35岁我考过了CPA,却也失去了我的前途！写给那些奋斗在CPA路上的人_中华会计网校论坛
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我是含泪写这些文字的，我希望论坛的管理员能有些良知，通过这个帖子，因为我接下来说的，可能没有那么多的正能量，更多的是现实的无奈和警醒，我是非会计专业本科毕业的，工作了几年后，觉得自己的专业没有什么前景，同学中又有人是做会计的，当时很单纯，因为有这么个说法，会计是越老越吃香的，我很顺利的考过了会计上岗证，去了一家国企，对了，我是在上海，一线城市，国企的节奏不快，我在这个企业一待就是7年,这7年间，我考出了初级会计师职称，中级会计师职称，以及现在的注册会计师职称，但在实务上，我的经验是非常有限的，只会一些简单的会计分录，简单的纳税，报表的话也是自动生成的，也就是说我的工作经验和刚毕业的没有什么太大的变化，也许有人会说，那你为什么不跳槽呢，我曾经在考出中级的时候，尝试过跳槽，这个时候我已经31岁了，但面试了几家，都不太满意，因为对方一直强调我没有相关的工作经验，不够资深，我却强调我是有中级会计师职称的人，现在回想起来觉得自己当时真的好傻好天真，所以自尊心强的我决心一鼓作气把CPA也考出来，因为一直听坊间传闻CPA是会计里的顶峰，含金量特别高，所以毅然决然的报考了CPA，当然跳槽也就搁置了，我所在的单位在上海来说是很不起眼的小国企，也正是如此，它的节奏很慢，说句难听的，里面的人除了我，基本都是混吃等死的，我的科长年近50，只有一张上岗证，学历中专，但没办法，他就是领导，工资也比我高的多，但我当时并没有意识到这点，我想这里的节奏不快，正好可以安心把CPA考出来，提升自己，现在想想这是多么愚蠢的想法，时间就这么蹉跎掉了，4年时间，专业加综合，我考过了CPA，拿到了证书，这时的我已经35了，我想往外面看看，真的想跳槽了，投了很多简历，石沉大海，终于，接到了一个电话，面试的竟然是会计助理，薪水你们知道是多少吗？3300，这里可是上海，物价之高，大家应该有所了解吧，我第一次有种被人剥光衣服游街示众的羞愤感，之后也接到过一些面试通知，都大同小异，问了一个HR，都说我在一家公司时间那么长，而且没有管理方面的经验，公司也不是500强的大企业，我说，我有中级啊，我有CPA啊，对方只是呵呵，笑笑，挂掉了电话。之上是我本科毕业差不多10年的经历，我知道我不算聪明的，一年过6科的很多，但我想大部分人都是平凡的，我也是努力过的，忍受了无数寂寞的日日夜夜，别人在玩的时候，我在读书，别人在恋爱的时候我也在读书，我今年36了，还没有谈过恋爱，家里条件差，加上事业无成可能是很大的因素吧，我说出这些不怕你们笑话我，事实我已经做好了心理准备，这些无所谓，我只是想以我自己的亲身体会告诫后来者，因为我发现很多人都是人云亦云的去考CPA，根本没有过深的了解，我觉得我有这个责任义务说出一些实情出来，让你们知道真相，下面是我给考或准备考CPA的同学的一些建议，你可以不听，当我放屁：1，如果你是应届毕业生并且有时间，那你可以去考CPA，因为你很年轻，有备无患这是不错的，而且我建议你一次报6门，拖的越久越累2，第一家公司非常重要，能进大公司就不要进小公司，进去后最重要的是积累经验和人脉，锻炼自己的能力，而不是一味的考证3，千万不要把证书太当一回事，CPA没有那么厉害，不要以为过了CPA就能找到高薪，事实上这只是个概率问题，更多的是你的工作经历你的能力4，CPA说起来是还有缺口，但相比很多年前，现在已经不是供不应求了，好的企业要找个CPA是分分钟的事，特别是上海这种一线城市，所以不要神话它5，对于大龄考生，我这里指的是超过30岁的学员，因为你要知道，你考完出来差不多也就35了，希望你能衡量一下这张证书对你的作用，事实上，很多财务总监可能只有一张中级，而并没有CPA，但薪水却是你的好几倍，你可以说这是一种讽刺，但这确实是事实6，千万不要为了考证而放弃跳槽，跳槽比考证重要的多的多，特别是30岁左右的学员，你们应该要明白，那些坐上管理层的很多都没有CPA，即使有，也是他做上去之后考的，而不是因为他考了这个证才坐上去的
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最美女会计
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很深刻，值得反思！我也有点只顾考证而忽略工作上的进步！ 证我会继续考，但是我也更应该摆正自己工作和考证的态度！CPA不是一切，却也是我学习知识的过程！
坚持就是胜利！付出总有回报！
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现实的真实反映
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顺便说句，你为何不进事务所呢！企业看重经验，证书只是敲门砖！事务所比较看重CPA证书，你也不要因为受了打击而怀疑自己考证，如果没有证书，估计HR连电话都不会给你打！有了证书至少证明你在专业知识上还是比别人多点！
坚持就是胜利！付出总有回报！
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同感，考过证书后也要从头做起
戏如人生，人生如戏
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现在确实有些神话考证了，这只能说多一条路，更重要的是抓住机会。
生命是一次奇遇。活着是万物的前提。每当遇到难题时，告诉自己：只要活着，就不是问题。
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顺便说句，你为何不进事务所呢！企业看重经验，证书只是敲门砖！事务所比较看重CPA证书，你也不要因为受了打击而怀疑自己考证，如果没有证书，估计HR连电话都不会给你打！有了证书至少证明你在专业知识上还是比别人多点！毛毛虫家宝宝发表于 09:10:34我现在这个岁数进事务所谁还要啊，36了
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顺便说句，你为何不进事务所呢！企业看重经验，证书只是敲门砖！事务所比较看重CPA证书，你也不要因为受了打击而怀疑自己考证，如果没有证书，估计HR连电话都不会给你打！有了证书至少证明你在专业知识上还是比别人多点！毛毛虫家宝宝发表于 09:10:34不激动，别人没说考证没用，也没说不要考证。只是说大龄考生选择应慎重，因为也过了任性的年龄；只是说了一纸证书与大公司的工作经验相比，证书确实不是那么重要了。我也是大龄考生，现在有注会注税注评，因为一直在小公司，所以觉得大公司的工作经验太重要了。 你前面说得还是比较客观的，只是“如果没有证书，估计HR连电话都不会给你打！”值得商榷！HR打电话不会只看证书的。
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不激动，别人没说考证没用，也没说不要考证。只是说大龄考生选择应慎重，因为也过了任性的年龄；只是说了一纸证书与大公司的工作经验相比，证书确实不是那么重要了。我也是大龄考生，现在有注会注税注评，因为一直在小公司，所以觉得大公司的工作经验太重要了。 你前面说得还是比较客观的，只是“如果没有证书，估计HR连电话都不会给你打！”值得商榷！HR打电话不会只看证书的。 ......海辰发表于 09:22:29你比我幸运，祝福你，我是废掉了
