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富士康再陷"加班门"：员工要挣钱还是要休息?
  
08:15      【字号：  】
２４岁的南阳女孩李芳（化名）就是冲着加班费进的富士康：“没技术到哪都是出苦力，但在富士康，多出力就能多拿钱。” 王忠武认为，工人若感受到自己的权益受到影响，需要有合理表达诉求的通道，而这个通道毫无疑问应该由工会来打开。
原标题：富士康再陷"加班门"：员工要挣钱还是要休息?
近日，全国总工会书记处书记郭军点名批评富士康集团长时间违法加班，引发舆论关注。对此富士康回应称，一方面员工希望通过加班提高收入，另一方面企业又要确保加班合法合规，这是所有制造企业面临的挑战。
作为全球最大的电子产品代工厂，富士康面临着加班还是不加班的两难困境。而对于身在其中的富士康员工，他们的心态也同样矛盾。
“加班挣够钱，回家买房子！”
曾在富士康烟台、郑州等厂区工作过两年的王朋（化名）至今还保留着当时的工资单。在这张２０１２年５月的工资单上，记者看到，当时已入职１４个月的王朋底薪为１８００元，加班工资３８７.７５元，扣除住宿费和伙食费，实发薪资１６７４.８２元。
王朋说，富士康的底薪固定而且偏低，想要收入高完全靠加班。这使得员工对加班普遍抱有一种矛盾的心态。“按照富士康的规定，平时加班费是底薪的１.５倍，周六是2倍，节假日是3倍，加班加多了比工资还高，加班费往往能占到月收入的６０％以上。”
为此，不少员工对加班并不排斥，甚至愿意抢着加班。曾在郑州富士康工作过的一位员工说，对富士康最深刻的印象就是“加班文化”。他说，在富士康，加班不仅像“家常便饭”，节假日的班还是人人争抢的“香饽饽”，而“不许加班”则是对员工行之有效的惩罚措施。
２４岁的南阳女孩李芳（化名）就是冲着加班费进的富士康：“没技术到哪都是出苦力，但在富士康，多出力就能多拿钱。”
由于富士康的一线工人多是二十几岁的年轻人，有类似想法的不在少数。“现在想进富士康打工的，会事先打听哪个工厂加班多，都抢着进加班多的厂。”在富士康工作的山西小伙陈伟（化名）这样告诉记者。他曾经听说有人在富士康干了四五年，就回家买了套房子，令他羡慕不已，“我也想多攒点儿钱，以后好回家乡县城买房子，现在娶老婆都得有房子。”
无独有偶，富士康董事长郭台铭也曾在股东会上表示，“８０％到９０％的员工都喜欢加班，多赚点钱将来可以回乡买房子”。富士康的员工们，他们真的“喜欢”加班吗？
“别看表，什么都不要想”
去年从富士康离职的小秦已经找到了新工作，她还清楚地记得那些在流水线上干活的日子：“人就像是个机器，就是行尸走肉。”
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富士康人的真实生活！真实写照！
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夕阳西下，天色渐渐暗了下来，几个下了班的小伙子，仍在小区篮球场上不知疲倦地打着篮球。不时有年轻的妈妈推着婴儿车，从球场边悠然走过。球场旁的驾校，几个学员还在等着练车。不远处的富士康工厂，灯火通明，还在加班的工人们，正在一条条流水线上，挥洒着青春的汗水。以前总嫌加班太多，现在又抱怨加班太少傍晚，富士康生活区喧嚣起来。这个园区的年轻员工，基本上都住在豫康宿舍楼。蔡康和小鹏从北门走出来，准备去附近的网吧上网。24岁的蔡康是黄冈人，已经在富士康工作了4年。现在让他感到郁闷的是，富士康加班变少，工资变低了。以前忙的时候根本没有时间去网吧玩，一个月工资拿到4000多块钱的时候都有，很多人都嫌加班多。现在拿到手的只有2000多块钱了。现在富士康白班正常工作时间是早8点到晚8点，中午和晚上各有1个小时就餐休息时间，相当于每天加班两个小时。但在前几年，晚上可以加班到十一二点。小鹏和蔡康是老乡，在富士康干了不到一年。对他来说，4000块钱的月薪只是一个传说。