绩溪的绩是什么意思程庆什么底细？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-17 14:54 标签： 绩溪县
为什么中国程庆走到哪都说自己是安徽绩溪人_百度知道
为什么中国程庆走到哪都说自己是安徽绩溪人
我有更好的答案
或许那儿是祖藉老家呢？
采纳率：8%
因为我们的胡总也是安徽绩溪人吧。
他这是为家乡的广告~
中国程庆是人名？
因为他是三炮
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从安徽省绩溪县怎么到湖南凤凰城
最好是火车多一点，本人汽车不太爱做，最便捷
时间搭配最好的路线是什么。
我有更好的答案
绩溪县--鹰潭 转车 鹰潭到吉首 然后在做汽车到凤凰，够呛的
坐到吉首、怀化或铜仁的火车，然后转乘大巴到凤凰，详细咨询发送你私信
坐火车到长沙，再由长沙乘汽车到凤凰。
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程庆 诚实守信 自强不息 永续经营
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& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && & 上海龙飓电子科技有限公司董事长程庆
摘要: 程庆在建筑安防业中取得了不菲成绩，用他真诚从业的本质，用他实事求是的工作作风，用他以身作则的高尚品德，继续秉承他“诚实守信、永续经营、回报社会”的经营理念，扬起奋进的风帆，实践着他的理想，实践着他的 ...
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && & 诚实守信 自强不息 永续经营
程庆 男，汉族，1987年9月出生，人，无党派人士，研究生学历，高级经济师，民革党员。现任上海龙飓电子科技有限公司董事长，系民革上海企业家联合会副会长、上海中小企业协会副会长、
在他的精心运作和严格的管理下，企业不断发展壮大。公司连续10多年被评为上海市优秀企业、上海市明星企业、上海市“重合同守信用”企业、上海市质量效益型企业、上海市民营企业50强等荣誉称号，连续五年被评为上海企业100强。2002年起被国家工商总局评为全国“守合同重信用”企业；同年公司承建的“上海日报二期技改工程”获得国家建筑工程“鲁班奖”，开创了上海民营企业获国家优质工程奖之先河；2009年获得“詹天佑”大奖；2010年我司施工的成渝高速永川匝道口迁建工程获得“市政金杯奖”。2003年公司率先在上海实现ISO、ISO1、GB/T三个管理体系整合认证。企业发展到今天拥有5亿元总资产，年营业收入近16亿元，年上缴税金5700万元。“十一五”期间，累计投入数十亿元，修建了大量公路及市政设施工程，为推动地方经济发展做出了贡献。因业绩突出，程庆同志被评为全国建筑业优秀企业家、上海市“首届创业优秀企业家”，多次被评为市级先进个人。
　　一、思想正直，事业心强，责任感重
程庆同志模范遵守国家的法律、法规，有良好的政治素养和职业道德，勤恳敬业，恪尽职守，求实奉献的精神广为人道。特别是他在经营好企业的同时不忘带领广大员工共同致富的宽阔胸襟深受员工拥戴。在当今市场经济发展的大潮中，程庆同志自觉的严于律己，始终保持了一个优秀企业家清正廉洁、朴实无华的本色，对孤寡老人、贫困儿童、灾区的同胞及教育积极捐款捐物数百万元的善举受到社会各界广泛的赞扬。
二、锐意改革，勇于进取，能力突出，成绩显著
为了使企业在激烈竞争的市场中立于不败之地，经过论证和策划，他果断提出“资本扩张，壮大规模，组建集团”的改革思路，开始了企业制度的全面创新和改革。首先，他将原来的分公司（非法人）全部取消，最大限度化解企业经营风险。其次，该同志还在上海建筑行业率先实行“项目股份合作制”，让员工也持有部分股份，以实际行动带领广大员工同致富，即将原项目承包制统统改为企业内部项目投资股份合作制，将员工的责、权、利有效地结合起来，破除旧的经营管理体制，充分调动了项目管理人员的积极性，该做法已经在上海建筑业很好地推广，效果很好。由于有公平、公正的制度，干部、员工的主动积极性高涨，公司上下执行力明显提高，体现了一个企业家的胆略和雄才，企业精神面貌发生了根本变化。
三、精于管理，讲求社会信誉，注重工程质量
程庆抓管理的办法一是组建强有力的公司领导班子；二是不拘一格广纳人才，企业先后从全国相关大专院校引进大学生上百人，聘用了一批资深的技术和管理骨干，挑起了各个工程项目管理上的大梁。特别是工程质量管理上，程庆把工程质量落实到人，实行“工程质量一票否决制”，使公司每年的工程质量合格率均为100%。
程庆在百忙中，仍坚持每个工程建设必去三次：一是开工前，他会带上技术部门的人与项目部的管理人员一起“读图”，以期优化设计；二是全面施工前与项目部管理人员一起现场“踏勘”，以期掌握质量要点；三是在竣工前与项目部人员一起去现场“慰问”广大农民工兄弟，以期对广大建设者“暖心”，更是对他们辛苦劳作的肯定。由于程庆经常不畏严寒酷暑，经常深入一线，与建设者打成一片，并与之结下了深厚的友谊，所以很多员工经常不叫他李总，而亲切地叫他“豪哥”。
四、增强企业凝聚力，两个文明一起抓
企业的发展离不开外部环境和全体员工的支撑，企业必须树立良好的外部形象。他视企业的名誉、形象如同自己的生命，因而十分注重抓好企业的精神文明建设，他实施人性化的管理，精心培育企业文化和树立企业品牌。他十分关心职工生活，员工生病或有急难事，他都要以各种方式去看望或慰问，他通过办职工之家、员工食堂、为机关职工供应免费午餐，在施工项目部建立阅览室、娱乐室、组织职工外出参观、旅游、开展丰富多彩的职工业余文化生活，增强了企业的凝聚力，激发了员工的工作积极性。
企业发展壮大了，员工富裕了，但作为有亿万身家的老总，程庆同志还是那样平易近人，他时刻不忘关心农村贫困儿童和孤寡老人及教育事业。每逢过年过节，他带领公司一班人，亲自到敬老院慰问，给老人们以温暖，对贫困失学儿童，他不时救助他们不致辍学。近年来，程庆及他的公司就为医院、学校、敬老院、贫困学生和贫困山区及受灾地区等捐款捐物数百万万元。程庆同志虽然在建筑业管理中取得了不菲成绩，但他并不满足，程庆同志用他真诚从业的本质，用他实事求是的工作作风，用他以身作则的高尚品德，继续秉承他“诚实守信、永续经营、回报社会”的经营理念，扬起奋进的风帆，实践着他的理想，实践着他的追求，争取为实现和谐社会做出更大的贡献！
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我也有这疑问&
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TA的每日心情开心 22:22签到天数: 16 天[LV.4]偶尔看看III
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你发个东西，能不能真一点啊？我也是87年9月的。发这个东西，内心不颤抖吗？
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如果是白手起家，那么他的头脑该是有多聪明啊？
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&&已阅，咱就不发表言了
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无党派人士，民革党员，矛盾！！！其他的就不多说了，你懂的
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2002年起被国家工商总局评为全国“守合同重信用”企业，1987年出生，2002年才多大？&
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28岁，在他的领导下，十多年一直是。。。
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我也有这疑问
2002年起被国家工商总局评为全国“守合同重信用”企业，1987年出生，2002年才多大？
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据说这神人是板桥长岭西降村人，有人知道底细吗？
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