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2013秋季班
这是我看到的一个案例，不知怎么回答，提请各位牛人帮忙解答一下。
案例：我于2013年1月入职一家公司，岗位是销售人员。3个月试用期转正后，公司未与我签订劳动合同，其后一直催促公司签订合同和购买社保，公司都以各种事由，百般推诿，一直没有签订劳动合同。今年年初，由于工作的需要，公司派我外出学习，参加业务培训，并拟定了一份为期两年的培训协议，要我签字。请问公司在与我没有签订劳动合同的情况下，要我签字的这份培训协议合法吗？
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2014春季班
这个事情得分开来看：
1、目前一年多未签订劳动合同已视为签订了无固定期限劳动合同了。
2、公司为购买社保是属于违法行为。你可以要求公司补缴。
3、基于上述视为无固定期限劳动合同，是可以签订培训服务协议的。
其实协议签订后想要生效的话，必须满足一个条件那就是公司足额为你缴纳社保费用。
其实这个问题一分为二
劳动合同这个版块：
目前是有一年未签劳动合同了：
1、已视为签订了无固定期合同；
2、你可以维权要求双倍工资赔偿；
3、未买的社保可要求公司补缴；
培训协议版块：
基于以上事实，培训协议还是应该算合法的
关键看你怎么去处理好劳动合同的问题
实际上，一般的人员也不会再去追公司签啥合同了
另一方面，中国同胞的做人态度，也不会去要求赔双倍工资的
毕竟，和谐是第一位的
更何况，公司还是挺重视你，派你去学习了哈。
反正艺多不压身的。
10:11 发布
2014秋季班
2014秋季班
公司超过一年未签订劳动合同，就视同签订无固定期限劳动合同了。培训协议合法有效
14:02 发布
2013春季班
&&& 1、劳动合同是劳动合同，与培训无特别的关系。
&&& 2、培训协议是培训协议，但必须与劳动合同相联系：即先有劳动合同，才能有培训协议；企业不能断章取义。
&&& 因此，企业不能在没有签订劳动合同的基础上，就要求签订培训协议是违法的、不合理的，必须纠正。
14:02 发布
2013秋季班
这个案例需厘清几个要点：
1.双方之间为事实劳动关系：虽然双方没有签订劳动合同，但改变不了事实劳动关系的特征，根据《劳动合同法》第十条 劳动关系自用工之日起建立，即双方劳动关系的建立是以实际用工为基准，而非劳动合同的签订；
2.关于不签劳动合同的后果：《劳动合同法》第十四、八十二条明确了不签劳动合同的后果，即用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付每月支付二倍的工资，超过一年的视为无固定期限的合同；
3.关于培训协议是否有效：培训协议存在的基础是劳动关系（包括事实劳动关系）的存在，而非劳动合同；因而培训协议的是否有效是以培训协议内容的合法性为首要，符合《劳动合同法》第二十二条的才可以与员工签订可约定服务期的培训协议&
4.培训金额与服务期相匹配：
《劳动合同法》对服务期没有作出明确规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
【延伸解读】
可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
(1)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位用于对劳动者的职业培训不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的
(2)对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。
(3)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。总之，不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
11:46 发布
2014春季班
降成本的前提是企业运行的合法。很多企业都是这样，都觉得没事，出事就是大事。
11:15 发布
2014春季班
第一，劳动合同和培训协议没有关系，虽然你没有签劳动合同，但是你与该公司已经存在事实劳动关系，你与公司签订培训协议的主体身份是没有问题的。所以，即实没有书面签订劳动合同，也是可以签订培训协议的。劳动合同适用于劳动法律关系；培训协议适用于民事法律关系。
第二，培训协议合不合法主要还要看其中的条款是否违法，是否符合民事法律中的权利对等原则，如无违法条款则培训协议有效。如有违法条款仅违法条款无效，不能代表整个协议无效。
