品牌老化也许是美邦发展不起来的本质原因
近日，“美特斯邦威被曝大量拖欠工资”一事登上热搜，多个社交媒体平台上都出现疑似美邦服饰员工公开讨薪的消息。据悉美邦服饰从今年3月就开始拖欠员工工资，涉及上海、天津和重庆等地员工。
“步行街的卧龙凤雏也会欠薪”？在不少消费者眼中，美特斯邦威曾承载了一代人的青春记忆，当年周杰伦代言后，“不走寻常路”的广告语持续出圈，然而随着时代变化，曾经的休闲服饰龙头似乎声量越来越小。
数据显示，2021年我国人均衣着消费达1419元。与发达国家相比，我国服装行业仍具备发展空间。美特斯邦威何以至此？有业内人士向中国新闻周刊分析，当年邀请周杰伦代言时，整个网络环境比较简单，一种趋势流行起来是很快的，但现在已经来到大数据年代，可以看到美邦并没有建立好通过数据来进行决策的系统。“就好像建一栋高楼，支柱没搞好，后面搞什么都会出问题”。
在“美特斯邦威超话”条目中，大约有几十位疑似美邦员工公开声讨美邦欠薪，在网上流传的一段视频中显示，有部分员工曾前往美邦上海总部高举横幅讨要薪资。
在某社交媒体平台上，一位自述为美邦员工的网友上传了今年以来美邦下发的4份延缓发放工资的通知，涉及3月、4月、5月、6月的工资发放。“什么时候恢复正常发放都是未知数”。
在关于延缓发放6月工资的通知中显示，自疫情发生以来，公司经营受到非常严重的影响，现金流紧张，与工会委员会进行协商，原定于7月发放工资的时间延迟，力争9月恢复工资正常发放，并逐步补足缓发工资。
一位美邦员工告诉中国新闻周刊，网传通知属实，受今年疫情影响，美特斯邦威的确从3月开始拖欠工资，波及大部分员工。“7月离职后，我联系过人力，询问工资的情况，但是人力的反馈是最早9月发放，而且分批次发放，不一定能够在9月到手”。
“每到15号发薪日就很焦虑，生怕发不出来工资。此前2020年就曾经拖欠过工资，一直到2021年年中才把拖欠的工资结算”，上述员工还指出，这并非美特斯邦威第一次欠薪。
另一位美邦员工所在城市的门店此前因经营不善而关店，他提到公司完全没有提前通知，连找工作的缓冲时间都没有。“公司让我们签订离职协议，赔偿金也不是按照法律规定来的，但是我们连续四个月都没发过工资，这个赔偿更是无法到位。”
到了7月底，因不能发出工资，美邦开始让员工通过公司的电商小程序“邦购”卖货，据悉，每个员工的指标是1500元，除了应得的佣金之外，也可以拿到个人推广净销售额的50%给自己发工资。
“目前来看成果一般，最关键的问题在于是否能够兑现”，上述员工质疑美邦这样做是否触犯相关法律。
北京市亿达律师事务所王征告诉中国新闻周刊，按法律规定美邦上述行为是不合理，单位不能单方变更薪酬发放办法。但如果员工接受了，按这个办法履行了，视为双方协商一致变更劳动合同条款，再想维权就比较困难。
根据“浦东发布”发布的公开信息显示，美邦服饰董事长胡佳佳曾谈到受疫情影响，公司的产品销售、物流运输都面临不小挑战。而美邦财务负责人张利曾表示，纾困政策的出台，缓解了现金流压力，保障了员工工资的及时发放。然而据接近美特斯邦威人士透露，从4月份到现在，美特斯邦威的员工从2500人锐减到1500人，目前已有多名员工选择劳动仲裁。
1994年，诞生于浙江温州的美特斯邦威赶上了市场经济的大潮。那时国人口袋里也有了钱，开始在衣着上追求个性和潮流。而港资控股下的佐丹奴、班尼路和真维斯等相对偏向商务和正式，美特斯邦威正好“不走寻常路”，瞄准了年轻人，当时邀请了爆火的郭富城、周杰伦等代言人，走红全中国。
当时的年轻人对美邦接受度很高，2007年美邦营收为31亿元，利润总额达到)
现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢？拖欠工资的法律后果？遭遇拖欠工资该如何维权？
一、拖欠工资多久算违法？
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
二、拖欠工资的法律后果？
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(二)拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、遭遇拖欠工资该如何维权？
劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。
在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
也可以向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
