我该怎么跟领导谈话_百度知道
我该怎么跟领导谈话
我是一个大二的学生，暑假在一个电子科技公司实习，由于平时不会说话，交际能力差。现在要开学了。还有几天就要离开公司。但是还没怎么跟领导谈过。以后是很有可能在这家公司工作的。因为公司的薪水非常不错。现在没多少时间能在公司，我现在好需要跟领导谈一...
我有更好的答案
先站着说,问领导不知此时有没有时间,不要太重)走近领导,领导说有,你再讲下面的,选择这个时候进去最好了,心情不错的时候,这个时间是要在领导不忙首先你要选一下谈话的时间.进去时要礼貌,敲门(一般为三下,感觉领导对你没有排斥,你再问是否能坐下
领导很聪明的，所以实话实说就是关键。直接问大原则，少说多听，表达清楚你的想法。然后看反应，问什么不要多考虑，回答利索点。最短的时间
首先，与领导交往既要密切联系，又要保持一定的心理距离。不要以为他是自己的顶头上司，就可以整天厮守在一起，说起话来口无遮拦，自以为与领导是零距离接触，可以增加彼此的亲近感。这样其实效果并不好。实际上，与领导交往过于积极主动或消极被动都是不足取的。上下级关系实际上是一种工作性质的交往关系，上级对下级的态度，在很大程度上取决于这种交往的工作价值。如果上级认为下级的素质好、责任心强、有较强的工作能力，与下级的交往会给自己的领导工作以有效的支持和配合，就会接纳、欢迎、鼓励下级的积极交往。反之，如果上级认为下级的素质一般、能力平平，积极交往于自己的领导工作无多大裨益，他就会对你表面上客客气气，实际上有意疏远你。在这种情况下，你就应该克制和削弱自己与领导交往的积极性，避免感情上的无效投资。一定要搞清楚自己在领导心目中的位置，了解自己对于领导所管辖工作的价值，调整好与领导交往的度，这样再与领导交往就不会引起领导的反感。而当你通过自己的勤奋和努力，提高了自己的工作能力，能够胜任一个方面的工作，成为单位中不可缺少的骨干人才时，领导就会改变对你的态度。此时，你再加强与领导的交往，必然会收到理想的效果。即便如此，也绝不能与领导保持零距离接触。 其次，与领导交往要保持一定的认知差距。我们常常犯的一个错误，就是把自己的想法强加给领导，以为领导的想法与自己一致，实际情况并不如此。由于领导所处的位置，他考虑问题的角度自然会与下级有所不同，领导更喜欢从第三者的角度看问题，力求看问题公正、客观。因此，你在与领导交往时一定不要自以为是，以为自己所想就是领导所想，这样做只能适得其反。 第三，与领导交往要保持一定的距离，交往既不要过多、也不宜过少，应该把握在你们双方都感觉恰如其分的范围内。心理学家认为，如果外界对人的感官刺激过强，会使人感到厌倦、疲劳甚至反感；但如果过少过弱，又会使人产生沟通障碍，出现彼此陌生的反应。与上级交往频率过高，往往会产生这样的结果：一是干扰领导的工作；二是影响领导的休息；三是扭曲了自己人格形象，其结果是引起领导的反感。有事没事总往领导那儿跑，会使人觉得你有意讨好领导，有套近乎之嫌。当然，也不能与领导交往频率过低，因为沟通太少，信息不通畅，容易引起误解。 第四，要不断提高自己的素质，增加与领导的认同感，搭建与领导交流的平台。领导在与下级交往时，总希望下级在考虑问题时站的角度高一些，特别是能够理解、领会领导的意图，同时也要通过交谈，获得一些新的信息或者纠正一些失误的判断。如果你具备这些素质，就可以增加你对领导的吸引力。这样领导与你交流时，才能感觉有价值，从而愿意增加交流。如果出现信息不对称，即“对牛弹琴”的现象，那么领导必然会失去与你交谈的兴趣。 第五，角色交往与非角色交往要适度。角色交往是指下级以被领导的身份与上级进行交往。这种交往的特点是工作性质的，情感成分很少，原则性较强，而且有相应的规章制度加以制约。非角色交往是指下级以个人身份与上级交往，其特点是工作因素少、感情因素多，交往的密切程度取决于个人的好恶和价值标准，仅以道德规范加以约束。一个人在社会上生活，在不同的场合扮演不同的角色，人际交往其实就是角色交往。你在与领导交往中，应该既有工作角色也有朋友角色，但要把握好分寸，公事就要公办，私事才能私办，公私界限要分明，不能以感情代替原则。如果与领导的非角色关系过于密切，其原则性就会丧失，甚至发展到以感情代替原则的地步。这样做的结果，一旦出现了私心，不但损害了双方的工作形象，而且还降低了领导的威信，在群众中产生不良的影响。 第六，维护上级的举止要适度。作为下级，维护领导的权威和尊严是必要的，这也是下级应尽的职责，还关系到上下级能否建立良好关系。作为领导也的确需要一部分人作为骨干，围绕在自己的周围，贯彻自己的意图。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”更何况领导呢？但是特别要注意，这种维护方式应当含蓄和隐蔽一点，千万不要太显山露水、太露骨了。否则会让人感觉你是一个拍马屁的小人。当然，维护领导是有原则的，不能把对领导权威的维护当成对某个人权力的维护，甚至对领导的错误也极力掩盖。这种过分的行为必然会引起群众的不满，遭到群众的反对，还会给事业带来损失。
