劳务公司要临时工劳务合同的有吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-11 22:53 标签： 临时工的劳务费
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劳务派遣是不是临时工
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　　有的人说，劳务派遣工只是在是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，那么能不能反派遣工理解为临时工呢?员工是不是临时工呢?其实这个问题很多人都会搞错，下面【广东招才通】小编和大家分析下。　　一、?　　劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。还有就是临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。是没有退休金与每月最低工资的保障。而劳务派遣呢，派遣公司要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在派遣员工无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就是最好的区别了。　　二、劳务派遣工与临时工的区别。　　1、劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。　　2、劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。　　3、派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。　　三、劳务派遣工不是一辈子临时工，可以转正吗?　　首先，劳动派遣工是可以转正的，告诉你，现在国家已经实行同工同酬条例，劳务派遣工和正式工待遇是一样。至于，能不能转正，我觉得还是看个人的工作能力吧。如果工作能力强，还是有机会转正的。还要，你要和正规人才派遣公司签订合同，千万不要找黑中介，黑中介不单骗了你的钱，而且你这辈子连转正的机会都没有。正规只会收取用工企业的服务费，不会收应聘者一分钱的。像【广州招才通】就是这样的正规劳务公司。
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我也来说一句
17:09:11发表
　　不是临时工，派遣工是指派遣公司把员工派遣到企业上班，但是员工的劳动是在劳务公司，不是在企业。劳务公司会与劳务派遣工签订合同、缴纳社保、发放工资。
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临时工可以不签劳动合同吗，公司不签劳动合同怎么应对
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导读：与用人单位签订规范的劳动合同关系着劳动者的切身利益。法律也有规定，用人单位与在聘用正式员工时，必须与员工签订劳动合同。但是，如果单位聘用临时工可以不签劳动合同吗？如果不能，但是公司不签劳动合同怎么应对呢？这是劳动者需要了解的问题，下文中也将就这些问题一一为您展开介绍。
一、临时工可以不签吗一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不。而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动合同。二、公司不签劳动合同怎么应对1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。2、如果员工不想在公司继续干，可以申请来维护自己该得的权益，流程大致如下：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：（1）没有争议金额的案件，每件300元。（2）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：①争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；②争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费；③争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费；④争议金额超过10万元的部分，按1%收费。临时工可以不签劳动合同吗？答案是否定的。公司不签劳动合同怎么应对？对于这些问题，上文中都有一一为您进行了介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。不管是聘用临时工还是正式员工，用人单位都应该与劳动者签订书面的劳动合同。否则，就要承担未签劳动合同的法律后果。而身为劳动者，如果单位没有与自己签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资。此时，劳动者需要提供能够证明双方之间的劳动关系等方面的证据资料。如果您不知道具体该准备哪些证据资料，可以咨询一下劳动法律师的意见。
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一、临时工可以不签劳动合同吗过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行法律规定，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，不再区分临时工和正式工，每个用人单位都有义务与所有的劳动者。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可......
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劳动派遣人员不宜称为“临时工”
长江商报消息&武汉市人社局解答新劳动合同法有关问题本报讯（记者&郭婷婷&实习生&吴燕博）《新劳动合同法》本月开始实施，昨日，武汉市人社局政策法规处、劳动关系处和市场处负责人做客“12333热线”，解答新法施行中遇到的问题。有关负责人表示，由于尚未出台具体细则，随着关注和投诉增多，矛盾会在八月份集中突出。如果有问题，可先去当地的劳动部门联系解决。新劳动合同法既要维护劳动者权益，又要鼓励企业发展，实施起来就像戴着镣铐跳舞。“三性”岗位无明确界定问题：劳动合同法规定，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但“三性”岗位该怎么认定呢？解答：所谓“三性”岗位，劳动合同法没有明确界定，而国务院颁发的劳动合同法实施条例也未作具体规定，还有待进一步细则出台。关于派遣工的用工比例问题，上级没有明确指出，但是从总体立法意图来看，既然要控制规范用工，肯定是要降低比例。武汉市人社局政策法规处有关负责人表示，最好不要对劳动派遣人员使用临时工的称呼。因为劳动派遣工和劳动合同工都是合法的用工形式，从某种意义上说，劳务派遣工也是正式工。他们和劳务派遣公司签了合同，只是签订合同的主体不一样。同工同酬应按合同执行问题：新法中最受关注的莫过于派遣职工和正式职工“同工同酬”，但“同工同酬”如何定义难住了不少劳动者。一位男士打来电话表示，他被分配到襄阳和宜昌等地方去工作，薪酬标准要按哪里的来算呢？解答：“酬”包括福利，按照国家规定，包括所有工资性的收入，比如津贴、加班费这些工资总额的内容，像夏天发点绿豆、过年发壶油，只能说是企业福利，不能算是工资总额的内容。而公积金是法律规定的内容，在一定的工资水平上交纳一定的比例，想交高点也不能交。公积金的执行要由公积金的相关部门来监督。而同工同酬要按用工单位来说，在宜昌子公司工作，就要按照宜昌用工单位的酬薪标准。总之，要以劳动合同的履行地来进行实施。派遣公司有一年缓冲期问题：新劳动合同法提高了对劳动派遣公司的门槛，是不是达不到要求的公司将立即关停？解答：目前武汉市场有728家劳动派遣公司，30万左右派遣工，门槛提高后，这些公司将面临重新洗牌。但因为市场化的作用，我们也无法预测关停比例。一些不规范、注册资金较少的派遣公司肯定要被淘汰，但不会立即关停不合格派遣公司。国家给派遣公司一年缓冲期，只要在日前办理许可证、增加注册资本就可以继续经营。但是对于用工单位，是没有准备期的，必须在7月1日起实施同工同酬的原则。今年底，我们将要对全市的劳务派遣用工进行一次劳务执法大检查，将对派遣用工比例较高的大企业重点检查。责编：ZB

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