你这种情况，没签劳动合同，主动权在你手里，你什么时候想干得不爽了，你就去找劳动局仲裁要双倍工资。如果觉得公司有发展前景，上司啊老板都还可以，也没少你工钱。你就好好做好自己的事就行了，没签书面劳动合同对员工是百利而无一害。
所以，培训协议嘛，无所谓的，签吧，没多大事。
11:11 发布
我觉得公司不签订劳动合同这肯定是存在很大的风险的。从我个人的角度来看，我会跟公司签订这份培训协议，至少这个可以证明我与公司存在事实的劳动关系 ！将来有争议也是一个有力的证据！
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公司培训管理办法
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1.0目的&& 　　为加强对员工培训工作的规范管理，提高公司员工队伍整体素质，结合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法。 　　2.0适用范围 　　本办法适用于公司全体员工。& 　　3.0职责 　　3.1综合事务部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训计划的编制与组织实施。 　　3.2各相关部门（单位）提供员工培训需求计划，并做好支持配合工作。 　　3.3凡参加外训的，培训完成后到综合事务部办理培训总结登记手续。 　　4.0工作内容& 　　4.1培训目的、对象、种类、形式及方法 　　4.1.1培训目的 　　为不断提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展，适应市场竞争的需要，提高工作效率，树立良好的企业形象，必须有计划地组织员工进行各种培训。 　　4.1.2培训对象 　　凡与公司签订劳动合同的员工，无论新录用员工或在职员工均为受训对象。 　　4.1.3培训种类 　　包括岗前培训、在职培训和专业培训 　　a、岗前培训：对新进员工和转岗员工进行上岗前培训，使其掌握必要的岗位知识和技能。 　　b、在职培训：根据公司规模的扩大，技术和环境的变化，对各级在职员工进行知识和技能更新的培训。 　　c、专业培训：对公司现有专业技术人员与中高层管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训。 　　4.1.4培训形式 　　包括脱产、半脱产和不脱产业余培训。 　　4.1.5培训方法 　　主要包括以下几种方法： 　　a、公司自身组织、聘请外部专家、学者或公司内部专业技术管理人员举办专题知识讲座； 　　b、员工利用业余时间参加职称或学历教育； 　　c、公司根据业务开展的需要，有计划选派员工参加各类专业技能培训班； 　　d、通过与高等院校和科研院所联合办学的形式，举办各类进修班或研究生班等； 　　e、有计划地遴选业务骨干或中层以上管理干部出国参观、学习、考察培训。 　　4.2培训的组织与管理 　　4.2.1培训的计划与落实 　　a、年度培训计划一般由各部门于上一年度年终提出，由人力资源部统一编制，报公司经营班子审批。 　　b、&各部门应根据公司培训计划的安排与要求，负责本部门员工培训工作的落实。 　　4.2.2新员工岗前培训 　　新招聘生产岗位人员，一般必须经过培训考试合格后才能安排上岗，不合格者实行一次性淘汰，作辞退处理。培训期视工作需要，一般为56―240课时。 　　4.2.3在职员工业余培训 　　a、公司鼓励支持员工利用业余时间参加学习与接受培训，但以不影响本职工作为原则。 　　b、凡在公司工作一年，符合报考条件，可以报考与本人工作岗位对口的各类成人大、中专学校。 　　c、凡在公司工作满两年，符合报考条件，可报考在职或脱产研究生。 　　4.2.4统一培训 　　上级部门要求组织参加统一安排的培训，须报人力资源部备案，其时间及费用由公司安排和负担。 　　4.2.5外出培训 　　派往省外、国外有关单位和学校接受培训的人员，必须是公司的业务骨干或中高层管理人员。派往国外考察培训的人员需满足以下条件： 　　a、公司的业务骨干，或者是公司的中高层管理人员； (
)　　b、在公司工作满一年或一年以上，且年终考评为优秀； 　　c、具有大学专科或以上学历且有一定外语基础； 　　d、身体健康，作风正派。 　　4.2.6培训审批程序 　　员工确需参加某种培训时，须办理有关手续并遵循以下程序： 　　a、个人书面申请→部门经理同意→综合事务部审核→总经理批准→办理报名手续。
