外企面试中敏感的“薪资”问题，英语应该怎么回答？_网易荐新闻外企面试最常用的八大英文问题及高分回答_新浪教育_新浪网
外企面试最常用的八大英文问题及高分回答
　　每年的12月到次年2月都是职场人士跳槽的“多发期”，而大多数白领的新的工作意向是薪水高、福利好的外资企业。很多人从接到面试通知的电话起，心里就开始紧张，不用说想到要用英语面试、老外老板亲切却又让人紧张微笑、看似简单而又机关重重的问题……其实，只要提前准备一下，就可以避免因胡言乱语而失去你梦想工作的可能。
　　如何把握住问题的要点，猜透老外老板的问题，给出漂亮的回答，是面试的重要环节。来自EF英孚教育Career Service部总监及资深职业规划顾问铁芸女士,一直致力于帮助学员规划职业生涯，成功找到自己理想中的工作。以下就是她对于面试中英文问题的回答方面的一些建议，希望能够给您一些启示，助您顺利拿到聘书。
　　面试中最常见的问题：
　　1.Tell me about yourself.
　　这是一个面试问题中的经典头道开胃菜。铁芸说这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于，那么你就该回答: “Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.” 总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。
　　2.What are your three greatest strengths?
　　铁芸说回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答 “I’m really organized, punctual and get along well with others.” 简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说 “I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.” 但是如果应聘者是一个销售精英，可以说:“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。
　　3.What are your three greatest weaknesses?
　　铁芸强调，能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如:“I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious.”
　　4.Why are you interested in working for our company?
　　这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以“It seemed like a good career move, ”或是 "I haven't been able to find anything else interesting.”为开始。如果能有一些实际问题回答的话，就会更大的加分，铁芸建议应聘者可以这样: “I read an article in the newspaper and was very impressed by …”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。
　　5.Why did you leave your last job?
　　跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss was totally unreasonable. ”铁芸建议要从自身发展的角度出发来回答:“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。
　　6.If we hire you, how long will you stay with us?
　　这个问题是要老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快的也离开这里，铁芸建议你可以这样回答:“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易的离开。
　　7.Tell me about a time when you felt very hard at your previous job.
　　听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的“成绩单”, 上面清楚的表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。
　　8.Do you have any questions for me?
　　这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。铁芸说，应聘者一定要提前准备很多有关这个公司具体情况的问题，最好能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说：“I learned that your company has seen tremendous growth in recent years. I’m keen to know how you made such a success.”你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣，到了这时，基本上一张聘书就到手了。
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面试英语：哪些问题可以向面试官提问？
来源：沪江
　　Faced with one pointed question after the next regarding your career, a job
interview can quickly take on the feel of an interrogation.
　　面对着接二连三有关于你个人职业生涯的问题，你会很快就觉得一场面试就像是一场审讯会。
　　But employers aren't the only ones who get to poke and pry during the
sit-down. By asking thought-provoking questions, you can not only collect
valuable information but also distinguish yourself from the pack.
　　但是在这个座谈当中，能问东问西的并非只能是雇主方。通过问一些引发思考的问题，你不仅可以收集有价值的信息，还能让你脱颖而出。
　　"It means that you're thoughtful about the process and that you're very
interested in the position because you took the time to think of questions that
would be substantive," says Cheryl Palmer, a career coach and founder of the
career coaching firm Call to Career.
　　“意思是你对整一个过程很有自己的想法，对职位本身很感兴趣。因为你花了时间去想一下实质的问题。” 职业导师Cheryl
Palmer如是说。她同时也是Call to Career职业指导公司的创办人。
　　Here are some questions you can ask and tips for interpreting the responses
from your interviewer.
　　以下给大家提供了一些面试过程中可以问的问题，以及对面试官反馈的解读。
　　1. How has this position evolved since it was created?
　　1. 从设立这个职位以来，这个职位发成了怎样的变化?
