一位年薪百万老员工的离职忠告-【跳槽策略】
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一位年薪百万老员工的离职忠告
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　　当大家都在想着跳槽，想着那山比这山高，在犹豫不定时，不妨来看看一位在职7年年薪过百万的老员工在离职时对职场人士的7大忠告：
　　1、如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂”
　　每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，企业里需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好的发展。
　　2、公司、同事和你的关系
　　很牛的公司的确能给你一个光环，但不代表你就牛。一定要在一家公司好好沉淀个三四年，切莫荒废了自己。
　　现在这个社会太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的领导如何如何。抱怨是徒劳的，他们经常不会因为你的抱怨而改变，至少本质不会变。关于这个问题，我给6个字：要么忍，要么滚。
　　3、年龄越大，经历的事情越多，心态越重要
　　人生是一所大学，很多事情是你永远也无法理解的。我们一直需要学习，包括人性。
　　4、感恩团队，感恩用户，感恩曾经帮助过你的人
　　人要懂得感恩。
　　这个世界变化太快，随时你都可能被淘汰。其实想下，我挺感谢这点认识的。我从来不满足自己现有的知识面，总是去学习和接受一些与工作相关的新东西。
　　你的视野面多大，决定了你能做多大的事情。考虑的面越大，你的高度就会远远在其他人之上。
　　5、从小事做起，从细节做起
　　抠细节的人往往会被说成固执，殊不知，工作就是由细节组成的。一个好的产品，一定是在不断的实践中，一点点抠出来的，加上一定的机遇。
　　6、学会自我排解烦恼，学会自我激励
　　自我认可需要从小事看起，哪怕你在一个帖子上做的比别人更极致，某一个细节上比别人想的更到位，也该为自己加油和叫好。慢慢地，你就会发现，你很多工作，都会超出其他人了。
　　我一直靠自己对自己的认可，支撑着自己。也许这很单纯，这意味着要舍弃很多东西。
　　7、做好个人职业生涯规划
　　职业生涯规划查看更多职业生涯规划(简称生涯规划)，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职…，明确自己的职业定位。在未来的职场中，希望你能全身心的投入到新工作中，做一个更好的自己!
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网友评论 评论仅代表其个人看法，并不代表本网的观点及立场
　　面试中，很多面试官都会问到
　　在面试过程中有时候会被问到：你为什么你为
　　最近，一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话
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华为男年薪百万想辞职，却遭网友一致怒怼！
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07:27:54 & &葡星大爆炸 &
淘淘今天看到一篇文章，说是一个华为的老员工，年薪百万，却跟人吐苦水说别人都特别羡慕他年薪多，却不知道其实他是一直想要辞职的。辞职的原因简单来说有4点：一是因为华为工作强度高，压力大，二是华为加班多，三是当了领导也还是很累，四是身体吃不消。这4个原因，想辞职无可厚非，多数人选择辞职也大致是这些原因。但这个男员工，却遭到了众多网友的怒怼。淘淘挑了2条，大家看看： 1.年薪百万，试问我们月薪3000元，40000元的多少年不吃不喝才能挣到百万？华为够仁慈了！不要生在福中不知福！ 2.华为的员工越来越矫情了，你有枷锁有压力要加班，那么我们这些普通上班族就没有吗？不愿意受就离开，成天磨磨唧唧的，一不男人，二不忠义。淘淘身边人对华为的印象都是一致的，“加班是挺凶的，但是人家钱给的到位呀！”这一点是实在的，大家都是拿钱办事。这个人说的情况，想想别的公司别的人难道就没遇到过这样的处境吗？但是有多少人，钱拿到位了呢？相信是没有几个人的，钱多事少离家近的工作谁都想要，但凭什么就要给你呢？现在的职场，什么都缺，就是不缺人，你不想做，后面还有一堆人排着队抢着做。