　　b、申请书应详细注明培训内容（或报考专业）、培训时间、培训费、脱产等情况，并将培训简章、申请书批件等材料交综合事务部备案。 　　4.3培训期间待遇及培训假期、费用处理 　　4.3.1培训期间待遇 　　培训期间的待遇按公司有关工资福利待遇办理。出国学习人员的待遇，按照国家有关政策执行。 　　4.3.2培训假期及费用处理 　　培训假期及费用，按如下情况分别处理： 　　a、员工参加职称考试前培训，应在业余时间学习，如占用工作时间，一律按事假处理，但考试时间除外。其培训、考试费用由受训员工自理。 　　b、员工接受学历教育，原则上应以业余学习为主，如确实需要脱产学习（离岗6个月以上）的，经总经理批准后，应与公司签订服务年限与补偿协议，否则，应办理辞职手续。 　　c、参加大学本科以下学历教育的员工，其学习费用由受训员工自理,部门副经理以上由总经理审批报销。 　　d、攻读研究生的员工，在取得毕业证和学位证后，公司给予报销50%的学费（但最高不超过10000元人民币）。若未能取得毕业证或学位证，其所用学费由受训员工自理； 　　e、上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训，各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参加考试（或考试成绩不合格）未能取得合格证，其费用由受训员工自理。 　　4.4培训结果的考核与反馈 　　4.4.1培训作为公司的一项战略性与长远性投资，必须考虑培训成本与收益的关系，因此，员工培训后必须进行考核或提交个学习总结。 　　4.4.2每一期培训班结束或个人参加（一个星期以上的）学习期满，要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。 　　4.2.3员工培训后的定岗，由综合事务部和业务部门确定，报经营班子批准。 　　4.5最低服务年限与赔偿费规定 　　4.5.1凡由公司出资录用和培训的员工，都必须为公司服务一定的年限，具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同（协议）执行：培训类别&最低服务年限 　　出资录用和有偿分配的毕业生&五年 　　各类学历进修&五年 　　各类专业知识、业务技能和相关知识培训，累计时间超过3个月者&三年 　　各类专业知识、业务技能和相关知识培训，累计时间在1―3个月者&一年 　　4.5.2服务年限从培训结束后上班的时间算起，接受多种培训的应累计其服务年限。 　　4.5.3凡公司派往境外培训的员工，出境前需与公司签订有关服务协议书。 　　4.5.4员工在一个劳动合同周期内，参加培训的费用超过一万元人民币，服务年限按每超过三千元增加一年累计。培训费指综合费用。 　　4.5.5员工劳动合同期限已满而服务期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必须按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费额度，按以下公式计算： 　　个人赔偿额=公司实付培训费总额×（1-已服务年限/应服务年限）。 　　5.0附则 　　5.1本办法由综合事务部负责解释、修订。 　　5.2本办法如有与国家政策、法律、法规有关规定相抵触的，则以国家规定为准；如有与公司以前相关规定相抵触的，则以本办法规定为准。 　　5.3本办法自发布之日起实施。 　　
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　　仲裁庭上，王某请求劳动仲裁裁决该公司支付其2008年5月至6月13日的工资2000元；支付解除劳动关系经济补偿金2000元；支付日至同年6月13日未签劳动合同双倍工资4000元。劳动仲裁经过审理后裁决：该管理技术中心支付王某2008年5月至6月13日工资2000元；差额支付王某半个月解除劳动关系经济补偿金要求合理。
　　■专家观点：入职培训形成事实劳动关系三河市劳动 争议仲裁委员会仲裁员李海涛就此案进行评析。他指出，依据《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该管理技术中心主张培训期间双方不存在劳动关系，不应支付王某工资的主张缺乏法律依据。
　　此外，用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。就某管理技术中心提出“双方未能签订劳动合同属王某未在指定期限内提交体检表所致”，该理由不符合上述法律规定。由于某管理技术中心未在用工之日起一个月内与王某签订劳动合同，因此应向王某每月支付二倍的工资。（记者 张莉慧） TAG=因为公司要培训人员然后我签了合同要做满三年才能辞职，合同...-免费法律咨询-中顾法律网
我确定找律师打官司
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因为公司要培训人员然后我签了合同要做满三年才能辞职，合同...
