土库曼斯坦
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简况 　　【国名】土库曼斯坦（Turkmenistan，Туркменистан）。 　　【面积】49.12万平方公里。 　　【人口】683.6万（截至2011年底）。主要民族有土库曼族（94.7％）、乌兹别克族（2％）、俄罗斯族（1.8％）,此外，还有哈萨克、亚美尼亚、鞑靼、阿塞拜疆等120多个民族（1.5%）。官方语言为土库曼语，俄语为通用语。绝大多数民族信仰伊斯兰教（逊尼派），俄罗斯族和亚美尼亚族信仰东正教。 　　【首都】阿什哈巴德（Ashgabat，Ашхабад）。人口90万（2005年11月）。1月平均气温2.1℃，7月平均气温30.7℃。 　　【国家元首】库尔班古力&米亚利克古利耶维奇&别尔德穆哈梅多夫（Гурбангулы Мяликгулиевич Бердымухамедов），日当选土独立以来第二位总统。日再次连任，任期5年。 　　【重要节日】新年：1月1日；纪念日：1月12日（纪念1881年在格奥克捷佩堡为抗击沙俄军队而牺牲的土库曼人）；国旗日：2月19日；国际妇女节：3月8日；纳乌鲁斯节（春节）：3月21日；胜利日：5月9日；宪法日：5月18日；大地震纪念日（悼念1948年阿什哈巴德地震罹难者）：10月6日；独立日：10月27日；中立日：12月12日。此外，还庆祝开斋节、古尔邦节等伊斯兰传统节日。 　　【简况】位于中亚西南部，为内陆国家。北部和东北部与哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦接壤，西濒里海与阿塞拜疆、俄罗斯相望，南邻伊朗，东南与阿富汗交界。约80%的国土被卡拉库姆大沙漠覆盖。1月平均气温4.4℃，7月平均气温37.6℃；年降水量从东北部地区的80毫米向南部山麓的300毫米递增，科佩特山区年降水量可达400毫米。 　　历史上波斯人、马其顿人、突厥人、阿拉伯人、蒙古鞑靼人曾在此建立国家。15世纪基本形成土库曼民族。19世纪60年代末和80年代中，部分领土并入俄国（外里海州）。1917年，土库曼人民参加了二月革命和十月社会主义革命，同年12月建立苏维埃政权。日成立土库曼苏维埃社会主义共和国，并加入苏联。日宣布独立，改国名为&土库曼斯坦&。同年12月21日加入独联体。日加入联合国。日，第50届联大通过决议，承认土为永久中立国。 　　【军事】苏联解体后，土库曼斯坦在原驻土苏军基础上组建了本国军队。土武装力量由陆军、空军-防空军和海军组成，总统任武装力量最高统帅。土实行义务兵役制，年满18岁的男性公民须服役两年。全国总兵力4.7万人。除武装力量外，土还有边防、内务、安全和总统卫队等其他部队。边防军隶属边防总局，兵力约2万人。内务部队约5千人，隶属内务部。安全部队1500人，隶属国家安全委员会。总统卫队千余人，受总统直接指挥。土军武器装备主要来自原驻土苏军。最高军事学府为国防部军事学院。 　　土军奉行中立性军事学说。日，别尔德穆哈梅多夫总统签署总统令，批准《独立和中立的土库曼斯坦军事学说》，取代1994年旧版土军事学说。新军事学说重申以下原则：纯粹防御性、积极中立和和平调解争端；不参加任何军事集团和同盟，不在本国领土部署外国军事基地；不生产或扩散核化等大规模杀伤性武器；优先致力于通过政治外交和其它和平方式解决问题。此外，根据新形势要求，土新军事学说补充了三项原则，即国家军事力量建设要逐步与国际接轨；提高技术装备、军事军事管理水平和战备能力；加强全军纪律。 签证入境 　　土库曼斯坦签证分为外交、公务、商务、因私、过境、学习、旅游等。 　　根据中土双边协议，中国公民持外交、公务、公务普通护照者赴土免办签证，但入境时须出示正式邀请函。正式邀请函在土移民局办理，一般需7-10天。 　　中国公民持因私普通护照赴土须提前办妥签证。申办签证需提交有效护照、邀请单位的书面申请、正式邀请函一式两份（第二份需要在入境时向有关部门出示）、3&4厘米免冠相片2张。旅游签证只能通过旅行社办理。 　　访土人员抵土3日内（不含周末及节假日）须在土移民局登记，否则无法办理签证延期手续。在土工作、学习超过3个月的人员，办理签证时须出具健康证明。 　　