所以只有羡慕嫉妒恨的份儿了。根据富士康的薪酬体系，在流水线作业的普工，根据工作年限，级别从员一到员三不等，员一级的试用期底薪1800元。本科生进入富士康属于工程师，级别从师二起步，师二级底薪3000元左右。加班费另外计算：平时的加班费是每天底薪的1.5倍，周六是2倍，节假日是3倍。有时候，加班多的话，加班费能占到月收入的六成以上。如今，加班少的主要原因，除了富士康主动降低了加班时数外，还有一个严峻的问题在于，富士康的产值在下滑。收入的减少，让大多数富士康员工不但不排斥加班，反而愿意抢着加班。蔡康说，如今，不许加班成了对员工最大的惩罚。宿舍里的人搬进搬出，同屋住一个月还不熟烟火缭绕的烧烤摊、小店里传来的音乐、草坪上聊天的工友或情侣、网吧里排队等候上网的年轻人……每天夜晚9点半左右，是富士康生活区最热闹的时候。陈飞所在的车间，虽有上千人，但有规定不准交流，一天到晚站在那里，说不了几句话。除了几个老乡，没什么熟人可以讲话，挺没劲。喧嚣中，枯燥、孤独，是许多人的内心感受，他们的朋友圈子，主要是老乡和同学。同一宿舍的人不在同一条生产线，同一生产线的又不在同一宿舍，上班时不能聊天，宿舍的人有的住了一个月了，还不认识。在他看来，很难交朋友的另外一个主要原因，是富士康的流动率太高。喜欢分期付款买iPhone，也渴望买车买房富士康生活区的手机店里摆放着各个型号的苹果以及华为、小米等多种款式的手机，“分期付款现场提货”的横幅格外醒目。“苹果5S怎么分期？苹果6怎么卖？”“5S首付300元，凭身份证和工牌登记，12期还清，每月329元。”店长说：“卖得最好的还是苹果，光苹果5一个型号就能卖150台，九成以上都是分期付款！用iPhone才有面子！”当手机摊被年轻的普工们围着的时候，富士康很多人正站在驾校场地边上，希望能再练一把。为了方便学员练车，周边驾校每天早上5点半就开始训练，到晚上8点才下班。这种安排，受到学员们的欢迎。富士康生活区里的轿车，大多价格在10万元左右。住在这里的师三级员工吴璐开的是起亚K3，她说，去年开始，私家车数量急剧增多，有时下班回来晚了，要转好几圈才能找到停车位。吴璐说这些车主大多数是在富士康工作了好几年的员工，并且多为可拿师级工资的大学毕业生或拿员级工资的双职工，收入较高，都有积蓄。买车的员工大多数还租房，像吴璐和老公也是如此。但也有不少员工，开始在港区买房，像万科、正弘这些小区有一半都是富士康员工，吴璐也计划明年买房。经过几年的迁徙，大家终于看到了曙光，租房的不用再住“贫民窟”了，富士康联合枣园、山顶等社区推出的廉租房，很高大上，有木有？努力工作就有可能住上低价房，富士康在周边小区推出上千套干部配房，很给力，有木有？当枣园的公交站台开始独立成景，并以高大上的姿态与主车道分线运行；当通往市区的轻轨线节节完工，即将全线通车；当公司发往周边各大社区的班车，一增再增；当富士康极力引入多家楼盘，给员工带来更多的团购实惠；当富士康员工的收入，衬托出中原地区相比“北上广”的低房价；富士康人正在以积极向上的姿态，朝气蓬勃的精神，团结奋斗的力量，在港区及其周围地带，筑巢引凤，共享繁华！
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作者最新文章讨论：设计师加班是否应该有补偿？
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Hi,我是优设小编
讨论：设计师加班是否应该有补偿？
前几日，有同学通过私信给优设哥发了关于是否有补偿的问题，非常有代表性。为了保护同学隐私，我匿名在微博分享出来。
匿名：咱们做美工的经常会遇到老板要求无偿加班~这班儿应该加吗？可以要求他给加班费吗？
原微博围观地址：
之后，我们得到了许多网友热（yuan）情（nian）踊（chong）跃（tian）的回复（选摘）：
（头像为不负责任的娱乐性添加）
@橙橙眄杪：可以要求，至少要包个晚饭啥的。联合大家一起提，看你的了骚年～干巴得～
