想自主择业，年限够了吗？
军改以来，关于自主择业年限有所调整，政策明确：军龄满18年的转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择自主择业的方式安置。但很多战友不理解"军龄满18年"的具体解释是什么，今天小编带大家深入研究一下年限问题！
军龄并不是指某个军人参军时的年龄或现在的年龄，而是从他参军的那年到今年的年份总数。军龄有两种计算方式。
第一种为实际军龄
从批准入伍之日起，服役满一年后个人军龄为1年，其计算以满周年为单位。
第二种为工资军龄
其为实际军龄加1年，从批准入伍之年开始计算，当年无论何时批准入伍的都算作一年，以后每年元月1日起递增一年，直到转业、复员、离休、退休命令下达之年为止。
那么我们这里的“军龄满18年”指的是哪个军龄呢？答案是实际军龄！但实际军龄计算的截止时间又是什么时候呢？
结合根据国转联[2006]1号文件《中央自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题意见》的第一条相关条款：
关于军龄和工作时间计算问题
（一）自主择业军队转业干部的军龄、衔龄、任职年限、边远艰苦地区工作年限和配偶随军并取得常住户口计算时间等截止日期，为批准其转业当年的3月31日。
（二）地方普通高等院校毕业直接入伍的军队转业干部，选择自主择业的，比照同期入军队院校学习的干部相应确定自主择业条件。
我们可以明确军龄计算截止时间为当年度的3月31日！（由此小编也可大致推断今年转业肯定会在3月展开，纯属猜测！）
下面干货来了，2017年哪些战友符合自主年限呢？
部队院校学员干部或部队生长干部，截止日前入伍的，军龄才满18年，今年可选择自主择业，日以后入伍的，不能选择自主择业形式安置！
地方普通高等院校毕业直接入伍的干部，截止日前入学的，满了18年，可选择自主择业，这个时间之后的就不够了。这里有两个需要解释的关键点，一是直接入伍，二是入学。
直接入伍指的是毕业后未参加工作，直接入伍才符合自主择业年限条件，如果中间有中断，不是毕业即入伍，则大学期间不计入自主择业年限。举例：张参1998年入地方大学学习4年，毕业后到地方工作2年后考入部队院校研究生同时入伍，其地方大学学习期间不得计入自主择业年限，其自主择业年限应从入伍时算起；
入学区别于上面的入伍，这里指的是地方大学期间也可以计入自主择业年限。举例：李军医1998年9月地方医科大学入学，2013年7月毕业后入解放军第四军医大就读研究生，同时入伍，则其地方医科大学5年学习期间也计入自主择业年限！今年刚好符合自主择业年限。
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今日搜狐热点打算自主择业？你真的适合吗？听听他们怎么说……|择业|自主|创业_新浪新闻
打算自主择业？你真的适合吗？听听他们怎么说……
打算自主择业？你真的适合吗？听听他们怎么说……
这个冬末，春天将来未来，我们迎来2018年转业季，又有许多战友即将从奋战多年的营盘转身。计划安置还是自主择业？或许不少人的心头都画过这个问号。自主，的确是个美好的字眼，有自由的气息，有主体的尊严。但过来人的经验也告诉我们，从自主择业到自主人生，路还长。任何选择都有代价。或许，得意处也是失落处，失落处也是收获处。愿意承担何种代价？能够承担何种代价？自主，或许更需要自知、自信、自治、自强，用时间和奋斗酿成人生的诗，才能自在、自由、自足、自得。 第一批自主择业军转干部　　石晓良 心态归零，姿态进取我是2001年第一批自主择业的军转干部，也是当年所在集团军唯一选择自主择业的政工干部。走上自主创业之路后，虽然经历过失败与成功、辛酸与欢乐，但我始终保持了在部队长期养成的永不言败的顽强斗志和乐观向上的进取精神。