#劳动仲裁#昨天因为不接受公司的调岗要求，人力不让我今天来上班了，现在能仲裁吗？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。6被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答赞同 1 条评论分享收藏感谢收起赞同 添加评论分享收藏感谢收起写回答　　本报讯(记者李辉)由于行业改制，王某等8人的工作岗位随即被划转，但令其不解的是通过大考换来的公务员身份竟悄然变为事业编制，为此王某等8人将甘肃省人力资源和社会保障厅作为被告、甘肃省工商行政管理局和兰州市工商行政管理局作为第三人起诉至法院，请求法院判令恢复其公务员身份。7月1日记者获悉，兰州中院近日对该案作出终审裁定，王某等8人的诉讼因超过诉讼时效被依法驳回。　　工作划转 公务员变身事业编　　王某等8人一直在兰州市工商局公务员岗位从事行政执法工作。2013年9月，随着国家食品安全监管体制改革的推进，市工商局负责流通环节食品安全监管职责的机构、人员被划转至兰州市食品药品监督管理局(简称：市食品药品监管局)。日，王某等8人被划转至市食品药品监管局报到上班后，被分配至市食药局稽查分局工作，工作岗位性质为非公务员岗位。事后，王某等人经询问得知，他们被市工商局以参照公务员管理的事业编制人员身份划转至市食品药品监管局，该局遂根据被划转人员的身份性质，安排相应的工作岗位。　　对此，王某等认为，他们的身份应该为公务员编制人员，而非参照公务员管理的事业编制人员。早在1998年，他们参加并通过了甘肃省人事厅组织的公务员考试，依法成为公务员身份。2005年公务员法颁布实施以来，他们一直在公务员岗位工作，每年依法接受公务员年度考核，并按规定填写&公务员年度考核表&，直至食品安全机构改革及职能划转之时，人社厅对于他们公务员身份已经被改变这一涉及他们重大权益的法定事项，也未以任何正式形式向他们告知。　　告人社厅 因超诉讼时效被驳回　　随后，王某等8人于日向甘肃省劳动争议仲裁委员会提出人事争议仲裁申请。10月24日，该仲裁委认为，王某等8人申请事项不属于其处理的范围，不予受理，王某等人可以向法院提起诉讼。于是，王某等8人一纸诉状将人社厅作为被告、省工商局和市工商局作为第三人起诉至兰州市城关区法院。王某等人认为，人社厅错误地将他们的公务员身份改变为参照公务员管理的事业编制人员，既无事实依据，更无法定依据，请求判定被告擅自改变原告公务员身份行为违法;要求恢复原告公务员身份。　　城关区法院一审认为，公民、法人或者其他组织不知道行政机关作出的具体行政行为内容的，其起诉期限从知道或者应当知道该行政行为内容之日起计算。对涉及具体行政行为从作出之日起超过5年提起诉讼的，法院不予受理。本案中，省人社厅日作出参照公务员法管理机关工作人员登记，王某等8人于日向法院提起行政诉讼，超过了5年，依法应当不予受理，已受理的应当予以驳回。据此法院一审判决，驳回起诉。　　宣判后，王某等人不服，向兰州中院提起上诉。兰州中院审理后认为，王某等8人的诉求确已超过诉讼时效，遂作出终审裁定&驳回上诉，维持原判&。（兰州晨报）
(责任编辑：王燕)
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劳动仲裁程序是怎么样的？我们公司无故给我调岗降薪，现在我决定申请劳动仲
劳动仲裁程序是怎么样的？我们公司无故给我调岗降薪，现在我决定申请劳动仲裁
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劳动仲裁是劳动争议的前置程序。劳动法第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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我两年前开始在被申诉单位上班,至今未与本人签订劳动合同.并且一个月前还被无故被公司开除.单位还欠我两年的部分补助近2万元,和近两个月分的工资.单位是否应该赔偿,应如何赔偿?如果我申请劳动仲裁,应准备哪些材料?都要那些程序?