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感觉证书像是一个筹码，多一个筹码会多一点机会，不能为了筹码而放弃机会，但是同等条件下，自然是筹码越重越有优势。感觉楼主的问题是职业规划没做好，换句话说，从证的角度来讲，LZ完全具备了财务总监的条件，但是现在给你年薪几十万，让您做财务总监的活儿，您OK吗？会计这条路，本就是考证和实务缺一不可的，做了半辈子会计因为没有职称不能加薪的人也是有的，且考且珍惜。PS：楼主是男是女
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证书只是敲门砖，实务才是关键。不要本末倒置
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感觉证书像是一个筹码，多一个筹码会多一点机会，不能为了筹码而放弃机会，但是同等条件下，自然是筹码越重越有优势。感觉楼主的问题是职业规划没做好，换句话说，从证的角度来讲，LZ完全具备了财务总监的条件，但是现在给你年薪几十万，让您做财务总监的活儿，您OK吗？会计这条路，本就是考证和实务缺一不可的，做了半辈子会计因为没有职称不能加薪的人也是有的，且考且珍惜。PS：楼主是男是女发表于 09:42:41男的
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证书只是敲门砖，实务才是关键。不要本末倒置赵小磊发表于 09:55:51你批评的很对，早知道我绝对不考CPA，连中级都不考，一门心思跳槽，搞人际关系
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考证和跳槽不矛盾吧，跳槽都是水到渠成的事情我觉得，而且，考证，也是对工作的锦上添花。
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会计得证书和实践并重，有后台更好感觉楼主为了考试放弃了工作经验，有点舍本逐末了在工作经验差不多的情况下，考个注会不是坏事，但注会不能代替工作经验，纸上谈兵本来就是个贬义词论坛里的确能经常看到无基础，无经验的人希望通过考试来翻盘和转行，我只能说不发表意见，有些东西还得看运气和机遇如果楼主能放得下的话，考虑退而求其次，去中小规模的公司，那里累计经验会比较快，或者去一个比较需求人才的城市，而不是人才济济的北上广
无数的巧合汇聚在一起，便是宿命。既然无法逃脱，那就勇敢面对。
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回复#12楼wohenshoushang的帖子有点消极啊，楼主。你现在最重要的是调整心态，赶快跳槽。你是男的，最好进事务所，36岁，还很年轻啊，你现在有了证书，可以一门心思的专注业务了，当然刚进去工资肯定很低，不过没关系，2年后你积累了足够的经验，完全可以华丽丽的转身，进一家大型企业做财务经理或总监。不过楼主要做好吃苦的准备，刚进事务所肯定很累，工作很繁琐，加班也很多。其实在大企业做同样很累，我们是大型上市公司，常常加班到凌晨2，3点，连上36小时也是常有的。我们的总监更是常年无休，每天工作12点。一个边上班边考证并且幸运进入大型上市公司工作的女孩子给你的建议。
曾经大哥的话：再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
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考证和跳槽不矛盾吧，跳槽都是水到渠成的事情我觉得，而且，考证，也是对工作的锦上添花。悦倾心zj发表于 10:17:30你真天真，呵呵，年纪还小吧
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是不是与未婚有点关系啊？
不断突破昨天的自己！！
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[quote]你真天真，呵呵，年纪还小吧wohenshoushang发表于 10:18:41[/quot 比你小那么一点点。是我的真实感受啊
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楼主别悲观也别伤心，考证也从侧面说明你的学习能力很强，现阶段只是没有遇到伯乐而已。
正保培训项目
我的新动态35岁了报成考有用吗_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
35岁了报成考有用吗
我有更好的答案
有用啊！活到老，学到老嘛只要你想学什么时候都可以成考年满25周岁是可以加分的，你是哪里的？想读什么专业呢？
那你可以到你们那边的教育机构问问
采纳率：71%
（1）报成考有用。（2）35岁不算晚。
哦哦，这么说有点信心了，刚才差点去退了呢
（1）坚定信心。（2）祝您好运!
那倒是，关键得用的上才行啊，要不然浪费钱
用处不好说，重在这个过程
因为想考会计初级才想报成考的，又怕初级难考，我纠结啊，能给个建议不啊？
你不去考都说难，还不如不考，年龄不是问题。要考就努力全力以赴去考。做会计这年龄很多厂都会觉得靠谱，比那些刚毕业的小孩有优势。
哎，考虑一下，说的也是，谢谢你哈
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&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;基层民众强烈呼吁公务员招录考试取消年龄限制，或将年龄上限提高到45岁！这也是中国即将进入老龄化社会的客观要求…综观1965年后以及1970后的社会中坚人士，当时面临高校招生人数较少，能考上中专大专的人已经是相当优秀了。他们这一代人经历丰富，吃过苦，善于面对复杂局面，对党和人民有感情，可以说思想还是相当传统正派，同时经历了改革开放初期艰苦环境锻炼、也经历国家思想解放快速发展的时期，多个历史环境的锻炼更容易造就优秀的国家管理人才。试看当今公务员招考限制不少：①、年龄限制，普通公务员要求35岁以下，公选领导干部科级以下基本要求35岁以下、副处以上基本要求40岁以下；②、学历限制，很多职位要求本科以上、甚至要求是全日制的本科，甚至研究生学历；恢复高考到高校扩招前这个时期由于大学招生少，那时能考进中专大专的人已经是相当优秀了，他们并不比扩招后进入大学的本科生差，甚至智力能力更强、这已经为社会实践所证明；③、专业限制，公务员招考大多数是招文科类的人才，人数更加庞大的理工类人才能够报考的职位很少，这么庞大的理工类人才中有许多人具有从政的潜力、思维方式不同于文科生、创新性更强、他们进入政府机关，对于政府机关人才结构和管理方式转变、政策创新是非常有利的，很多政治家都是理工科出身就是有力的证明；④、地域限制，非本地区户口的人报考公务员必须是本科以上、有些地区甚至要求是硕士以上学历、而且是紧缺专业的；⑤、体检限制；⑥、职位特设条件限制；⑦、目前各地选拔领导、交流竞争普通公务员很多是仅面向公务员这个序列的、广大基层企业员工农民各界群众根本无缘这些竞争和选拔…如此等等这些限制显示出公务员招考制度的缺陷和不足。