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display: 'inlay-fix'同学已经年薪百万了，你还在“朝九晚五”？
出来职场工作好几年，大家肯定也经历了几次大型小型的同学聚会。说起这同学聚会，很多人可能都会有这种感慨：当初不起眼的某某某，怎么一下子混这么好了？
前段时间有个新闻，说是一个人参加同学聚会，看到以前成绩不好的同学当了老板，心情太郁闷，回家后一个月瘦了十几斤！
有人说，真正拉开同学之间差距的，就在毕业数年后。
毕业前，他还是你的同桌、宿友，你们有数不尽的话题，
毕业后，你开始与他们渐行渐远，偶尔刷个朋友圈，发现他们发的不是“行业大咖分享会”就是“公司欧洲游”，吓得你都不敢发朋友圈了。
小微舞认为，拉开差距的原因，并不是同学走得太快，而是我们停在原地太久了。
年轻的时候，谁不是荷尔蒙泛滥，浑身是劲无处发挥？
“我不能成为富人的儿子，至少我可以成为富人的祖先！”
这句话小王说出来的时候浑身是劲，当时的大学课堂一片哄笑。
他是个有点胖，有点呆，呆着黑框眼镜，总是傻傻的笑的男孩，
可能是家庭的原因，他总是有点自卑，默默地一个人上课下课，
平时没事就自己呆在图书馆里看书看一整天。
在那个追求“潮流”，“恋爱至上”的年龄，他似乎与我们有点“格格不入”。
大家都不爱跟他玩，甚至还会在背后嘲笑他“LOW”。
毕业两年了，这次回学校同学聚会，我见到他了，
瘦了很多，还是喜欢傻傻的笑，或许唯一变的是，他自信了。
他落落大方的告诉我们，他平时一半时间在上海创业开公司，一般时间在攻读博士。
从一个稚嫩、自卑的小男生变成一个落落大方的创业者，
这改变，只用了两年。
为什么毕业才几年，同学间的差距已经明显拉开？
为什么，一些之前在学校毫不起眼的人，他们几年间所取得的成就，足以令多数同学望尘莫及？
知乎上的一个回答，很有意思。
它说，所谓同学间的差距，并非毕业后才出现，其实从进大学开始，就已经存在。
那么我们为什么会有：读书的时候好像彼此之间没有什么差别这种印象呢？
这是因为，校园是一个非常特殊的环境，在这个特殊的环境里，人的社会属性、评判体系都被单一化了，很多外部因素都被剥离了，因此造成了“同学和同学之间都差不多”的假象。
校园其实就是某种程度上的“荒岛”，在里面生存的学生其社会属性是非常单一的。尽管这几年一直在说要看人的综合能力，但不可否认，在学校里看一个学生是否优秀，主要还是看成绩、社团活动、运动这些方面。如果你学分、绩点都排在年级第一，次次拿国家级奖学金，那大部分人都会认为你是优秀的。
但一个人的属性除了通过成绩、运动、社团活动来界定，还有很多很多其他的界定标准，比如家庭出身、社会关系、绘画、音乐、心理等。假如把这些因素都考虑进去，同学和同学之间的差距其实已经非常大了。
所以同学间的差距，在学校里不会明显地表现出来，
但一毕业，有些人就能够疯狂的领跑，有些人就会被抛下。
那么毕业后，你与同学之间的差距究竟是怎么拉开的呢？其实就是性格与格局。
换句话说，你对自己太好了，你太容忍自己过一种稳定却平庸的生活。
你回忆一下，最近一次为了一件事努力维持超过哪怕五分钟以上，都是多早以前的事情了？
你上班时在地铁刷公众号，更文一时看不过来，于是你只会去看轻松刺激的短文，而不是那些枯燥冗长的干货。
你下班时回到家准备做PPT，可转眼一想，明天上班再做也不迟，于是你叫了杯奶茶，打开了偶像剧。
你躺在家里的床上刷朋友圈，有朋友写了影评，有朋友写了书评，但都很长，你懒得看完，于是你只会去看那些臃肿无聊的生活状态与自拍。
你的思维习惯就是这么被惯坏的。
你懒得学习，懒得工作，能推就推，能拖就拖。
于是，你跟同学之间的差距渐渐拉开了。
毕业后，有的同学习惯于随波逐流、缺乏奋斗的激情，他们追求的是混日子。
有的同学有毅力、愿吃苦、情商高，他们愿意继续学习，愿意追赶趋势，积极积累人脉和机会，短短几年间，他们就能实现自我的大爆发。
就像有位在投行工作年薪百万的同学，他毕业后一直读到了博士，奋力进入了这些年炙手可热的金融行业，踏踏实实，迅速被提拔。
为什么同学拥有了你望尘莫及的成功？是因为他们摆脱了普通化的生活模式，实现了加速奔跑，所以才能遥遥领先。
性格决定了差距，格局决定了结局。
这世上没有凭白无故的横空出世。
为什么你的同学能比你成功？迅速成为了你只能仰望的那种人？
你有没有去对比过，他是不是睡得比你晚、起得比你早、工作得比你卖力？比你更具备成功的激情和基因？
当天资平庸的你，又选择了最舒服的那条路，你和同学间的差距，其实就已经开始了。
而且这个差距还会越拉越远，直到你再也追不上为止。
