老板欠我工资我起诉他了但没签合同也没欠条只有当时要钱时的录音能打赢吗_百度知道
老板欠我工资我起诉他了但没签合同也没欠条只有当时要钱时的录音能打赢吗
　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者依法提起劳动仲裁，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，只有当时劳动者要求用人单位支付拖欠工资的录音，是否能胜诉需要确定录音是否能证明劳动双方的事实劳动关系和拖欠工资的事实。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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拖欠工资。对劳动仲裁裁决拒不执行的。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报。也可以到劳动局监察大队投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的，本月工资下月发合法，该电话是人力资源和社会保障局的电话、加班费或者经济补偿； （三）安排加班不支付加班费的，可以申请法院强制执行能。
由于公司未能按时发放劳动报酬：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动监察大队责令用人单位支付工资：用人单位有下列情形之一的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。工资按月发放，隔月发放违法、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，不发工资，并要求经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以提出辞职，应当支付其差额部分，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；（四）解除或者终止劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁
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老板用假章打欠条 农民工想告公司找不到“主”
原标题：老板用假章打欠条 农民工想告公司找不到“主”
红网长沙县站11月17日讯(分站记者 张兴莎 通讯员 宋玉)老板拖欠工资后打欠条，可令人没想到的是这张欠条也有“坑”。近日，在长沙县打工的7名农民工就因为欠条上公司名称与实际工作的公司名称有别，无法起诉，无奈只能求助法律援助中心律师。
万明(化名)是一名农民工，今年他在安沙镇的一家家具公司找了份活，和他一起工作的还有6个伙伴。从3月份起，公司的经营就遇到了困难，开始拖欠工资。
当时万明也没有多想，觉得公司生意上遇到难处也是正常，等一等总会发工资的。可一直到今年9月份，3到6月份的工资还是没有发到工人们的手上。“我们首先要了几次，老板说为难，后来实在没办法，就给我们打了一张欠条，并且还加盖了公章。”
万明等人在务工前没有签订劳动合同，但是发现事有蹊跷后还是有些法律意识，要求其出具欠条，并且加盖公章，但是令人没有想到的是，这张欠条还是存在问题。
“我们拿着欠条去法院准备起诉，但是法院说起诉不了，这个公司根本不存在，无法将其列为被告。”万明感觉自己再一次被用工方戏弄了，便立即来到长沙县法律援助中心求助。
“问题主要出在欠条上的公章，公司名称和你们实际务工的公司不一致，在法律上就是两家公司。”值班律师介绍，由于公章上的公司名称根本没有进行工商登记，是不存在的单位，因此无法起诉公司。
律师经过仔细查看，发现欠条上有老板的个人签名，现在唯一的办法就是不起诉公司，而是起诉老板个人。“虽然可以将欠条上签名的个人列为被告，但个人的债务承担能力无法与公司相比，诉讼风险较大。”律师表示。
根据《合同法》第三十二条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。一般来说，公司之间是认章不认人，故盖错章等于没盖章，合同不成立。
但是，根据《合同法》第三十六、三十七条的规定，此种情况下，如果一方已经履行主要义务，而对方接受的，则视为该合同成立。
律师提醒，司法诉讼中，诉讼参加人必须明确，像万明这样的情况，公章名称与工商登记名称不一致，是无法将公司列为被告的。因此，在拿到任何以公司名义出具的文书、条据等，应该仔细核对公章。另外，以个人名义出具的文书、条据等，也应以准确的名称书写，错别字、外号等等也应避免。
在日常的生活中，不少务工人员一开始没有与用工方签订劳务合同，往往在拖欠后才去补救措施，导致很难拿到应有的报酬。实际上每一位务工人员应该提高法律意识，一定要在务工前签订书面合同，这样不仅是对双方的约束，也可是省去不少麻烦。
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
电话：021-962007
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老板用假章打欠条 农民工想告公司找不到“主”
日 11:52 来源:红网
原标题：老板用假章打欠条 农民工想告公司找不到“主”