外国公民入境土时须填写两份入出境登记表，其中一份交边防检查站，另一份在离境时出具给边防检查站。入出境登记表有过境、一般和简化三种表格。如入出境登记表丢失，只能在入境的边境检查站补办副本。入境手续费12美元。 　　特别提示： 　　一、过境土48小时内不出机场，无需办理签证。 　　二、外国公民可参观访问土境内的开放地区。因私访土或在土常驻，如到外地出行，须提前2天通知移民局；只有在土方邀请单位按有关规定提交书面申请并得批准后，外国公民才可到访非开放地区。 　　具体事宜可咨询（电话：26975）和土移民局（电话：473） 。 海关防疫 　　土实行外汇申报制度，出入境时携带外汇如在10,000美元以内无须申报，超过10,000美元须填写申报单。 　　不得携带有损于土国家安全的宣传品入境；携带动植物入境需出示相关检验检疫证明。 　　土海关对行李进行开箱检查。如没有相关部门证明材料，不得携带包括文物、受保护的动植物及土手织地毯等物品出境。携带在当地购买的地毯制品出境，须提供国营商店或土文化部出具的出境许可。 　　土机场海关电话：436 。 居留入籍 　　短期访土人员（旅游、短期商务签证等）抵土3日内（不含周末及节假日）须在土移民局登记，停留时间根据实际需求确定，通常不超过30天。来土工作、学习人员，抵土后须通过邀请方尽快办理居留手续，向移民局提交护照、签证、健康证明和其它相应文件。 　　申请加入土国籍须提供当地居住证、居住地证明、户口本、护照、配偶护照复印件、结婚证、孩子的出生证明、单位开具的工作证明及证明在土居住7年以上的文件。 　　土移民局：473。 社会治安 　　近年来，土库曼斯坦政局一直保持稳定，社会治安状况较好，犯罪率较低，鲜有针对外国人的刑事案件发生。赴土旅行应遵守当地法律，尊重当地风俗。如遇意外，请及时报警，并与中国驻土使馆联系。 自然灾害 　　土库曼斯坦属于典型大陆性气候，干旱少雨。全国各地的年均气温在0℃以上。最冷的月份为1月，平均气温从东北部的-6℃到东南部的4℃。最热的月份为7月，平均气温超过32℃，中部和东南部地区温度可达48℃-50℃，部分沙漠地区地表温度可达70℃。 　　土地处印度板块与欧亚大陆板块交界地带，阿什哈巴德地处地震带上，地壳活动较为频繁。 　　土全境有很多自然保护区，野生动物资源较为丰富，野外毒虫较多。夏季野外活动应注意安全。 食品卫生 　　建议注意用餐安全，在正规酒店、咖啡厅就餐。 紧急求助 　　火警：01。 　　警察局：02。 　　卫生急救：03。 　　问询电话：09。 空中交通 　　土库曼斯坦目前有两个国际机场和&土库曼航空&一家航空公司，与十几个国家和地区通航。阿什哈巴德市国际机场距离市区很近，乘公交车和出租车都很方便。土国内各主要城市均有航班联接。 　　土库曼航空： 　　826（阿什哈巴德总部）。 　　71627（北京办事处） 　　周五、日：阿什哈巴德-北京 　　周六、日：北京-阿什哈巴德 　　中国南方航空公司驻阿什哈巴德办事处：995。 　　周三、五、日：阿什哈巴德-乌鲁木齐 　　周二、四、六：乌鲁木齐-阿什哈巴德 陆路交通 　　土公路、铁路交通比较方便，首都和主要城市均通铁路和公路。持中国驾照公民须在土交管部门更换当地驾照。主要交通规则与中国相同。 水路交通 　　土西邻里海，与伊朗、俄罗斯、阿塞拜疆有货轮通航。 市内交通 　　市内交通以公交车和国营出租车及私家车为主，无地铁。 主要城市 　　首都阿什哈巴德、元首市、马雷等。 　　首都阿什哈巴德，位于土南部卡拉库姆沙漠边缘的科佩特山麓，海拔200-250米，面积约470平方公里，人口约90万。 　　阿市最早是土库曼人的一支捷真人的城堡，意为&爱之城&。1924年成为土库曼苏维埃社会主义加盟共和国首都。1948年10月阿市发生里氏9-10级地震，整个城市几乎完全被毁，死亡人数达10万人。1958年在废墟上重建。1991年10月土独立后，成为国家首都。 　　阿市是土政治、经济、文化和科技中心。主要工业部门有油气、电力、纺织、食品加工、轻工、机械制造和金属加工业。该市是土公路、铁路、航空运输枢纽。近年来随着土经济发展，该市兴建了许多宾馆、饭店等公共设施，城市面貌焕然一新。