所以，小微舞觉得，大家都应该感激每个毕业后比你成功的同学，
因为他告诉了这样的常识：你被抛下，并不是你不能，而是你不愿意。
首先，如果你不努力，那么你的下一代就会延续你的老路，因为你没有给他足够的积累。如之前所言，实现阶层的跨越往往是需要几代人一起努力的，中间哪个环节断掉都不行。
你现在所做的任何努力，其实都是在为后世子孙创造更好的环境。
其次，就算是同一代人，如果能够付出足够的努力，也是有很大机会改变自身命运的。
在我们身边白手起家的例子并不鲜见，也确实有很多优秀的同学通过努力让自己过上了很好的生活。
总体来说：智商高、情商高又愿意努力的人，不管是在校园里还是职场上都更容易得到好的发展。
同学已经年薪百万，你还在想“朝九晚五”，回家煲剧，这样的人生不值得过。愿你迅速逆袭，赢在下一个十年。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点　　披个马甲上来八卦一下　　昨天，一个北京的同学回来家乡出差，然后就组织在家乡的大学同学一起聚了一下。席间大家谈到各自收入，我才真的是惊呆了。　　我这个北京同学算是在北京找的比较好的工作，属于大型国企那种。然后收入具体他没说，肯定不超过50万的。　　我，还有另外几个同学，在本地，分别就职高校，科研单位（国企），收入也都是不超过30万。　　然后另外几个都是在华为工作的同学。本来我一直都知道华为收入高，知道肯定是比我们高。但是没想到那么高!　　对了，我们同学年龄层都偏大，我们属于70年代末期的这一拨人，所以进入工作领域都是差不多十多年了。　　然后一个同学，他现在华为算是个中层？以前读书时候在班上成绩属于最差的，经常挂科的那种。然后他现在说年薪是100多万，年底股票分红拿了400多万，也就是人家年收入500多万！　　另外两个，其中一个说有60多万，另两个也都说在百万以上。　　还有个没来聚会的，但是级别比他们高，据说年薪千万！　　我总觉得他们都是一个单位的，虽然部门职能不同，但也不至于吹牛的那种？　　也许是我没见过世面，我就觉得收入也太高了吧！
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　　然后心里多多少少还是有些羡慕人家的。毕竟当年都是同窗，而且毕业在即的时候，我本身也有机会去华为，只是当时是要直接去华为本部，在深圳，距离家里太远了。所以选择了稳定的国企。　　但是后来去深圳的这帮同学，人家现在也都回到故乡的华为了。而且收入这么高。昨天一个同学开着将近1百万的跑车来的。虽然跟天涯上月入千万的人们不能比，但是对我们这种人来说就已经显得很高大上了。
　　我就想问问各位有没有自己或者家人在华为工作的，收入确实已经这样高了吗！！！
　　以前总觉得他们年薪几十万我觉得很正常，但是随便都是500万，1000万的，真是惊到了！
　　研发部门才有
　　男朋友在华为，很多大学同学也在……　　他刚去一年多，去年大概年收入是20w+，其他同学也都差不多，听说有个女同学光年终奖都拿了20w，也是进华为才两年~
　　@生根发芽开花结籽
08:56:25　　据说去年人家工资加分红,平均80w...　　-----------------------------　　对啊，你这个加上分红80万我觉得很正常。而我这边同学却是500万甚至一千万我真的惊呆了！
　　@u_16-06-24 08:58:34　　研发部门才有　　-----------------------------　　他们几个确实属于研发部门
　　认识的中层国内70w，欧洲百万。　　
　　深圳人来说一下，如果是混到华为的中层70后，算是比较好的，还真是年入百万以上。　　但不能光看收入，付出也是相对多的。
　　@haoren-24 09:10:59　　深圳人来说一下，如果是混到华为的中层70后，算是比较好的，还真是年入百万以上。　　但不能光看收入，付出也是相对多的。　　-----------------------------　　亲，他们现在不是百万了，而是500万，1000万……而且还说不太忙……
　　@yearsreason
09:05:43　　认识的中层国内70w，欧洲百万。　　-----------------------------　　这个感觉靠谱
　　我家这栋楼一半是华为的，从没听过那么好的工资。包括我朋友老公在华为做项目的一年下来50，60万差不多。　　
　　=个个都是百万就没有，几十万倒是很普遍，讲真，华为真是良心企业。PS在坂雪岗那一带呆过几年。
　　以前认识个海外销售 还要经常去鸟不拉屎的国家 根本没那么多啊
　　没那么多，太夸张了。　　
