客观真实如何评价天津这个城市？_中华城市吧_百度贴吧
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客观真实如何评价天津这个城市？收藏
华吧很多人说天津人均收入低什么的？？？ 我在想天津的城市宣传这么不给力么？？？包括我去年暑假去江苏南京同学家玩 同学的爷爷也觉得天津没南京好？？ 可是我去过南京 感觉没有天津好啊！！！！秦皇岛上的大学 和
在浙江金华有亲戚 南方绿化的确比北方好，但景色秦皇岛也不比金华差？客观实际一点天津怎么也算上二线强势城市天津的生活压力很低，大家天天乐呵呵的很开心。北京有的天津也有 物价也没有北上广这么高 为什么还是这么不受待见以房价为例天津滨海才左右。众说纷纭，时常看到有人在否定地评价天津这个城市，说它这不好那
首先本人是天津人，一直生活在天津，最近几年去过的地方很多，我以我个人的观点看，天津目前综合实力全国第五是稳稳的，且在拉近和前四的差距，与后来追赶者在拉大差距。　　既然是综合实力，比的项目就很多。很多人回复天津不如青岛，杭州，具体哪些不如，哪些有比他们强？这才是综合实力吧。　　此外，关于天津的问题，我作为本地人也赞同的是服务业，包括从业人员的态度。其余的在那个帖子不敢苟同。　　1，比如天津人不爱闯，2012年天津人口净增量62万，为全国城市之首，似乎我们都是爱向发达地区前进，这62万人本身就很有说服力。既然已经在天津，而且这个地方不错，为什么不在此发展？同理上海，北京，广州的本地人也很少出去，经商除外。　　2，天津人安于现状，不思进取。在很多大城市中有个现象，即个体门市数量并不多。这点如果你最近来天津，会发现天津的住宅一层基本都是门市。这本身也是奋斗的一种方式。而且，江浙，广东当年原始积累时，大家非常熟悉的卖打火机，修鞋等等，都是从小干到大，这里有我对他们的尊敬。没人天生就是成功的，只是在那个年代，北方的工业是国家支柱，工人不是不能从商，只是机遇没有给。现在天津遍地的小商贩，和当年广东，江浙有什么区别？　　3，天津人思维保守，我想没什么比思想转变的更快了，中国女人从裹小脚到女权主义仅仅是一代人，甚至是瞬间，如今看天津在如此艰难的夹缝中仍然把诸如漫画等文化产业做大（北京强大压力和引力），其他行业呢？　　4那个帖子说天津拿塑料袋放熟面，他们那狗粮采用塑料袋，我想说文化不同，风俗就不同。天津人还不吃老鼠和果子狸呢，不是吗？　　5，天津容易被忽视，并不代表本身实力不强，也不仅仅是北京强于天津，而是中国很多人根深蒂固的大首都情节。比如一本录取率和985录取率，天津都名列全国第二。在我发现，回帖中赞牛的省市的内容中，清一色上海，北京多么牛，而把2个图中都在京沪之间的天津视而不见。这已经很说明问题。　　6，主观说完，可以上客观资料，如果你的家乡被议论和误会甚至诋毁。我相信你也不会坐着不管，爱家是我们的传统。至少在地域贴上，哪里没被骂过？哪里人坐视自己家乡被骂被议论？
天津太脏了
天津位于环渤海地区中心位置。是世界吞吐量第四大港口。为我国经济增长第三极，发展顺序位于珠三角和长三角之后。　　从城区人口和建成面积来说，天津均位于全国第三。2010年人口普查后，城区人口（中心城区792.5854万人）仅以几十万人的微弱优势领先广州（中心城区772.7163万人）。目前天津建成区面积约为880平方千米。由于滨海和环城的城镇化进程，程度的加深加快。天津传统市区将由一核变为双核主导，卫星城环绕的模式。
天津在北京旁边
天津的优势在于地理位置，基于海洋时代的特性，海运成为主流方式，这也是经济发达地区的一个必要特点，即物流的便利。在此基础上，可以将生产的货物外送，也便于接收新鲜事物以及物资。　　天津位于渤海内，渤海湾内，是中国大陆距离内陆最近的港口城市，海运的价格优势在天津体现的淋漓尽致。同时天津背后的腹地呈扇形，且角度大于200度，腹地面积极广。　　由此可见，天津借助海洋优势，早期成为中国最先迈进近代化的城市。铁路作为仅次于海运的第二大运输方式。也在早期进入天津。天津目前拥有的6座火车站，其中3座是建于1910年前。　　天津境内主要铁路车站站名地点竣工时间备注　　天津站 河北区与河东区交界处 1888年 又称天津东站，综合交通枢纽站 　　天津南站 西青区 2011年 京沪高铁正线车站 　　天津西站 红桥区 1910年 综合交通枢纽站 　　天津北站 河北区 1903年 初名新开河火车站 　　滨海站 滨海新区 2013年 综合交通枢纽站 　　于家堡站 滨海新区 2014年完工 综合交通枢纽站
在早期的发展中，由于铁路和海运的发达，渐渐将天津的工业，商业，金融业催生。到1930年代，天津拥有人口170余万人。流经中国将近33%的资本。其中代表为始建于1902年的和平路滨江道商业街。被称为十里洋场。解放北路（原名维多利亚大道，大法国路）被称为“东方华尔街”其中解放北路拥有48家国内外银行总行，分行，200多家保险机构，420多家钱庄。大名鼎鼎的民营银行“北四行”三家总部位于天津。
解放后，由于某些原因，天津外迁14所大学， 700多家工厂，以及后来沉重的税收，天津付出的资源大于自身能力，导致城市发展过于缓慢。1976年地震后。天津遭到大面积灾害。直到1990年代，天津逐渐由中国第二大都市下滑到第3。1991年广州超过天津，天津成为中国第四。2002年深圳超过天津。目前天津位于中国大陆第五。这里所说的是综合实力。
天津较广州的差距其实更加全面。因为津广同为综合型城市。经济，人文，科教卫生，发展都比较均衡。　　深圳经济的光环，即使广州，都不敢小看，但是深圳并非综合型城市。所以综合实力较广州还是有差距，且短期不好弥补，尤其是教育和医疗。　　所以，如此看，天津目前和广州比，大体指标都有些差距。总体呈现赶超之势，不过在未来3年内，即GDP假如超过广州，综合实力的超过也要再过3到5年。
天津，经济，科教文卫实力在中国还是难逢对手　　西安，科教强于天津，经济差些。　　南京，科教强于天津，经济活力较天津差些，关键是城市规模小于天津。　　武汉，同理，经济活力较天津差些。　　长沙，也一样。　　成都，综合较强，但是区位的劣势无法弥补。和西安一样，是河海都无港的城市。　　直到广州的出现。广州科教文卫和天津有的一拼。当天津以44家三甲医院姿态站立时发现，南中国广州丝毫不比天津差。且高教实力也与天津伯仲之间。最重要的是广州的强大经济活力。　　也就是说，在大陆，高教，医疗，经济，规模四大指标均具备的城市，京沪一档，穗津一档。　　且，这四项指标，经济方面，广州较天津有较大优势。主要体现在微观，而非宏观。　　医疗，高教，规模伯仲之间。