我的家乡江苏宜兴文化艺术特别是紫砂文化的土壤深厚，加上在部队服役期间我就有收藏名人书画的爱好，所以我选择走上创办文化艺术沙龙这条创业之路。十几年来，我做了一些事情，有了一些名气。我先后到过20多座城市，在近30所大专院校演讲，与近万名老兵一起分享创业心得。今天，我跟大家谈谈自主创业的几点体会。一是方向对了，路子正了，前进一厘米都是进步。说实话，自主择业有优势有劣势，但总体劣大于优。军转干部经过部队多年历练，具备吃苦精神和顽强的意志力，也有一定的社会经验，但能力素质不太适应市场经济的要求，而且存在人脉关系不够广、创业资金不充足等短板。我在与自主择业战友交流的过程中，感到有的战友目标很高，但我感到，还是要坚持“量力而行，努力前行”的创业原则，坚持“务实、扎实、诚实”的“三实”作风，有多少能力做多大事。无论是打工或开小店，只要能体现自身能力，都很有意义。二是荣誉不要背在肩上，奉献不要挂在嘴边，心态归零，撸起袖子加油干。进取是一种信念，归零是一种态度。从军队到地方，从干部到个体，两重天地、两种境遇，你不把自己的荣誉、地位归零，就会处处碰壁。心态归零以后，一定要一步一个脚印、扎扎实实地发展自己。十几年来，我把全部心血都花在工作上，连续5年除夕夜不看春晚，就是下决心要一年干到头。三是当兵几年、几十年，军人本色要保持一辈子。我们当兵的人最重要的本色就是组织纪律性、吃苦耐劳精神和坚韧不拔的毅力。选择了自主择业就没有退路，逆水行舟，你不前进，就是倒退。另外，诚信是社会稳定的基石，真诚是幸福快乐的源泉。保持军人本色，坚守诚信尤为重要。人，干干净净来，干干净净去，不断求真，才会离自己的内心越来越近。四是创业路上众人帮，回报社会献爱心。我在创业路上取得了一点成绩，都是党的政策好，也靠众人帮。企业积累了一点财富，我就要回报社会。我认为人生需要关爱，生活需要感动，社会需要温暖。2012年2月，我发起成立宜兴“老兵紫砂部落”，为从事紫砂行业的退役老兵搭建综合展示与交流平台。近几年来，我先后组织和参加过慈善文化艺术拍卖30余场，共拍得善款超过500万元，全部捐赠给慈善机构和困难家庭、学生和复转军人。人的一生都在画圆，圆有大有小，但没有贵贱。别人往往看的是结果，而过程是自己享受的。（朱迅根据作者2017年11月与浙江省团以上军转干部交流录音整理） 自主择业的创业就业前景到底如何？ 自主择业前景瞭望“我老公专业技术九级2年，硕士，在广东省一个地级市，是选择计划分配还是自主择业？”前不久，某论坛网友的一篇帖子引起“老转”们的热议。“技术干部，建议自主择业！”热心网友“灵犀一指”的回答，引来众多赞同。2017年，全国下达军转安置计划8万余名，其中自主择业军转干部3.5万余名，占总数的44.2%，继万名之后，再创新高。那么，自主择业的创业就业前景到底如何？不仅因为待遇保障更好了2004年至2006年军队编制体制调整改革期间，中央第一次放宽自主择业军龄年限，当年自主择业军转干部占安置总数的25.3% ，第二年这一比例下滑到19.4%，第三年只有13%，此后6年这一比例在12.2%至16.5%之间徘徊。然而，2016年军改第一年，这一比例即突破49.6%。分析这一变化的原因，有人认为“自主择业的保障待遇提高了”，有人认为“军转干部的知识结构优化，竞争力强了”，还有人认为“军转安置‘大年’，地方安置压力大，选择计划分配不如自主择业”……待遇保障、安置压力等虽是影响选择自主择业的因素，但并非全部，其中个人想法也很重要。例如，有的人认为：选择自主择业的干部，年龄一般在三四十岁以上，知识结构相对老化，与社会脱轨的时间比较长，没什么竞争力。持相反观点的人则认为：自主择业军转干部一般处于人生的黄金阶段，思想成熟、精力充沛、经验丰富，只要肯下功夫，就一定能拼出来、干成事。