今日律师风向标：
休产假算不算在岗连续工龄
律师回复区
[VIP+版主]
你好，产假计入工龄
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1715人
今日回复问题：3583个
相关法律咨询
标签：连续工龄
标签：连续工龄计算
标签：连续工龄单位
最新法律咨询
01-01 08:00
01-01 08:00
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师我所在公司休产假期间不算工龄，不发休产假前的工资，产假视-免费法律咨询-中顾法律网
品效营销：中顾总机
当前位置： &
& 我所在公司休产假期间不算工龄，不发休产假前的工资，产假视...
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
我所在公司休产假期间不算工龄，不发休产假前的工资，产假视...
用户：rau1***
| 江苏-苏州 | 发布： 12:03:05
我所在公司休产假期间不算工龄，不发休产假前的工资，产假视同病假，这种做法能投诉吗？
登录中顾法律网会员注册
登录回复咨询可查看联系方式！请勿灌水，否则将取消查看权限！
相关法律问题
0位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
相关法律法规
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
专业律师推荐
同城专长律师
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
产假扣全勤吗
在中规定了一些假期，每个女职工可能都会经历怀孕放的情况，关于妇女产假的相关内容在我国的《劳动法》里面有着明确的规定，那么休产假需要扣工资吗？会被扣全勤吗？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！休产假是否视为出勤，应该看各省人口与条例规定。女职工产假时间一般为90天，具体情况以下法律规定的非常清楚：《中华人民共和国劳动法》第六十二条&女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》一怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。对于男方、晚育增加产假时间及独生子女增加产假时间，各地方政策有所不同，具体参照当地政策执行。产假工资：现在一般用人单位都会按照法律规定为职工购买生育保险，产假期间的工资是由根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。如果单位没有给职工购买生育保险的，应根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者。与《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条的规定工资照发，另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。至于“工资照发”是基本工资还是全额工资有一定争议，但很多地方法规已明确了是按照全额工资发放。产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.&如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.2.&如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。延伸阅读：
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
最新相关知识
相关法律聚焦
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
自媒体文章
无锡在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答产假到期不来上班的员工该如何处理为妥（请支招） - 员工关系与劳动法 --
查看: 2651|回复: 17
最后登录注册时间威望3 金钱31 贡献57 阅读权限20积分91日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 91, 距离下一级还需 409 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分91精华0主题帖子
该员工的情况：A员工是工龄5年的会计，至 休产假 98天。我司规定产假也为98天。
至，A员工要求续假，理由：独生子女假及晚育假共50天，因公司小无此假，公司未批。
此后，该员工一直未来上班，也未请假等。但我们依然在给她交五险一金，并将工资发到了。
3月21日，公司主动与A员工沟通工作之事，她短信回复：要我离职可以，请将我的五险一金全额支付到6月份为止。（也就是说，个人应出部分她也不想出）。
+ |: K, M/ K) T( M% R/ A8 m
她本人的态度很不好，她也是因为无人带小孩不想来上班了，以为哺乳期公司不敢拿她怎么样，就提出这样的要求。当然，公司也有做得不到位的地方，即没有那50天国家规定的假。0 V) h# W2 t, I, g9 Y
% {7 `" \/ N8 k6 r) I% C
老板的态度：要走可以，工资结算到为止，2月后多交的五险一金，全额由她本人承担。& f: a5 k/ q1 G&&O( ^
员工不同意，准备仲裁，我方应如何应对？请精通HR法规的同仁们支招，十分感谢！! y, _9 C- e7 K* Z5 q
最后登录注册时间威望0 金钱120 贡献84 阅读权限20积分204日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 204, 距离下一级还需 296 积分
签到天数: 11 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分204精华0主题帖子
