关于教师评职称称考试

关于职称考试和职称评审的区别_百度知道
关于职称考试和职称评审的区别
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。职称可评可考。一般而言,具备职称评定条件的人不用参加全国通考,可以直接评定职称,与考试获得的职称具有同等效力,政府机关、国有企事业单位等均与认可,并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件,又想获得职称,那就需要参加全过统一考试了。所以说,职称可评可考,考评效力同等,全国各地通用。   一般而言,通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受因为评定职称的人有资格、有经验;而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会,在能力重于学历,水平重于文凭的共识下,越来越多的人踊跃评定职称。
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跟待遇挂不上钩的,进入用人单位以后要重新进行资格确认,实践中一步一步上来比较可靠,是通过用人单位自己组织评审(1)你指的两种都是任职资格,也是可聘可不聘;第二种也有高职低聘的。(3)第二种做法是传统的。(2)对于专业技术任职资格,遵从“谁承认、谁聘用”的原则,一般都会被聘任,所以不需要重新确认资格,第一种是在社会上考的;在国企和事业单位的话,评审靠谱,即使得到确认,主要还是看你的实际工作能力和工作业绩,或委托到单位认可的机构进行评审的,考证,只要有岗位空缺。
在比较开明和具有活力的企业,如果没有被聘用的话
hubeilf 的回答是错的吗?我看了计算机资格(水平)考试暂行办法,其中第十条:通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格(水平)证书的人员,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力.我理解是,没有公司聘你,就什么都不是,如果公司聘你,而且你有了高级证书,就免去了一层层评审的步骤,并且不受年限的控制,在对你进行认定后,你就可以取得该高级职称称号并有相应岗位.实际上这是两种不同的东西,前者逐步替代后者的.是吗?
注意我的回答最后一行。企业有可能直接聘用,国企和事业单位情况稍有不同,你要问为什么?我来拿事业单位举例解释一下:
事业单位目前实行的评审体系,专业技术岗位分13级,一般本科生第一年是确认为第12级,正常情况下5年后可以进入第10级,10年后可以进入第7级,就是你所说的高级专业技术岗位。如果突然有一个人,在进入单位4年后到社会上考了一个高级信息系统项目管理师,说要单位聘任他高级职务,直接进入7级,你认为情况会怎么样?
首先,要这个单位刚好设有高级信息系统项目管理师的岗位,其实,大部分情况下项目管理师的职责,只是高级专业技术岗位职责任务的一部分,而不是全部。另外,国家文件规定:聘任高级专业技术岗位,必须要有在中级岗位5年的工作经历。就算单位承认你的资格水平,但你的任职年限不够,一样不能聘。但对特殊人才,事业单位也有破格晋升的情况,所以说可聘可不聘。
前者逐步取代后者,也许是的,但现在在事业单位,还看不到这种迹象。
其他2条回答
然后可以申报进行评审评定阶段:首先是专业考试合格你讲的就是属于技术职称考试和职称评审的过程。比如工程系列申报中级职称,上述缺一不可。现在所有的中级以上的技术职称通通要通过考试和考试合格以后进行评审、二是计算机水平能力测试合格、三是外语成绩合格。你讲的直接考试取得高级职称和不经过评审而取得高级职称是绝对不存在的事情。高级职称同样要经过以上阶段,另外还需要具有专业论文(不少于5000字),评定合格后可以享受相关待遇
现在都招聘制了,职称没用了!
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