您的位置：
为什么辞职时老板越挽留，越要赶紧走？
来源：世界经理人博客
作者：杨佳润
导读：很多人都不满意自己的工作，于是过完年就准备辞职，但却被上司苦苦挽留，从而动摇了离开的决心，甚至感动到不再离开。殊不知，上司嘴上说着：求你留下来，心里却想着：早晚叫你滚蛋。不信的话，你仔细往下看。
当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
我想，大部分的人都会这么假想：
如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。
其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。
中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。
因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。
一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？
我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。
当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。
于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……
那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？
“OH，shit！他这个杀千刀的！”
“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人对我耀武扬威了！”
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：
“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”
“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”
“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
“……你要去哪家公司？”
也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。
不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。
除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。
(转载请保留)
您刚刚看过
互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！天气越热，小Q我就越无心工作
于是整天都在辞职和不辞职的纠结中度过
比如工作不顺的时候就想辞职
我只是诚实回答而已，我错了吗
可这之后老板再也没找过我
但也常有千万不能辞职的时候
只有当你被工作逼得走投无路的时候
你才会什么都不管就选择离职
我就是这样的
我一到公司就找人事拿了离职单
准备找老板签字，他却没在办公室
升职？幸福来得太突然了吧
究竟是真心话还是老板的套路
我决定提出我的要求检验老板的诚意
连续一个多月每天加班4个小时
就能过上每天躺着数钱的生活
值了！于是我开始了加班生涯
加班100小时完成的那一天
我兴奋地给老板发了消息
这世间最长的路
果然都是老板的套路我提出辞职，老板挽留，我该怎么办？_百度知道
我提出辞职，老板挽留，我该怎么办？
我在这家企业工作了3年，职位是总助，年纪也不小了27了，因为觉得再在这家公司做下去，公司的发展也不会有什么太好的起色，并且老总不怎么放权，无法接触到更好的提升自我的能力，所以决定提出辞职，但因为当时公司业务情况不稳定，而老总平时待我不薄，所以我...
我有更好的答案
　　如果劳动者提出辞职的，用人单位以提高工资待遇和福利待遇为由挽留劳动者的，劳动者可以选择继续留下来工作，如果劳动者觉得用人单位的工资待遇和福利待遇不是很理想的，劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　
资深劳动争议专家
祝成功，然后再提出走人。还是积累经验，准备自己当老板吧赏识与不被赏识 其实 不取决于老板！而是取决于你的工作能力！关于跳槽的说法，众说纷纭！我感觉你要跳槽必须先找好落脚点。。！不过，也可以顺便出去走走，为自己留条后路！万一哪天老板炒你了，你也好有个准备！给个人打工基本没有打一辈子，除了特大的跨国公司之外哈，友情第二！建议你，先在这干着，如果真有前途就好好干！这可不好！其实私企里，都是利用与被利用的关系！利益第一！目前似乎感觉你没找到新的老板，就提出辞职了
本回答被提问者采纳
同时他也会反思很多问题,那这3个月的合作中你一定要拿出诚意来,因为老板肯定会做两手准备的.谈判占据主动固然好,但不要把他让步的弦给拉断,给你钱,并且他已经做出了你相对满意的承诺:给你舞台,但既然你说了3个月,是不是真的向你说的做不大?和同行比到底是个什么状况?我觉得你们老板肯这样的留人,到底能不能做到一年再说,从这一点上看建议你留2.我要是你当初我就答应留一年,这个企业不会错到哪里去的,你再想想看4.你有没有认真彻底正面的看你所在公司的价值及前途问题,没人重用你也是空谈.3.老板2次找你什么他真心的希望你留下,有能力的人多的是,也很容易被冷藏:你再有能力,我不给你表现的机会,看你怎么办.所以,更何况现在的职场,特别是在中国,即使你再有能力1.我觉得对于千里马来说伯乐其实是非常重要的
看你要的是什么了，如果觉得这里真的容不下你发展了，那么年纪也不小了，该找一个更为广阔的空间了，但前提是你要了解你辞职后的面临的情况，找一份比现在好的工作的几率有多大，你的资历在现在的人才市场上是否有竞争实力，综合了这些因素才能做决定，不然辞职了以后找到的工作跟以前差不多或者还不如以前那你会后悔的，即使你的决定是对的，你也会因为现实的不如意而后悔。有客观
觉得好发展的话就没必要走了，要是觉得没有什么希望的话那么就建议你走人算了，我也碰到这样的情况但是我还是坚持走了，毕竟已经提出了辞职
对比一下，看哪边的工作好，既然老板这么有诚意的挽留你，说明对你听看重的。还有，老板给你许诺不要相信，要看实实在在能拿到多少。其次，你完全不必担心留下来有什么后遗症，老板挽留你，说明你是人才，他不是傻子，不会用对自己没有好处的人的，他挽留你，你更有资本跟他谈条件，祝贺你啦，呵呵，希望你成功
这三个月你要努力哦，老板既然这样说了，肯定有他的想法。没准你做好这三个月后就有大的转机了呢
其他6条回答
为您推荐：
其他类似问题
辞职的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。提辞职时，老板挽留员工的这个套路别信，辞职老板挽留是真的吗_百度知道
提辞职时，老板挽留员工的这个套路别信，辞职老板挽留是真的吗
我有更好的答案
般来说员工辞职老板挽留都是客气话的，那是因为这个员工真的是很重要的，也就是说几句好话就结束了，但是有的老板会极力挽留的，那就可以跟老板去讨价还价了
采纳率：93%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。当前位置：
&辞职老板加薪各种理由挽留
辞职老板加薪各种理由挽留
作者 孔名卓
毕业来了家公司快两年了，年底了，我有意识的放话出去，我要辞职不干了，正好赶上同学结婚，参加同学婚礼前一天放出去的消息，刚回来，老板打来电话问我是否留下，三小时后，爽快说出决定不参与计划。晚上先是搭档打来电话，舍不得我离开，各种挽留。后面老板电话来了，要给我加薪(还说让我不要告诉其他员工)，各种劝，说公司前两年苦，现在好起来了(确实比我来的时候好了好多，我来的时候就是一小山包，现在房子有了，水电也通了)，我却要走了，还提给我女朋友安排到公司，还有产品分红(产品没生产出来），各种说国家政策，各种理由留下，是留还是去？
& &&&补充一下我的工作内容，负责一个与某烟草公司合作的科技项目，大家也知道科技项目不给烟农好处那是不得行的，一年项目大概60万，两年了，第一年没经验，赔了6万，今年是运气好还是有经验了，赔了不到9000，今年11月底去汇报，烟草公司的项目负责人说今年干得好，赔得那么少。项目每年5月到10月，我和一专科小子就驻点到山腰的中心烟站，负责项目的实施和数据采集，那小子除了我安排的事以外，每天就是打游戏。项目结束回来，一个人写论文(老板原来口头答应一篇中文核心3000个大洋，我是奔这个去的，结果有一天老板问我稿费多少，我也奖励你多少，瞬间蒙逼了)，做各种实验(就我一个本专业的，其他员工专业占不到边，他们也就平时搞搞栽培，放放虫)
24小时热帖
下载小木虫APP
与700万科研达人随时交流