30～50岁的人老了吗？30～50岁的人是社会的中流砥柱！他们年富力强，正是干大事、做实事、开拓性最强、出成果的黄金时期！这个年龄段的人是各行各业的优秀人才、许多还是科技专家、国企民企农村的优秀管理者…他们中的许多人有进入国家机关参与国家管理的美好愿望，但是由于公务员招考有年龄的限制，这个年龄段的社会中流砥柱优秀人才的绝大部分从此将无法进入国家行政机关参与国家行政管理，这无疑是国家和人民的一大遗憾！也许80后90后的人说你们太老了、不要来考公务员了。希望年轻人能将心比心、多从别人的角度思考问题：30～50岁年龄段的人经受艰苦环境锻炼的经历是80后90后的许多人所没有的，这样环境锻炼出来的人的才干是在社会实践中很多人都看得到的，他们的忍耐力、面对复杂环境的能力、掌控大局的能力都很强。每个人都有老的时候，当80后90后将来也面对自己已经年满35周岁无法再考公务员、今后进入公务员队伍的几率很小甚至没有可能的时候，当你为自己再也无法实现进入国家机关直接管理国家事务的愿望和要求而感叹的时候，当你无法实现直接为人民服务的远大理想和抱负的时候，你作何感想？直接制定国家政策者你们又作何感想？你们欢迎基层30～50岁年龄段的人进入公务员队伍成为你们的同事吗？1965年后以及1970后的这代人中的许多人具有丰富的基层工作实践，对国情和人民群众有深入的了解，深知基层劳动人民的期盼和愿望，能够同情基层的人民群众。让这代人中在管理国家行政方面具有优秀潜质者进入国家行政机关，民情的上达将更通畅、政策的制定将更符合和更能维护群众的切身利益、政策更有针对性和可操作性、政策将更亲民和有效。所以强烈呼吁公务员招录考试取消年龄限制，或将年龄上限提高到45岁！把这部分人选拔上来，给这部分人进入国家行政机关管理国家的机会！这样更有利于国家的快速发展和长治久安！同时党和国家也更有理由相信和更加放心地把党和国家交给包括以上所提到的这部分传统、开拓、有力的社会主义建设接班人手中！　　一位忧国忧民的热血青年激情奋笔　　延伸阅读：转载/zige/gongwuyuan/dongtai/zhiye/9645.html调查显示：公务员招录考试存在六大项歧视　　来源：考试吧（）　 17:55:46　【考试吧：中国教育培训第一门户】　　[导读]近日，一项针对国家公务员招考中的就业歧视调查显示，健康歧视、年龄歧视、社会身份歧视等六大歧视充斥其中。　　　　一项调查显示：公务员招考存六大歧视　　　　　　最不该存在歧视的地方存在歧视。近日，一项针对国家公务员招考中的就业歧视调查显示，健康歧视、年龄歧视、社会身份歧视等六大歧视充斥其中。　　　　　　近日，中国政法大学宪政研究所《国家公务员招考中的就业歧视调查》(以下简称调查)发布会在北京举行。　　　　　　调查公布了公务员招考中存在的六大歧视，其中健康歧视和年龄歧视居然占到职位总数的100%。　　　　　　在地方公务员招考中，社会身份歧视(包括户籍歧视、地域歧视、出身歧视等)所占比例高达72.46%。另外还存在性别歧视、政治面貌歧视、身体特征歧视。.　　　　　　这个调查报告以中央国家机关，以及北京市、黑龙江省、浙江省、广西壮族自治区2010年的公务员招考公告(均来自公务员录取系统官方网站)为调查对象，共涉及职位16481个。　　　　　　“社会的公正归根到底是权力的公正，权力公正的缺失是不平等的根源。反对歧视本应是国家机关的职责，但他们却在带头歧视。”这个调查的组织者蔡定剑教授说。　　　　　　各种各样的就业歧视严重　　　　　　“男性，25周岁以下;身高175cm以上，双眼裸视1.0以上，体重不高于标准体重25%或不低于标准体重15%[标准体重(千克)=身高(厘米)—110]，加试体能测试。”　　　　　　在黑龙江省法检系统的招聘要求中，类似这样的条件司空见惯。　　　　　　在所调查的4个省份中，黑龙江省的法检系统歧视情况最为严重。　　　　　　调查认为，招考公告中包含了性别歧视、年龄歧视、身体特征歧视等多种歧视。　　　　　　在本次调查中，黑龙江省法检系统(不包括农垦法院、检察院)一共涉及132个岗位，其中39个岗位涉及性别歧视，56个岗位涉及年龄歧视，26个岗位涉及身体特征歧视。　　　　　　而黑龙江省的公安系统除了年龄歧视比较严重外，最为突出的是其富有地方保护主义色彩的社会身份歧视。有些岗位往往要求是“本省警校毕业”或者给本省内学校毕业的考生加分。有些岗位，省外的考生需要本科以上学历，而省内的考生则只需要大专文凭就可以。　　　　　　“这种给予某些团体不合理优待的行为，是对其他团体的不公平待遇，也是一种歧视行为。”此次调查的组织者之一中国政法大学副教授刘小楠说。　　　　　　调查还显示，基于应聘者的社会身份给予不合理的区别对待包括户籍歧视、地域歧视、出身歧视、身份歧视4种。这在地方公务员招考中表现得尤为突出，占总职位数的72.46%。　　　　　　蔡定剑教授表示，在地方公务员招考中社会身份歧视比例这么高，主要因为浙江、北京、广西对报考者户籍、生源加以限制，或给当地户籍、生源的报考者以优惠对待。仅以浙江为例，社会身份歧视在其3681个岗位中占了3450个，达93.72%。　　　　　　地方机关性别歧视比中央机关严重，地方机关占总职位数的16.56%，中央机关为12.96%。　　　　　　有人提问，“地方公务员都是由地方财政支出，有人说限制本地户籍报考条件，是出于对地方纳税人的照顾，不拿地方纳税人的钱养外来人，您对此怎么看?”　　　　　　“户籍限制既限制其他地域优秀人才到本地发展，也限制了本地经济发展。”蔡定剑表示，任何招聘都应该让最优秀的人才到最合适的岗位，报考中限制地方户籍，是地方保护主义。　　　　　　刘小楠表示，此次调查，没有将对“报考者毕业年限的要求”、“对工作经验的要求”、“对学历的要求”列入就业歧视，但这三个问题普遍存在于公务员招考条件中，应引起关注。　　　　　　就业歧视制度化隐忧　　　　　　这份调查的组织者在梳理公务员招录所依据的规范性文件时，发现其中存在很多歧视性的规定。　　　　　　以年龄歧视为例，公务员招考中，中央和地方几乎都有限制“35岁”这样一道门槛。　　　　　　《公务员录用规定(试行)》第十六条规定：“报考公务员，应当具备下列资格条件……(二)年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下……”　　　　　　在这一规定的影响下，中央国家机关及其直属机构，还有各省、自治区、直辖市的公务员招考中，也都相应要求了年龄限制。　　　　　　例如，《中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员公告》报考条件第二款规定：18周岁以上、35周岁以下(日至日期间出生)。　　　　　　北京、黑龙江、浙江和广西也有类似的规定。　　　　　　“《公务员录用规定(试行)》对年龄的要求，没有客观考虑考生的能力与工作职位之间的实际联系，其年龄的设定有很强的任意性。这样的规定对35岁以上的人群是极为不公平的，因为没有人和证据表明，年龄超过35周岁的人不能胜任公务员的工作。