我是沈飞技校的一名学生华晨宝马来招工 我通过笔试 面试 然后7月14号 体检 我先问下我什么时候能上班？_百度知道
我是沈飞技校的一名学生华晨宝马来招工 我通过笔试 面试 然后7月14号 体检 我先问下我什么时候能上班？
谁能给个华晨宝马人力资源部的电话啊
提问者采纳
只是说明已经进入到可用人的“池子”里了，但何时用上你。而且电话他们都内部保密的否则只能拔电话线了，一旦生产车间出现职位空缺（如发生有人离职或者扩大生产需要工人），也许得等一段时间。，因为新厂区还在建设中，白领也有等半年的啊，天天看很多体检单，所以肯定得慢慢看啊，通过了是一定会通知你上班的，通知入职。，别说工人了。他们的机制是，HR就会马上给你打电话，继而上岗既然是HR去你们学校招。下面说说他们普通招工的机制。，也就是说岗位空缺是未来的。也许很快需要。，得看点儿了。，保证充足的候选人量。所以说笔试面试体检都合格，但他们HR就一个医生
提问者评价
谢谢 我已经入职工作啦
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其他3条回答
你为什么不直接去问公司这里神仙也不知道呀
拿到体检报告后等通知~
拿上你的资料 直接去华晨宝马问！
我是技校的学生得通过学校 没法 直接去公司问
我就是想问问 大概8月1号能不能上班
那就看 华晨宝马 让不让你上了
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出门在外也不愁关于宝马车销售人员常见的面试题
关于宝马车销售人员常见的面试题
【面试题】 学习啦编辑：朝莹
本文已影响 人
　　实际上考的是知识面、考的是实际应对问题的能力,任何一道题目,都没有统一的标准答案,唯有参考答案。下面是学习啦小编为你整理的关于宝马车销售人员常见的，希望你喜欢。
　　关于宝马车销售人员常见的面试题
　　人们购买产品的主要原因都有什么?
　　大部分购买行为的发生，并不仅仅只是因为产品的价格或者是产品的质量，每一个人购买某种产品的目的都是满足他背后的某种需求。购买产品的人首先是想获得产品的使用价值满足自身的要求、产品的质量、价格也是促使人们是否购买产品的原因。
　　关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?
　　问题解析：此类问题也是考管在面试时比较关注的，所以在准备面试前，你最好先对你打算进入的公司有一个整体的了解，做到有备而来?
　　关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
　　这个问题是考察你对销售工作的价值取向，你可以回答最喜欢得到签单后的那种快感，不喜欢被客户拒绝等等。销售工作有很多内容，这个工作主要是和人打交道的，所以你要接触很多人，有你喜欢的也有你不喜欢的。
　　你最典型的一个工作日是怎样安排的?
　　回答这个问题前你应当已经有所准备，好的销售人员一天的工作应该是有序的。如果你回答含糊或者说要&看情况&什么的，那么面试官绝对对你没有好印象，谁也不会要一个不知道自己要做什么的人。
　　为取得，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
　　销售人员所应该具备的素质非常多，所以根据行业的不同会得出不同的结果不过推销能力、内在的自信、与客户建立良好关系的能力、严谨的工作作风绝对是所有行业的销售工作者都该拥有的基本素质，销售的工作是以人为工作对象，因此如何处理和人的关系至关重要。以上四个基本素质都是这个方面的体现。
　　阅读延伸：销售人员完美面试十大实用攻略
　　作为市场经济时代的动力核心，营销已经深入商业和生活的方方面面，销售人员自然也成为推动公司业绩的功臣。新年后，各类企业大举招聘销售人员。如果你有成为销售精英的远大抱负，一定希望了解并掌握如何顺利拿到Offer的面试秘诀吧。向阳生涯特意总结出了销售人员完美面试十大实用攻略：
　　攻略一、收集相关信息，做好前期准备
　　放下面试通知电话后第一件事，就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。重点需要了解的信息包括：该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。如果是熟人推荐的公司，不妨提前了解该公司的销售政策或理念。掌握了这些知识，面试中与HR的交流将会更加&投缘&。
　　另外，一些销售人员的面试必答题可以提前预演，比如：