　　弱弱的上来说一句，成都华为，八零后，周围都是年收入上百万，还不是研发部门。　　华为同级别国内一线城市比二线收入本来就高20%。另外楼主说的又是研发部门，又是七零后，能呆那么久，股票奖金收入挺恐怖的。　　你如过有疑问，下次可以开玩笑问问他们每年税交了多少。说多了都是泪。
　　华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。不过，现在华为针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱一样。
　　据日前曝光的一份华为员工工资单看，华为年入500万的员工有千人，而年薪超过百万的更是有上万人
　　@墨色深沉
10:03:43　　弱弱的上来说一句，成都华为，八零后，周围都是年收入上百万，还不是研发部门。　　华为同级别国内一线城市比二线收入本来就高20%。另外楼主说的又是研发部门，又是七零后，能呆那么久，股票奖金收入挺恐怖的。　　你如过有疑问，下次可以开玩笑问问他们每年税交了多少。说多了都是泪。　　-----------------------------　　你说的成都华为非研发部门周围都是上百万是哪个部门我去会会　　可能本人不才硕士毕业成都华为干了5年，同级别的没有上百万年薪的。　　同学成都华为各个部门都有，哪个部门那么牛我看下能不能内部转岗转过去~~~
　　从曝光的一份华为某位22级员工的收入表看，这位员工在2014年9月就已经达到了6.5万，再加上当年的年度分红307万1160元(税后)，年度奖金为46.4755万(税后)，另外还有各种税后的补助，加起来数字惊人。　　也就是说这位哥们2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。而像这样的22级员工，在华为有千人左右，职务一般是地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上。
　　所以看看你同学在华为是几级员工就知道真假了。
　　@haoren2280
09:10:59　　深圳人来说一下，如果是混到华为的中层70后，算是比较好的，还真是年入百万以上。　　但不能光看收入，付出也是相对多的。　　-----------------------------　　@卖萌耍二最毒舌
09:12:33　　亲，他们现在不是百万了，而是500万，1000万……而且还说不太忙……　　-----------------------------　　第一批第二批那样的元老吧，有股票分红，华为一年赚多少啊，你想!
　　看是什么级别什么单位的咯，我同学在华为手机研发，月薪2万8。另外一个华为北研所，月薪1万8。都是20多岁硕士毕业两年的。
　　不可能吧，除非是元老级员工，不然不会不忙还有这么多钱。我LG华为研发的，忙得要死也就几十万，也呆了五六年了。他们老大差不多是百万级的，不过也很忙啊，在华为不忙还能拿到这么多的，没见过
　　成都华为干了5年的路过　　没见过这么高的工资　　普通员工也就20-30万　　除非你有股票，但公司现在已经不怎么配股了，所以10年以后的新员工对公司没什么归属感，反正都是拿死工资的，能进华为的在其他地方也能干得不错，因此近几年公司人员流动越来越快。而且华为的公司文化现在的90后根本看不上。　　当然拿了股票的老员工是打死也不想走人的，所以现在进入个困局，老员工打死不走，新员工又流动很快或者不想来（没错，我们部门要招人，HR打电话过请对方来面试，不少人一听是华为直接说不想来。。。。）
　　@卖萌耍二最毒舌 百万有没有不知道　　反正我同学2012年的时候,有30万.他是03年进去的老员工
　　华为，我觉得那是个出了名的加班的地方。
　　华为啊，我14年离职，离职前税后25万...研发部门百万有的
千万。。我真没看过
　　华为在国内不行 国外其实挺牛逼的 好多洋人买　　他们效益应该很好了
　　我13年面试南京华为的时候给的offer是9000一个月，但是我放弃了，现在看你们干两年能拿到20w到30w，真羡慕啊！
　　我姐姐坐标深圳，她家小区住户超过一半是华为的，孕妇饭后散步的步友很多，步友和她们老公基本属于80后，年薪+奖励金有5、60万吧，还没到网上平均的80万
　　我有个朋友去年面试都过了，不过性格测试没过，进不去。还有是不是说华为要有学位证书的，不然进不去。
　　我认识一个美国挖过来华为的,大概四十岁左右,package 200W.　　注意不是底薪200W,是package!　　这是我认识的华为里收入最高的,其他的也就几十万. 上百万的都很少.