人事部门的规定具有错误的社会导向性，会促使其他行业更加任意地设置年龄限制。”刘小楠副教授说。　　　　　　身体特征作为个人先天的条件之一，很多时候并不和个人的综合能力相联系，例如一个168厘米的男性的综合能力很可能不亚于一个170厘米的男性，甚至在体能和灵活性上更胜一筹。另外，负责计算机系统管理的警察职位由于身高原因，矮一点的被排除在外则更显不公平。　　　　　　但是，我们还是在很多规定中看到了身体特征歧视。　　　　　　比如《公安机关录用人民警察体检项目和标准》第一条即规定了身高和体重标准：“男性身高不低于170厘米，体重不低于50千克;女性身高一般不低于160厘米，体重不低于45千克……”　　　　　　由于我们国家对就业歧视的认识还非常有限，据刘小楠副教授介绍，在推动反就业歧视的过程中，大家经常遇到很无奈的事情。　　　　　　“经常会有人问我们，就业这么难，还谈什么歧视不歧视啊。但是正是这样，我们才更应该倡导就业机会平等。所谓的歧视，是指用人单位基于与岗位内在要求无关的因素作出的任何区别、排除、限制或优惠。我们要反对的是与工作无关的条件限制。”刘小楠说。　　　　　　由于媒体和学者的不断努力，我们国家的反就业歧视还是取得了一定的效果，人们反对就业歧视的意识提高了。　　　　　　据蔡定剑教授介绍，很多用人单位已经在招聘广告中刻意回避着诸如年龄、性别等方面的歧视。但他也表示，这并不是一朝一夕就能彻底解决的事情，很多所谓的不歧视其实是将显性的歧视转为了隐性歧视。而且招聘只是用人的第一个环节，工作中也还存在着很多严重的歧视。　　　　　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　常来天涯，发现基本是揭露社会hei暗的帖。越看越黑、越看越暗，看的没了信心，看的没了希望，至是人麻木、处乱不惊、免疫超强。奉劝各位友友：　　　　　　　—　珍爱河蟹&#164;远离天涯
　　听见公务员三字想吐！
　　一、我国法律均未规定报考年龄限制　　报考公务员涉及公民的政治权利。根据宪法、妇女权益保障法（该法对政治权利有完备而具体的界定）、立法法、刑法的有关规定，公民只有根据全国人大及其常委会制定的法律的规定，在某些严重犯罪并由法院判决的情况下才可以被限制和剥夺政治权利。公务员法除规定年满18周岁以外再没有规定其他的报考年龄限制。公务员法第23条授权中央和省级人事部门规定职位资格条件，不可能是授权人事部门违反宪法、立法法、妇女权益保障法、刑法以及我国政府参加的国际公约去剥夺大龄公民报考公务员的权利。　　二、破除公务员年龄歧视条件已成熟　　《中华人民共和国就业促进法》规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利（第3条）；各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视（第25条）。
　　想了解人民疾苦的公务员们看看一下的报道，深刻思考思考吧，想必你也会和我一样感到热泪盈眶的…　　海南82岁老战士蜗居危楼楼顶　　日08:24人民网吉羽　　人民网海南视窗9月8日讯(吉羽摄影报道)： 琼崖纵队，曾经是多么一个令人崇敬的解放军队伍，现在又是多么一个在现代城市建设中不再被人记起的历史名称。确实是这样，在海南海口，一位82岁高龄的琼崖纵队女战士，面对城市拆迁，无助地蜗居在被开发商断水断电的危楼楼顶，能选择的只有默默忍受……　　　　陈妚四，出生于1928年，1948年加入中国人民解放军琼崖纵队，1958年转业到海口糕点厂当工人，1978年光荣退休。历经海口糕点厂变更海口饼干厂、海口营养食品厂、佳应食品有限公司，直至公司破产。1994年，当时的海口饼干厂为了照顾陈阿婆和厂里分配来的大学生，将包括陈阿婆在内的3户人家安排在海口滨河路饼干厂内包装车间第3层顶楼的屋子里居住。　　　　在市场的大潮中，海口饼干厂尝试过改制求生存，但最终仍在2003年宣告破产。破产后，陈阿婆等3户人家一直居住在废弃的车间顶楼，前后一住就是16年。前不久，厂区拍卖给海口超宇房地产开发有限公司。9月1日，开发商一纸《通知》称，“将对原饼干厂场地进行清理，接到通知后7天搬离场地，逾期未搬，后果自负”。　　　　随后，在大型机械“隆隆”的巨响中，厂区其余5栋楼被拆除，陈阿婆所住的包装车间小楼也被断水、断电。周边楼房的拆迁同时也将陈阿婆所住的小楼震得几乎成危房：房屋晃动、开裂，天花板墙体脱落……　　　　破产的饼干厂已无力帮忙重新安置，陈阿婆等3户人家试着找过海口市国资委，也未得到明确的安置答复，开发商也无义务帮忙安置。面对这样困窘的局面，陈阿婆不知如何是好。每天，陈阿婆踏着楼道里脱落的墙皮爬上断电、断水的小楼，心酸时会翻出自己那本转业军人证明。此时，想起半个多世纪前为了解放海南浴血奋战，如今却没有一处安身之地，陈阿婆顿时老泪纵横。　　
　　2011年国家公务员考试，除了年龄在35周岁以上、40周岁以下的应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)不通过网络进行报名外，其余考生都要从网上报名。　　年龄在35周岁以上、40周岁以下的应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)不通过网络进行报名？这个报名要求令人十分不解…
　　今年招录国家公务员录用具有2年以上基层工作经历人员的比例其实仍然是很低的,多多录用基层人员、录用工人农民又从何谈起呢？录用工人农民的职位表在哪里呢？我找不见，你找得到吗？大家看以下统计：　　很多人注意到了，2011年，中央机关及其省级直属机构考录公务员计划，除部分特殊职位外，录用具有2年以上基层工作经历人员的比例将从2010年度的70%提高到85%以上。但是：中央机关及其省级直属机构考录公务员计划在整个国考的招录计划中占比只有12.1%，要求两年以上基层工作经验的招录只占总人数的7.5%。　　据统计，今年总计招考职位9758个，招考人数16205人；应届毕业生机会大，7840个无基础工作年限的职位可供选择。在9758个职位当中，无基础工作年限的职位达7840个，占到总职位数的80.34%；无基础工作年限的招考人数为13682人，占总招生人数的84.43%。应届毕业生成功的机会非常之大！　　
　　楼主加油啊　　
　　谁能来告诉我：2011年国家公务员招考，哪些岗位招录工人、农民？
　　2011年国家公务员招考到底有没有专门招录工人农民的职位？？？
　　大家来告诉我，2011年国家公务员招录工人农民的职位是哪个？我怎么找不到？即使有这样的职位，你仔细分析，基层的工人农民有几个能符合报名条件呢？如果公务员考试全面取消年龄、学历、专业等限制，广大工农自然都能报上名考公务员，根本不用国家高姿态说关心工人农民、招录工人农民做公务员啦。　　
　　大家来告诉我，2011年国家公务员招录工人农民的职位是哪个？我怎么找不到？即使有这样的职位，你仔细分析，基层的工人农民有几个能符合报名条件呢？如果公务员考试全面取消年龄、学历、专业等限制，广大工农自然都能报上名考公务员，根本不用国家高姿态说关心工人农民、招录工人农民做公务员啦。　　
　　2011年国家公务员招录工人农民的职位是哪个？我怎么找不到？如果没有这样的职位，那这个新闻岂不是假新闻吗？
　　白费..报上了,也是白费.别天真了.
