职业蛙前景好不好？员工亲自来揭秘
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职业蛙前景好不好？员工亲自来揭秘
　　不久前，由中国领先的互联网招聘平台拉勾网主办的“2017中国互联网年度雇主评选”颁奖盛典在杭州落下帷幕，大学生职前教育机构职业蛙CareerFrog被评为“2017中国互联网最佳招聘项目领先雇主”，这是对职业蛙前景的看好，也是对职业蛙招聘和企业文化的最好认证。　　成立于2011年的职业蛙是大学生求职服务的领导品牌，也是近几年互联网在线教育发展最为迅速的企业之一，从最初只有几个人团队的公司，到如今发展成海内外都设有办公室，员工人数也已经达到了创立之初的20倍。职业蛙前景和发展态势，正是吸引英国、美国、澳大利亚等海归人才以及中国双一流大学毕业的年轻人才加入的一大动力。　　职业蛙充满机遇的发展前景是年轻人才非常关注的一点。毕业于英国帝国理工，在职业蛙任职一年半的Mika表示：“在职业蛙工作已经快两年了，回想当初为什么选择回国并加入这家初创公司，一方面是因为随着大家的职业规划意识越来越高，职前教育领域开始爆发，行业的发展前景和机遇都非常好；另一方面是因为职业蛙是最先探索职前教育领域和杀出一条‘血路’的先锋之一，职业蛙在这个领域所积累出来的丰厚经验和优质资源是新晋企业无法比拟的，我在职业蛙可以学到很多，并且可以尽情发挥我的才能，职业蛙为年轻人创造了前景广阔、充满机遇的职业发展平台。”　　职业蛙的前景好不好，通过职业蛙员工的一番话就能感受到他们的自信以及憧憬。在“一切为了成就学员”的理念指导下，相信职业蛙会有一个美好的发展前景和充满希望的未来。
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想要获取更多职业蛙官方资讯请关注职业蛙微信公众号：careerfrog (二维码自动识别)这是职业蛙在知乎上回答的第13个问题，之前回答欢迎移步：职业蛙的主页41 条评论分享收藏感谢收起3添加评论分享收藏感谢收起写回答1 个回答被折叠（）职业蛙（CareerFrog）解析真正的“四大”究竟是什么样的 - 简书
职业蛙（CareerFrog）解析真正的“四大”究竟是什么样的
职业蛙（CareerFrog）持续升级求职数据动态匹配系统，加大加快与企业合作力度的原动力，与企业合作、为企业推荐人才的最终目的还是为了帮助大学生获得更多职位资源，打通职业蛙用户的求职通道。职业蛙（CareerFrog）在会给大学生求职面试充分的准备。
职业蛙（CareerFrog）关于咨询面试准备：1.在掌握基本的框架之后着重积累行业背景知识，重点关注各个行业是怎么赚钱的，规模增长如何，集中度如何，key success factor有哪些，是否重渠道等等~每遇到一个case，职业蛙（CareerFrog）建议先在脑海里整理一遍这个行业的关键，再结合框架来分析2.多mock。case book上的框架虽然不能死套，不过case都是很好的练习材料。推荐一本: crack the case，这本是进阶版，里面case比较复杂，死套框架不能解决，更考验真实分析问题的能力3.除了case，其实更重要的是fit questions。 case能够展现系统分析能力和business sense，这是成为一个好助理咨询师的关键，但是咨询公司也会希望在你身上发现进一步上升的潜能，比如presence、沟通能力、领导力、presentation skills、与人打交道的能力，这些决定了你之后是否能够独立领导一个项目团队、manage client以至于拉项目。通常来说，职业蛙（CareerFrog）准备案例面试又会经历以下三个阶段。第一阶段毫无框架，完全按照直觉分析问题举个例子，比如面官抛给你一个问题：某女鞋品牌2013年的销售增长由正转负了，请你判断负增长的原因，并提出增长销售收入的建议。这是一个比较经典的问题。
没有接受过案例面试训练的同学，很容易一上来就想当然地“列出”一系列的猜想：竞争者低价竞争，极端天气，消费者偏好变化等等。而咨询强调的，则是系统性、框架性思考问题的方式。所以这一类猜想并不是解决问题最好的切入口。第二阶段从case book上学习一系列框架，分析问题时比较依赖这些框架许多case book都总结了现成的框架，能够帮助同学顺利走出第一阶段，开始系统性地思考问题。但这些框架都是现成的，一般是一类问题总结一个框架，包括profitability， market entry， MA等等。很多同学一旦接触到这些框架，会倾向于生硬地套用，不根据行业、公司和情况的不同来进行调整，也就是说，框架还缺少了血肉。还是以上面的女鞋品牌为例，框架会告诉我们，sales=volume*price. 这是一个很好的切入口，接下来可以分别分析销量和价格。假设实际的情况是价格由于近年来的通货膨胀反倒上涨了，那么一定是volume下降。再进一步，volume为何下降呢？于是再套一个框架：外部和内部。外部可能是整体市场趋势、竞争者、消费者等原因。内部可能是产品、营销力度、渠道等原因。逐条求证。其实这样的分析在平均以上，但是还没有达到让公司录取你的水平。第三阶段在严谨的框架之余，职业蛙（CareerFrog）提醒着重考虑行业的特性、公司的具体情况，形成自己的思路如何在框架之中加入血肉呢？需要的是对行业比较深度的理解。这是会让面官眼睛一亮并且愿意录取你的地方。
上面的例子，职业蛙（CareerFrog）在分析volume为何下降时，分为内部和外部是不错。不过如果对鞋类零售有些了解会知道，鞋类零售一般分为直营店和加盟店，且直营店的比例通常在70%以上，那么销售的下降很大程度是由于直营店的销售下降引起的。进一步，直营店的销售等于门店数乘以单店销售收入。假设面官告诉你门店数保持正增长，那么也就是说单店平均销售在今年下降了。这时候我们已经将问题简化为一个比较微观的、影响因素相对少的子问题了。单店平均销售收入，一般与消费者购买力、门店选址、店内品类组合与潮流的匹配度、交货期(lead time)等等有关，再逐一分析，并针对问题提出建议，差不多就nail it了。中国高端行业求职培训的“黄埔军校”和“中国未来职业经理人的摇篮”职业蛙（CareerFrog）众多优秀学生和年轻白领进入管理咨询、投资银行、私募基金、风险投资、金融券商、四大会计师事务所、医疗及高科技、奢侈品及快速消费品等高端行业。以上职业蛙（CareerFrog）求职面试需要做哪些准备以及准备案例面试经历三个阶段。
业蛙（CareerFrog）持续升级求职数据动态匹配系统，加大加快与企业合作力度的原动力，与企业合作、为企业推荐人才的最终目的还是为了帮助大学生获得更多职位资源，打通职业蛙用户的求职通道。职业蛙（CareerFrog）在会给大学生求职面试充分的准备。 职业蛙（CareerF...