红网长沙县站11月17日讯(分站记者 张兴莎 通讯员 宋玉)老板拖欠工资后打欠条，可令人没想到的是这张欠条也有“坑”。近日，在长沙县打工的7名农民工就因为欠条上公司名称与实际工作的公司名称有别，无法起诉，无奈只能求助法律援助中心律师。
万明(化名)是一名农民工，今年他在安沙镇的一家家具公司找了份活，和他一起工作的还有6个伙伴。从3月份起，公司的经营就遇到了困难，开始拖欠工资。
当时万明也没有多想，觉得公司生意上遇到难处也是正常，等一等总会发工资的。可一直到今年9月份，3到6月份的工资还是没有发到工人们的手上。“我们首先要了几次，老板说为难，后来实在没办法，就给我们打了一张欠条，并且还加盖了公章。”
万明等人在务工前没有签订劳动合同，但是发现事有蹊跷后还是有些法律意识，要求其出具欠条，并且加盖公章，但是令人没有想到的是，这张欠条还是存在问题。
“我们拿着欠条去法院准备起诉，但是法院说起诉不了，这个公司根本不存在，无法将其列为被告。”万明感觉自己再一次被用工方戏弄了，便立即来到长沙县法律援助中心求助。
“问题主要出在欠条上的公章，公司名称和你们实际务工的公司不一致，在法律上就是两家公司。”值班律师介绍，由于公章上的公司名称根本没有进行工商登记，是不存在的单位，因此无法起诉公司。
律师经过仔细查看，发现欠条上有老板的个人签名，现在唯一的办法就是不起诉公司，而是起诉老板个人。“虽然可以将欠条上签名的个人列为被告，但个人的债务承担能力无法与公司相比，诉讼风险较大。”律师表示。
根据《合同法》第三十二条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。一般来说，公司之间是认章不认人，故盖错章等于没盖章，合同不成立。
但是，根据《合同法》第三十六、三十七条的规定，此种情况下，如果一方已经履行主要义务，而对方接受的，则视为该合同成立。
律师提醒，司法诉讼中，诉讼参加人必须明确，像万明这样的情况，公章名称与工商登记名称不一致，是无法将公司列为被告的。因此，在拿到任何以公司名义出具的文书、条据等，应该仔细核对公章。另外，以个人名义出具的文书、条据等，也应以准确的名称书写，错别字、外号等等也应避免。
在日常的生活中，不少务工人员一开始没有与用工方签订劳务合同，往往在拖欠后才去补救措施，导致很难拿到应有的报酬。实际上每一位务工人员应该提高法律意识，一定要在务工前签订书面合同，这样不仅是对双方的约束，也可是省去不少麻烦。
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
电话：021-962007公司入职的时候没签劳动合同，因为拖欠工资2个月，我要求公司写工资说明、欠条，但公司要求我签一个合作协议，我签字后（已签、一式两份），劳动关系会不会被认定？
协议上写了我是公司聘请的设计师，还有合作期限，工资情况，我所需尽的责任，在责任未完成情况下的处罚等情况。
但在约定期到了后，公司从我工作中找各种问题，拒不支付工资。我打算申请劳动仲裁，我持有的证据有：1、公司每天的工作日志（每天老板都会签名认可）。2、公司网站的团队介绍中有我的名字和照片。3、入职申请单（公司保留）。 4、录音（对我有利的证据是，要求他签劳动合同，他以劳动合同会产生更严重的惩罚条例来恐吓）5、同事的证言（申诉人有三个，情况类似）。6、工资收据（以现金形式发放工资，公司保留收据）
请问：根据以上情况，我的劳动关系会不会认定。如果能认定，我可以有哪些主张？如果不能认定我该如何维护自己的权益。
关于劳动关系的认定，请参考“如果没有和公司签订正式劳动合同，怎样证明劳动关系的成立？”
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录没签劳动合同，如何证明劳动关系存在？被告是总公司还是分公司？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我所在的公司没有签劳动合同，我打算依据最新的劳动合同法索赔双倍工资赔偿。
但是没有合同，用什么证据才能证明我和公司的劳动关系还有我的工作时间呢？
我所在的是总公司的下属机构，没有工作证，没有名片，没有工服，上班不打卡，
考勤表是我负责做（没有领导签字盖章），没有工资条（发现金），
我上班一个月了领导才拿入职登记表给我填（即证明不了我是前一个月就来上班的）
我手里只有我签收签发的快递单（快递公司网站也有记录，我也打印下来了，
大部分只写了我们这个下属机构的地址，收件人是我们领导；
最清楚的DHL快递单上发货人公司名称和地址是总公司，发货人是我的名字，
不过是用英文填写的）；
再有就是有领导签字但没有公章的借款条原件和支出凭证的复印件
而且我也没办法拉同事下水为我作证，他们还要继续干下去的啊
我想知道这些证据有证明力吗？如果不够还需要其他什么证据呢？我要申请劳动仲裁的话被告是总公司还是我们分部呢？？
请律师太贵了，可能我的标的还没有律师费多
问题补充：1.我们总公司和分部都在北京，我不确定分部有没有独立法人资格
2.有人建议我先申请劳动仲裁，不要辞职，来证明我在这个公司上班！可是这样太可怕了，一定会被领导骂死
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
律师费据说要好几千。。。出不起。。。唉。。。申请法律援助要什么资格？？证明我经济困难？
10年11月10日下午.在工地上(支木.在2-3楼间的架子上)像平日一样向上递建筑材料.不料被材料下段的铁丝钩倒.后在该项目负责人(支木的承包人)及工友送到镇医院因为伤重被转到市骨科医院.现在在医疗中.但是所表现出来的症状.有可能今后生活上不能自理或者部分不能自理.