　　“我爸是李刚门”
　　“我爸是李刚门” 事件折射出中国社会新一代人中的人生观价值观的错位，如果让这些所谓的“我爸是李刚”的官二代、富二代进入国家政权机关，那么国家和社会的和谐就有了不稳定的因素。　　所以基层民众迫切希望公务员招考制度尽快改革，多把了解基层群众疾苦的人才选拔上来！　　同时不拘一格选人才，放开公务员考试的各类限制，包括年龄限制，从更广的范围选拔人才，使真正想为人民服务的人才脱颖而出！　　这样更有利于国家的快速发展和长治久安！同时党和国家也更有理由相信和更加放心地把党和国家交给这部分传统、开拓、有力的社会主义建设接班人手中！
　　开玩笑~~~~！
　　紧急呼吁公务员招录制度尽快改革，再不改革，让“我爸是李刚”这些不了解基层群众疾苦、不同情广大基层群众的所谓官二代、富二代进入国家政权机关，那么党和国家的执政为民、全心全意为人民服务的宗旨将被这些人所违背和玷污。　　基层民众深为党和国家的前途和命运担忧啊！ 　　　　
　　中央人民广播电台中国之声21点新闻直播间正在讨论我发现的问题：2011年国家公务员招录工人农民只是个传说…　　2011年国家公务员招录工人农民的职位是哪个？我怎么找不到？即使有这样的职位，你仔细分析，基层的工人农民有几个能符合报名条件呢？如果公务员考试全面取消年龄、学历、专业等限制，广大工农自然都能报上名考公务员，根本不用国家高姿态说关心工人农民、招录工人农民做公务员啦。　　
　　专家称社会底层向上层流动受阻 流动机制不公　　/a/230.htm　　我们应当努力营造一个有利于向上流动的社会环境和氛围，让所有人都能够怀有一个“中国梦”，即只要是中国公民，只要努力向上，不论是偏远地区农民的子女还是城市居民的子女，每个人都有平等的机会和上升的空间，都可以凭借自身的才华和拼搏，改变命运。　　日《人民日报》发表了长篇通讯《社会底层人群向上流动面临困难》，提出一个疑问：穷会成为穷的原因，富会成为富的原因吗？文章感叹，贫富差距加大的趋势日趋严重，“阶层固化”所导致的严峻社会现实已经摆在我们面前，再不可漠视。　　近年来，“农民工二代”、&贫二代&、“富二代”、“官二代”、“垄二代”(全家几代人都在国有垄断企业)的概念日渐清晰，人们感到改变命运的渠道越来越窄。由社会底层向中间阶层以及更上阶层流动的难度真的越来越大了吗？　　“社会资源主要是经济资源、组织资源和文化资源三种。在国外，三种资源往往是统一在某些少数群体手上，收入、权力、声望，一般都是一致的，三者统一。中国在20世纪90年代中期以前，三种资源是不统一的。干部有权，但它的经济收入和文化资源，相对较少；知识分子原来是有声望有文化，社会名声不错，但权太小，钱太少；老板有钱，但是声望和权力资源匮乏，20世纪80年代的老板有一句话：穷得只剩下钱了。”陆学艺在接受媒体采访时曾这样谈到。　　　　“现在呢，不少官员的工资虽然不高，但是有房有车，有的人即使是高中毕业，也要去弄个博士当；很多教授工资也高了很多，有人买了车，住上了高级公寓。而老板中的博士也不少了，有不少还当上了政协委员和人大代表。”陆学艺分析道，“现在的危险不在于上层人物开始兼具三种社会资源，而是公平、公正、合理上做得不够。渠道开放不够，比如户口制度卡着，农民子弟除了考大学这条路，没有别的渠道向上流动，即使出来打工，还是个农民工。”　　　　他指出：计划经济时代留下来的一些制度性障碍(如户籍制度、就业制度、人事制度、社会保障制度等)仍在阻碍着人们向上流动以获得更高社会地位，社会流动模式呈现出新老社会流动机制并存的两重性特点。　　　　他提醒，社会资源在集聚，而后续的改革没有跟上，户口、就业、人事制度基本上还卡着，社会流动的渠道有被封闭的危险。　　　　对于一个社会来说：不同层次人员的流动，有利于整个社会和谐。流动越活跃、通道越畅通，社会通常越有活力。相反，如果不能在中国形成公正、合理、开放的社会阶层结构和社会流动机制，可能引发社会结构性矛盾，使中国经济的现代化发展面临困难，甚至有倒退危险。　　　　　　　　　　
　　古代科举都不受年龄限制的
　　我要当公鹉员，呵呵
　　物价上涨幅度越大，贫富差距越大！请关注我这句话的价值…
　　我知道法国是把考公务员的年龄上限定在了45岁的，一般是国家越发达，用人制度越合理的，法治也越完善。
　　大家都思考一下以下这个帖子的深刻内涵，为什么会这样呢？是不是我所说的人才无法向上流动、整个社会还没有人尽其才、唯才是举、整个社会各年龄段的人都没有感到有奔头、也没有再奋斗的希望了，所以人才选拔机制必须改革了！　　全民高喊“到公务员队伍中去”(转贴) 　　全民高喊“到公务员队伍中去”预示了什么？　　今天碰到某大学的老师，他说如今的大学生对大学的课程是得过且过；可是对学校组织的公务员考试培训班那就相当积极，而且学习也刻苦。再看如今的大学生对就业的兴趣不大，但却对公务员的考试那却如同吃了兴奋剂。所以在今天的大学校园里，最流行的语言就是‘考公务员去’；这大概是当今年轻人的最强声。　　前些年还有不少大学生是为了出国，可如今竟然连出国的热情都减小了；而只有当公务员的热情越来越高，近年来几乎达到了疯狂。这是为什么，得到的答复是中国人只有这条路；因为别的路都是越来越艰难，而只有公务员的路是越来越宽而且光明。如国企除少数高管外，其它的人全部是聘任制；所以不仅待遇低，而且收入还没有保障。再看事业单位，竟然因为绩效考核而承包主体越来越小；所以进事业单位也是越来越没有保障了。更重要的是公务员不仅是铁饭碗，而且队伍越来越大；所以进公务员不仅不担心收入没有保障，而且权力的光环很有可能实现自己光宗耀祖的那一天；而其它的道理则是基本没有可能的了。　　以前我们千军万马挤高考的独木桥，目的是为了生存得有价值；然而当高考后花费了大量的成本并毕业后，却发现我们还是在当初的起跑线上；因为高考没有改变我们的人生，于是很多大学生开始迷惘了。然而当公务员公开考试后，大家才发现我们中国人的价值全部在公务员这里。于是中国人才第一次发现人生的起点并不是高考，公务员考试才是中国人的人生起点。只要进了公务员的门，这里面才是大有可为呀。结果中国公务员考试的人越来越多，最后演变成今天的公务员考试成为了我们中国大陆的国考；因为只要进了这个门才会有‘颜如玉’和‘黄金屋’。　　