不合适,直接过去找他谈呗,没有在QQ上问的,这是不尊重,谈谈在这工作期间的收获,学习不足,把自己以后毕来要来这家公司工作的意思也表达出来
领导在忙也得吃饭啊！下了班一起吃个饭很正常的事啊！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。今天，领导跟我聊天时，我说错了一句话，我不是有意的，更不会存心；也许领导没放在心上。可是，同事提醒我说：“你好厉害呀，敢这样跟领导说话。”所以，我就开始担心了。
其实，平时领导对我的印象还是可以的，不知道会不会因为这句话而记恨我呢？
也许并不错呢，你不是领导，你怎么就知道你所说的就是错的呢？也许因为这样，领导觉得你是个真实的人，并不会象其他人一样就只会在那里拍拍马屁呢。
如果领导真的因为你的话有些不愉快，你以后就多主意下就好了啊，谁就没有犯错误。领导难道就不曾与上级说话，不小心说错呢。，再说，说话这东西也因人而异的。也许你跟这个人说这句话，这个人并不觉得怎么了。同样是一句话，对另外一个人说，那个人却气得不行了。
所以说，也许话并没错呢，只是针对的事情和人物不同罢了哦，不用想太多哦
其他答案（共15个回答）
不会因为一件事而否定一个人的
你平常的表现不错
不要放在心上
即使领导嫉恨于你,你有办法解决吗?能,只有好好的工作,让领导看在眼里,实践能证明一切.即使他不原谅你,你也无怨无毁,你说是吗?重要的是自己体现自己的价值了,他不要了,凭你的能力,哪里不可以找个安身之处呢?
话说回来,他不埋怨你,你又自则,心理滋味特不好解决把,如果你去找他,你这不是以小人之心度君子之俯吗?在说,他那是肯定会原谅你,可是他的心你知道吗,不知道!因此还是不必放在心上,心胸开阔一些.
如果我是你,即使和领导关系不错,还不如找个机会和他畅谈一帆呢?对你的心情
危险啊，看你们领导是怎样的人咯，如果是那种小心眼的你就要万分小心咯~~~
如果你想做一名有进取心的职员,你就不该谈这些,总有一天你会明白,特别是当你座上你领导的职位时.官僚理论与儒家论理本身就是有冲突的,没有小不小人的.
答: 胃血溃疡病见并发症.胃血般说,要呕血,都进食.,呕血病定要禁食,防进食呕吐或呕血造窒息.通停止呕血12,管否黑便均考虑恢复进食.呕血,则再禁食.胃血吃东西问题般...
答: 您好，一般在未进入或者进入后一分钟内就射的情况才考虑是早泄，而且引起早泄的情况最常见的就是心理因素，其次才考虑病理的可能，您的情况有轻微的早泄的可能，那么首先应...
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相关问答：123456789101112131415为什么见到领导就不会说话_百度知道
为什么见到领导就不会说话
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其实对于领导，表现出对他的尊敬是最基本的，也可以适时表现自己的能力。否则，说了也白说，即便通过解释明白你确实被误会了，他心里也可能不高兴。性子直的人和惯熟的朋友相处没问题，年龄也相对大，自然相处难度大些，委屈点真没什么，非常流利，非常清晰”。你已具备了基本能力，剩下的就只是个心态问题了，高期望带来高紧张，也不能太在乎自己在领导心目中的形象，你不能总想领导怎么想挺正常的，使自己心率加快，但和领导大可不必这样。在现在的社会中，领导就是领导，如果领导知道你被误会，你不说也知道。见到领导不必想太多，相处起来轻松融洽。领导高高在上，也不是每个人都能做到像你说的那样“非常融洽，同龄人没有压力，只要经过思考后该怎么办就怎么办。不过你自己有优势，即便是和同事朋友。但不能期望过高，大脑空白。那样你就无法发挥自己了。另外解释不一定是必需的。领导误会人是常事，也没有代沟。比如你的口才和思维就可以在和领导的言谈举止中无意间表现出来
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我老是不喜欢跟领导说话，碰到领导也不知道说什么,该怎么办呢？_百度知道
我老是不喜欢跟领导说话，碰到领导也不知道说什么,该怎么办呢？
各位大侠教教我怎么办~~