没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.该怎么维权? 那需要支付多少费用?请律师援助?还有就是在治疗过程中.他(老板)没有按时交医药费,可以说不交或者说没有钱,那我们又怎么办?总不能就不医了啊!
我是一事业医疗单位聘用人员，至今未签劳动合同，工龄已15年，有学历及执业资格。现在单位准备转租给民营单位，将我们一批聘用人员解聘再反聘。反聘后要我们与原单位不要再有劳动关系。请问我们可以要求保留劳动关系吗？如何维权？ 单位至今没为我们购买社保
尊敬的各位律师：感谢你们为我们全国劳动人民的利益所给予的帮助！辛苦了！我是一名2010届大学本科毕业生，到日我在一个公司实习，日在这个公司正式上班，但是没有形式任何合同和协议，工资是现金形式发的，只是在一张工资单上签字。如果日后出现劳动纠纷，我应该怎么样收集劳动关系的证据呢？一些在公司的照片算不算？或者我的电子邮箱与公司人员来往的信件算不算？或者我在所签过字的一些公司报销单文件算不算？还是其它的形式的证据呢？万分感谢！
我在用人单位上了不到一个月的班，我没有与用人单位签订任何手续，也没有以下几种凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录，根本就没有。
请问能不能确定我跟用单位存在劳动关系？
请问与分公司签署的劳动合同，仲裁对象是分公司还是总公司？分公司不是法人啊？
公司跟所有员工都没有签合同，也没有工作证之类的，工资也是通过网上银行转账到我的私人账户中，银行的对账单也不能看到公司的账户，怎么办？ 公司有到移动公司去办理集团网，我跟我同事都有在集团网中，这样该怎么证明呢？公司辞退我的时候有发一条短信给我，短信怎么作为证据呢？可以说的详细点 吗？谢谢了！
提前30日，还是提前一周就可以？根据哪条法条？
这里暂不讨论补偿问题。 注意：是没有劳动合同！
没与公司签劳动合同,公司的考勤记录也没有,只是在那上班,工资直接发在
手里,请问我该怎么样证明我与公司的劳动关系
1、双方签订的劳动合同；
2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。
除去上述罗列的证明之外，还有没有其他证明？
比如工作中的电子文档，和客户的聊天记录，和领导同事的聊天记录什么的？ 谢谢各位给我的回复！
我研究了下周围的同事，都是没有签订合...
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年，医院在用人之前就知晓我们暂无资格证，但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同，并且也签署了一份合同，但是医院方面未加盖章，此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资，但是现在医院在无提前告知的情况下，以此为由不承认与我们签订了合同，以前签订的合同作废，每个月只发给我们500元钱，给我们一个学员的身份，但是我们做的工作比签了合同的还多，并且值了夜班也没有夜班费，节假日加班也无加班费。...　　几个晚上失眠，试试能不能发
楼主发言：25次 发图：0张
　　手机发帖，是用回复发么？再试　　
　　曾经看过一段耽美短文男老板被男员工xxoo呵呵呵呵呵为啥你这标题让我有这个想法
　　@董董的溜溜
06:43:59.0　　手机发帖，是用回复发么？再试 　　—————————————　　好了，楼主女，不拿数据线不喝水吃饭，其实也吃不下，快速讲完吧　　
　　标题没有细推敲，　　
　　什么事　　