我们从网络上热传的段子知道，我们中国大陆的每个年代的年轻人的去向是不同的；“30年代，到延安去，到太行去，到敌人后方去；40年代，到辽沈去，到平津去，到长江对岸去；50年代，到农村去，到边疆去，到祖国最需要的地方去；60年代，到山上去，到乡下去，到贫下中农当中去；70年代，到城市去，到部队去，到能生活得好一些的地方去；80年代，到大学去，到夜校去，到可以拿到文凭的地方去；90年代，到美国去，到法加去，到一切不说中国话的地方去；2000年代，到国企去，到外企去，到年薪百万的地方去；2010年代，到党政机关去，到公务员队伍中去，到一辈子不失业的地方去”。　　为什么我们社会的任何年代的去向全部扎堆，这就是我们社会的价值观与社会的价值取向的问题。本来任何社会的大学都应该是培养全方位人才的基地，可我们培养的专业技术人员竟然取代了管理人才；于是管理人才出校门就失业。正因为如此，我们社会才永远是人才过剩；因为这扎堆的人才聚集，使我们社会永远在畸形发展。如果我们社会也如同西方国家那样靠税收养活公务员，我们社会的公务员恐怕才就走光了。正因为如此，我们的公务员才有吸引力；为什么，因为我们的公务员并不需要服务经济；而是领导经济。当权力成为经济的天平时，那么经济就完全为权力服务了；这也是为什么我们社会只有公务员才是铁饭碗的原因，因为经济受权力控制。　　当我们全社会“要到党政机关去，到公务员队伍中去”；这不仅仅因为中国自谋出路太难的原因，而且还包括我们社会特有的‘官本位’；只要你迈进了公务员的们，其背后所衍化的就是高待遇和高福利；如果你再提拔当官的话，那就更加让人艳羡不已。因为我们社会的官不仅是致富的带头人，而且还是光宗耀祖的人。这大概应该是中国特色，因为全世界只有中国的官能有这样的荣耀。　　正因为公务员考试是“国考”，也是我们中国大陆的“天下第一考”；所以这里面的激烈程度早已超过了高考。因为我们大陆的高考比率快速上升，2010年的高考录取率实际普遍超过了80%；随着高考资源的丰富和中国大陆适龄青年的减少，中国的高等教育资源已经过剩；所以高等教育进入大众教育阶段也只是这两年的事。然而公务员考试却不一样，实际录用数的比例为59∶1；而且还会减少，估计实际录用数的比例为100∶1只是迟早的事。因为我们社会的公务员考试中，一些热点岗位出现万人竞争一个机会的现象比比皆是。现如今，公务员岗位俨然已成了人才抽水机；把我们社会的大批精英全部揽入其中。我们社会别说从长远看，就当前其他行业就没有人才；因为我们社会是‘万般皆下品，唯有当官高’。在官的光芒照耀下，全社会其它行业全部都快速地萎缩了；即使真的有人才在这些行业，恐怕也会因为生存而成为了贫穷的普通人；这就是我们社会的人才环境。
　　中国人才浪费太严重了
　　韩国、法国等国家公务员招考已经取消年龄限制，实际实行起来你就知道好处了，它能够给我们国家很多人看到希望，激发奋斗的激情，这是多大的一笔财富啊！
　　我最最不能理解的是，很多岗位限制应届生，要求有工作经验也就罢了，还要求必须没有工作经验？难道毕业出来工作过一段时间的还不如应届生能力强？
　　转载：
我希望，这个民族的领导者，真诚地对他效忠、服务（而不是管辖）的民众说：“我不能给你们带来奥运、亚运、世博奢华的焰火，但是，我会给你们带来尊严、平等、自由、健康的环境，我会以最节俭的方式积累财富，帮助你们圆梦，无论大的梦想，小的梦想，只要是这片土地上的公民，都生活在有梦想且能圆梦的状态下，重塑这个民族丢失 已久的精神面貌和价值观。让这个民族，重新获得新生，让这片历经苦难的土地，重新满载欢声笑语。”
　　今天晚上9点的中央人民广播电台新闻正反方论到国考时，有专家指出：国家公务员应该从年龄在30岁以上、同时要有5年以上工作经历的公民中选拔，这样才能真正招录到具有从政水平和能力、真正愿意实践为人民服务的优秀传统和宗旨的优秀人才！这样选拔出来进入公务员队伍的人将会更加珍惜为人民服务的机会、把公务员的工作当做一项伟大的事业来做，而不是当做狭隘的铁饭碗来捧、单纯追求安稳和安逸。
　　公务员之所以成为最热门的职业，说到底，就是其维系的权力、利益与尊严，与其他职业相比，往往具有显著的社会优势。就像一些报考者说的那样，“公务员现在已经不是铁饭碗了，它是金饭碗”;“生老病死都有国家管着，你还担心什么?”由此，公务员考试成为比高考还难的“国考”，令人趋之若鹜。　　“公务员热”和保障普通劳动者的权利与利益，实质上是“此消彼长”。本应公民的权利很大，公务员的权力很小;本应是民间富裕，而政府的每一分支出都很“吝啬”。因此，要让公务员热实质性降温，关键还是要让普通劳动者的权利更坚实，依靠诚实劳动也可以获得体面而富足的生活。　　这需要进一步扩大就业渠道，让举步维艰的收入分配改革尽快变成现实。解决就业和藏富于民，中小企业与民营经济部门是主力军，而收入分配改革年初本来是“呼之欲出”，现在却变成了“深藏不露”。这些情况，都应该得到改变。修正失衡的经济结构与发展方式需要有实际行动及效果。　　另一方面，政府也应该积极推动社会保障制度改革，改变目前公务员与企业员工在养老、医疗等方面的二元体制。从社会福利制度上，消除公务员与其他工作岗位之间的差距。　　简单依据考试人数下降来界定“公务员热”进入降温趋势，或许言之过早。要想让“公务员热”真正实现降温，关键还是要看能不能实现对权力的有效制约，能不能真正赋权于民还权于民，能不能真正通过收入分配改革等举措来让普通劳动者活得更有尊严。
　　103万人参加公务员国考 现场难觅农民工考生　　此次“国考”首次明确向一线工人和农民开闸，报考场面却并不如预期的火爆。三个试点部门计划招录14人，共有62名工人、农民报名并通过资格审查，报名和录取比例远低于总体平均竞争比例。据昨天本市几个考点的工作人员反映，没有听说有工人、农民来参加考试。　　对此，有专家分析，这反映出目前工人、农民中符合招录条件的较少，接受过高等教育的不多。此次招录工人、农民的11个岗位，全部要求大专以上学历。尽管工人、农民具有丰富的基层经验，但与本科生、硕士、博士同场竞争时，他们并无优势可言。
　　此次招录工人、农民的11个岗位具体是哪个？我怎么找不到呢？哪位朋友能告诉我？眼见为实嘛…
　　在这个国家只有公务员才有安全感其它的都是扯谈。。。。。。。。。。。。。