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许天津就是这么一个城市，宏观看。几乎没有短板。　　当成都拿华西，长沙拿湘雅压天津的医疗时，他们在其他方面很难有压制天津的指标。　　当南京拿繁华的市中心嘲笑天津时，天津人到南京总有种散个步就出去的感觉。规模的硬伤　　当杭州拿民富压制天津时，科教文卫，规模。天津通通能让杭州闭嘴。　　就宏观资料看，经济总量天津目前排在第5或第4.财政收入目前第三。　　可是看到微观领域，天津较广州差距较大。比如，人均 可支配收入，存款总额，人均消费等等。亲自去过广州其实就会发现穗津的差距。　　最基本的是做生意的态度。由此，广州人比天津人挣得多久很好理解了。　　关于天津的三产，很多人嘲笑，我觉得这并不是什么可以嘲笑的。因为天津现在正在转型期间。况且大工业能很好地支持第三产业的发展。 最后，天津三产虽然比例小，但是总量已经超过某些地方的经济总量。　　关于民营的发展。我觉得这或许不仅仅是天津的问题。在体制内的民营如果能发展起来，必然有些特殊的资源。这点广州较天津早起步将近20年，自然优势很大。虽然没有像深圳这么大，但是很均匀。　　
天津不要抱广州大腿，天津是第三城
说强不强，说弱不弱，存在感低的一个人口不算多的计划经济式的大城市
楼猪别说了，天津被黑的外部因素是猴子害怕天津，天津自己的原因是木匠的傀儡拖天津后腿20年。
北京定为首都，是天津噩梦的开始，挨着这个有大背景(北京)的老大旁边，天津永无出头之日，只能咽口水舔津，偶尔舔京剩下的残羹。
天津还想超广州？笑死我了。
天津发展很快。但是人的素质需要提升。横穿马路翻栏杆的行人，出租司机绕路，天津眼附近有“街头艺人”和游客合照索要费用的，天塔上餐厅没有价格一杯低端速溶咖啡骗说蓝山咖啡120块的，天津太熟了，软件一个字，坑。
你吹个牛逼非得贬低其它城市，天津有啥企业，靠工业撑起来的城市，决策层大都在北京，所谓的GDP经济规模90%以上靠固投，也就是自我感觉良好，在江浙沪地区，苏州杭州南京哪个不比天津发达的多，大工厂还自豪的很，真是醉了
楼主分析问题不敢苟同。天津确实只能说他是大城市，不能说他强。你没发现现在除了城市规模之外，产业等级的高低占比对人们评价一座城市是否发达，影响力是否大越来越重要了吗？其他的存在感的就是文化的软实力其影响力也很大。
楼主大学哪里 燕大还是东秦
对北方的城市
你見過一個大都市會沒自己國際客流機場，沒領事館嗎
天津相对民国时期，衰落了，
城建就不提了，天津人特别好，当然除了某些女的有点强势以外。我在天津三年了，人们都很朴素，有那种大城市人的素养，不是一两天暴发起来的那种没底蕴的地方能比的，不露富不装逼。
没法用“客观”评价的，因为人都有“偏好的”，何况这里是黑子云集，也许他们心里还有些惧怕那个城，但嘴上一定会不遗余力地去黑他。
十大最危險城市之一
2015，长三角地区城镇居民人均收入，上海第一，52962，苏州第二，50390，杭州第三，48316，宁波第四，47852，南京第五，46104，无锡第六，45132。而天津，是34101，还是有一定差距的。
北京的小弟，就这样
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或我是新毕业的大学生要去哪办理档案管理？
如题，我是新毕业的大学生要去哪办理档案管理？
1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。32、毕业生应如何对待自己的档案？目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失 43、哪些机构能保管人事档案？按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。 54、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。65、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。76、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？（一）负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二）办理毕业生的转正定级（三）档案工资的晋级（四）职称晋升申报（五）办理落户手续；（六）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；（七）代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。8高校毕业生走上社会要注意的问题如下9一、有关就业协议书就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。 学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。 不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。 如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。 10二、报到证报到证有什么用： 1、到接收单位报到的凭证； 2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 3、干部身份证明； 4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。 现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。 11三、户口迁移证来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。 12四、档案真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。 根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点： 1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。 2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。 3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。 