@殺手沒有假期_S35：偶尔一次两次，每次一两小时的话就算了吧～但超过的话，就得有偿了。
@设计会一点：看来还真是毕业不久。
@太空柚子：自身原因的那加班~不是的话，自己看着办了。我们让你下班回家，你不敢也是白搭。
@Eleven_OS：一般都是加班的公司给买吃的之类的，到最后大大的犒劳下~
@姚辉儿：如果你有不可替代性，肯定能。
@Aaong_z：设计这行业就是这样，好的公司可能会拿加班来抵假，或者给加班费，糟糕的公司就是你不说我也不提，不管怎么样，加班多了你就向公司提！
@__xiaoc：还好也。要看你自己心态咯。我每天就算不要求加班，回家吃个饭，洗个澡也继续回公司工作拉。
@essnanglo：老板要是说给你当天安排的工作要做完的话，别犹豫了，赶紧闪吧。这种老板把你当孙子用。他早上给你也是当天的，晚上下班前给你也是当天的，而且不带给加班费的放心吧。我们老板就这样，我已经打算跳了。
@sardine—-：哈哈，个人感觉加班这个事情呢，其实最主要就是学东西，一段时间之后，要是你的技术水平上升的话，这个时候你会很感谢加班的，你大概可以加班加到8点。我就是自己加班学东西出来的，后来自己独立成项目负责人了。加班分情况的，对于刚刚毕业的孩子，多累点苦点真的是很必须的，然后做设计这行，还真的要比别人花的时间多，因为学海无涯嘛。
@崔刺猬：这个世界上有给加班费的公司，也有不给加班费的公司，还有制度规定给加班费但事后赖着不给的公司，暂时没有本不给加班费之后在员工的要求下给了加班费的公司。想换种待遇最好的办法就是换家公司。
@小时候长太帅的颜伊利：只要没什么事情，加班多学点东西，学完走人！！！
@时尚-疯子：只能忍吧，没有别的办法. 等什么时候变成公司不可缺的骨干的时候，老板自然能体谅到你的苦衷~ 职场就是这么残酷。
@卷喵_精分强迫症：要加班费不如换个不加班的工作吧……
@午夜MS：回复@卷喵_精分强迫症:不加班的工作何其少……我周五刚到公司就说周末出差去甲方那里加班，衣服都别拿了。天天加班到凌晨3点……昨晚才回来拿衣服，然后继续加班。
@卷喵_精分强迫症：回复@午夜MS:所以就是加班的工作当做磨练自己，学够了本事就换一家相对舒适的。完全不加班的工作可能真没有。。。因为现在企业更多的是”加班文化”。实际上在延长的工作时间中并没有产出，这种文化着实讨厌。
@Jx李嘉欣：我也是毕业生，也是美工，实习期也是没加班费，但是我却有两个很好的上司，我不到两个月就转正了，当然我也很努力啦。值不值还是要看公司的前景和与你相处的人啦！
@张永生：我们公司加班管饭，加班到晚上9点报销打车费，没有加班费。
@Jeridge：美工有个毛的加班费。
@欧雷殿：要求吧，然后老板告诉你赶紧收拾铺盖滚蛋。
@洋子wy：刚毕业不久……你要不要公司给你配个小蜜？
@neverlive：国企表示加班是应该的，加班费是资本主义毒草从来没人给发，不管是半夜2点还是早上5点下班都一样。
@淑玲_zhou：老板曾经要求我加班，没有加班费，但是我没有加过。
@命运规划局局长：呵呵呵呵，少年你太天真了。”由于行业性质比较特殊”。
@韦逸飞Evin_Wee：我们就是管饭。还有就是第二天晚点来。
@闫洁t713：加呗。加到你能自己决定加不加的时候。
@傳說的孤兒仔：这个一定要要求加班费的，不要觉得自己刚毕业，怕说了被老板什么什么的，我那里公司就是这样，我去之前从来没有加班费的概念的，我去到之后，加了两天班知道没有就跟老板说加班费的问题，老板开始是很不愿意，但在强硬的态度下还是给了，虽然没有国家规定的1.5倍，是1倍而已，不过好过没有吖~
@发酵的真菌：羽翼不够丰满的时候可以选择多付出，从生存角度考虑要满足日常开销和适当的储蓄，但最主要还是看你的发展方向。不是天才的话最好还是先让别人认为你是人才。
@宏言无忌：低调做人，高调做事。起码先牛X起来才能控制节奏。不是所有公司都跟你讲人性化滴。
@我的前任是美工：2 young 2 simple.