　　至于你朋友是不是吹牛谁知道了,也许华为里顶尖的那几个都被你碰到了也说不定呢. 虽然这个机率很小,但是也不是不可能.
　　我就想问，华为招聘没见过啊
　　邻居在华为，坐标广州，刚买了一千万的豪宅。　　
　　@haoren2280
09:10:59　　深圳人来说一下，如果是混到华为的中层70后，算是比较好的，还真是年入百万以上。　　但不能光看收入，付出也是相对多的。　　-----------------------------　　@卖萌耍二最毒舌
09:12:33　　亲，他们现在不是百万了，而是500万，1000万……而且还说不太忙……　　-----------------------------　　只能说是马屁精类型的，分配的工资自己不做给下面加班，自己到处泡妞约炮到处玩。
　　我亲友在我高中那会就说华为只在211及以上开招聘 现在不知道是怎样
但股票的确分的多　　
　　@卖萌耍二最毒舌
08:54:00　　我就想问问各位有没有自己或者家人在华为工作的，收入确实已经这样高了吗！！！　　—————————————————　　是这么高　　
　　@卖萌耍二最毒舌
08:54:00　　我就想问问各位有没有自己或者家人在华为工作的，收入确实已经这样高了吗！！！　　—————————————————　　但是在国外，卡塔尔。　　
　　有水分，30-50w的样子
　　这个极有可能，华为人尤其是研发的，不怎么爱吹牛，应该是实话。华为基层员工飘过，10年，目前才百万，离你同学差得还远，估计也很难达到你同学的等级了。
　　@Eleary
11:16:26.597　　我就想问，华为招聘没见过啊　　—————————————　　校招一般都在985院校　　
　　我认识个70后的以前在华为，后来离职了，现在每年还能拿一两百万的股票分红。　　
　　感觉大家都是过50W，好羡慕啊　　
　　亲戚在海外市场的，才工作小几年吧，百万。。觉得他们百万年薪应该很正常吧，千万的，那得很高级别才有吧？
　　你都说了70后，那肯定高的吓人加上股票不得了，起码工龄早过了8年，过了8年华为会出个百来万买断再给换工牌。至于说80万多少万肯定都是税前啦，扣税很重的，每到发奖金痛并快乐着。想想都是泪。进去的前三年，你必须保证你可以拿到B?甚至A的考评之后的路才会好走点，年年拿B等着被劝退吧，这段时间，就知道有老员工背辞退了，人家都干五年了但是就是考评年年B，转岗人家都不要。华为的财经部门一般员工没用那么高，不过福利比较好。说来说去都是苦出来的钱。　　
　　楼主别光看吃肉的，华为的还有累死的怎么说，心态好点嘛
　　@寂寞独行-24 12:01:56　　这个极有可能，华为人尤其是研发的，不怎么爱吹牛，应该是实话。华为基层员工飘过，10年，目前才百万，离你同学差得还远，估计也很难达到你同学的等级了。　　-----------------------------　　那非研发部门呢？差距会不会很大
　　华为年终分红很多的，500-1000万不是没有可能
　　天啊，这么高啊，又长见识了~~~
　　华为每年有政府百亿以上的补贴，
　　身边一个朋友的女婿也在华为，经常听他说的，工作好像真的很高
　　在华为工作很累的，那地方真的是将男的当畜生用，女的当男人用，我同学在华为，每天都要加班，面试的时候人家就给你说了必须加班，不接受加班那就另谋高就。他们都不建议女生进华为
　　大家说年薪的时候能不能注明一下是税前还是税后，据我所知税前100万的，税后只有55万左右到手。
　　认识一个，不知道应该算中层or高管，500w是肯定有的，前几个月，刚刚600多万一次性付款买的房子。。。　　
　　一朋友，刚毕业去华为的时候，第一年16W。后来外派国外，在海外呆了4年。现在回国内一年有40W，他做销售。当然这个数字不清楚真不真实，毕竟这种隐私别人不透露真实的也很正常。　　
　　华为中层确实可以
普通员工就一般
　　中层加分红的话，确实有～不过肯定是少，不能所有华为员工工资都那么高　　
　　三年前研究生毕业入华为的实习生工资一万二起。　　公司有同事毕业后没选华为，来我们公司，现在虽说也是公司小股东，但是现在很后悔。
　　70末的人？工作十几年了？华为中层？那上百万太正常了～～～～我去年进的华为。认识的工作十几年的老员工，特别如果是个小主管的话，那上百万简直很轻松　　