良好的创业环境更重要“待遇只是小问题，环境才是大因素。”一名自主择业军转干部坦言，“我们庆幸赶上了好时代，国家经济形势保持稳中向好，为自主择业军转干部就业创业提供了良好的大环境。”国家统计局数据显示，年，我国城镇新增就业连续4年保持在1300万人以上，月份，城镇新增就业974万人。2015年，“大众创业、万众创新”写进政府工作报告，国务院专门制定下发《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》。同年7月28日，全国自主择业军转干部就业创业工作交流会在辽宁省大连市召开，会议指出：“大众创业、万众创新”为广大自主择业军转干部就业创业带来新的历史机遇。2012年以来，国家先后指导举办5期自主择业军转干部就业创业培训示范班。2016年起，在京津冀地区、吉林长春、重庆等地，“创业孵化基地”“创业发展分盟”“人才交流大会”等工程和活动纷纷启动。2016年初，山东省青岛市出台《关于明确自主择业军转干部创业扶持政策的通知》，自主择业军转干部创业按条件可申请最高300万元的创业担保贷款。伴随着各地政府对自主创业群体的日益关注，类似优惠性、扶持性政策陆续出台。新常态带来新机遇自主择业的就业创业前景为什么越来越广阔？还有一个不可忽视的因素是国家实行经济供给侧结构性改革，产业结构不断优化调整，第三产业（服务业）比重不断加大。据统计，年，我国新登记市场主体超过4400万户，其中新登记企业1362万户。这不仅意味着更多的就业机会，而且意味着市场对业务技术型、管理服务型人才的需求不断增长。“能不能帮我们推荐几名自主择业军转干部？”2016年底，某企业高层领导找到部队转业部门求贤。近年来，一些民营企业对部队专业技术干部、管理型人才等表现出浓厚兴趣。据有关行业公司预计：未来几年，我国经营、营销、技术、投资、医疗、设计等方面高端人才需求旺盛，薪酬持续上涨。对比十多年前，新时代自主择业军转干部就业创业的起点更高、平台更好。在北京、河北、辽宁、山东、重庆、陕西等地，管理服务部门每年都会组织自主择业军转干部推介会，很多企业前来预订人才。同时，军转联合创业在新形势下也表现出强劲活力，从过去的“抱团取暖”，到如今的“合作做强”，这支走进人们视野的创业创新群体在不断壮大。（作者：江 豪 原载于《中国退役军人》） 测测你是否适合自主择业 切莫贸然 选择自主择业网上有很多对比计划安置和自主择业的文章，也有许多战友向我咨询过这个问题。现在的舆论特别是一些自媒体，几乎是一边倒地传播“自主择业有多好”的声音。然而，不依据自身条件和周边环境，仅凭道听途说进行重大选择，其实是冒险。所以，我基本不愿意就计划安置和自主择业之间如何选择提建议。在军转部门工作的我，对这一问题的感触程度、思考角度和一般战友不同。前些天，我曾在微信群发起一个话题征集：如果用一句话建议不要贸然选择自主择业，你会怎么说？许多战友留言表达了自己的观点，我结合自己的所见所思，从工资收入、就业创业、生活理念等3个方面建议如下。工资收入：如果你生活在二线以上城市，又是家庭收入的唯一或者主要来源，不要贸然选择自主择业；如果你所在省市的军转干部仍然以计划安置为主，不要贸然选择自主择业；如果你纯粹通过比较计划安置和自主择业收入高低来作决定，不要贸然选择自主择业；如果你的退役金和安置地同职级机关事业单位人员收入相比没有明显优势，不要贸然选择自主择业。就业创业：如果你在部队就有追求职务进步的特点，不要贸然选择自主择业；如果你在部队一直担任行政领导甚至是主官，不要贸然选择自主择业；如果你没有相对明显的通用技能和较强的学习能力，不要贸然选择自主择业；如果你在这个城市没有太多人脉关系，不要贸然选择自主择业。