大理石建筑比比皆是，有&大理石之都&美称。 物产物价 　　土物品基本能保障供应，首都商品供应略好于其他地区。银行系统欠发达，主要有国家银行、外经银行等，支付方式以现金为主。当地货币为马纳特，官方汇率为1美元兑换2.84马纳特（2013年11月数据）。 保险医疗 　　土无外国游客医疗保险制度。常见疾病有肺结核、肝炎等。阿什哈巴德市主要医院有土库曼巴什中央医院、阿市国际医学中心、土耳其医院等。 风俗禁忌 　　土是穆斯林国家，绝大多数居民信奉伊斯兰教，属逊尼派，民风较淳朴。居民见面和告别时一般行握手礼，较为亲密的朋友行拥抱礼。土政府规定国家公职人员男士着西装，女士着民族长裙。居民饮食以牛羊肉为主，忌食猪肉。公共场所禁止吸烟。重要的传统节日是1月1日新年，2月19日国旗日，10月27日独立日，12月12日中立日，另外还庆祝古尔邦节和开斋节等伊斯兰传统节日。 通信电源 　　土库曼斯坦目前有土&金色世纪&移动通讯和俄罗斯MTS两家运营商，国内通讯收费均为4美分/分钟。 　　自中国拨打土固定电话：00993+州（直辖市）区号+座机号；自中国拨打土手机：00993+手机号；自土拨打中国固定电话：81086+区号+座机号；自土拨打中国手机:81086+手机号。 　　土移动公司服务电话： 　　826。 　　电源接口为圆头两相插柱型，电源电压为220伏。 　　特别提示： 　　中国移动通讯公司（中移动）全球通手机在土库曼斯坦境内可漫游使用 联系方式 　　中国南方航空公司驻阿什哈巴德办事处：995。 　　机场问询： 　　847
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篇一：入境土库曼斯坦注意事项 入境土库曼斯坦注意事项 1、请持本邀请函到土库曼使馆办理签证，邀请函自签发之日起三个月内有效。 To get Visa from Embassy with this Invitation. This invitation is valid three months from the date of issue. 2、签证自发放之日起一个月内一次出入境有效，请根据行程掌握办证时间，以获得在土库曼最长停留时间。 Visa is valid one month and one time Entry/Exit from the date of issue, Please make your plan accordingly, to get longest stay duration. 3、外国人可以直接飞往阿什哈巴德，向边检出示签证邀请函当场办理签证。 Foreigners can fly to Ashkhabad directly and get Visa at checking point just show the invitation. 4、入境时，边检部门向每人收取12美元领事费，有2张收据。同时发给一张移民卡，请妥善保管，丢失时会罚款。 When entering, each person will pay 12 dollar to the check point as the consular agent. 5、入境时请随身携带一份邀请信扫描件，办理落地签用。 A copy of invitation letter should be with person who is going to entry and get Visa. 6、入境后3日内需要办理落地签，逾期不办将被罚款。请随身携带照片，尺寸、颜色不限，办理落地签用。 A land registration should be made within 3 days after the landing, after 3 days one will be punished without registration. Please take your pictures with you with any size and any color for this issue. 7、办理落地签后如果要去现场出差，需要经过外联部通知移民局，不然被发现后要罚款，护照上留下不良记录一次。 