如何做好绩效常态化制度化实施方案管理行动方案

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-10 01:39 标签： 常态化制度化工作方案
您所在的位置： > &&&&&&&&&
广州市发布2016年预算绩效管理工作方案 促进预算绩效管理常态化
来源：广州市财政局
　　按照《预算法》“讲求绩效”的原则，围绕深化财政体制改革总体方案，广州市财政局发布《2016年度预算绩效管理工作方案》。《方案》对2016年预算绩效管理工作做了总体布局，明确预算绩效管理对象涵盖所有财政性资金，落实加强预算结合机制，继续加大信息公开力度，并要求预算单位进一步提高财政绩效管理主体意识和落实主体责任。
　　《方案》主要从六个方面对财政预算绩效管理工作进行安排：
　　一是加强绩效目标导向作用。按照《广州市预算项目绩效目标管理办法》要求，预算项目在入库阶段和预算编制阶段要编制绩效目标，我局重点对重大项目绩效目标进行审核，审核通过方可列入部门预算安排。
　　二是强化绩效运行监控结果分析使用。要求各部门通过绩效运行趋势定期分析和预测，改进项目管理，确保预算绩效目标的实现。预算安排500万元以上以及绩效预算评审项目纳入财政部门绩效运行监控范围，并通过信息化手段提高监控质量和效率。
　　三是继续提高绩效评价实效。在扩大了支出项目绩效评价范围的同时，进一步加大评价深度和提高评价质量，在本年度试行由第三方机构对绩效自评开展复核。
　　四是落实评价结果应用。不断完善反馈机制，要求各单位加强对绩效评价反映出来问题的整改落实，并把绩效评价结果作为安排预算的重要依据。
　　五是试行部门(单位)全过程预算绩效管理。今年将选取若干部门开展试点工作，并逐步推广。结合中期财政规划，逐步建立支出项目使用绩效考评机制。
　　六是推进各区全面均衡发展。建立市、区联动机制，要求各区提高财政绩效意识，不断夯实基础建设，有重点积极推进财政绩效管理。
　　来源：广州市财政局
相关新闻：关于以人为本开展绩效管理工作的思考
随着税务系统绩效管理工作的持续推进，各级国税机关对绩效管理工作高度重视，考评指标体系及考评标准细则日益完善，对过程管理日益重视，考评实施日益常态化，结合绩效管理开展情况，笔者认为探索深化绩效管理，离不开以人为本的管理理念，本文就以人为本，通过管理约束、价值引领、奖惩激励，推进绩效管理工作实效提出一些观点。
实施绩效管理必须注重以人为本。绩效管理是以过程管理求工作质量，这就有必要通过以人为本，实施“人性化管理”，依靠组织共同愿景、绩效价值追求、过程互动管理、激励约束引导，把组织意志变为个人的自觉行动，并且激发出较高的工作热情和主人翁责任感。只有以人为本，充分调动税务干部参与绩效管理的积极性，才能为国税系统绩效管理提供长久的生产力。在推进绩效管理中，要避免绩效管理成为严厉考核、责任追究的代名词和全员紧张、忙碌走过场的形象工程，唯有以人为本，才能引导各级国税干部发挥岗位主人翁精神，为绩效管理融入活力，增添创造力，全员重视绩效、参与绩效、改进绩效。
基层实施绩效管理中缺失以人为本的表现。以绩效考评替代绩效管理。绩效考评只是绩效管理绩效内容、过程管理、绩效考评、结果运用四个环节中的一个环节。片面强调绩效考评，不注重平时对基层具体的绩效指标讲解、落实情况的沟通互动及问题的分析指导，致使基层税务干部对绩效管理产生抵触情绪，影响工作开展。以强调结果代替动态管理。片面理解绩效，偏重结果导向，强调结果诉求，忽视动态过程管理，致使基层干部处于重压之下被动工作，感受到约束性远大于激励性，违背绩效价值追求。以单向管理代替全员参与。习惯于一级管理一级，沿袭上级部署、下级执行的单向管理思维，不注重动员全员参与绩效管理，致使绩效管理成为单向的“你说我听”“你定我做”“你评我受”的过程，无法激发干部内在的工作动力。以谋求奖惩代替职业激励。在推进绩效管理过程中，基层部门寄希望于以绩效管理为契机，将绩效结果直接与人员职务晋升、物质奖励挂钩。
基层以人为本推进绩效管理的建议。要保证绩效管理每个环节的工作规范高效开展，就需要建立无障碍的沟通机制，使持续有效的沟通贯穿始终。同时，还要从制定绩效计划内容入手，通过良性沟通和坦诚研讨，营造双方认可、重视并积极履行的“绩效承诺”氛围。绩效管理还必须借助绩效考评实现奖惩激励，在组织绩效管理和个人绩效管理的具体实施过程中，通过人文关怀的介入，充分调动税务干部的主观能动性，指引干部树立绩效信心。此外，以人为本推进绩效管理，还必须正视税干的多层次需求，通过绩效反馈和结果运用，努力塑造、培养各岗位高绩效素质人才，营造绩效激励氛围。
（作者系泌阳县国税局党组书记、局长）
[责任编辑:立足实际 与时俱进创建高效优质绩效管理工作_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
立足实际 与时俱进创建高效优质绩效管理工作
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩3页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢

我要回帖

更多关于 常态化制度化工作方案 的文章

 

随机推荐