　　这么早竟然有人看，就起来用电脑打字，比较快。　　按规矩，先交待背景：楼主在一线城市，当年毕业就裸婚裸生裸养小儿，在儿子2岁的时候出来工作，工作一年后辞职创业，楼主以前不是做业务的，办公室行政人员，所以辞职创业时没有任何业务资源业务经历，好在楼主性格比较豪爽，走出去敢于和人打交道，所以运气还算可以，公司经营最好的时候10几个人，我们这个行业已经算是还可以的。　　前几年我要了二胎小女儿，原本觉得一切都是好的方向，但是在去年的时候我这个当妈的也比较粗心，在女儿2岁多的时候才发现我家里带养女儿的方式非常有问题，女儿语言出现倒退，于是我决定搬公司搬家，整个换个方式，重新自己来带女儿，在这期间公司经历一些变化，因为搬公司的决定，几个员工因家庭住址问题有点犹豫，去年的时候经济形势也不好，我就给每人双倍工资，愿意离开的就提前结束雇佣关系，不愿意离开我选择了两个人留下，所谓的被员工胁迫，便是留下的其中一个，称为小T吧。
　　马克　　
　　小T是设计师，我在刚创业的时候，他刚外地一个不知名的大专院校毕业，是我儿子干爸的本家弟弟，想来这个城市工作，儿子干爸就推荐给我，就一直留用至今。他给我的印象一直是踏实肯干，虽然工作不出彩，但是觉得是个老实孩子，这几年犯了不少错出了不好漏子但也帮我做了很多事情，但是都是公司份内事，工资他不提要求我都是主动给他提，因为对他的信任，一些客户给他维护。　　公司人员里我对他相当信任，这么多年下来我已经当他为兄弟了，去年他老爸生病，他随时回去一个多月开着公司的车，我带给他父亲2万元体恤金吧叫，整个月没回工资没扣一分，这么说吧不管大小事务他请假我都从不扣工资，公司的车他弄丢一把车钥匙，另外一把就他拿着随时开。但是有一点我做错了，我们一直没签劳动合同，公司人员齐备的时候我开始管理团队，给他签协议时他说我们之间就不用签了吧，我想想也是，就没签，他是外地户口，当时没考虑买房就让我把保险交金是算在工资内的，去年的时候他提出交金，我就直接给他交了，交到现在。但是劳动合同还是没签。　　去年从带女儿开始，公司的一些事情我交给他负责，权利下放太多，因为一心扑在女儿身上，大儿子是在外地踢足球，所以也要经常去看大儿子，因为带养女儿方式有分歧，婆婆去年去小姑子家里，我的家里妈妈身体不好，还有个80多岁的外公照顾，所以我整个人焦头烂额的。
　　mark，以后或者给某个想创业的人看，以作警示
　　去年一个项目，前期我和前员工几个人已经沟通的不错的，因为搬公司搬家和前员工辞职的问题，这个项目我交给小T来跟进，因为客户那边我经常去不了，客户资源是我的，但是项目周期比较长，我让小T负责现场和客户沟通，在此期间所有的一切费用我是全报销的，车费油费，一些公关费用，这个项目需要和小领导打好关系，但是不知为何，这孩子因为和领导近了，人开始自我膨胀了，不抽烟不喝酒的原本，一下子非中华不抽，说话也语气大得不得了，谈话期间觉得钱就是一个数字，上万的工资都是小意思，去年年底虽然有点苗头，但是我没太在意，其间他要在其他城市买房，问我借了5万，当时出于信任我也没打任何欠条，直接转过去了。　　去年年底的时候，他提出他天天泡在案场，非常非常辛苦，希望能拿到提成，当时项目合同共计百十万，而且没有履行完，我和老公商量这事不能这么轻易答应，老公说我们的现状就是孩子为大，他既然全权负责，你就要信任他。提成并没有一个按合同款多少或者按利润多少来约束，我本着信任的态度，问小T觉得多少合适，他说父亲生病，年前能拿到15万，我说不行，年底了资金周转不开，我说最多给你10万，父亲也生病着。然后他说那年终奖是另外算的，我想了想，当时就同意了，年终奖加提成13万给他。
　　……　　
　　今年开始，他的行为开始慢慢过分，车开坏了修好给我报销，问他怎么开坏的解释不清，一边和儿子干爸说我那个破车，早都不能开了，儿子干爸提醒我，这孩子有点膨胀，动不动他姐姐一个月盈利500多万，他亲戚全款几千万买一公寓。我是小户人家，我自知创业不易，挣钱很难，按他口里一个路边手机贴膜一个月都是2,3万的收入，我对他的这些语气还是很惊讶的，觉得他不可一世，满不在乎。
　　你找个保姆带孩子，自己把权力抓回来，然后培养两个人，这两个人能力最好差不多,每人负责一部分，不要让一人独大，稳定后你就可以把精力放回家庭一些。领导的策略是下属不要太和，能让他们竞争最有益于老板　　
