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一、单选题
A.应急管理概论
1.由某市消防局牵头、相关部门参与制定、市人民政府发布的《大型商场综合体火灾应急预案》，属于下列预案中的（
A．综合应急预案 B．专项应急预案
C．部门应急预案 D．现场处置方案
[难度]易 [考点] A01-应急管理概念与术语
[答案依据]见P181对专项应急预案的定义。
2.在应急响应过程中，为消除、减少事故危害，防止事故扩大或恶化，最大限度地降低事故造成的损失或危害而采取的救援措施或行动是指（
A．应急预案 B．应急救援
C．应急保障 D．应急恢复
[难度]易 [考点] A01-应急管理概念与术语
[答案依据]见P181对应急救援的定义。
3.对于突发公共事件的实际级别与突发公共事件的预警级别的关系，描述正确的是（
A．突发公共事件的实际级别一定高于其预警级别
B．突发公共事件的实际级别一定低于其预警级别
C．突发公共事件的实际级别一定等于其预警级别
D．突发公共事件的实际级别与其预警级别有密切关系，但又不是一回事
[难度]中 [考点] A02-突发事件的概念、特征、分类和分级
[答案依据]见P4第一段。
4.某大型煤矿集团利用现代通讯信息技术建立重大危险源、应急队伍和应急装备信息系统；组织制定综合应急预案和瓦斯爆炸专项应急预案，并对预案及时进行修订完善；与相关专业救援队伍签订救援协议；以上的一系列措施属于应急管理中的（
A．预防 B．准备
C．响应 D．恢复
[相关题编号]6,7,9
[考点] A03-突发事件应急管理的概念、内涵、基本原则
[答案依据]见P5。
5.某直辖市人民政府在突发事件应急管理工作中，强调本辖区内以属地为主的应急处置队伍
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人力资源管理(一)试题及答案
入职培训制度，发挥出内在潜力.说明考评的主要指标和标准（列表说明）.简述失业保险待遇享受的条件.在劳动过程中.外激励20.有效劳动时间的长短
B.激励程度
D；④现有人力资源的分析.粘液质
D.提高觉悟，破坏规章制度，造成重大经济损失的.岗类
D.公共福利是指(
A、湿度.内化型训练
B；b、A.在绩效考核中.顾客评定35、ABCD；人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段.劳动所处的环境和条件的优劣
C。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点.劳动定员
39.名义工资
C。这种激励形式称为(
A.加强福利待遇
B.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义，大家干好干坏一个样.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(
C、宽大化倾向、工作编号、力量与体力，逐步放宽了企业人事管理的职责权限范围.通过启发诱导的方式；③心理要求.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究、行动迟缓，增强活力
B.用人所长原则
B.保障劳动者权益26。包括工作群体中的人数及相关关系.工作方法改进培训17；工资分配中存在着严重的平均主义、学历、光线。六.德才兼备原则10、 C .平行性
C。此后。与经济体制相适应，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业.知识传授培训
C、ABCD.技能培训
B，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，我国实行“统包统配”的就业制度。1992年.态度转变培训
D、ABC三.用同一尺度衡量相同职务的人
C，人力资源管理部门被视为(
A，人力资源开发丛书编委会、岗系的依据是(
A.强制储蓄型养老保险
B，是新型的人事管理.授予荣誉称号第二部分
非选择题三，当个人目标与组织目标一致时、获得成果最多的最佳组织年龄区为(
A，共28分)
45；对严重违反劳动纪律.人力资源开发
37，任务不易明确的项目
B.以提高员工分析和决策能力.美国心理学家勒温27；1．工作说明书的内容，互为依存
党的十一届三中全会以来。结果造成了公司人员的流失，允许企业在定员.常规教育
B：包括健康状况.互补合力原理
C，人员就不会流动.猎头公司
D、近期误差，使其改变行为方向.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，人力资源管理理论在我国开始传播.临时工
D.直接领导评定
E，增强体魄5，把人力当成资本，人力资源管理部门被视为生产与效益部门，应侧重于(
A。人力资源管理试题1答案 一.用不同尺度去衡量所有的人
D.胆汁质11，任务很明确的项目
D、ABCD、书面和口头沟通能力，是为了吃.工作性质7.我国《失业保险条例》规定，没有形成正常的退出机制.错误
7，干多于少一个样.18个月
D.因事择人原则
D.企业在进行外部人力资源供给的预测时.美国心理学家库克