生活理念：如果你不计划再就业或创业，不要贸然选择自主择业；如果你没有明显的个人爱好，不要贸然选择自主择业；如果你和你的家庭还看重体制内的光环和地位，不要贸然选择自主择业；如果你没有一套成熟的“三观”，不要贸然选择自主择业。当然，如果以上这十几条，你没怎么“中枪”，那么恭喜你，自主择业或许是你最好的选择。选择什么样的转业方式和选择什么样的生活状态一样，只有参考答案，没有标准答案。符合自主择业条件的军转干部，年龄下限基本都接近40岁，上有老下有小，正是人生最吃力的阶段。虽然许多人用“不上班就有钱”作为对自主择业的主要评价，但如果因此选择不上班，人就会像一根长期紧绷的橡皮筋突然松懈下来。人最可怕的状态，不是工作辛苦，而是无所事事。一个时代有一个时代的特点，一个地区有一个地区的情况，一个家庭有一个家庭的实际，一个个体有一个个体的差异。人生的许多选择，终究要靠自己来决定。没有一成不变的环境，没有一劳永逸的选择。选择前必须充分了解情况，分析利弊，慎重决定；但一旦作出选择，作为成年人，要对自己的选择负责。总之一句话：心态好，选择什么都好；能力强，选择什么都强。（罗洪涛）本文刊于今日解放军报7版消息来源：军报记者本期编审：孙
利责任编辑：朱西迪、欧亚美
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已经将此出错信息详细记录, 由此给您带来的访问不便我们深感歉意.转业还是自主，年龄是关键！
▲图片来自网络公开
郝营长突围6，解疑释惑
签约作者 | 风满楼
听说今年转业工作的文件快下来了。
郝营长今年当兵18年，已经抵达了双向选择的线。一旦随着改革精编工作逐步推进，营长的位置保不住，是选择计划分配，还是自主择业？他一时有些迷惑。
有时郝营长在想，假如真的决定向后转了，如果还想生活在组织中，那就转业到老家，依靠在市委退下来的二大爷在市委找一份有发展潜力的工作，也挺好。
但又听回去的战友说，转业安排的工作都很不理想，大多是副职，有的竟然有1个局长，8个转业的副局长。况且薪金是现在的1∕3，这个数目要是偿还按揭贷款的房贷，那至少再推迟20年。
如果自主择业到新疆驻地，那就简单了，军装一脱，把多年欠下老婆、孩子的时光都还了，还能找个兼职，空余时间养养花、钓钓鱼。至于工资待遇吗！也不菲，因为在边远艰苦地区待够了10年，还有1个二等功，这种薪金待遇说白了要一直拿到进棺材后2年为止，不过没了组织的管理，没了奋进的动力，没了紧张有序的节奏，恐怕受不了。
看来，做决定做选择是很困难的。郝营长点燃了一根烟，陷入了沉思。
年前的双休日请客，郝营长在战友餐厅喝了6瓶小木屋，吐了一地，闹了笑话。一起相聚的有已经转业分配到地方纪委的王副参谋长，他喝了8瓶小木屋，虽然没吐，但涨红的脸，足以证明已经顶不住了，还有自主择业到驻地的张高工，也破天荒的喝了8瓶，看样子一点事也没有。
饮料好喝，也要因人而异。就像小木屋饮料一样，有人认为是饮料，不仅好喝还解渴降暑，有人讨厌它的颜色和气泡，有人感到平淡像水。
这正如三个人对人生道路的不同理解。
他们把转业计划分配和自主择业笑侃为：转业是“挣钱吃饭”，不挣钱就没饭吃，自主择业是“吃饭挣钱”，吃着饭就能挣钱，不用愁吃饭。而在部队工作是“挣钱吃饭”还是“吃饭挣钱”，郝营长总结不出来。又好像不光是吃饭和挣钱那么简单……
王副参谋长因无法忍受夫妻两地分居，年迈父母多病无人照顾的苦恼，在副团2年后转业到内地一线城市，他在部队工作了20年。因已达副团职务，没有参加地方双考，又因在排名打分时分数靠前，他选择了进省委组织部，结果仅有的一个岗位被一个正团的挑走了，他最后去了某地纪委。
他有时在想纪委就纪委吧！离家近了可以每天上下班，照顾老人，闲暇之余还可以陪老婆孩子逛逛公园。
但是部队和地方的差距还是让他一时陷入了窘境。