用户：ya3h*** &
| 福建-漳州 | 发布： 01:49:08
因为公司要培训人员然后我签了合同要做满三年才能辞职，合同内容三年期间押金3700，不满三年要赔钱，说是培训费三万可是掐掐算算没那么多，公司坑人，说不满1年赔百分之八十，不满两年赔百分之六十，不满三年赔百分之三十，然后我现在不满一年不做了，违法吗，还是说公司压押金这个合同违法的？
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你好，劳动合同违法，建议委托律师处理。
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公司员工入职培训协议书
学习啦【决议】 编辑：银娜
　　为了尽快让新加入的员工了解公司的，发展的等情况，公司会开展入职培训，进行入职培训前为了双方的权益，需要签订入职培训，下面学习啦小编给大家带来公司员工入职培训协议书，供大家参考!
　　公司员工入职培训协议书范文篇一
　　甲方：
　　乙方： 年龄： 性别： 出生年月：
　　学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址：
　　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：
　　一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______.
　　二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。
　　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。
　　五、乙方学习期间患有不能继续学业的时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。
　　六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。
　　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按处理。
　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。
　　九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。
　　十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
　　十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
　　十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。
　　十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。
　　十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方签章： 乙方签章：
　　年 月 日 年 月 日
　　甲方： (以下简称甲方)
　　乙方： (以下简称乙方)
　　公司员工入职培训协议书范文篇二
　　甲方(单位)：乙方(员工)：甲方因工作需要，派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。
　　二、培训地点：
　　三、培训形式为以下第种：
　　1、全脱产学习;
　　2、半脱产学习;
　　3、非脱产学习。
　　四、培训费支付。
　　培训费共计人民币元。由甲方负责承担%，即人民币元;由乙方负责承担%，即人民币元。
　　培训所需的交通费由乙方负责。培训期间的生活费等费用由负责。
　　五、在乙方培训期间的，甲方支付：1.基本工资：□原基本工资的%□不计发;2.岗位工资：□原岗位工资的%□不计发;3.其他工资奖金补贴：□□不计发。
　　六、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
　　七、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须在完成培训后为甲方继续服务年。
　　八、乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后为甲方继续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金津贴以及甲方为乙方培训支出的其他费用。如给甲方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。
　　九、其他约定：1、乙方在培训期间，必须遵守纪律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或财产损失，那么乙方应承担相应责任;2、十、因本合同的履行发生的任何争议，双方应协商解决;协商不成的，向甲方所在地的人院起诉。
　　十、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。
　　十一、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：__________________
　　_________年_________月________日
　　乙方：__________________
　　_________年_________月________日
　　公司员工入职培训协议书范文篇三
　　甲方________因工作(生产)需要(或根据乙方________的个人申请)，同意乙方参加________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：
　　一、参加培训的时间从________年____月____日起，至________年____月____日止。
　　二、培训形式：________
　　1. 全脱产学习;2.半脱产学习;3.非脱产学习。
　　三、培训费支付。培训费共计________元。由甲方负责承担________%，人民币________元;由乙方负责承担________%，人民币________元。培训所需的交通费用由乙方负责。
　　四、乙方在培训期间的，其基本工资发________%;岗位工资发________%或不计发;其他工资奖金补贴发________%或不计发。
　　五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
　　六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务________年。
　　七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金。
　　八、其他约定：________
　　九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。
　　甲方(法)负责人签名(盖印)：________　　 乙方签名(盖印)：________
　　法定地址或住所：________　　　　　　　　　法定地址或住所：________
　　________年____月____日　　　　　　　　　　________年____月____日
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