If you are going to Field outside, after the land registration, you need to note the immigration officer through public relation department of inviting organization. Otherwise, a punish will be made and black point will be recorded on the passport. 8、到新地点出差超过14天时，需要在新地点重新办理落地签。 If your staying at the new location of your business trip is exceeding 14 days, a new landing registration is needed at local authority. 9、离境时请通知外联部注销落地签，超过3天不注销移民局会对邀请单位处以罚款。 Please note the Public Relation Department of Inviting Organization to cancel the land registration when you Exit. Without this cancellation, the IO will be punished after 3 days. 10、土库曼斯坦全国公共场所禁烟，下飞机后不要急于吸烟。 Smoking is prohibited in the public site of whole Turkmenistan, so do not hurry to smoke after landing.篇二：土库曼斯坦商标注册
土库曼斯坦商标注册
一、土库曼斯坦商标注册概要 1、土库曼斯坦涵盖商标法的专利法案于日被正式采纳。 2、日，土库曼斯坦专利局正式开始运作。专利局受理新的商标申请，同时接受前苏联注册的商标重新申请。 3、日，土库曼斯坦政府向世界知识产权组织递交了一份声明，声明其将继续作为世界知识产权组织、保护工业产权巴黎公约的成员，于日正式加入马德里议定书，属纯议定书缔约国。国家英文缩写：TM。
二、土库曼斯坦商标注册费用 土库曼斯坦商标注册申请费和查询费两部分组成
三、土库曼斯坦商标申请资格 任何人可以申请商标注册，在先申请人有权注册商标，但是也承认在先使用权。外国人申请注册商标必须由在土库曼斯坦备案的代理人办理。
四、土库曼斯坦商标注册申请所需文件： a、申请人为自然人：提供自然人的身份证复印件或者护照复印件 b、申请人为企业：提供企业有效的营业执照副本复印件 1、 申请人的详细信息，包括姓名或名称，性质、国籍以及详细地址、邮编，联系方式； 2、 商标图样及商品类别； 3、 商标委托代理书
五、申请注册流程 申请－受理－审查－核准发证－公告 官方回执时间：4周 注册需时：12-24个月
土库曼斯坦商标注册有效期：10年，自申请之日起计算。 （1）形式审查： 申请递交后 对提交的申请文件、商标图样、委托书等文件进行的合法性审查；符合规定的，将授予申请日和申请号 。 （2）实质审查： 根据法律审查商标是否具有可注册性、 是否与在先注册的商标相同或近似、是否违背商标法的禁用条款 。 对于不通过实质审查的商标，审查官将书面通知申请人，并告知驳回理由。申请人在接到该驳回通知之日起限期内可提交复审，否则，该申请将被视为放弃，申请日和申请号均不予保留。 （3）土库曼斯坦商标公告： 经审查，审查官认为商标申请可以被接受后，便会在土库曼斯坦官方商标公告上刊登公告。自公告日 3 个月为异议期。 （4）注册核准： 经异议被裁定可以注册的商标，或经公告没有异议的商标将获准注册并下发注册证。整个顺利的申请过程（ 如果没有驳回、异议等情况出现） 大概需要12-15个月。
六、商标的续展：每次续展的有效期为10年。续展的申请可以在期满前12个月内提出，也可在期满后6个月宽展期内提出但须缴纳额外费用。
七、土库曼斯坦商标注册两种途径：