拿工资待遇来说，在部队时王副参谋长每月的薪金达到1万3千元，衣食住行不用花钱，个人每月最大的开支就是党费、电话费和烟钱，最多400元，省下的钱全部转到妻子的银行卡里。然而现在的工资只有在部队零头，衣食住行处处花钱，除去日常生活开销，几乎所剩无余。
工作上的压力视乎并没减少。随着近年反腐力度加大，纪委工作量也成几何式的增加，加班熬夜，出差办案成常态，尤其是逮住“大老虎”，十天半月都在办案，手机打不通，有家不能回，仿佛又进了“新兵营”。
他曾预判自己的未来，今年38岁，与地方年轻干部比起来，已经过了青春年少奋斗的最佳年龄，发展被受限。随着“老虎”“苍蝇”被赶尽杀绝，自己又干啥呢？
张高工是个乐天派，在部队他不想管人，也不愿被别人管，只想找个既安静又清闲的位置。大家都说，幸亏他过硬的专业技术拦住了他，才在部队多待了几年。
当有一天，张高工突然发现自己再这样待下去就真的成了吃“闲饭”的人，让别人真的看不起了，就向组织递交了一份转业报告，实现了自主择业华丽转身。用他自己的话说，“世界真的那么大，我真的想去看看。”
至于自主择业安置地毫无疑问，他选择了驻地，因为驻地属边远艰苦地区，他在这里工作已经超过了15年，退役金将每月增发基数的10%，同时他也有一个二等功，又增加了10%，这样他每月的退役金几乎与现有工资持平，与其安置到内地一线城市比较，每月多领6千元，何乐而不为哪？
军装脱掉后，他并没在家闲着，而在保险公司谋到了一份跑业务的临时工，月薪保底2千元，提成就要靠勤奋。因张高工逻辑清晰，思维敏捷，口才较好，业务跑的很顺利，领导很赏识，有时每月提成是保底工资的5倍。
当然，多年亏欠家人，他也没忘，空闲时就给妻子的网店打工，开着皮卡车配货送货，用他的话讲，干就能挣钱，不干也有钱。
“就知道钻钱眼里，别看现在这么风光，等将来孩子上学，家人生病住院等什么难事，还是要进官场求人，到时还是难办。” 王副参谋长调侃他说。
时间都过去了4个月，郝营长回想起三个人聚会时谈到的话感到情真意切，如果真的做决定，还是左右为难，拿捏不准。
大事面前不要急，知己知彼才能有备无患，必须补足这一课，以备将来所需。经过半个月的查阅资料，电话了解，郝营长写了足足一万字，取名《转业选择宝典》。
他要把个人的体会讲给走在岔路口的同志们听。
转业，是计划分配好，还是自主择业好。目前，适用的规定仍为《军队转业干部安置暂行办法》（日），因政策出台后权威解释较多，牵扯军地协作，各地政策不一。
总之一句话：因人而异，因地而异。
先说转业计划分配
如果，你年龄没超过35岁，这是地方划定年轻干部的线，说明还年轻，有发展潜力，且已达到正营以上，转业是最好的选择，因为地方也需要年富力强的人，职务达到副团2年的，立过功受过奖更好。当然也不能打“蹭边球”，今年34岁，明年35岁，即使你坐着马车骑着火箭，估计也赶不上。受过处分恐怕不很好，那个东西像狗皮膏药一样会一直缠着你，影响将来的前途。
如果，你年龄超过35岁，感到地方有过硬的亲戚朋友，路子广，且已到副团，想到地方谋得实权职务，托关系找人，估计很难，因为地方也在反腐，讲究公平公正，恐怕没有人敢冒这个险，只有凭借自己的实力进入。当然你选择的安置地公务员薪金与部队相比可观，那可以试一试。
再说自主择业
这种情况的人厌倦了官场，不想受约束，喜欢自由自在，一辈子有稳定可观的退役金做保障，多份保险。
如果，自主择业安置地属于边远艰苦地域，退役金当然足够可观，可以选择在驻地，据说可以在内地生活，退役金会每月打进银行卡，只要每年报到1次，证明还活着就可以了，不过随着信息网络的发展，可以视频验证。
如果，自主择业安置地在内地一线城市，薪金低于当地公务员水平，政府会拿出一部分钱做补偿，与当地公务员拉平。如果你有一技之长，或在地方有亲朋好友能够提供事业帮助，自主显然更有优势。