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申请劳动仲裁流程：1．当事人申诉：2、受理3、组成仲裁庭4．案件审理/仲裁5．结案与履行/效力没有签劳动合同，单位违法，可以申请赔偿。
我两年前开始在被申诉单位上班,至今未与本人签订劳动合同.并且一个月前还被无故被公司开除.单位还欠我两年的部分补助近2万元,和近两个月分的工资.单位是否应该赔偿,应如何赔偿?如果我申请劳动仲裁,应准备哪些材料?都要那些程序?
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根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。
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强制调岗不接受，公司以员工没有投入新工作处罚，请问我该怎么办？
&07-30 16:22&&悬赏 0&&发布者:hxh898…… &地区:北京－朝阳区 回答:(10) 剩余时间:
公司先是开除，就赔偿没协商一至后进行强制调岗，接到邮件后回复不接受调岗，后续公司多次发送邮件安排培训考核，期间已向仲裁局申请仲裁，已立案，此情况已经发生一个多月，近日公司以没有到达新的岗位工作给予我处罚，请问合理吗？
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[北京-东城区]
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你好，如果用人单位涉及非法辞退，可以主张要求用人单位支付双倍的经济赔偿，如果用人单位的处罚不合理，可以在仲裁中一并提出。
[北京-海淀区]
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回复时间：日 16时31分
建议，申请劳动仲裁
[北京-海淀区]
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回复时间：日 16时35分
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；-
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；-
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；-
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；-
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；-
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具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
[北京-朝阳区]
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你好，如果用人单位涉及非法辞退，可以主张要求用人单位支付双倍的经济赔偿，如果用人单位的处罚不合理，可以在仲裁中一并提出。
[北京-海淀区]
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回复时间：日 17时02分
您好，建议在仲裁中一并提出
[山西-太原]
回复时间：日 17时03分
建议，申请劳动仲裁
[北京-东城区]
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回复时间：日 17时55分
申请劳动仲裁一并提出
[北京-朝阳区]
714120积分
回复时间：日 20时40分
你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
[内蒙古-巴彦淖尔]
回复时间：日 09时14分
你好，如果用人单位涉及非法辞退，可以主张要求用人单位支付双倍的经济赔偿，如果用人单位的处罚不合理，可以在仲裁中一并提出。
[山东-济南]
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回复时间：日 09时46分
你好，如果用人单位涉及非法辞退，可以主张要求用人单位支付双倍的经济赔偿，如果用人单位的处罚不合理，可以在仲裁中一并提出。
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我在一家民营企业工作一年八个月，突然公司开会说人员大调整让我和其他人交接。另外人事跟我谈说公司经营不景气，裁员经济补偿，几次协商未果。后来我又莫名收到因公司部门取消调岗通知单，让我到销售部上岗，不报道按旷工处理。期间三次催促，及两次处罚扣当月全部绩效奖金。期间我也有找人事说我不适当调入岗位，要求另行协商处理。但后来直接被来一张因我违反员工手册被解雇。我申请仲裁他们取消部门事实存在，违法解除劳动合同的经济补偿金，另外和至离职证明收到的各项经济补偿。提供的证据公司均称我是伪造，且我被开除之日就办理退工手续，我被解雇离开当天只给我工资条，我要求写离职证明他们不给。后来仲裁时以证据形式提供了退工手续，称这个就是，还有之前的解雇通知书可以做离职证明。请问我该怎么办？？？？
律师回答(4个)
可以委托律师处理
网络咨询难以全面了解咨询背景和准确的解答问题，建议和律师联系。
可以。。。
[追问]我离开公司一个月开庭才给的，且解除通知上说的并不是事实。我到下家单位并不能证明我在公司的岗位，和真正离开的原因。
[回答]没请我的，不管。。。
可以起诉要求违法解除劳动合同赔偿金
[追问]已经仲裁了，只能等结果再法院起诉了。谢谢您
[回答]记住要求两倍的赔偿金哦4个月工资
可以起诉要求违法解除劳动合同赔偿金
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