有一个问题没看明白，产假期间的工资不是应该由社保支付吗？为什么要公司给他发工资？
最后登录注册时间威望310 金钱1686 贡献637 阅读权限50积分2633日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2633, 距离下一级还需 367 积分
签到天数: 43 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分2633精华0主题帖子
员工产假98天，如果是晚婚晚育可再延长30天，暂时我还不清楚生独生子女也有假的吗？现在大多数都是独生子女也大多是晚婚晚育队伍，所以一般会有98+30天的产假期，对于该员工提出的增加50天我不大明白。另外对于这种长期请产假的人员，我们公司一般会跟员工商量一下，在他有工资的时候将后续的社保费用提前扣除或由本人提前现金缴纳，以避免社保挂账不好处理
面朝大海，春暖花开
最后登录注册时间威望3 金钱31 贡献57 阅读权限20积分91日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 91, 距离下一级还需 409 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分91精华0主题帖子
没听说产假工资是由社保支付的哦
最后登录注册时间威望18 金钱1820 贡献474 阅读权限50积分2312日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2312, 距离下一级还需 688 积分
签到天数: 155 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分2312精华0主题帖子
这个晚育的休假时间主要是根据当地政策来。按照楼主所说的如果你们当地晚育的政策是休假98天再加50天，责单位应给与148天的产假，即到3-4号为止。且这段时间必须给员工全额缴纳保险（个人部分由员工自己承担）。另外现在在员工产假期间企业是无需支付工资的。待员工产假结束后可通过社保局申请生育津贴。
最后登录注册时间威望5 金钱335 贡献186 阅读权限30积分526日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 526, 距离下一级还需 974 积分
签到天数: 14 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分526精华0主题帖子
我们这里独生子女证的假期是30天，我按30天来说下。你们去社保给员工报销生育津贴时用不用独生子女证，如果该员工没有独生子女证就不可以报销那30天的津贴，相应的是假期也不会给。如果该员工有独生子女证，按照法律规定这30天的假期必须要给。你自己按照该员工开始休产假的时间算下吧。
最后登录注册时间威望139 金钱18299 贡献3947 阅读权限255积分22385日志记录帖子主题精华0好友
进士出身, 积分 22385, 距离下一级还需 2615 积分
签到天数: 1075 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分22385精华0主题帖子
要注意以下几点：
1、该员工是否存在可以享受超过98天产假的情形，如多胞胎生育等，每个省的规定不一，要弄清楚。
2、尽快发通知限期让她来上班。! M& W% f7 p4 [2 E
3、确认当初已经把公司的规章制度告知给她，要有证据；并确认，该制度内容合法、程序合法制订。+ `. q( o. W4 C% b
4、如果限期还不来上班，那么，发解除劳动合同通知书，要注意解除的理由是因旷工达到公司规定的严重违反公司规章制度解除，解除的理由很重要。" x. q8 O$ }&&j5 B
& &处在三期内的员工照样可以依据劳动合法第三十九的规定解除劳动合同。只不过，仲裁委员会会重点审查解除劳动合同的理由和依据。因为，对员工来说，解除劳动合同是公司最严厉的处理。
最后登录注册时间威望36 金钱1960 贡献470 阅读权限50积分2466日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2466, 距离下一级还需 534 积分
签到天数: 97 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分2466精华0主题帖子
如果是深圳的公司，则员工产假期间的工资全部由公司来支付，而且是全额支付工资，另外关于独生子女证，政府规定是增加35天的假期，晚育增加15天，员工要求是合理的，但前提是在员工返回工作岗位时必须提供相关证件，如果不能提供，则按事假来处理。" j2 r" H. H7 E' w9 J$ _
像楼主公司这种情况，如果员工申请仲裁的话，公司胜算很小，因为这些都是法律明文规定的，楼主可以将这个情况如实反应给老板，如果老板仍然坚持他自己的意见和想法，那就需要他自己承担相应的责任和后果，跟楼主无关。。。。
最后登录注册时间威望3 金钱31 贡献57 阅读权限20积分91日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 91, 距离下一级还需 409 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分91精华0主题帖子
是深圳的公司。该员工也是深户。本想协商双方互让一点来解决，但是估计她拿到这笔，回头再去劳动仲裁反咬也是有可能的。
最后登录注册时间威望0 金钱140 贡献65 阅读权限20积分205日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 205, 距离下一级还需 295 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分205精华0主题帖子
产假休至3月4日后，建议公司与员工协商解除，并支付经济补偿。