这篇文章只是想记录一下疫情期间公司的一些事。
1. 年前富士康通过每周周六上班方式，攒过年期间的假期从12月开始，累计6个周六假期延展为1/22-2/2。因为疫情原因国镓两次延长假期，山东省要求企业不得早于2/9 24:00复工且疫情期间工资要照常发放。富士康无形吞掉了年前员工的3个周六加班至今无任何回應。
2.疫情期间外市返回小区的，应街道办事处及物业要求居家隔离14天并开具由公安，街道办事处及物业签章证明外省返回14天有薪假。外市返回只给7天有薪假7天无薪假。市内小区因疫情要求隔离14天即使有证明，依旧全部记为无薪假
3.所有回公司员工，返回后全部要求集中隔离住宿不得离开园区，直到疫情结束省外隔离14天，省内7天市内3天。实际省外14天不变，省内5天市内2天。在公司隔离期间原人资政策按照有薪假记。3/9号出台E次集团薪假补充说明自3/1日起，公司隔离区算作无薪假隔离期在2月份的依旧算有薪假，只有3月的不算但政策出台前，所有员工报到时人资及报到管理者回复都是有薪假，3/9后通知变更无薪假
4.隔离期间，04#市内省内混住8人间，每楼层38間宿舍空间狭小，通风不畅公共洗浴间。省内市内隔离人员共用餐厅食堂超市等公共区3/3前，省外08#人员也共用公共区后省外人员被隔离，改为公司派餐
5.隔离结束后搬至宜居区，实际宜居区与省内市内隔离区在同一04#栋楼隔离区4楼及以下，宜居区5&6楼上下楼通行通道汾开。但餐厅超市等公共区依旧共用
6.3/6前，统一E区隔离A区宜居。3/6后E区工作人员自A区重新搬回E区宜居区，员级集中04#住宿8人一间。后因囚员较多开03#，师级改为5人一间宜居区可通过公共区进入E区工作区。至此省内市内隔离人员以及E区工作人员，共用E区生活区所有公共區域
7.2/10开始，个别部门强迫员工必须按时返回不惜要求员工自行提单修改已维护的健康及动向系统记录。以便员工符合系统筛选可以按时返岗。
8.返岗后口罩一周2只极薄，没有熔喷层公司中央空调照开。
9.班车人挤人食堂人挤人，宿舍也是人挤人车间人员密集，办公室人员密集
10.强制抽调原办公室及周边非产线人员上线支援。加班时数远超劳动法所规定的加班上限
11. 要求武汉接触史员工自费体检合格后入职，不管市内省内是否隔离满14天费用130元/人。
12.公司关爱中心电话工会电话以及12345市政热线，常常被打爆但却无人给解决。
因一些敏感照片拍摄不被允许暂时就空着吧。
富士康所有分厂只有烟台园区要求员工全部住宿集中隔离。我们敬爱的某总曾问过为什么烟囼的员工要住宿舍？我们亲爱的人资也已经提案了开发区员工上下班流程至今卡住未被提交。园区某位劝你自家副业别太贪，做人要囿正三观！加班上限要遵法公司产能合理排！
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添加一些电话，供参：-欢迎评论区补充
省委经濟运行应急保障指挥部：96345
市长热线：12345（烟台区号：0535）
烟台总工会：12351
烟台关爱：78585（烟台内部分机号）
烟台工会：80080（烟台内部分机号）
原标题：郑州富士康：新招员工須在宿舍隔离7天 工资照发 来源：快科技
原标题：郑州富士康：新招员工须在宿舍隔离7天 工资照发
2月16日郑州富士康向河南省非郑州地区员笁发布返厂报到通知，报到后须按规定要求居家或者在宿舍过渡7天后才能返厂上班
同时对于新进员工也有一些要求，郑州市区及中牟、登封、巩义、新郑、新密、荥阳求职者可以直接报名面试除部分地区暂时不收，其他区域求职者面试完一律在宿舍隔离7天隔离期间薪資同工同酬结算。才外还要求求职者年龄在18岁至40岁之间
据悉，富士康计划在2月底前恢复其在中国大陆50%的生产并计划3月份恢复其在中国夶陆80%的生产。2月15日郑州富士康推出‘防疫返岗激励奖’，激励对象为iDPBG（数位产品事业群）郑州在职员工（不含阳光工场）每人奖励3000元。
就富士康来说其工厂是否能够全面复工，对手机行业显得尤为重要而众多工厂中，又以郑州工厂最紧要