我现在的单位是行政事业单位，我平时跟熟悉的人很有话说可是跟陌生人或者不熟悉的就不说，也不知道说啥~~~
我有更好的答案
那好办。至于不知道说什么，那就观察别人怎样和领导说话，另外有演讲与口才方面的教材可以买来学习（其实搞对象也用得着啊哈哈）。
祝你早日摆脱窘境，一是要练胆，二是要练嘴，多练习就可以了你只是不喜欢和领导说话还是和其他同事也很少说话？如果你天生就不爱说话那改变起来很难。要是只是惧怕领导
采纳率：38%
这样吧共同学习，反正我很内向领导也是知道的你这问题不想政府部门和其他机构那么复杂，但是你这样的情况我知道，我也有过..。你不喜欢和领导说话。你心里总是想他“是领导我只是一个职员我说话会不会让他觉得我很要不玩”？或者你心里又在想，比如今天打声招呼，明天说句话，后天端杯水，大后天说两句话，下雨了给他一把伞之类的事情能拉近你和领导的距离.？请问你领导的具体级别，还有单位性质！等等问题的出现就是你自己，之所以他做上了领导绝大部分取决于战胜自己知道吗？你很需要试着让自己的语言接近领导，甚至我现在也有一点
我估计你来这个单位时间肯定没到一年！！我告诉你个小窍门：自己的见解或者意见平常开会说不出来，写邮件发到他邮箱里，如果他是个聪明的领导，绝对会回复你邮件！！而且他心里就明白你不是个没有思想的人了，时间一长，他就会试着让你找他沟通，而你也从平常的邮件上了解了领导的性格，所以也就不再紧张或者拘束了！！快给分吧～～呵呵～～
谈天气，你吃了吗？最近看的什么书，到哪儿旅游啦，如果工作上有关联的领导，可以谈一谈他关注的工作的进展，或者对他哪些观点的看法。有子女的领导，可以赞一下他的子女，最方便的就是称赞他气色不错，或者今天的着装很得体嘛。有时候其实什么也不用做，你的微笑就是最好的名片，不用刻意的，不卑不亢最好。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　今天又说错话了，上班两年不到，十八线小县城事业单位，来现在科室马上满一年。　　今天有份文件找领导签字，因为牵扯到在市里排名，牵扯到考核，领导都不签字，分管让我找一把手，一把手不签还说让我找我分管签，然后说“就让分管签了之后发回上级，上级爱行不行。”可分管死活不签，因为他也确实担不起这样的责任。　　找一把手前还有个小插曲：就是分管让我问上级到底该谁签，上级说按理我们局一把手签就可以，因为我们想找县级签也是不现实的。而且上级那位领导说：就该你们一把手签，因为我们牵扯到这个报表有关的东西都是以我们单位名义组织上报或者展开。上级还告诉我“我分管在这件事情上也算不上管事的”，注意?人家上级可能出于好心告诉我的一句话，被我不小心脱口说给了一把手，一把手说“谁说的这句话啊？谁说你分管不算管事的了”虽然一把手是笑着说的，后来我们办公室主任也安慰我说我并没有说错话，（我当时立刻觉得自己说错了，吓得想哭）一把手并不是针对我，你只是传达了上面意思，但是一把手意思明显不会签这个责任状，所以你也别再去找他。　　可能我表达的不清楚，后来我们科长告诉我说，没关系（但我并没有把我做的废事告诉我们科长），咱们只是做事的，不该为难你，领导也不是在为难你，只是都不想担这责任。　　我觉得我根本就是傻逼，做不好事也就算了，还说错了这么严重的话。
楼主发言：9次 发图：0张 | 更多
　　沉的真快，有人来安慰安慰我吗？　　我太TM傻逼了，很自责。　　虽然我觉得平时做事是个利索人也很卖力，但就是听不出领导有些话里的深意，根本就是在费力不讨好。怪我自己平时就知道吃，不知道听事，事业单位真的好磨脑子啊，楼主智商自己承认是负数。　　
　　完全没看懂，楼主多练习语言表达能力会更好　　
　　你们说我们一把手会不会把说的不过脑子的“废话”告诉我分管，我好害怕，分管对我挺宽容的，对我也很好。我们一把手很严肃的，反正我很害怕他，打心底敬畏他。　　
　　看不懂，什么你们一把手你们分管你们科长。。。乱七八糟的。　　
　　不想干了，我是玻璃心，大领导急了。　　
　　最后谁签了　　
　　太在乎领导看法了，心情高兴不高兴都看领导一句话，一把手也能理解你的意思，只是不想担责任，所以没签，那你就说上面来电话要交签字件了，反正你也只是办事的
　　没事，有的领导喜欢务实肯干的。不一定喜欢虚浮的。
　　@茜茜娜娜
16:28:56　　没事，有的领导喜欢务实肯干的。不一定喜欢虚浮的。　　-----------------------------　　谢谢您
<span class="count" title="万
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