13五、劳动合同一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有： ①劳动合同期限； ②工作内容； ③劳动保护和劳动条件； ④劳动报酬； ⑤劳动纪律； ⑥劳动合同终止条件； ⑦违反劳动合同的责任； ⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。 但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点： 1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。 2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于\"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函\"[（号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。
也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。 14六、社会保险社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；
如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。
15other除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。
1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。32、毕业生应如何对待自己的档案？目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失 43、哪些机构能保管人事档案？按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。 54、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。65、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。76、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？（一）负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二）办理毕业生的转正定级（三）档案工资的晋级（四）职称晋升申报（五）办理落户手续；（六）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；（七）代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。8高校毕业生走上社会要注意的问题如下9一、有关就业协议书就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。 学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。 不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。 如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。 10二、报到证报到证有什么用： 1、到接收单位报到的凭证； 2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 3、干部身份证明； 4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。 现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。 11三、户口迁移证来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。 12四、档案真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。 根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点： 1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。 2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。 3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。 13五、劳动合同一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有： ①劳动合同期限； ②工作内容； ③劳动保护和劳动条件； ④劳动报酬； ⑤劳动纪律； ⑥劳动合同终止条件； ⑦违反劳动合同的责任； ⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。 但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点： 1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。 2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于\"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函\"[（号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。
也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。 14六、社会保险社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；
如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。
15other除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。