　　Getting a brief history on the role should clear up whether the position
has expanded over the years or has been a dead end for employees, Palmer
　　Palmer表示，对这个职位的历史有一个简单的了解会让你知道该职位已经存在多年还是一个员工的死胡同。
　　Interpreting the response: If the interviewer says the position has
expanded beyond its original scope (and is continuing to do so), that signifies
an opportunity for growth within the company. If the position has stayed static
for years, don't expect to blossom there. Depending on your career ambitions,
the latter response isn't necessarily bad, Palmer says.
　　解读面试官的反馈：如果面试官表示这个职位的职能已经超出最原始的范围(并且还在不停扩大)，那么这个职位在这家公司就会有非常好的发展机会。如果好几年这个职位停滞不前，那就别指望它能开花结果了。当然Palmer也表示，根据自己的职业期望，后一种情况也并非一定是坏事。
　　2. What have past employees done to succeed in this position?
　　2. 过去的员工是如何采取行动在这个职位当中取得成功的?
　　Knowing how the organization measures achievements will help you understand
what the expectations will be and whether you have the skill set to meet them,
Palmer says. But don't undermine your past accomplishments just because your
route to success doesn't match up with the one embraced by the company. "You
also don't want to be too narrowly defined by what other people have done.
Because you're a different person, you may approach things a little
differently," she says.
　　Palmer说，知道这家机构如何去衡量成功会帮助你了解公司对你的期望，以及你是否具备必要的技能去满足公司的需求。但是，也不要因为之前取得成功的路径不被现在的雇主看好而否认之前的成绩。她说道，“你也不想很狭隘地根据别人做过的事被评判。因为你是另外一个人，你处理事情也就会和他人有所不同。”
　　Interpreting the response: You may hear a description that highlights the
positive and negative attributes of your predecessor. That could be a good
indicator of the company's culture. "Typically, what one person has done to be
successful is what the organization tends to do to be successful," Palmer
　　解读面试官的反馈：你听到的回答可能会强调对于该职位上一个员工正面或者负面的描述。这可能是企业文化很好的一个风向标。Palmer说：“个人在哪方面取得成功，那么一家公司往往也在这方面取得成功。”
　　3. What have you enjoyed most about working here?
　　3. 在这里工作最开心的是什么?
　　Your prospective boss can relay what he or she values most and what led to
his or her personal success with the organization. Then, Palmer says, you can
internally ruminate about whether you share the same values and can envision
yourself working there.
　　你将来的上司会向你传达他最看重的方面，以及在这家公司当中是什么促成了他的个人成功。Palmer说，“以此，你可以从内部思考你是否有相同的价值观，并且想象你如何在这个工作。”
　　Interpreting the response: Your interviewer may commend the company for
everything from benefits to year-end bonuses. On the other hand, "if they're
struggling to come up with something positive about why they like working there,
chances are good that you're not going to be able to come up with anything
positive after having worked there either," Palmer says.
　　解读面试官的反应：你的面试官可能会从各种福利聊到年终奖。从另外一个方面讲，”如果他们挖空心思和你讲在这里工作好的方面，那么到时候你在这个地方工作了一段时间之后也会想不出这个地方有什么好来。”Palmer说道。
　　4. What is the top priority for the person in this position over the next
three months?
　　4. 在未来三个月，对这个岗位上的员工来说，什么事最重要的?
　　This question is helpful so you know what to focus on if you do get the
position, Palmer says. Without a clear expectation, she adds, you won't know
what to accomplish or how to make the right impression during your first days on
　　Palmer说：“问这个问题很有用，可以让你知道要是真正开始工作之后，你需要去关注什么。”她补充说道，“没有一个明确的期望，你就无法知道要完成什么工作，以及如何在工作的头几天留下一个恰当合适的印象。”
　　Interpreting the response: You may be told that you need to complete 15
tasks rather than two or three. "If these are all big initiatives that they want
you to handle, probably not that doable," Palmer says.
　　面试官反应的解读：你有可能听到你要完成不止两个三个的任务，而是15个。Palmer
说，”如果这些任务都是些大条目，那么他们也许并非那么可行。”
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