北京人力资源管理师通过率最高的培训机构_高级项目管理师的用处_天涯博客
项目管理师是由中华人民共和国劳动和社会保障部在全国范围内推行的国家职业资格认证体系，具有广泛的代表性和权威性米老师：
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　　　北京人力资源管理师通过率最高的培训机构
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　　北京人力资源管理师通过率最高的培训机构在哪里?人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。
　　北京乐途教育专业从事人力资源管理师考前培训，与人力资源和社会保障部有多年的长期合作，帮助上万名人力资源师顺利通过考试，是北京通过率最高的培训机构!选择乐途教育，是你学习加培训加取证的最佳基地。
　　报名单位：北京乐途通教育科技有限公司
　　招 生 办：姜老师
　　报名电话：153
　　工作Q Q：257 438 3976
　　报名地址：北京市朝阳区管庄郎廷大厦B座1015室分类： |名师推荐......
1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管，跨国公司HRD，大型国企、民营企...
国家劳动部认定的人力资源管理师培训师资；
● 中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员、中国国际职业资格认证协会理事；...
刘建老师，实战型人力资源讲师，国家一级人力资源管理师及其职业资格培训导师，高级企业培训师，高级客户服务管理师，广东省首届人力资源管理师...
武昕老师.高级人力资源管理师，高级培训师，注册物业管理师，西安高新区与雁塔区劳动争议调解员，深思咨询特约人力资源管理专家，陕西人力资源...
报考咨询......
（具备以下条件之一者）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历）。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。（4）具有学士学位（含同等学历），从事...
（具备以下条件之一者）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历）。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。&
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。
一般在3月和9月份，报名截止至考前2个月。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师...
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
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面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历...
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二级人力资源管理师
所属网校：环球职业网校
主讲老师：汤晓洁
课程名称：人力资源管理-基础知识（二级）-汤小洁--精讲班
所属网校：233网校
主讲老师：周云芳
课程名称：人力资源基础知识精讲班
所属网校：233网校
主讲老师：李宋岚
课程名称：人力资源二级专业技能精讲班
报考答疑......
为什么报考人力资源管理师的人这么多？
随着经济全球化的发展，人力资源管理师从以前的人事部门转化为现在的人力资源部门，开始参与企业的战略策划。企业如何更好地对人才进行选择与培养，成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的重要把关人。并且，随着经验的累计，人力资源管理是的薪酬也在不断的增加，高级人力资源管理师的月工资要在万元以上。因此，人力管理师的前景非常广阔。
人力资源管理师考试教材
教材出版社：中国劳动社会保障出版社人力资源管理师四级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师四级考试指南》、《企业人力资源管理师四级考试教材》人力资源管理师三级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》人力资源管理师二级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师二级考试指南》、《企业人力资源管理师二级考试教材》
人力资源师的等级是怎么划分的呢？
学员，您好！企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
报名需要带哪些报名材料？
1、近期免冠两寸彩色照片3张2、身份证复印件1份3、学历证书复印件1份4、人事工作证明（需加盖单位公章）
人力资源管理师考试大纲
人力资源市场从业人员职业资格考试考试大纲(试行)《人力资源市场管理法律基础》第一部分　劳动关系第一单元　中华人民共和国劳动法一、总则二、促进就业三、劳动合同和集体合同四、工作时间和休息休假五、工资六、劳动安全卫生七、女职工和未成年工特殊保护八、职业培训九、社会保险和福利十、劳动争议十一、监督检查十二、法律责任十三、附则第二单元　中华人民共和国劳动合同法一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、特别规定六、监督检查七、法律责任八、附则第三单元　中华人民共和国劳动合同法实施条例一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的解除和终止四、劳务派遣特别规定五、法律责任六、附则第四单元　关于非全日制用工的若干规定(深圳)一、制定依据及目的二、适用范围三、非全日制用工的定义四、非全日制用工劳动关系的建立五、非全日制用工劳动合同的订立六、非全日制用工劳动合同必备条款七、非全日制用工试用期禁止八、非全日制用工录用备案手续九、非全日制劳动者的工资标准十、非全日制用工小时最低工资标准的计算办法十一、非全日制用工加班工资支付标准十二、非全日制用工的工资支付周期十三、非全日制劳动者的社会保险十四、非全日用工劳动者合法权益的保护十五、非全日制用工劳动争议处理十六、实施起始日期及有效期
哪些人可以考人力资源管理师？
您好！想跨入人力资源行业的新人；或是想转行做人力资源方向的职场人；或是本身正在从事人力资源工作，希望全面学习人力资源六大模块，增加职场竞争力者；也或是用人单位总经理、高级管理人员、部门经理、主管等学习人力资源知识、技能，提升自身领导能力者；再或是创业型公司老板和有创业梦想的人。那么，都可以学习人力资源管理师。
人力资源管理师考核方案（二级）
题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：20%）理论知识（分值：100，权重：80%）纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）口头或书面答辩：论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）
人力资源管理师考试题型有哪些？
人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源师考试流程是怎样的？
考试程序第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
人力资源管理师有哪些级别，有什么报名条件？
您好！人力资源管理师分别有一级、二级、三级、四级共四个级别；一级最高为&高级人力资源管理师&，二级为人力资源管理师，三级为助理人力资源管理师，四级为人力资源管理员；四级人力只需要中专或同等学历就可以报名，三级人力大专或同等学历，连续从事本职业工作1年以上可以报名；二级人力需要本科学历，5年工作经验，持三级证书满三年即可报名，一级人力需要本科学历，19年工作经验，持二级资格证书3年才能报名。
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小贴士......