A、如果您的商标只需土库曼斯坦的单一注册，申请程序如下： 1、土库曼斯坦商标查询 查询土库曼斯坦官方的商标手册以排除拟注册商标与在先权利商标因相同或相似而被驳回的可能性。 2、土库曼斯坦商标申请 向土库曼斯坦专利局提出商标注册的受理和审查申请。 商标注册说明: 属于《马德里商标国际注册》成员国; 加入的其他国际公约和国际组织：《保护工业产权巴黎公约》，世界知识产权组织; 商标注册所需时间：12-18个月;
商标注册有效期：10年，自注册商标日起; 可注册商标种类：商品商标，服务商标，集团商标; 注册商标续展：续展有效期为10年; 注册商标连续不使用撤销时间：无规定。
B、如果您的商标在原属国(属马德里缔约国)已经提出申请或者已经注册，您也可以通过国际商标注册途径，获得土库曼斯坦法律保护。
八、后续维护 不使用撤销：未使用商标任何人可申请撤销，具体多长时间未定 转让：申请中商标可以转让 商品/服务：采用标准尼斯分类 许可备案：申请中商标，不可申请许可备案；注册后可以 可申请商标种类：普通商标、集体商标、驰名商标、服务商标、域名（但该域名需使用在商品或服务上）篇三：土库曼劳工合同期限,外国公民赴土库曼工作规定,土国劳动报酬及工资标准及土库曼斯坦出入境手续 土库曼斯坦劳动合同期限 劳动合同分为： 1、不定期的； 2、3年以内定期的； 3、以特定工作的完工时间为限的。 当考虑到工作性质或其完成条件，或劳动者的兴趣、爱好，劳动关系不能确定为不定时或在法律直接有规定时，要签订定期劳动合同。 第19条定期劳动合同的延期 在劳动合同期限(第18条第2、3款)结束时，若劳动关系实际继续存在，并且没有一方提出终止，那么合同可认为是不定期延长。 第20条 劳动合同的签订 劳动合同以书面形式签订。 劳动合同的签订通过向劳动者宣布录用命令(指示)来完成。 如果劳动者实际上已参加工作，则不论是否按规定办理过雇佣手续，皆认为已签订劳动合同。 根据企业领导之间的协议，已聘用的劳动者按照规定从一家企业调入另一家企业时，不得拒绝与其签订劳动合同。 第21条应聘所需文件 应聘时须出示以下文件； 本人身份证件； 劳动手册(当已拥有时)； 专业院校毕业证或证明，或其它相应的允许从事特定工作的文件。 聘用时禁止要求提供土库曼斯坦法律规定以外的文件。 第22-24(省略) 第25条禁止要求完成劳动合同未规定的工作。 企业行政部门(雇主)无权要求劳动者完成劳动合同未规定的工作。 第26条工作调动以及现有劳动条件变更 除本法典第27、28、29条规定的情况外，当劳动者在同一企业内部调动，或调到另一地方，必须经劳动者书面同意。 在劳动合同规定的专业、技能等级或职务范围内，将劳动者调往同一企业的另一岗位、同一地方的另一分支机构、安排在另一部机器或设备上工作，皆不属于工作调动，雇主不得给劳动者安排与其身体健康状况不适合的工作。 如果原来的劳动条件维持不了，而劳动者又不愿意在新的条件下继续工作，则劳动合同根据本法典第30第第6款终止。 第27条因工作需要的临时调动 当企业生产需要时，雇主有权将劳动者调到劳动合同未规定的同一企业或另一企业的工作岗位，但期限不得超过1个月，工资须与该工作的工资标准相符，但不低于原来工作的平均工资。这种调动允许在防止和清除自然灾害，预防生产事故或者尽快消除其影响，避免不幸事件、死亡或财产损失以及其它非常情况，以及顶替缺席劳动者的情况下进行，但在每个日历年内不得超过1个月期限。 第28条停工时的临时调动 停工时可结合劳动者的专业和技能安排其在企业内部从事其它工作或调到其它企业，但在新岗位的时间不得超过1个月。停工时对完成工作定额任务的劳动者，保留岗位平均工资，对未完成任务或临时转入计时工资制的工人，保留其工资率(固定工资)。 第29条限制向非熟练工作调动 停工时或临时顶替缺勤劳动者时，不允许将熟练劳动者向非熟练工作岗位调动。外国公民赴土库曼临时工作规定一