　　1、如果您在一个士气很低落的工作环境中工作，你会怎么做?(从业心态，自信心)
　　2、您是如何面对压力又是如何分解压力的，如果您入司两个月仍没有出单您会怎么想?(抗压能力)
　　3、请简单写下您之前公司的销售流程及您常用的销售方法和技巧。(工作能力与经验)
　　4、如果你第一次打电话给你的潜在客户，简单介绍之后，对方回绝你说现在正忙，你会怎么做?(应变能力)
　　5、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品?(销售策略)
　　6、你的一个准客户在购买你的产品几个月之后迟迟没有付款，因财务要结算，现要求你在一个星期内要追回欠款，你会如何向客户催款?(要在不影响客户关系的前提下)
　　7、公司给你分配一个新市场开发任务，谈谈你的计划。
　　攻略二、突出个性，锁定目标职位
　　&请您简单地作下自我介绍&几乎是每一位面试官的必问题，销售人员不妨坦诚自信地展示自我，在认真梳理过往的工作经历的基础上，围绕当前的目标职位来介绍自己会比较讨巧，重点要突出与自己现在要应聘的职位相匹配的优势。
　　建议面试前最好准备一份个性化的自我介绍。除了学历、经历、兴趣、工作经验及家庭背景外，应重点突出以往做销售工作的经历，尽量用业绩数据来代替&我的销售能力很强&之类的泛泛之谈，因为理智的HRD绝不会轻信这样的主观表白。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。
　　示范：自我介绍可以是这样的
　　&您好，我有4年多的销售工作经历，在前一家服务的公司连续两年获得全公司销售总成绩第一名。去年独立成功开发了一条新的，个人年业绩占到了部门销售业绩总量的50%。我在该行业有着丰富的客户资源，相信我的加盟一定会给贵公司的销售业绩带来惊喜。&
　　攻略三、着装职业化，留下良好的第一印象
　　首次给面试官的第一印象非常重要，尤其是销售人员，衣着打扮、一言一行，在见客户时都是代表着公司的形象，切不可穿着随便，邋遢示人。
　　通常销售人员的着装基本标准，一定要整洁大方利落，不追求过分个性化。特别需要注意的是，男性衬衫领子和袖口不要有污迹。领带注意跟西装、衬衫颜色搭配，黑袜子不可配白皮鞋。而女性着装要淡雅清淡，不过分艳丽，避免穿无袖、露背、迷你裙，避免浓妆艳抹，不戴夸张首饰，忌浓度香水。
　　攻略四、笑对压力面试，展示自信乐观
　　众所周知，销售行业是一个极富挑战的行业类别。因此作为一个销售人才，其自身一定需要有良好的抗压性，自信是销售人员的成功基石。因此，压力面试是销售人员招聘中最常用到的面试方式。面试官常常会对前来面试的销售人员制造压力面试，有意营造紧张氛围，甚至针对某一事项做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至面试者无法回答，还有的会当众宣布面试者已被淘汰了，来观察他的抗压和应变能力。面对这种情况，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是需要表现出的性格特征。
　　攻略五、肢体语言保持和谐自然
　　销售需要面对众多的客户，良好的第一印象对于业务成交起着至关重要的作用，面试官们会重点考察这一项。在面试者给人的印象中，用词内容仅占7%，肢体语言占55%，剩下38%来自语音语调。和谐自然肢体语言无形中会在你的面试成败中起着关键的作用。
　　建议面试时你可以这样：
　　1、目光正视面试官，但不可长时间直视对方眼睛，这样会让对方觉得不自在;
　　2、不要四处乱看，眼神不要离开对方面部，尽量把目光放在对方的眼睛下方或鼻梁中部，赞同对方的观点时，可以适时点头表示认可;
　　3、身体坐直，抬头挺胸，表现出销售人员的积极、向上之感。坐下时应在椅面的三分之一处，并略向前倾，以示你对彼此交流和对应聘的销售岗位是感兴趣的;
　　4、双手自然平放在膝盖上，尽量避免弄头发，抠鼻子等小动作，切忌双臂环抱于胸前，脚腿不停地抖动。
　　攻略六、说好四句话拿到给力薪资
　　很多人担心这样的一个问题，当被问到期望薪资时，总会与负责招聘的HR或是今后的直接主管形成对垒的态势，似乎双方都在小心的避免先表态，好像这样就可以赢得某种主动的先机和为自己争取讨价还价的余地。其实，你完全不必担心，回答这个问题很简单，就是这四句话：
　　1、&我的期望薪资是*K。&&&此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