　　国考大热给社会敲响警钟　　12月5日，国家公务员招录公共科目笔试开考，141万人将角逐1.6万个公务员岗位，平均录取比例为88∶1。近7年来，“国考”的考生人数暴涨了16倍。　　前些时候，一篇叫做《白领陨落，黑领升起》的贴文在网上流传，从一轮又一轮的考公务员热，可以看出一个就职于政府和国有垄断企业的黑领群体已悄然出现。公权力向自由经济领域的渗透和僭越，击碎了平民子弟“知识改变命运”的白领梦。防城港市网友调侃说：“以前我最大的理想是成为像钱学森那样的科学家，而现在我的梦想是成为一名城管队员。”
　　某网上海网友分析：高薪、高权力、高福利，公款吃喝、公款接待、公车私用、公款旅游这“四公”消费，吃的是皇粮(老百姓交的税费)，旱涝保收，没有风险;在一些地方，公务员是地球上最幸福的人。如果没有这种待遇，怎么会有这么多人挤破头考公务员?保定网友指出：“公务员的工资其实真没比民工多出多少，只是公务员的生活水平比民工高出十倍百倍千倍，这是一个值得思考的灰色问题。”网友“山水天下”希望：“公务员不应是一成不变的铁饭碗，每年应实行考核，能者上庸者下。”
　　35岁成公务员招考&生死线& 专家称造成浪费。
　　安徽人大代表陈葆华：公务员招考尽量不限专业。陈葆华提出了关于取消或者放宽公务员招录的专业限制的建议。
　　也许 绝大部分 人都 对公务员 感兴趣 ，但我个人对公务员的职务 一点兴趣　　　　都没有。　　　　就是 降低到 18岁 也和我也 不关心哈。
　　我是一名商人，我不喜欢GWY，而且能避免我绝对不会和他们打交道，更别谈做朋友！每次美办法和他们在一起，话题永远是你认识不认识某某处长，他知道不知道某某局长，某某局长的老婆是国税的，某某的儿子是地税的。。。。。。永远没有别的东西好谈！很虚伪！
　　问题之关键在于：中国究竟需要多少公务员?当局有无总量控制标准?公务员岗位设置是否有合理科学依据?近年来公务员队伍究竟扩大了多少?还能不能精简?
　　中国行政机构臃肿、人浮于事、人员庞杂、吃“皇粮”者太多，近年来已受到外界诟病。此前有专家曾指出，中国的民与官之比已达到二十几比一，比西汉时高出300多倍，比清末高30多倍，比改革开放初期也高出近3倍，“官家人口”之比如此之重可谓史无前例。
　　尤其是在全球金融危机背景下，西方诸多国家出现财政危机，纷纷缩减公务员数量、降低公务员待遇等，中国公务员报考的“热闹”确是一道“特殊风景线”。这显然与中国就业与分配政策的失衡关系密切，也让人联想到上世纪八九十年代的江浙和广东地区。改革开放给生活在那片热土的人们更多经商创业的机遇，当时珠三角因此流行“有出息的男儿不做官”这句话，甚至官员大量下海。正是那股“办厂热、经商热”铸就了广东在改革开放三十年中的先锋地位。
　　无语啊。
　　35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。连日来，记者在解放碑、观音桥的部分单位、招聘会现场进行了调查，网友、市民在接受采访时表示，这种现象是年龄歧视，并不合理。专家也认为，招聘中对年龄“一刀切”的处理太武断，是对人力资源的极大浪费。
　　除了公务员、还有很多职业抛弃35岁。
　　可以预见，中国政府何时将政策调适到有利于个人创业、有利于产业均衡发展和社会的良性就业、有利于更有效地创造社会财富，今天的“公务员热”何时才会退潮。
　　网友、市民在接受采访时表示，日益突出的“35岁现象”是年龄歧视，并不合理。专家也认为，招聘中对年龄“一刀切”的处理太武断，是对人力资源的极大浪费。　　　　
　　呼唤社会的公平与正义啊
　　呼唤社会的公平与正义啊！给社会的每个人以平等的机会！
　　呼唤社会的公平与正义啊！给社会的每个人以平等的机会！
　　不拘一格选人才！
　　35岁以上的人在中国有接近10亿，这些人中杰出人才不少，他们中有许多人想一展抱负、进入政府，实现为人民服务的远大理想，但按照现行制度和规则，希望已经非常渺茫了…不禁热泪盈眶啊…　　　　
　　%2011年全国两会3月初将在京召开，公众最关心哪些问题？《人民日报》政治文化部和人民网就老百姓最关注的两会热点问题，联合推出的大型网络调查显示，在2011年你最关注的十大问题调查中，“社会保障”以24284票暂居榜首(“司法公正”和“个人收入”分别位居第二、三位)。94%的网民认为，企业职工和公务员养老制度实行双轨制非常不合理，希望废除养老双轨制。　　
　　废除养老双轨制后，35岁以上的人考公务员就有希望了。原先养老双轨制束缚了公务员招考制度的创新，中国广阔大地上的从政人才并没有被广泛选拔出来。　　
　　巨大退休金差距，人民再也难见官员吃苦在前、享受在后的情景，再也难见干部时时刻刻关心老百姓生活的现象，再也难见公正合理的社会福利政策。双轨制思维模式将导致官员与百姓分离，理应得到彻底纠正。　　　　
　　有的提出，国家虽然连调6次企业退休金，但因先天不足的退休金政策所致，一个起点在天上一个起点在地下，再调几次，也改变不了与公务员退休金悬殊差距的现实，希望今年两会能有根除“退休金双轨制”的议案，对企业退休人员的基本养老保险进行改革，提高企业退休人员的退休金，向行政、事业单位靠拢，缩小社会贫富差距，施行公平、公正、合理的福利政策，达到真正的社会和谐。　　　　
　　近几年，巴西政通人和，政局稳定，经济稳步增长，在国际舞台上的重要性与日俱增。而这与巴西通过国家考试制度延揽优秀人才充实公务员队伍不无关系。　　　　
　　巴西“国家考试”强调以人为本。招录中的逐级淘汰机制体现了机会均等、鼓励竞争的精神。　　巴西从公务员的招录开始就体现了以人为本、机会均等、鼓励竞争的精神。　　
　　巴西报考公务员对年龄没有限制，只对学历、经历等提出要求。公务员考试采取淘汰制。一般分为语言过关考试、文化考试、心理测试、面试和体育测试，逐级淘汰，最后保留约15%的参考人员作为公务员备用人员。备用资格5年内有效，需补充公务员时，可随时从备用人员队伍中择优补充进入公务员队伍。　　　　
　　人才选拔机制不活，在很大程度上阻碍了中国经济发展和社会改革进步。