日,土库曼斯坦总统发布第6135号命令,颁布《外国公民赴土库曼斯坦临时工作条例》。主要规定如下: 一、总则 在土库曼斯坦境内的全部所有制企业、外国企业及其分公司和代表处、使用雇工劳动的土库曼斯坦自然人(以下统称“雇主”)均可根据土库曼斯坦现行法律邀请外国公民赴土临时工作。颁发或拒绝颁发邀请外国公民赴土临时工作许可函以及为许可函延期的决议由“遵守邀请外国公民赴土临时工作程序检查委员会”(以下简称“委员会”)采纳。委员会组成 人员由土库曼斯坦总统批准。 土库曼斯坦国家外国公民登记总局根据委员会的决议向雇主颁发由总局长签署的邀请许可函(见附件一)、向外国工作人员颁发其有权在土从事劳务活动的确认函(见附件二)。 委员会的主要任务是研究提交的文件并据此做出是否准许雇主邀请外国公民来土临时工作的决定、并对遵守劳动法情况进行检查。 来土库曼斯坦从事职业活动的外国公民(包括凭登记证明工作的无法人地位的企业家)有权根据颁发给雇主的许可函和颁发给工作者本人的确认函在土境内工作。 雇主和外国公民在得到许可函和确认函的情况下应办理关于为外国公民遵守在土居留程序创造条件的书面承诺。 土库曼斯坦国家外国公民登记总局按照土库曼斯坦公民优先补缺原则以及外国公民数量不超过全部员工总数30%的比例颁发邀请许可函。 外国公民的劳动条件、报酬和保护、社会保障和保险由土法律准则并参照国际条约确定。 二、许可函颁发条件和程序 关于颁发邀请外国公民赴土临时工作的许可函以及为许可函延期的决议应在对提交的文件进行研究后并于自雇主提交文件后的30日内做出。 如在此过程中需获取补充情况,则决议在补充情况获取后的15日内做出。 为申领许可函以及延期,雇主须向土库曼斯坦国家外国公民登记总局递送以下文件: 1、阐述邀请外国公民来土理由的申请; 2、规定格式的雇工名单(见附件三); 3、雇主企业的创立文件副本和营业执照; 4、(对法人)由隶属土库曼斯坦总统的土库曼斯坦国家外国投资总局国家法人注册局确认的“统一国家法人登记簿”摘录副本; 5、土国家税务总局机构出具的不拖欠税费的证明; 6、协议、意向书、劳务协定副本及与外国法人或自然人签订的关于邀请按规定程序登记的外国公民的意向和条件、标明其应承担工作的性质和特点的合同副本; 7、与其被邀请承担的工作性质和职务相符合的外国公民的教育程度和专业水平的文件副本; 8、外国公民情况表及3X4cm 照片; 9、证明已付清许可函手续费的银行单据; 10、如外国雇工来土3个月以上,则需出示艾滋病检测鉴定书; 11、如邀请外国专家来土担任企业(工程)、分部、处室、车间的领导,则需在邀请函后附上证明其在近五年内担任过此种职务的文件副本。 为办理许可函及其延期,雇主需缴纳土库曼斯坦确定的相当于被邀外国公民月平均工资数额的手续费。拒绝为邀请外国公民来土工作颁发许可函或为其延期的决议应有理由。拒绝函应在决议做出后的5个工作日以内以书面形式寄给雇主。雇主对拒绝函有异议时可根据土库曼斯坦法律规定到法院上诉。再次递交文件的日期应在拒绝决议做出后的6个月之后。例外情况下委员会亦可不按此期限研究再次提交的文件。 拒绝邀请可能在下述情形下发生: 1、外国雇工承担的工作并不需要高级专业水准、职业培训或专门知识; 2、雇主使用外国劳工从事其企业章程未予规定的活动; 3、邀请的外国雇工人数超过限定名额。 许可函颁发为6个月期限。办理延期须在上一个期限到期前一个月内通过雇主重新递交文件的方式进行。顺延的期限一般不超过6个月。 土库曼斯坦部委为外国公民办理临时工作的邀请函须经内阁批准。 确认函有效期与颁发给雇主的许可函期限一致。 许可函不准转让其他雇主。临时在土库曼斯坦做工的外国公民从一个雇主移交给另一个雇主使用必须经土库曼斯坦国家外国公民登记总局批准。 在雇主因违反本条例规定的条款以及土库曼斯坦法律而使土公民权利受到侵犯时,土库曼斯坦国家外国公民登记总局采纳中止许可函效力的决议,直到违法行为得到纠正。在无法纠正时委员会决定吊销许可函。 如违反邀请临时工作程序和外国公民在土居留规定,雇主应依法承担责任。如因雇主行为或因其不执行决议而发生人员死亡和健康受到伤害时,许可函可在不通知的雇主的情况下吊销。在许可函被中止或被吊销的情形下所缴纳的费用一概不予退还。 在雇主终止其经营活动或采取裁员措施时所颁发的许可函无论期限长短即行失效。 来土从事职业活动被接纳工作的外国公民在违反本条例的情况下应由雇主出资被遣返回国。外国公民赴土库曼临时工作规定二 三、劳动关系 外国公民的劳务活动期限不应超过许可函和确认函的有效期。 在劳动关系中外国公民享有和承担土库曼斯坦本国公民享有的权利和承担的义务。 外国公民在土库曼斯坦境内工作的程序由雇主与其根据土库曼斯坦法律签订的合同(劳务协议、协定)确定。 