薪酬福利管理
　　谈到中小企业的薪酬福利管理，很多在中小企业里工作过的人都有同样的感受，那就是工资水平低，福利待遇差，他们觉得在里面工作加班加点是家常便饭，没有自己的自由时间。其实，这也是中小企业留不住优秀人才的重要原因，当然，由于中小企业自身资本的劣势，可能确实不能为员工提供像成熟企业那样的工资福利待遇，但是，我认为中小企业本身至少要做到企业员工利益最大化和工作生活的人性化，在企业与员工利益共享的前提下，建立组合工资制（包括基本工资、职务工资、工龄工资、绩效工资等等）和福利体系，把员工的医疗、失业、生育、养老纳入保障之内。可能很多中小企业主认为目前还达不到这样的要求，但我觉得不管工资多少，也不管福利多高，至少要努力为员工构建这样的体系，只要企业在工资和福利待遇上做到“情至意尽”，即使员工没有拿到很高的工资，他们也会干劲十足，因为他们觉得不再是为老板打工，而是与老板同甘共苦，他们也和老板一样期待着企业美好的明天。
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人力资源管理师培训机构哪家好
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近年来，职业资格考试火爆异常，其中人力资源管理师更是其中的热门，人力资源管理师怎么考，如何复习，人力资源管理师培训机构哪家好，本文就为大家简单分析一下。
全国职业资格行业火爆带动了职业资格考试的发展，前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。&&随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应a的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，直到现在这三个级别的通过率仅仅在30%左右。&&人力资源师考生们多数选择了参加培训班，有的参加面授，有的参加了网课，在职工作人员的性质决定了网络课程是他们最好的选择，但是网络课程质量各有不同，老师各有特点，许多考生不禁要问，到底，各科目哪个老师讲的最佳，小编根据多年的教育培训业经验，为大家推荐环球网校。&&环球网校依靠北京市海淀区优秀的文化优势，组织了一支以本地区师资为主导，天津、上海等地名牌高校师资为辅助的强大师资队伍，保证了辅导课程的质量。随着网络技术的进步，网校在原有远程培训平台的基础上不断更新升级，已经将其建设成为集资讯、网络学习、网上书店、答疑系统、模拟测试、社区系统等融为一体的科学化、规模化平台。&&环球网校拥有倡导“以人为本”的高学历管理团队和年轻的、积极进取的工作团队。他们中有国内最早从事远程教育的专业人士，有深入洞察考试动态、及时掌握前沿资讯的教务、市场、客服团队，也有经验丰富、熟练应用互联网技术的开发团队，在大家的共同努力下，网校受到越来越多考生的肯定，连续七年被考生和专家一致评选为“十佳网络教育机构”。&&目前网络教育纷繁复杂，为了避免损失，建议考生选择知名网校进行学习，提到，我们选择推荐环球网校，目前网校提供免费试听，建议考生们“先听为快”，听一听才能做出选择。
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北京最好的人力资源培训学校
人力资源其实就是管理团队人员，做出更出色的工作业绩，我们很多人都应该知道这个岗位，在每个公司，这个岗位都是无法缺少的，直接关系到每个公司的发展命脉，那么现在人力资源的培训学校有很多，最好的是哪个，下面我们就来看一下吧。
无论是想学习人力资源知识还是想考人力资源资格证书，选对学校都是非常重要的，很多人因为没有选对学校，没有较强的师资，直接影响到教学质量和学生的通过率。
北京大学国家人才发展中心，人力资源考试的主考院校，针对人力资源受教育部专家局委托进行招生，北京大学主讲老师为学员进行培训，让学员以最高的通过率通过。
北大老师主要培训，考试内容，增加通过率，让更多的学员在这里一次考试通过。
一、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
考试内容：
人力资源管理师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试时间：
每年上半年和下半年各举行一次，具体安排是：上半年，5月的第三个周末(一般是周日);下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)
证书获得：
人力资源管理基础知识与技能操作两部分成绩均通过即可获得证书，考试成绩在考试后2个月揭晓，成绩揭晓后2个月发放证书。
北京大学国家人才发展中心培养人力资源本科自考的主要院校，来这里，不用怕你学不会，不用怕你考不过，只要按照北京大学老师计划学习，让每个学生都能全面通过考试，拿到人力资源资格证书。
以上信息来自互联网,水母网不对以上信息真实性、准确性、合法性负责。
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11-09-29 &
在北京的话&要是说好的培训机构。个人认为那就得是去思博奥了&我就在那学的&挺好的&通过率挺高的，主要是老师讲的好。我考的是二级，老师是企业的专业讲师，理论实践都很出色。再加上自己的努力就能提高通过率。LZ到那咨询一下，肯定对你有所帮助
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