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关于食堂的承包合同
我于07年10月8日与新生活国际家居广场，签订了一份食堂承包合同和一份转让合同，签约为一年，于08年10月8日到期。原本房租为每年一万八千元，另有员工在本食堂用餐费每月大约为七千左右，因属于商场类部食堂，当初商场承诺不需要办理任何执照。但今年九月，商场研究决定，如果本人愿意继续签署下一年合同，房租有原来的一万八提高到四万，每月的员工用餐费取消，另还需办理营业执照。本人应经济原因无法答应商场所提出的要求，故放弃续约。但问题出现了，本人于07年承包下商场食堂的时候，有一笔三万四千七百五十元的转让费，该怎么办？于是就和商场沟通，如有人愿意过来继续承包本食堂，可否让大家谈谈转让费的问题，（因为当时的转让合同是和商场签订，所有的费用都付给商场，商场做为甲方来处理此事的），因大家达不成共实，所以我就会损失当初的转让费。我该怎么办呢？
　问题来自：江苏 - 无锡　悬赏：0分　咨询时间： 15:13　咨询人：于仙虎
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按照合同处理
回复时间： 15:39
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回复时间： 17:10
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转让合同内容如果不违反法律法规的话,应按照合同处理,也可双方协商解决.
回复时间： 18:39
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我不是国企员工，但是我在长庆油田下属食堂干了二十年了，一直没有签合同，现在突然给
我不是国企员工，但是我在长庆油田下属食堂干了二十年了，一直没有签合同，现在突然给私人包给了，把我们全都不要了，我想不通这事，请问心的劳动合同法是保护弱者还是帮助企业来欺压老百姓的，
　问题来自：甘肃 - 庆阳　悬赏：0分　咨询时间： 16:04　咨询人：t
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你好，可以申请劳动仲裁维权的。要求经济补偿金的。
回复时间： 21:38
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你好，你与单位虽然没有签订书面劳动合同，但是你与单位的事实劳动关系是存在的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付20个月的经济补偿金；未签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资；要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险；当然，补发拖欠你的工资更是理所当然的事情。劳动争议案件涉及的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自起诉，建议你委托律师代写诉状并给你详细咨询整个案件的办案流程以及注意的问题，免得你走弯路，浪费时间和金钱。具体可来电详询
回复时间： 08:40
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您好，您可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁维护您的权利。
回复时间： 14:14
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我在某私人单位工作十一年，未签劳动合同,现在被辞退,能得到赔偿吗
我在某私人单位工作十一年，未签劳动合同,现在被辞退,能得到赔偿吗
　问题来自：广东 - 珠海　悬赏：0分　咨询时间： 14:48　咨询人：15c801sd128bk
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法律快车律师回复共8条回复
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如公司无正当理由非法辞退的，可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限一年赔偿两个月的工资，未签订劳动合同的赔偿已过时效
回复时间： 22:47
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能，视为公司与你签订了无固定期限的劳动合同，违法解除的应当支付你双倍的经济赔偿金
回复时间： 10:55
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如你没有过错，你可以得到赔偿，至少12个月工资。
回复时间： 22:42
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辞退原因是什么？赔偿是可以拿到，但根据情况不同赔偿金多少也不同。
回复时间： 15:01
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申请仲裁。
回复时间： 15:02
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如公司无正当理由非法辞退的，可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限一年赔偿两个月的工资，未签订劳动合同的赔偿已过时效。
回复时间： 20:21
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如公司无正当理由非法辞退的，可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限一年赔偿两个月的工资，未签订劳动合同的赔偿已过时效。
回复时间： 22:00
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黄海云律师
【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可根据劳动合同法第38条中第3款的原由向单位提出辞职可得经济补偿金。1 单位没有和你签劳动合同是违反劳动法的； 2 单位在这期间是否给你们缴纳社会保险，如没有，要求他补缴。 3 根据《劳动合同法》第82条和97条第2款规定，公司应向你们支付08年1月到你辞职的那个月的二倍的工资。 4 根据《劳动合同法》第47条和97条第3款规定，还应向你们支付四个半月的工资作为经济补偿金。 5 发生这种情况，你可以到当地劳动监察投诉或者举报，还可以到当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼， 如下是相关的法律条文：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
回复时间： 15:08
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我是一名事业单位的人事代理人员，工龄十一年了。于单位有聘用合同，现在想出去自己单干，应该咋处理？现在
我是一名事业单位的人事代理人员，工龄十一年了。于单位有聘用合同，现在想出去自己单干，应该咋处理？现在没有停薪留职了吗？请专家支招，不胜感激。谢谢…
问题类型：　问题来自：山东 - 滨州　悬赏：0分　咨询时间： 09:23　咨询人：apvq9785
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你好，你的问题请详细咨询当地社保部门，这是政策问题，律师是不可能回答全面的。
回复时间： 19:59
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你好，积极沟通。
回复时间： 09:37
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你好，咨询社保单位。
回复时间： 10:20
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可以与单位协商解决
回复时间： 10:44
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请问在同一单位连续工作十一年不给签长期合同如何索赔？
请问在同一单位连续工作十一年不给签长期合同如何索赔？
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 10:52　咨询人：55a627zx12qg3
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法律快车律师回复共10条回复
如果没有签劳动合同，可以主张最多11月双倍工资补偿，如果仅仅是未签长期合同，需区别不同情形处理。
回复时间： 17:54
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你可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同，不成，可以提出仲裁要求赔偿。
回复时间： 15:23
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可委托律师协助处理
回复时间： 15:43
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你可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同，不成，可以提出仲裁要求赔偿。
回复时间： 16:11
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可委托律师协助处理，如有需要可来电详询免费解答
回复时间： 11:52
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提前一个月书面要求签订无固定期限劳动合同，若有疑问，欢迎来电。注意保存好相关证据材料。
回复时间： 14:57
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仲裁。要求经济补偿金
回复时间： 14:58
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合同到期前向公司提出签订无固定期限合同的要求，若公司拒绝签订的，属于违法。注意保存好相关证据。
回复时间： 17:59
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1，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。2
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
回复时间： 08:13
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范实习律师
根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。还有，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从日合同到期至你工作终止日这段时间，用人单位应当支付你双倍的工资。由于用人单位不同意签无固定期限劳动合同，并想与你解除劳动关系的做法明显违法，因此，根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定，用人单位应向你支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位仅支付你一个月的工资做补偿显然是不够的。相关法条：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
回复时间： 16:55
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