合同(劳务协议、协定)应规定以下内容: 1、雇主和雇工的基本情况; 2、合同对象、有效期; 3、劳动报酬、劳动时间和休假条款; 4、生命保险、生产事故保险条款; 5、双方的义务和责任; 6、解决劳务争议的方式。 合同的其他条款由双方确定。 雇主在得到邀请外国公民来土临时工作的许可函后应在两周之内向土库曼斯坦国家外国公民登记总局报告与外国公民签合同情况。 四、附则 对临时在土库曼斯坦工作的外国公民的统计、对其就业和遵守劳动关系情况的检查由土库曼斯坦国家外国公民登记总局实施。总局每季度向土外交部、国家统计和信息所报告外国公民的职业、专业构成和居留期限以及具体雇主情况。 本条例规定的颁发许可函和确认函的必须程序不适用于以下外国公民: 1、官方承认的难民; 2、在土库曼斯坦获得居留证人员; 3、申请给予难民地位并获准临时居住者; 4、外国驻土外交领事机构、国际组织职员; 5、国际、人道和慈善机构的官方代表,根据国际间协定在土库曼斯坦境内创办的部门供职的科学、教育、文化活动家; 6、驻土库曼斯坦记者; 7、在土库曼斯坦境内正式注册的宗教组织和社团中从事职业活动的神职人员; 8、土库曼斯坦部委在获内阁批准后邀请授课的教授和讲学者; 9、因私或持商务签证赴土库曼斯坦的外国公民; 10、国际间协定确定的其他就业程序者。
土国劳动报酬及工资标准 劳动者的报酬根据其工作强度和工作质量确定，不受最高额的限制。严禁任何因性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、社会团体归属而降低劳动者报酬的行为。 第79条最低劳动报酬 对于在一定的期限内按规定的工作时间标准出足全勤并全面履行劳动义务(劳动定额)的劳动者，其月工资不得低于法定最低工资标准。 在最低工资额内不包括补助和津贴，以及奖金和其它奖励。 第80条工资额 享受财政预算的部门和机关工作者的工资定额由国家规定。 第81条工资支付形式 在支付员工工资时可采用工资率制、固定工资制以及非工资率制，只要企业认为该制度更加合理。 工资种类、劳动报酬制度、工资标准、固定工资额、奖金额、其它奖励的数额以及企业员工工资额级差都由企业自定。 第82条领导、专家和职员的工资 领导、专家和职员的工资按照常规根据职务工资标准支付。 职务工资由雇主根据工作人员的职务和专业技术等级确定。 企业可以给领导、专家和职员规定其它形式的劳动报酬(利润提成、收入提成等)。 第83条提高的劳动报酬 对于高强度工作、有害环境下的工作和恶劣气候条件下的工作，可按规定提高劳动报酬。 第84条劳动报酬制度 给劳动者的报酬可采用计时工资、计件工资按其它劳动报酬制度支付。可为个人或集体劳动成果支付报酬。 为了激发劳动者在完成计划和履行合同义务时的兴趣，提高生产效率和劳动质量，可引入奖励机制，设年终奖励以及其它形式的物质奖励。 由雇主规定劳动报酬制度和物质奖励形式，确定奖励制度和年终奖金支付办法。 每个劳动者的工资根据最终劳动结果、个人工作贡献来确定，不受最高数额的限制。 第85条年终奖励 作为对工资制度的补充，可根据企业1年的工作成果用企业利润形成的基金对企业劳动者进行奖励。奖励的数额根据劳动者的工作成效和在企业的连续工龄来确定。 年终奖励的计算和支付办法由雇主与企业工会委员会或代表劳动集体的机构协商确认。 第86条引入新的或改变现行的劳动报酬条件时告知劳动者 在引入新的或改变现行的劳动报酬条件时，雇主须提前1个月告知劳动者。 第86条正常劳动条件外的报酬 完成正常劳动条件外的工作(完成不同技能等级的工作，完成兼职工作、加班、上夜班、节日、纪念日上班以及其它)时，雇主须给劳动者支付相应的补偿报酬。补偿报酬的数额和支付条件由雇主自定并写入集体合同(工资条款)。同时，补偿报酬的金额不得低于法定标准。第87条完成不同技能等级的工作时的劳动报酬计时工资工人和职员完成不同技能等级的工作时，工资应按较高技能等级的标准发放。 给计件工资工人按其完成的工作单价计付工资。当计件工资工人在某些国民经济部门所完成的工作实质上高于其本身技能级别，如果集体合同对此有所规定，则应向其支付该级差。在完成工作定额后支付，但级差不高于2级。第88条兼职和临时顶替缺席员工时的劳动报酬