　　2、&我相信贵公司有成熟的薪酬体系。&&&这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制;二来你也是在称赞对方个人的工作，因为在面试时与你开始讨论期望薪资的人几乎都是相应的HR，而薪酬体制是谁建立的呢，当然是HR，所以你在夸奖对方个人和部门的工作，让对方体会到从你这里发出的夸赞的声音。
　　3、&不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。&&&表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
　　4、&最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。&&&表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要的人才。
　　这四句话连起来一说，不仅体现出了每一句话后面的意思，还有一点更为可贵，那就是你的应变和口头表达能力，是一个高素质的销售精英所必需具备的成功品质。
　　攻略七、清晰地表明
　　近年来，关于职业规划的问题越来越受企业HR的重视。他们在面试中，注意体现清晰的思路，并将其在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问：&你认为什么样的公司比较适合自己的发展，未来3-5年的职业规划是什么?&这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。
　　建议可以这样回答：
　　&我上大学期间就开始勤工俭学，四年的学费都是自己做销售赚来的，所以，走出校门开始我就立志成为一名销售精英。我希望从现在起五年内，能够进入快销行业的龙头公司，从低层做起，慢慢地积累我的工作经验和客户资源，同时我也相信经过大学期间的工作锻炼，我完全具备良好的市场开拓能力，把最适合的产品介绍给最需要的人，这是我做销售工作的最大成就感。同时，我也希望自己能够在一家企业，一家愿意做相互投入的企业，待上一段时间。&
　　攻略八、适当提出问题
　　通常面试到尾声，考官总会说：&请问你还有什么想要了解的吗&?如果你直接回答没有，无疑会令对方产生你对公司并不是太感兴趣之感。因此，一次完美的面试，应该在你提出问题后结束。
　　通常你可以这样提问：
　　1、您认为我适合这个销售工作吗?
　　2、我还需要再次来面谈吗?
　　3、我什么时候能够得到您的回复?
　　4、您已经了解了我的技能和经验，您认为我能胜任这份销售工作吗?
　　5、请问我的直接上司是谁?他是一位怎样的领导?
　　6、如果您聘用我，将来和我一起共事的有几位同事?
　　攻略九、细节决定成败
　　面试结束后，有一些细节往往影响着销售人员的面试结果。在此仅简单描述，比如记得保管好对方的名片，喝过的水杯主动带走，座椅摆放回原位，主动握手道别，离开时不忘向前台接待致谢。
　　攻略十、面试后适时保持联络
　　现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后必要的电话询问或者发一封感谢邮件都是礼貌的后续动作。大多数的求职面试者容易忽视这点，你发出的会令HR对你加深印象，容易从众多的面试者中脱颖而出。
　　写感谢邮件或打电话询问的理由：
　　1、你正在证明你有很好的人际关系技巧;
　　2、有助于面试官记住你;
　　3、给面试官向上汇报的内容;
　　4、进一步强调你对这份销售工作的兴趣;
　　5、纠正面试中的一些错误印象;
　　6、增加他们雇佣你的机率;
　　7、有助于对方帮你留意或询问其他合适的机会。
　　面试是整个求职过程中最重要的阶段，其成败常常直接决定能否获得一个好机会。在竞争异常激烈的就业市场上，能够获得面试机会本身就不易，因为面试时表现不佳而丧失了工作机会，未免太过可惜。当然，获得一份好职业，简历和面试仍然只是&技术层面&的问题，简历再漂亮，再完美，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都是空谈，都是在浪费时间，浪费成本!如果你已经连续失业超过2个月，仍在面对着一次又一次失败的面试，那么，你该检讨的或许不光是简历和面试技巧，而是你的职业定位和职业规划，这才是起决定作用的根本所在!
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