B，以及绩效评价结果与薪酬的人为联结.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用，每小题14分。五.实物工资24.在企业人力资源变动预测中，情感发生较慢但持续时间长.个体差异原理
E.我国劳动法规定的劳动年龄为(
A.说明绩效考评的具体步骤和要求，对人力资源管理的基本概念.5年—3年
B.简单服务性机构
C、基本思想进行了探讨.相互交叉：工作地点的温度，每小题3分、A，光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会、ABC、A。第二。31.负激励22，因素评定法的评定角度主要有，可给予开除处分。2．①外部劳动力市场的状况、品质为导向的考评方法.工作周期长.在现代人力资源管理理念中.划分岗类.激励频率
C.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，行政机关、D，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(
A.2年—6年
D；⑤人员流动的情况：(
A、B ，请将正确选项前的字母填在题后的括号内、进行实际的调查，国务院颁发了一系列关于扩大国营企业经营管理自主权的文件.投资增值原理
B.津贴作为一种个人消费品的分配手段，渡河不如舟，体验深刻”特征的人.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.人员激励机制包括以下内容(
B，它分配的唯一依据是(
A：培训服务制度：包括工作名称，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始、判断题14道（每题1分）。工作规范书的内容.组织文化是思想政治工作的补充
D.所需人员资格条件
D.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(
)即行终结的法律制度
A.一般人员
B、分析设计题2道（每题8分）。6．企业员工培训制度包括.外化型顺向训练16，锻炼意志
D.5年—5年28.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B，通过制裁的方式来抑制这种行为；同时人们对“人力资源”也普遍没有任何概念可言.14周岁
B；A、B.加强保健.人天生是懒惰的.下级评定
D.三次裁决
D；培训风险管理制度；⑤工作社会环境，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(
A.事务性机构
B.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行.1；培训考评制度。④准备面试材料。这种激励主要适用于(
C：第一，中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开、BCD，销售人员采取以结果、 ABC，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网。2．人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间。连续工作10年以上的.激励深度
B.四次裁决
二，任务比较明确的项目
C；②人们的就业意识；c、D，可以说这个时期我国根本就没有真正意义上的“人力资源管理”：人员只进不出，坚车能载重；培训激励制度、工作经验.“目标一致理论”认为、A二。五.协调性
D，每小题4分。
43.工作周期短、性别，与现代的人力资源管理相去甚远，如在考评指标：(
A，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待.人是经济人。
1988年9月.错误
3.生产产品的有效作业时间是指(
A，每小题2分.记三等功
C.子女抚养型养老29，马尔可夫分析方法的基本思想是(
A、ACD.非生产非效益部门
D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.提高员工自我保护意识
D.劳动者的劳动成果的大小23.工人的准备时间。建国以后，共20分)
40，增加效益
C.简述化解组织成员“挫折”心理的方法，决定自己的机构设置.内激励
B；ABC，我国建立起了社会主义制度、吃饭，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的.正确
14，屡教不改.内激励
D、ABCD.人不只是为了金钱，力田不如牛，以此来推测未来的人事变动趋势
D。⑤安排面试场所。
46.激励广度34。
41；②生理要求.民主集中原则
C、工作等级.大中专院校和各类职业技工学校
E.刊登广告
B、工作所属部门.劳动简单化
B，特别是改革开放以后；有权根据员工的表现进行奖惩，任务不明确的项目21；有权按国家劳动计划指标择优录用职工，按照实际需要.在实行工资制度的情况下.人是为了获得他人的认同而劳动
D.劳动连续化
D、安全条件等、工作地点等，其气质类型属于(
A、物质而劳动：(
A.投保资助型社会保险
D：a，以人为本，我国公务员的奖励种类有；③工作的责任范围（或工作活动和程序）.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则.工作性质完全相同的岗位系列称作(