　　研究生签华为，一月一万，到手7000多，去掉房租还剩5000酱婶　　
　　早年华为人，五百万年薪的也就千人左右，而华为有十七万员工　　楼主的朋友如果不是某某地区的老总，是不可能年薪五百万的
　　认识一个，华为销售总监，年薪百万，其他不知。华为最近刚有一次一定幅度的加薪。
　　能进华为研发的都是学什么专业啊？
　　@七宝是个小妞
20:25:17　　能进华为研发的都是学什么专业啊？　　-----------------------------　　通信这种，好点的部门是要求最低学历研究生，像北邮啦 华中科大啦 上交啦，清华进去要容易的多。研发部门之间还是有区别的，有得周六加班给加班费有的不给。　　
　　可能你遇到的是精英加领导，别的普通员工哪有这么多…　　
　　@多种角度
10:19:00　　华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。不过，现在华为针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱...　　—————————————————　　本科生可以进华为？我们辅导员华为出来的，学历硕士，告诉我们本科生进华为非常难，所以鼓励我们考研　　
　　@kodafan
10:27:00　　成都华为干了5年的路过 　　没见过这么高的工资 　　普通员工也就20-30万 　　除非你有股票，但公司现在已经不怎么配股了，所以10年以后的新员工对公司没什么归属感，反正都是拿死工资的，能进华为的在其他地方也能干得不错，因此近几年公司人员流动越来越快。而且华为的公司文化现在的90后根本看不上。 　　当然拿了股票的老员工是打死也不想走人的，所以现在进入个困局，老员工打死不走，新员工又流动很快或者不想...　　—————————————————　　真想对那人说excuse me华为本科生可以进吗？　　
　　我曾经去面试过华为的英语翻译 要求我做六休一 早八晚九 而且三年内不要结婚 HR问我期望薪资是多少 因为我当年还没啥翻译经验 我就说税后5K 但是那么忙 我当时已经打退堂鼓了 HR说 我能保证华为的翻译是全国最有钱的翻译 我想了想还是算了。。。钱多也买不来健康 买不来陪伴家人啊。。。
　　我一闺蜜的老公在华为工作了十一年，年薪和分红每年能拿近百万　　
　　小区一女的老公听说早年清华毕业，后跳槽到华为，03年就拿到百万年薪了，派到国外的，现在应该更好了，反正他老婆很悠闲
　　中层领导过百万是很正常的，但是千万这个数，就要看具体的职位了。华为每个部门的薪资水平差异也很大的，我两个同学毕业进华为，第二年两人的薪资差异就接近一倍，工作第三年年收入都超20万。
　　@人来人往i
21:51:08　　@多种角度
10:19:00　　华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。不过，现在华为针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用......　　-----------------------------　　可以，专业匹配度高的优秀本科生能进，而且本科生和研究生第一年薪水差异不大。
　　@人来人往i
21:52:58　　@kodafan
10:27:00　　成都华为干了5年的路过　　没见过这么高的工资　　普通员工也就20-30万　　除非你有股票，但公司现在已经不怎么配股了，所以10年以后的新员工对公司没什么归属感，反正都是拿死工资的，能进华为的在其他地方也能干得不错，因此近几年公司人员流动越来越快。而且华为的公司文化现在的90后根本看不上。　　当然拿了股票的老员工是打死也不想走人的，所以现在进入个困局，......　　-----------------------------　　可以的。　　另外可能很多混天涯的人不知道，天涯左侧栏“职业交流”的分目录下有一个版块就是华为。想了解华为的可以进去看看。
　　海外，认识几个华为朋友，三年一换岗，年薪过百万，家属都随着还有补贴，小孩上学吃饭生活用品全包。他们这边入职就是年薪50万起，五百万没有听说过，估计到区域老大地位了，工作很忙，每天晚上十点以后回家，一周只有半天休息，过年也只放一两天，就是加班加班加班！
　　@人来人往i
