企业能否安排幼儿园每周工作安排6天，每天工作不超过6时40分钟？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-05-08 18:04 标签： 幼儿园每周工作安排
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一天一案：每天工作7小时，每周工作6天，第五周周末休息两天，须支付加班费吗？
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一天一案：每天工作7小时，每周工作6天，第五周周末休息两天，须支付加班费吗？
& && & 深圳一家私营医院，因为周末就诊病人很多，所以，周末人手紧张，因此该医院规定，医院员工每天工作7小时，每周工作6天，如此工作4周后，第五周周末休息两天。但是2011年8月份，该公司一个护士小王，认为公司要求员工每周工作42小时，已经超过了42小时，因此，该2小时应当属于休息日加班，单位应当支付加班费。该公司认为，员工每周工作42小时，四周下来超过8小时，因为是周六加班，所以，单位可以调休，第五周休息两天，作为调休，因此，单位无须支付加班费。况且单位对此已经民主程序通过并公示，在劳动合同中也有约定。而且，在实践中，很多员工特别是离家远的员工要求将平时休息日的加班时间积攒起来，届时和法定节假日一并休假，如果单位不同意，反而显得不通人情。
该医院须支付小王加班工资吗？如果需要支付加班费，这家医院应当如何规避这种法律风险？
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根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
企业应当按规定程序审批，并进行相应民主程序及公示，实行综合工时制度。
还有什么不清楚的可以联系我们咨询平台交流QQ：
亲，你好快哦~~~
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很好的案例，学习一下啊，
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《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》一、问：日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。对此，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》101也规定：“用人单位实行每周工作六天，每周工作时间不超过40 小时的，应予准许。该工作制度属于标准工时制。”
根据上述规定，所谓标准工时，是指职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。以此为据，该医院的工时不属于标准工时，加上该医院也没有获得综合计算工时制的审批，所以该医院的工时制也不属于综合计算工时制。至于该医院认为“员工每周工作42小时，四周下来超过8小时，因为是周六加班，所以，单位可以调休，第五周休息两天，作为调休，因此，单位无须支付加班费”的主张也是错误的。虽然休息日的加班，用人单位有调休的权利，但是，根据规定，调休应当在一个月内完成，该医院第五周才予以所谓的调休，已经超过一个月，不符合规定。
规避方法：实际上很简单，周六工作5小时即可。至于周末人手紧张的问题，可以通过实行两班制来应付。第二种方式就是获得综合计算工时制的审批。
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很有針對性，學習學習.
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很好的案例，感谢分享
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第五周调休似乎已经超出了规定的每月不得超过40个小时的范围，而且既然为加班就应该给予加班工资。
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我也这么觉得，调整一下每周不超过40小时就可以了，何必弄的这么复杂，还弄出来个第五周
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就在第四周多休一天不就可以了。
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Powered by1：每周工作6天，每天工作8个小时，（不包括吃饭时间）每个班要提前去做半个小时的，这样的工作时间合法吗？
2：指定的任务如果完不成，就不可以下班，（计件工资）要完成任务才可以下班，多的时间算什么？
3：需要上大夜班的工作，应该有额外的夜班补助吗？
1.每周工作6天，每天工作8小时，当然是不合法的，现在法律规定，每周工作时间是不超过40小时，每周必须保证员工有1天的休息时间。每天提前半小时做卫生，法律是不允许的，如果真的到了劳动仲裁，肯定要算做加班时间的。
2、你的工资是怎么计算的，你的问题有点糊涂。但是即使是计件制，每周工作时间还是不能超过40小时，超过了就要算做是加班时间。
3、夜班补助是单位自行规定的，没有明确的法律规定。
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其他答案（共1个回答）
的强制性规定。
2：指定的任务如果完不成，就不可以下班，（计件工资）要完成任务才可以下班，多的时间算什么？
：计件工资是按“件”计算工资，那就不是计时工资了，你这不是自己把前边的工作时间问题否定了么。
3：需要上大夜班的工作，应该有额外的夜班补助吗？
：夜班补助是由单位自行规定的，没有法律上的规定。
关于您的提问，答复如下，以供参考：
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间...
国务院关于职工工作时间的规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
一般在计算日工资时，按照月工资除以20.92天，所以可以理解为每月工作时间是20.9...
我是早上的八点半到下午的六点半
其实施行早九晚五的企业，他们基本上会安排员工中午休息一个小时。像更多的企业是早8点晚5点甚至还有夏天还有6点。还是一样。当然也不排除一些老板会乘机站些小便宜。对...
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