　　企业职工和公务员养老制度实行双轨制非常不合理，希望废除养老双轨制，实行全国统筹的养老保险制度。只有这样做了，无论你是25岁当公务员、还是55岁当公务员都一样是为人民服务，退休时，按照你退休前缴纳的养老保险金的多少支付养老金。这样公务员招录制度取消年龄限制的最大障碍将被清除。　　企业等许多行业人才都可以自由流动，为什么进入公务员队伍就不可以取消年龄等各类限制呢？其它行业的人员无论年龄大小都可以进入公务员队伍、而公务员也可以进入其它行业，真正实现人尽其才、物尽其用、发挥人才的最大能量的作用，如果这样做了、才能让中国充满生机活力和更远大的希望，避免出现一个脱离群众的特殊阶层。　　
　　限制年龄不应该，人家50岁愿意转行关你屁事
　　因为第一代到第三代的干部子女学技术的极少；他们大多选择了经济和文科类专业，好读书好毕业；政策不是为屁民定的，都是为关系子女定做的。　　　　普通人是否考上公务员要看运气了。　　
　　没有一张选片，强权之下剥夺民众的一切合法诉求。
　　在本贴讨论请注意你的文明用语，作为公务员更应以身作则。
　　回陈双贝：在本贴讨论请注意你的文明用语，作为公务员更应以身作则。
　　企业退休人员比政府机关和事业单位同等资职退休人员的待遇低两至三倍。 退休双轨制不公正、导致养老金差距悬殊。退休待遇双轨制是最大的分配不公，消除退休金双轨制，是消除贫富差距的重要措施之一。　　　　
　　为国家长远发展着想，取消退休双轨制。建立制定全国统－的公平公正合法的退休养老制度。 　　　　
　　养老双轨制本质上是一种特权，多年以来之所以无法废除，根本原因在于既得利益者不肯放弃这种附属于身份上的特权。笔者以为，在我国财力日益增长的今天，废除养老双轨制的时机已经成熟，是到了该拿出勇气和决心向养老双轨制说“再见”的时候了！　　
　　养老双轨制不仅造成了社会不公，而且严重影响了社会就业平衡和人才合理流动。从2005年起，国家已经7次提高企业退休人员基本养老金，然而，由于企业退休人员养老金的涨幅远小于公务员养老金，两者之间的差距并没有因“七连涨”而缩小，反而呈现出越拉越大的趋势。　　针对要求废除养老双轨制的呼声，日，人保部副部长胡晓义透露：我们现在在5个省进行事业单位基本养老保险制度改革的试点。对此，笔者以为，像养老双轨制这样涉及到众多人切身利益的事情，应当突破“先试点、再推广”的传统工作模式，不宜一拖再拖，而应“一步到位”，让更多人及时享受到公平的阳光。　　　　
　　还考个屁哟 考上了有什么发展么？
　　/publicforum/content/free/1/2101672.shtml
　　废除身份特权！职工和公务员养老并轨不宜一拖再拖。
　　/publicforum/content/free/1/2101672.shtml
　　新华网北京2月27日电 27日上午，中共中央政治局常委、国务院总理再次专程来到中国政府网和新华网访谈室，接受中国政府网和新华网联合专访，同海内外网友进行在线交流。这已经是温总理第三次同海内外网友进行在线交流。在回答网友关于退休待遇双轨制的问题时，温总理表示，准备采取三项措施逐步解决退休养老金双轨制问题。　　网友“公平”：总理，你好。企业退休人员比政府机关和事业单位同等资质退休人员的待遇低两至三倍。同等学历、同等职务、同等技能、同等贡献的人们，退休后不能得到同等待遇，有两个高工不如一个机关勤杂工的说法。总理，退休待遇双轨制不解决不行啊！　　:这个问题是存在的，而且是这次网民最关心的，曾经排到网民关注问题社会保障当中的第一位。因为我有些同学，在企业和在机关事业单位是享受不同待遇的，我也知道这方面的情况。　　我先讲这件事情的由来。这件事情的由来是因为我们社会养老保险的改革是从企业开始的，也就是说企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理。在这个过程中，就形成了一个差距。同样的学历，甚至是高工、高学历，退休工资都比自己在机关的同学、同行要低，这个现象是不合理的。　　为此，政府非常重视，已经连续七年提高企业退休职工的待遇，其中对于知识分子，特别是有高级职称的人，提高的幅度还要大一些，大约每年都在10%左右，今年是140块钱。尽管这样，这些人现在的工资大多数也就是在1500块钱左右，应该说是比较低的。　　虽然他们见到我，有时说要感谢政府，表示满意，但我深知，他们心中还有不平，他们生活还有困难。　　我们准备采取三项措施：第一项就是继续提高企业离退休职工，特别是具有高学历的工程技术人员的离退休待遇，并且逐步把这种待遇机制化。　　第二，在企业具有年薪的地方，应该拿出一部分来增加退休职工的工资。　　第三，在机关和事业单位实行养老保险改革，在我国是一件复杂的事情。大家知道，其实机关人员并不多，有600万，但是科教文卫体、事业单位多达3100万，如果加上退休人员就超过4000万人，我们必须慎重、稳妥地加以处理，可以在有条件的地方先进行试点，逐步积累经验，使我们整个国家能形成一个规范的养老保险制度。我想，这一天会到来的。　　　　
　　温总理用自己的亲身经历激励青年人说，“我在毕业的时候曾经写过两份血书，要志愿到西藏去。青年人只要坚持自己的理想和信念，就一定能够取得成功。”
　　在D看来，35岁的人已经是老气横秋了，所以楼主就不用做春秋大梦了。
　　组织不想让一部分人上，就设置这个门槛，很明显的嘛。
　　广大企业人员根本无法通过岗位交流进入公务员队伍。
　　报国无门啊！
　　为民无门啊
　　中国究竟需要多少公务员?当局有无总量控制标准?公务员岗位设置是否有合理科学依据?近年来公务员队伍究竟扩大了多少?还能不能精简?
　　今天，总理在全国人民代表大会做政府工作报告时说:加快健全覆盖城乡居民的社会保障体系。将新型农村社会养老保险试点范围扩大到全国40%的县。推进城镇居民养老保险试点，解决集体企业退休人员养老保障的历史遗留问题，建立企业退休人员基本养老金正常调整机制。　　积极推进机关和事业单位养老保险制度改革。将国有企业、集体企业“老工伤”人员纳入工伤保险制度。完善城乡低保制度。　　继续多渠道增加社会保障基金。将孤儿养育、教育和残疾孤儿康复等纳入财政保障范围。继续推进残疾人社会保障体系和服务体系建设。　　加快推进社会保障管理信息化。发挥商业保险在完善社会保障体系中的作用。大力发展慈善事业。
　　积极推进机关和事业单位养老保险制度改革。
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