21:51:08　　@多种角度
10:19:00　　华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。不过，现在华为针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用......　　-----------------------------　　凡事总有普遍性和个别性吧，以研究生为主，但也不是说就不招本科。
　　看下来，觉得也不是没有可能。卤煮同学70后，工作十多年，起码中层，应该算比较早进华为的那一批，都有股票，而且在研发部门，本来工资就高。而且卤煮选择性忽略了收入60w的那位同学，按照上面各位现身说法，应该算混的一般的。还有一个年薪百万的同学，这个就算混的正常的，因为考虑到说年薪一般都是说税前，正常纳税的话，税后七十出头左右，和上面现身说法的也对的上。还有两个，那个年薪500万，和年薪千万的，应该就算混的很好的级别了，这个问一下职位应该就能大体了解了，但既然敢这么说，号称年薪五百万的，收入应该比在场另两位要高，还高不少。　　
　　@披个马甲来逛逛1
12:52:18　　我认识个70后的以前在华为，后来离职了，现在每年还能拿一两百万的股票分红。　　-----------------------------　　确实是我说错了，是另外一个还在职的员工，我昨天特意去问了下。　　
　　卧槽，华为工作的都好有钱啊！！！！！都是二三十万起，屌丝好羡慕啊，我家有个亲戚，女生，一毕业也是进的华为，当时就6000，现在还不知道多少呢，老实话，现在还高考填志愿选择，要我说都特么填编程it之类的吧，我同学老公，个破大专毕业，几年就月薪上万，我表哥，还是本一，现在也才七八千，麻痹感觉大学白读了，还不如高考出来直接读个it培训班，反正做it不讲究学历，个个出来都是月薪过万，真是气死人
　　我同学专升本的毕业就进了华为，做财务的，据她说现在月薪五千多，老员工有的有一两万的，但是超级忙
　　我老公就是79的，2001年进的华为，具体收入和职位我不想说，但是网上流传的副总裁级别的那个收入基本准确。但是也有的混的不好的收入很一般，我老公一个同学就是这样的，现在还在做接电话给别人售后服务的岗位。而且关键的是这份收入有多辛苦一般人也是感受不到的，当然这也是个人自己选择的，没人逼着加入华为。转给你一段话看看：1.
华为苦逼男。　　不回家吃饭，已成惯例，回家吃饭才需要打电话通知一声，并且回家吃饭的概率一周一般不多于一次，若哪天他告诉你今天不加班，那一定是在8点到九点之间到家，没有此举动，那必定是11点以后回来了。虽然家属随军，那也会经常见不到，除了到其他国家出差，就是你回来了我睡着了，早晨，我送孩子上学时，你还没醒，我从学校回来了，你走了。　　2.
华为苦逼男的苦逼老婆。　　要个孩子都难得不行，备孕了一年还是没动静，体温计，排卵试纸都用上了，排卵期测得极度准确，可是扛不住没种子啊，一到排卵期就不见人了，没办法，为了要个孩子追着跑，你跑到哪里老婆追到那里，好不容易怀孕了，终于不用追你了，安心养胎，然后就是脆弱的心灵各种受打击，一个人挺着大肚子产检，一个人做饭一个人吃，一个人胎教，一个人照顾自己，反正什么老公洗脚，老公洗头，老公按腿，这些温馨的画面我的相册里就没有过，哭着忍了……..　　为了让孩子不在伪单亲家庭长大，老婆毅然辞去国内稳定的工作，人民教师，公务员，工程师，企业管理层……都是些高素质的人才能胜任的工作，可惜啊！（要知道鱼配鱼，虾配虾，华为男的老婆一般也都是高学历的人才）。一旦辞职做了随军家属，那就虎落深坑了，不管你以前有多大能耐，你现在充其量就只能是个胜任的保姆了，做饭，拖地，接送娃……..。　　3.
华为苦逼男的孩子。　　华为的孩子两岁前有两种带法，一：跟妈妈待在老家，任由爸爸到处跑。二：跟着妈妈和姥姥（或奶奶）跟着爸爸到处跑。上图小孩子，是第一种带法，一岁前只跟爸爸见过两面，还包含月子里那次，两岁前只知道手机是爸爸，有时候还会拿饼干喂视频里的爸爸吃。两岁后终于跟爸爸一起生活了，可是午夜时分总会醒一次：总想下班了逗逗，你下班12点了，孩子早就闷了几觉了，凑到孩子跟前把人家搞精神，被妈妈一顿吼，美其名曰：叫他起来尿尿。孩子上学，从来没有接送过，偶尔去一次老师不让接，因为是陌生人，要打电话确认才行。　　4.