@洪桂龙-GuiLong：技术问题，要是你技术很牛，不加班也行，要是你还是初学者，那就加加班，练习下技术！
@这个菠萝：想学习和上升，就不要为钱去工作，忍一忍好好学习。如果是为糊口赚钱，可辞职，选择少加班的公司。合同工作之外的时间，对你的人生也是很有帮助的。还有一个，想一想你的工作效率是否需要提高。如果效率不高，是你刷太多微博还是公司内部沟通有问题。
@代年远湮：最好就是自己掌握好时间尽量不要加班，大部分设计公司晚上加班都没钱的，通常情况就给吃饭给补休。当然节日除外，这个你可以要求。总而言之，想要找加班都给钱的设计公司最好还是不要做设计了。
@深圳鼎力哥：年轻人刚出来，有活儿给你做，你就好好的做，加班就加班咯！就当练习咯！不要以为在学校学的多牛B，出了学校要学的还很多！不仅仅是技术上的问题，为人处事牛B可比技术上牛B要强万倍！当然老板也不可能经常的让你加班的，这样的人也当不了多大的老板！写了那么多，希望对你有用！
@adminix：看评论居然有人认为加班是无偿的，估计也是山寨公司了，连劳动法都不懂，做什么都是个杯具…你跟你老板只是雇佣关系，平等合作，很多事最开始就要谈好，别搞得你是孙子似的…你可以有选择（做或不做，或换个做），而不是SB一样选择默默忍受，气不过又跑到微博上来发泄，还去误导刚入门的兄弟。你可以把加班当成是一种历练，未来梦想的垫基石，这当然是一个好心态。但老这样搞，也不是办法吧？
@夏雨RainLee：山寨公司是漫山遍野，但刚毕业你就想去大企业，当个有偿加班的设计师的话，估计挺渺茫……除非你特牛叉……我认为嘛，只要自己能承受，加不加都可以~
@磨蹭磨蹭菌：真是个奇葩的行业。
@libra_媛方王：最烦那种白天闲了一上午，下午四五点来一活，说今天必须要出来的，有木有？
@S攻sama：回复@libra_媛方王:这种最贱了啊啊啊啊！有好几次死活拼命赶出来了结果第二天又说不行我还想改的2b啊啊啊啊啊啊！我刚毕业的时候就是直接问了，加不加班，加班有没有加班费。碰到的几个老板都是说不加班，但是当天的工作得当天完成。如果他这么说了，基本就是要求你要无偿加班了~一定得问清楚。临下班的时候来了活，这种极端情况也是经常有的哦。反正我炒了第一个老板之后，现在的地方就从来没加过班~
@视减肥为终身目标的公小路：就是因为有那么一部分人，把错误老朽的观念当做是理所应当的准则，以此教导更多的人，导致现在设计师不加班就不正常的怪圈。
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富士康加班费，加班多不多
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富士康正常工作时间为周一到周五，每天工作8小时，超过正常工作时间，都是富士康加班时间，富士康加班费是按劳动法计算，周一到周五加班时间为1.5倍，周六日为2倍，法定假日为3倍工资，
富士康加班费，1800除以21.75，再除以8，再乘以1.5就是周一到周五每个小时加班工资，周六日，法定假日算法同上！加班情况这要依据富士康事业群，富士康部门车间而定，从36个班倒100多个班等等都不同！
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