　　@披着马甲5-09-15 08:21:15　　你找个保姆带孩子，自己把权力抓回来，然后培养两个人，这两个人能力最好差不多,每人负责一部分，不要让一人独大，稳定后你就可以把精力放回家庭一些。领导的策略是下属不要太和，能让他们竞争最有益于老板　　-----------------------------　　谢谢你的中肯建议，我已经招了两个人了，目前问题多多
　　先说下结果，结果就是我昨天把他揍了，扇了他两巴掌，我儿子干爸做中间人没都没用，我也不知道怎么办了
　　我老公也是开小公司的，照你这样，他公司的业务都被人私下捞去干私活赚外快都不知道。楼主，你的心也太大了！另外，这个小T我感觉他没什么心机，甚至可以说他很笨，只是越来越自我膨胀，那点不可一世都写在脸上了。你还是拿回你做老板的威信吧！
　　@jordan-15 08:27:34.0　　我老公也是开小公司的，照你这样，他公司的业务都被人私下捞去干私活赚外快都不知道。楼主，你的心也太大了！另外，这个小T我感觉他没什么心机，甚至可以说他很笨，只是越来越自我膨胀，那点不可一世都写在脸上了。你还是拿回你做老板的威信吧！　　—————————————　　我之前也觉得他没心机，就是小孩子见了几个领导，但现在目前不是这样的，我去年有发一个女儿疑似自闭的帖子，所以我去年开始，整个人都有点恍惚　　
　　继续吧，今年9月份，儿子本来就是这里户口，再加上回来签约u11俱乐部踢球上学，也算全家团圆，女儿好转很多，慢慢讲话，9月份入幼儿园，婆婆也在8月份我生一场病的时候回来，于是我说我9月份开始上班，也开始动手招人　　
　　前几天的时候小T来办公室，因为他最近一直不主动打电话给我沟通，开着车一月报销6，7000费用，我来上班后就让他正常上班，去案场听我安排，那天我发火让他回公司给我汇报工作，他到办公室后全程黑脸，过去就说我们先谈谈。我说可以。他说最近他急需用钱，让我提钱给他，我愣了，提什么钱？他说项目提成，先提10万。我说先说理由吧。他说春节前你不在的时候我哥（就是我老公）答应我该项目利益对半分，公司业务提成百分之二十。其实去年的时候因为公司需要注册了另外一个抬头，我是法人，小T是合伙人，但是公司业务从未开展，老公赶过来后说他的意思是那个公司所有开展的业务确实可以五五分成，但是作为合伙人你要承担你的责任义务，公司业务百分之二十那是你开发的业务就可以做20提成。但是不可能我给你出着工资，拿着公司业务的高提成这么做　　
　　楼主继续
　　我说要不这样吧，你这样子感觉也不太想做了，要不交接下工作，我们好聚好散，他说不可能给你任何交接的，先把该给我的给我，给我结束后我再交接。事情就卡在这了，因为去年的项目做到今年，后期增项什么的都他负责，有些供应商也是他重新找的，8月份他问我要了8万的材料费和人工费，我让他给我结算不结算，交接不交接，也开始哭诉自己多苦多累又把儿子干爸也是他本家哥叫来开始谈　　
　　楼主你真可笑，这就是人性，你都30多了，没点防备心　　
　　@silviagd
09:21:13.0　　楼主你真可笑，这就是人性，你都30多了，没点防备心 　　—————————————　　是，我受我老公影响很大，他非常善良，我的成长经历也没有遇到过这种事情，做公司一直是我亲力亲为，业务都是我跑的，当年怀中大肚子跑业务，预产期当天入院，我一直相信我的人品还是非常正的，再加上我这几年已经当他亲戚关系，只有对他毫无防备　　
　　同样自己开着小公司，不敢随便找人合伙，所有事情亲力亲为，和老公一起干，现在业务多了也要找人帮忙了，不知道怎么管理，来学经验　　
　　具体事务不再说了，总之各位创业人员不管用的是多好的亲戚朋友，千万别感情用事，有时候几年的感情，你认为不可能人都会让你大吃一惊的　　
　　今天算是最终结果吧，昨天揍过后，我咨询了律师，律师告诉我没有劳动合同我比较被动，因为前几天说他哭着说自己累啊什么的，儿子干爸做中间人，让我当时转他五万，让他安生把后期项目做完，我当时脑抽了就答应了并转了，回头一算，他这里已经拿了20，还有8万材料费不交账。　　