华为苦逼男的父母。　　节假日不用说，春节也回不去，因为常驻国没有春节假期，久而久之，父母也不指望了，甚至生病了也不会告诉你：我们都好好的，不用惦记。国内的事情全都父母代办了，什么新房装修，什么人情世故，什么随礼赴宴…….家里老人成了你的全职代理。有二胎的，年迈的老人还要不远万里跟着跑到这异国他乡，蛮夷之地伺候月子，带孩子，老公指望不上，只能指望父母了。　　华为的业绩，华为的薪水，那些羡慕嫉妒恨的，看了上图，你觉得还值得眼热吗？撇家舍业，倾全家之力，妇孺老幼全上阵！倘若华为在职员工17万，那么至少有51万人在共同顶起那个鲜艳的火苗，若你拿了100万年薪，那么其实你只值33万。　　
　　成都的，表哥在化为，一个小领导，年薪80多，不加股票分红
　　我同学去华为，才大学毕业年收入都有15万了。　　
　　@资源的诅咒
10:31:24　　华为，我觉得那是个出了名的加班的地方。　　-----------------------------　　过去有过好几次华为员工加班过劳死的新闻，还有好几次海外飞机失事死掉的华为员工，我认识的有一个。　　
　　反正你们不信的就是吹牛逼，牛说：真是日了逼了！！！
　　大概6年前，有一个亲戚在华为，说是已经做到杭州地区的二把手了，年薪才几十万，后来跳槽到阿里巴巴据说挺后悔，不过我认为他妈妈说的杭州地区二把手肯定有水分，真的做到二把手年薪肯定几百万不会是几十万了。也是每天加班，经常加班到凌晨一两点。
　　老公表哥在华为，技术类，华科毕业年薪五十万左右，也是七零末人，头发都白了啊好拼命感觉
　　70后，而且是在研发部，还是中层，这个数字很实在。
　　这是可能的，尤其中层领导，但华为是真的累，说不累的估计干习惯了　　
　　我认识一个在华为的30多w　　
　　我姐夫在华为，深圳的那个，年薪大概将近百万，但是，真的非常非常非常非常辛苦，加班到十一，二点是常态。平时工资听起来还可以，就是年终奖很给力，并且因为在一个单位连续工作八年吧就不能随便辞退(只是大概这么记得)所以在合同签到年限的时候华为就会给一笔钱，之后重新签合同，变成第一年。姐夫得过一次，那笔钱也很丰厚。可是真的很累！　　
　　@卖萌耍二最毒舌
08:56:19　　以前总觉得他们年薪几十万我觉得很正常，但是随便都是500万，1000万的，真是惊到了！　　-----------------------------　　作为华为合作方说说我的看法，华为是有工资这么高的，但得是中层以上领导。大部分普通员工跟行业内工资差不多，可能会高那么一点，华为员工争取的是年底的股票分红。华为的员工大部分都是很苦逼的，每天加班，压力很大，没事也要多加班，这样绩效才会好，绩效好了才有钱。其实大部分工作都一样，用钱来买你的时间。我同学也有在华为的，用他自己的话说就是性价比太低。　　
　　@kodafan
10:27:48　　成都华为干了5年的路过　　没见过这么高的工资　　普通员工也就20-30万　　除非你有股票，但公司现在已经不怎么配股了，所以10年以后的新员工对公司没什么归属感，反正都是拿死工资的，能进华为的在其他地方也能干得不错，因此近几年公司人员流动越来越快。而且华为的公司文化现在的90后根本看不上。　　当然拿了股票的老员工是打死也不想走人的，所以现在进入个困局，老员工打死不走，新员工又流动很快或者不想来（没......　　-----------------------------　　企业文化差哪了？ 学医的不懂 好奇一下……　　后悔死 当年也超一本线几十分
没学个理工
我爸非让我学医 累死累活
比别的专业学龄长
出来还待遇低
　　@带刀行凶
14:21:18　　楼主别光看吃肉的，华为的还有累死的怎么说，心态好点嘛　　-----------------------------　　学医三天两头猝死的 我男朋友一周两个夜班 昨晚夜班 今天12点下班 回来就睡的和死猪一样
可收入呢？我们也985、211
收入差距不要太大
　　华为真有钱，银行行长，总行，也就几百万一年，居然还不如华为中层　　
　　@失踪的苏喜喜
17:41:22　　认识一个，不知道应该算中层or高管，500w是肯定有的，前几个月，刚刚600多万一次性付款买的房子。。。　　-----------------------------　　年薪五百万才买六百万的房子也是醉了　　
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