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我在工厂上班，有两个月左右不干了，一直拖欠工资不给，怎么办
拖欠工资:工资指的是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
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你好本人姓李我想咨询下有关工厂拖欠员工工资那一方面是怎样强制执行的我是在15年5月份进入横栏一家工厂上班当初口头协议是每个月发放工资然而到16年1月我提出要回家过春节希望领取5月到12月份的工资工厂老板说没钱给然后一直拖欠到现在再这段时间内有通过电话微信手机短信与面谈工资事情对方一直找各种理由搪塞于我另外本人帮他工厂贷款也有好几期没有按当初书面协议来还款每期故意拖延还款给我造成在银行系统不便的麻烦
李先生，您好，您可以先去，有了生效的法律文书才可以申请。
号开庭，怎么才能把我的工资要回来，没有劳动合同
你好，建议去当地委申请仲裁，只要能够证明你在那边上班即可（单、人证、工作服等都可以作为），并可以要求未签期间的双倍工资。
我是一名高考完的学生被中介公司介绍到工厂上班，但辞职一直不批，中介拖工资一个月，怎么维权？
1、你打零工，你们之间的纠纷属于关系；2、，合法有效，应当受到相关法律的保护；3、你们都应当按照《》第60条规定诚实信用的履行相应义务；4、对方拖欠你劳动报酬的行为，显然属于违约行为；5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。所以，你可以要求对方继续履行合同，支付你；6、如对方拒不支付，解决，待判决后，申请。
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2417今日解答马上就要过春节了，顺利拿到工资回家过个踏实年是很多农民工的期盼，可就有一些没有人性的老板，想尽办法拖欠工资，能拖一天是一天，让人又气愤又伤心。这里整理了几个有关讨薪的真实案例，或许对大家有所帮助。
一、讨薪官司打赢了，老板不执行怎么办？
网友@北戴河：我们讨薪已经一年半了，拿起法律武器打赢了，耗费了金钱和精力。但现在老板把财产转移了，我该怎么办？
其实这种情况多发生在诉讼阶段，有好几种形式：
1、与第三人恶意串通，将其所有财产有偿转让给第三人；
2、放弃到期债权；
3、无偿转让财产；
4、以明显不合理的低价转让财产；
5、通过离婚析产、不依法清算等方式恶意转移财产。
几种处理办法：
对被告尚未转移的财产进行诉前或者诉中保全。在立案和审判阶段，申请保全只需要提出申请，向担保公司交纳一定的担保费，就可以进行财产保全。可有效防止被告人在执行程序开始前转移财产。
发生上述第2、3、4条的，可以向有管辖权人民法院提起撤销权诉讼；
发生上述第1条的，可以向有管辖权人民法院提起确认转让无效诉讼；
发生上述第5条的，执行法院可以依法变更追加被执行人。
二、老板跑路了，找谁要钱？
网友@赵留超：我们是去年干的活，工资在去年只给了一小部分，老板说今年继续给。但他突然跑了，我们去了他老家，又去了他老婆的娘家，都找不到人。他和他老婆也突然离婚了，我们该找谁要钱？
通过诉讼方式解决欠薪问题，首先考虑的是对于拖欠工资的数额能不能证明。
如果可以证明，就算老板跑路了，也可以要求法院以公告的方式通知他本人；
如果法院最终判决老板应当支付工资，就可以申请法院执行老板名下的财产；
如果能确认他是在产生债务以后离婚放弃财产的，可以向法院主张这种放弃行为无效。
三、工厂一直拖欠工资，到月底不给怎么办？
网友@华人范i：我在一个工厂里打工，工资是按年结算的，每个月的1号发1000元生活费，前几个月都能正常发，但10月推后了15天发，11月推后了20天。我担心如果到了月底不给钱怎么办？
工资支付暂行规定明确表示：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；
如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付；
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；
对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按协议或规定在其完成劳动任务后立即支付工资。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位给付工资。
四、哪些东西可以成为讨薪的证据？
小刘是公司文员，公司不给办工资卡，小刘每个月到会计那里领现金工资，拿回当月的工资条。工资条上只有基本工资、绩效工资两项，有时连日期都不清楚。两个月前，公司开始拖欠工资，小刘拿着工资条去找老板，老板说工资条上既没有时间，也没有公章，不能算证据。工资条信息不详细，能不能作为讨薪的证据呢？
工资条是可以作为证据使用的。用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。
而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证，形成完整的证据链，对讨薪会更有利。
大家在维权时，一定要知道工作单位的准确名称，到单位注册地的劳动监察大队投诉，一般为60日出结果。如果劳动监察无法解决拖欠问题，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，有欠条的可以直接向法院起诉，没有签订劳动合同的可以申请确认劳动关系。如果对仲裁结果不服，可以再次向法院起诉。
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我在工厂上班，老板一直拖欠工资，我有三个月工资没发，也提前一个月辞职了请问我应该怎么办？
你好，我在工厂上班，老板一直拖欠工资，我有三个月工资没发，也提前一个月辞职了，老板说我走给我结清工资，但是一直都没给，请问我应该怎么办
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你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
答案创立者
以企业身份回答&
要求先写欠条,申请劳动仲裁,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
你可以向当地劳动监察大队投诉
建议申请劳动仲裁
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上海浦东婚姻法律师：罗笙铭律师 （专业领域：婚姻家庭法律事务、公司企业法律事务）
建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；　　2、
法律依据：　　1）
《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理　　2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
韩全啟律师
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1、可以到劳动部门的监察大队投诉。2、也可申请劳动仲裁。
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下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思
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厂里不发工资，拖欠几个月到劳动局投诉也没用，怎么办
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拖欠工资:工资指的是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
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早就该委托处理的，不然官司到最后还是处理不了的
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厂里拖欠工资不发，老是找借口拖欠，这都十几天了，想找劳动局，但是有朋友说找了也没用，劳动局也只会推脱，难道我们这些民工就真的没人管了吗？
确认是，找了劳动局效果效果也不佳，因为你可以走仲裁程序，虽然可以要求对方承担，不过耗时，费力。如果金额不高，到最后也折腾的够呛。
郭律师，您好，我想咨询一下，我们公司在面试时是4月1号，谈定转正工资是8000每月，试用期为转正工资的80%，但是签合同时薪资写的只有3900，我问行政，她说只是合同上这么写，工资还是按面试谈定的发，我也就没在意就签了合同，然后入职第一个月工资晚了5天发，是按面试试用工资发的，后面公司老是拖欠工资，我也不停催老板发工资，但是老板一直不发，多次要工资无效，我于8月8号下班后就再也没去公司上班，我发邮件给老板说，他不发工资我就不去上班，然后8月10号我去劳动局投诉，劳动局给老板打电话，老板说8月12号发，然后12号没有发，然后我再去劳动局投诉，劳动局让我申请仲裁，我已经申请仲裁立案了，请问下现在我没有证据证明我的实际工资是8000，我该怎么办，如果老板输了，他是否只会按合同上的3900给我支付工资？谢谢您的回答
如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或，让公司给你补发工资。
私人老板拖欠工资一年多不发，没有签订合同，投诉到劳动局，劳动局也发出通知给老板，但是没有效果，怎么解决，难道就不能对其追究责任？
若拖欠数额达到标准，报警处理，若金额不大则向机构投诉。
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