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近日，大学生求职服务领导品牌职业蛙CareerFrog与上海大学悉尼工商学院（以下简称“悉尼工商学院”）达成校企合作，共建学生职业生涯规划发展平台。未来双方将在推动人才培养、职业发展规划学科建设、生涯导师队伍建设、实习就业推荐服务和人才发展基金等方面展开深度合作。职业蛙创始人兼董事长卢明霞出席合作签约仪式，并对校企合作的新模式发表了自己的观点。职业蛙创始人兼董事长卢明霞在合作签约仪式上致辞探索校企合作新模式，共建学生职业发展平台职业蛙创始人卢明霞认为和上海大学悉尼工商学院的这次合作会是一次对于未来校企合作模式的新探索。在这次合作之前，她曾经考察过很多高校，从课程到氛围，从校园文化到学生培养模式，她所考虑的是要找到一家和职业蛙拥有相同理念的，并且能够给学生提供高质量、国际化教育的学校。“我和悉尼工商学院的缘分开始于15年前，我在填()志愿的时候填过悉商。”卢明霞说，“当时选择悉商的原因就是看重了它是中外合作办学，可以提供国际化的教育和视野，对提高()能力也有很大的帮助，当然很重要的一点就是毕业以后好找工作。”悉尼工商学院是上海市创办最早，也是办学最为成功的中外合作院校之一，拥有浓厚的国际化氛围，包括众多外籍专家教师、先进的管理理念和培养模式。悉尼工商学院从1994年成立以来，一直都高度重视学生的职业发展和成长，这一点与职业蛙“引领大学生迈好职场第一步”的使命不谋而合。“职业蛙非常高兴能和悉尼工商学院一起探索校企合作的新模式。我们希望通过和高校共建学生职业生涯规划发展平台，参与到部分高校的职业规划课程中去，通过我们十多年来积累的求职指导数据和经验，以及我们合作的上千家企业资源，帮助大学生更好地认识自我，制定更合理的职业规划，并根据自己的规划来提升相关的职业能力，获得目标职位相关的实践经验，从而真正地帮助大学生实现更好的就业。”悉尼工商学院党委书记李双（右）为职业蛙授牌“学生职业生涯规划发展平台”五大专业大学生求职服务,让高校、学生“双赢”卢明霞表示通过此次搭建学生职业生涯规划发展平台，职业蛙将为高校学生提供五大专业求职指导和服务。“首先，我们将会派遣专业职业导师担任高校《职业规划与管理》课程的特邀讲师，为学生提供最新、最前沿的求职资讯与信息，以及各行业、各企业、各职能的认知升级。第二，我们会根据学生的职业生涯规划需求来开设相关职业发展类讲座，包括行业认知、职业规划、简历撰写、面试技巧等非常受到大学生欢迎的求职内容。第三，我们将会为学生创设职业俱乐部，根据学生对于职业生涯发展的需求，邀请行业从业者、专业导师来举办行业沙龙、研讨会等活动，为学生提供相关行业企业资讯和人脉资源。第四，我们将为优秀学生推荐优质实习机会，根据学生的实际情况，给他们匹配与职业蛙合作的1000多家企业的职位机会，推荐最适合的实习工作，帮助学生在实践中切实提高职业技能和水平。第五，我们将参与高校组织的各类招聘会，为学生提供包括简历修改、面试指导在内的独家求职服务，帮助他们掌握好求职所需要的基本技能和技巧，从而能够真正地帮助到大学生实现更好的就业。”此外，职业蛙还在悉尼工商学院设立了“职业蛙人才发展基金”，同时奖励在特定企业实习就业的品学兼优的学生以及在学生生涯规划和实习就业工作上做出突出贡献的教师。通过奖学金和奖教金的设立，一方面能够推进大学生积极参与社会实践实习活动，另一方面更有助于职业生涯规划人才队伍的培养与建设。悉尼工商学院授予职业蛙“学生职业生涯规划发展平台”的铜牌2017年全国大学毕业生人数达到795万，再创历史新高。各级政府、单位、学校也积极响应国家促进大学生就业的政策，大力支持求职教育和服务业的发展。卢明霞说：“职业蛙从事大学生求职服务十余年，初心不变，拥有行业领先的水平。我们一直不断地在探索校企合作的新模式，加速与更多不同地区、类型的高校进行合作，希望把这种全新的模式大力推广开来，从而更好地实现‘引领大学生迈好职场第一步’的使命。”
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