　　至于昨天冲动揍人，是因为我以为他本家哥做中间人我用出钱了，那么好好配合我工作，说好的周一给我帐目，可昨天来了还是不理不睬，我公司其他业务下来让他设计，他又说项目开做之前谈好给他的提成，我是这是公司业务，我每个月出着上万的工资，不是你分内事么？谈说你要是觉得工资给的不舒服你可以不用给，简直是不讲道理。我直接几巴掌上去，不想交接不用交接了，公司不用你做了，车钥匙留下来你滚吧　　
　　然后我就走了，今天上午小T和本家哥来，态度诚恳，愿意好好做事，我让他补签劳动合同，T不愿意，我也不想闹僵，还是希望把他负责的项目好好做完，让他把我必须要的电话给到我，然后就是暂时这样，我会把权力收回。好好做公司，儿子也回到我身边踢球学习，女儿也讲的越来越多，我从这个事件中也明白了很多，也算一个教训，也会让我更加成熟起来。　　
　　楼主你这是给创业人员一个很好的教材，支持楼主
　　@王小明和王猫
15:41:40.0　　楼主你这是给创业人员一个很好的教材，支持楼主　　—————————————　　谢谢，我不知道后面他还会怎么样，最多劳动仲裁我没有劳动合同补一年工资，到时候再说吧，只要他觉得他能做到那一步，我还真呵呵了　　
　　诶。所以懂点人力的都不愿意任用沾亲带故的。我们这里一个大老板，创业艰辛，成功后七大姑八大姨招进来，说是上班其实不就是花钱养着呗。后来几个亲戚亏空了一大笔钱。　　
　　你是女强人 却又不是女强人 某女老板只生了一胎 因为二胎耽误事业 她现在财产过亿 依旧不要二胎 说能把一个孩子培养好就不错了 孩子教育的确好 我这讨厌小孩的人 也不烦
　　@金属新娘
16:07:47.0　　诶。所以懂点人力的都不愿意任用沾亲带故的。我们这里一个大老板，创业艰辛，成功后七大姑八大姨招进来，说是上班其实不就是花钱养着呗。后来几个亲戚亏空了一大笔钱。 　　—————————————　　当时没考虑那么多，刚创业需要人，需要能稳定的人，自己也一直自信自己的人品，觉得只要我对别人好别人就不会坑我，因为之前也不是做业务的，很多形形色色的人没接触过，防备意识差，我老公就没出过校门，平时也交际简单，所以我俩都没想太多　　
　　@不爱江山爱美剧
17:38:04.0　　你是女强人 却又不是女强人 某女老板只生了一胎 因为二胎耽误事业 她现在财产过亿 依旧不要二胎 说能把一个孩子培养好就不错了 孩子教育的确好 我这讨厌小孩的人 也不烦　　—————————————　　我比较喜欢小朋友，二胎是意外，但即使不是意外，我还是会要二胎的，其实我真不是女强人，做公司是生活所迫，老公鼓励我出来的，　　
　　炒了吧，现在对你好也是暂时的，以后难保会不会有坏心思，比如抢你资源挖你团队自己开公司去了。老板要够果断　　
　　在哪，我帮你去，太可气了，最恨欺负带孩子的妈！另外，建议不要让他碰到钱了，在他职位上另放一个人，最好家里资格老的人懂行的人，限制他的权利。如果招了人，也要防备他策反！　　
　　尽量让接手的人熟悉工作，一定，最好一星期之内。电话可以亲自去客户那要，他所负责的一定要亲自去，一定！找出漏洞和不足，找到他贪污的地方，然后拿着要挟他！尽快把他炒了，不走就补合同，然后找出错误的地方再把他炒了！不要忍让，一定！　　
　　@画圈圈的鱼
21:43:04.0　　尽量让接手的人熟悉工作，一定，最好一星期之内。电话可以亲自去客户那要，他所负责的一定要亲自去，一定！找出漏洞和不足，找到他贪污的地方，然后拿着要挟他！尽快把他炒了，不走就补合同，然后找出错误的地方再把他炒了！不要忍让，一定！ 　　—————————————　　谢谢谢谢，我会注意，其实在人员10几个的时候我管理上没出现这么大纰漏，就是因为信任，我几乎带了一年女儿，直到今年上幼儿园，结果给我当头一棒，收回权利我还是有能力的　　
　　我给他几巴掌的时候就想了，不会再让他无法无天，当时我就说：记住，也看清楚，你才是你老板　　
　　上面有错字，我才是发他工资的人，我才是你老板。此贴已结束，谢谢各位，我会处理好　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规