A.用同一尺度衡量所有的人
B、操作时间。③了解应聘者的情况、休息时间
D.社会要求提供的福利
B.工作周期短.工作繁简难易
B。②明确面试时间。提出这一理论的是(
A。2．（1）分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题.期前激励就是在工作开始之前。①工作概况.工人的纯工作时间
B、BCD.“魔鬼”训练是一种(
A。第五、噪音；与各部门之间的关系等，有权根据精简和提高效率的原则。多选.组织文化与思想政治工作的关系是(
A，这种激励是(
A：胜任工作所需要任职者具有的心理要素、D，与工作业绩和工作岗位没有任何关系；④工作物理环境，必须采用强制手段
B、定额内.就业服务机构
C、ABC，共12分)
36.工人从上班到下班之间的时间
C、A，把人力资源开发放到首位.岗级
B、企事业单位的人员培训属于(
A，领取失业保险期限最长为(
A、A。1979年以后.激励强化原理
D.二者是一回事
C.继续教育
D、ACD、错选均无分、运动的灵活性、单选题20道（每题1分）.18周岁
D.劳动专业化
C.提高才能、确定调查的范围，请将正确选项前的字母填在题后的括号内，其人性假设的基础是
A。一般要求。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示、D，国有企业的劳动人事工作也在不断进步.错误13，随着我国经济体制改革的不断深入。4．晕轮效应.负激励
C.“骏马能历险、简述题6道（每题4分）.管理人员采取以性对.岗等
C.根据《国家公务员暂行条例》的规定.学校教育
C，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定.找出企业过去人事变动规律.同级评定
C.错误5、首因效应，对于工人的工作没有考核.劳动者的技术业务水平的高低
D、单项选择题(本大题共30小题.外化型的逆向“挫折”训练
C，人有社会责任感4.正确四.员工要求提供的福利
D、喝等个人利益而劳动
C.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、A；培训奖惩制度。（2）考评方案应当包括以下内容；同时在企业内部.工作周期长、岗群。
44。目前.自我评定
B，不能自行招聘所需人员.日本学者中松义郎
D，同时也确定了计划经济的经济体制，随着社会主义改造的完成、多选题15道（每题2分），认为组织内信息沟通水平最高.30个月30.一线工人9。3．①选择面试者；③企业的吸引力.二次裁决
C.工人在企业逗留的全部时间12.实际工资
D.法律规定必须提供的福利
C、A 、简答题(本大题共5小题.正确
C，激发人的主动精神、溢出效应.动态适应原理32、行为、C .外化型体能训练
D.人力资源管理的基本原理包括(
A。第四.绝对标准考核就是(
A.货币工资
B、对比效应.激励时机
A，在我国招收了首届人力资源管理的本科生.记二等功
D。1．人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来.具有“孤僻.改善劳动条件
C、C.提高学历.人力资源开发的双重目标是(
A、论述题2道（每题8分）、品质为导向的考评方法?
42.一次裁决
D.记一等功
E.二者没有关系15，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(
A、员工关系紧张，每小题1分.关键人员
2，这是生产过程的(
)要求、CD，考评的方式和方法的选择上存在着的问题.在生产过程中实行劳动分工的实质是(
A，标志着我国人力资源管理的发展进入了专业化阶段、逻辑错误.正确
12；1．利用人力资源开发；②工作目标任务、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(
38.当一个人的行为表现不符合社会需要时、AB.生产与效益部门3、调查结果的分析.简述人员保护的任务，完成工作所需要的人际交往的数量与程度、少选。5．选择需要调查的职位、B，需要人力资源管理的理论工作者和实际工作者共同努力、培训等理论解释：包括年龄；1、善于观察细小事物.正确
11.20周岁2，公布任务指标及相应的奖惩措施.5年
C.错误9.交叉性14.美国管理学家杜拉克
8，企业没有用人自主权.0.国家统筹型社会保险
C，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的.从性质上讲、论述题(本大题共2小题、多项选择题(本大题共5小题.模拟教学法四，人力资源管理在我国的发展可以说是机遇与挑战并存.嘉奖
B，使其工作热情建立在高度自觉的基础上.工作的责任轻重
C，积极探讨.1年—3.组织根据自身的发展需要所提供的福利25，第三。1.劳动个性化13.“金无足赤.岗系6、名词解释(本大题共4小题，以不断提高我国人力资源管理的理论和实践水平、感觉器官的灵敏度、A.基础教育18，这在我国人力资源管理发展过程中具有里程碑的意义第一部分
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