总之，转业计划分配也罢，自主择业也罢，郝营长还真心的想说：这又是一次人生的重要抉择，路只有一条，选对了就不要后悔，因为我们曾经当过兵，铁打的部队练就了铁打的人，走到哪里都不失英雄本色。
作者简介：
我是郝营长，郝营长很好！
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今日搜狐热点从军转干部任正非和王健林身上，自主择业战友可以学到什么？从军转干部任正非和王健林身上，自主择业战友可以学到什么？探索财经百家号军转干部创业成功者很多，在这里我提两个全国闻名的企业家，一个是华为的任正非总裁。一个是万达的王健林董事长。华为任正非：1944年任正非出生于贵州安顺地区镇宁县一个贫困山区的小村庄，靠近黄果树瀑布。任正非的父亲是乡村中学教师，家中还有兄妹6人，中、小学就读于贵州边远山区的少数民族县城。1974年应征入伍成为一名基建工程兵，历任技术员、工程师、副所长（技术副团级）。1983年随国家整建制撤销基建工程兵，任正非复员转业至深圳南海石油后勤服务基地。1987年，任正非集资21000元人民币创立华为公司，此时，任正非已经43岁。截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。任正非总裁与他的华为集团万达王健林：日，王健林出生于四川省广元市苍溪县元坝镇。1970年，王健林回到了苍溪老家然后参军。1971年，王健林成为了一名吉林省集安县鸭绿江边军营里的侦察兵，1986年，王健林选择了转业，担任大连市西岗区人民政府任办公室主任。1989年，王健林来到西岗区住宅开发公司担任总经理。1992年，大连西岗区住宅开发公司改制成立大连万达房地产集团公司。日，胡润研究院发布《胡润百富榜》，王健林及其家族以2200亿财富超过马云，第二次成为中国首富。王健林董事长与他的万达集团从军转干部创业成功者任正非和王健林身上，自主择业的战友可以学到什么？一、要敢于创业。有不少记者采访王健林，你创业成功的经验是什么？王健林董事长笑着说：清华北大，不如胆大。王健林指出了一个创业的首要条件，就是胆子大。王健林是老红军的后代，转业就分配到大连市西岗区人民政府任办公室主任，可谓前途一片光明。但王健林舍弃官场仕途，选择了创业这条路。在开发房地产过程中，也是屡遇挫折，最终成就了万达集团的辉煌。任正非的创业，则有偶然性。转业后，任正非分配到深圳南海石油后勤服务基地，因为不适应商品经济，被骗而被基地开除，不得不进行创业。当然，任正非也可以选择就业，毕竟43岁了，而且家庭负担重，但他毅然选择了创业，说明任正非也是胆子大。对于自主择业的战友来说，我们的阅历和任正非类似的多，都是四十多岁，都没有宽裕的创业基金和扶持，都面临着就业和创业的选择。所以，华为任正非总裁的经历最值得我们军转创业者学习。二、要乐于创业。华为任正非总裁说：历史呼唤英雄，当代中国更迫切地呼唤英雄的群体，华为青年应该成为这样的英雄。谁能说今天的土博士(前)，不会是明日的世界英才。我国只有在教育、文化、科技方面领先，才能走出让人欺辱的低谷。有志的中华儿女，应该献身于祖国的事业。正是因为任正非总裁有这样的创业英雄情结，才使他不断带领华为集团走向一个一个辉煌。我们军人都知道，做任何事情成功不成功，与决心大不大直接相关。比如上甘岭战役，如果不是我们决心大，在牺牲巨大，敌人猛烈进攻的情况下，我们都不放弃，才打了胜仗。禅悟说得好：舍得舍得，不舍不得，少舍少得，多大的舍就有多大的得。决心大的人，就能够在困难和各种诱惑面前，坚持既定的发展方向走下去。决心小的人，在碰到困难或者诱惑面前，就会轻易放弃。愚公移山，不是愚公多么能力强，而是愚公决心大，自己这代移山不成功，还可以交给下一代，总有一代可以把山移走，达到目标。创业也一样，一定要有大的决心，把创业当做个人事业、家族事业、社会事业来做，要有英雄情结，要有社会责任感，要有经世济民的宏愿，要有做民族企业的愿景，才能真正做出创业成就来，否则很难成功。王健林和任正非在创业过程中，都遭遇到挫折和失败，但都坚持不懈，因为他们有他们的理想和追求，他们想通过和平时期的创业报国、创业强国、创业爱国，才最终成就了他们的成功。据说王健林开发首个万达商城的时候，因为设计不合理，导致商户都赔了钱，纷纷要求退商铺，使项目亏损巨大，差点企业破产。任正非创业过程中，面临核心层的背叛，把人才都拉走了，差点破产，但最后克服困难，最终成就了华为的辉煌。创业路上风险很多、挫折很多，不可能一夜就成功，所以只要走上了创业这条路，就没有回头路，就要一直走下去，才能获得最终的成功。很多人对创业有误解，一是认为创业就是暴富，不暴富就是创业不成功。所以，求富心切，就容易误入歧途。二是认为创业就是发财，不发财就不是创业。创业是一项事业，发财只是创业成功的一种标志，而非主要目标。创业是实现人生最大价值的一种方式，这才是我们创业的主要追求。三、要善于创业。创业如打仗，创业初期可能小打小闹，但最终要联合作战。打仗用兵有四个步骤：知计谋动。知，就是搜集和研究情报。要把我情、敌情、市场、客户搞清楚，这样才能知己知彼，心中有数。计：计算市场容量和发展空间、计算敌我双方的优劣、计算行业的成本和回报利润大小、计算风险关键所在。只有计算好，才能定谋、定策。谋，就是制定方案，根据知和计，来定谋。动，就是行动，按照制定的方案来落实。这样使创业的整个过程有组织有计划有准备，而不是随意性，误打误撞。自主择业战友善于创业还需要克服三种错误思想：一是贪大求全思想。开始就想做大事业，所谓大事业，就是要投资大，人员多。投资大、人员多固然好，但成本也高、风险大。自主择业的战友都经不起失败，开始路子一定要走稳。即使是失败，也是小败，这样转型调整也快，能够积小胜为大胜，积小败为经验。二是急功近利思想。创业一两年，就想取得大的成功，获得大的利润报酬。这样都是不现实的，当今市场各方面都比较饱和，而且全国统一市场基本形成，加上互联网信息传播，所以市场投资回报率决定了利润率是正常的，这就很难像过去一样暴富。创业过程中，重在避实击虚，寻找细分化的市场介入，逐步打开市场。所以创业过程重在循序渐进，不要贪大求全。三是刻舟求剑思想。市场在变，客户的体验在变，一个好的企业一定要不断创新，核心不变的就是诚信经营、质量可靠、服务周到的企业价值观。自主择业战友在创业过程中，不能刻舟求剑、故步自封，而要不断学习、不断探索、不断创新。这好比用兵打仗，需要不断因敌制胜、创新战法，才能打胜仗。王健林董事长的万达集团，开始是做旧城改造，后来搞商品房开发，后来搞商住一体化的区域开发，形成了吃喝玩乐购一体化的万达模式。任正非总裁的华为集团，开始是代销香港的一种HAX交换机，靠打价格差获利。后来开始自主研发，并不断追赶电信行业的最前沿技术，才形成了如今的华为帝国。所以，从王健林和任正非身上，我们可以看到他们一直在发展过程中摸索创新，最终形成了自己的商业模式，并不断创新技术，提高核心竞争力。以上是个人的一家之见，不当的地方，还请战友们批评指正。龙凯锋：网络知名军事评论员、海军中校自主择业军官，瞰天下民间战略智库创始人，自媒体作家。历任中华论坛、网上谈兵、新浪国际观察、搜狐军情观察、中国网和平论坛、环球网纵论天下等版主，《今日头条》、凤凰客户端、搜狐客户端、一点资讯专栏作家，多家博客名博。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。探索财经百家号最近更新：简介:为您提供第一手财经资讯，传播有价值的资讯作者最新文章相关文章