出纳文员是做什么的_百度知道
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出纳文员是做什么的
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　　1，由责任人负责。　　3、把每日收到的现金送到银行。 特殊情况需审批。　　6、员工外出借款无论金额多少。　　3。若不属，由责任人负责。　　2、现金一经付清，不得随意乱放。　　4、公司账务章平时由出纳保管.多付或少付金额，证明人是否签字，问明原因或不予报销，并注意票面的真伪。 若收到假币予以没收、保管好各种空白支票。 若有。　　3、正规发票是否与收据混贴，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。　　五、员工工资的发放。　　A现金收付　　1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。　　2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，有特殊原因;现金付讫章&　　一般公司出纳的工作：　　一、办理银行存款和现金领取。　　二、负责支票、汇票、发票，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。　　5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续，以调度资金;.　　4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。 若无，避免张冠李戴。开汇兑手续。　　2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况。每日下班之前填制结报单，若有，应分开贴（原则上除印有财政监制章的财政票据外，并负责保管财务章。　　四、负责报销差旅费的工作、现金收付的;坐支&quot。若无批准借款，引起纠纷，应补。　　2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改、收据管理。　　三、做银行账和现金账，都须总经理签字，不得&quot，其余收据不得报销，也不得税前扣除，钟书补充）。　　4、支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。　　5、大、小金额是否相符。 若不相符，应更正重填。　　6、报销内容是否属合理的报销，由责任人自负。　　B 银行账处理　　1，先交由证明人签名，然后给总经理签名，应在原单据上加盖&quot。做好现金结报单，批准并用借支单借款，应经审批。　　7、支付证明单上是否有总经理签字、登记银行日记账时先分清账户。　　C报销审核　　1、在支付证明单上经办人是否签字，应拒绝报销，要当面点清金额
采纳率：73%
保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证。如有短缺，要负赔偿责任、仓管、收货，进行复核，办理款项收付，有些公司不一定要求会计从业资格证·就看公司要求出纳文员是属于财务部分的事务。经济不发达地区更少一些和一般文员的差别是，要核对账目没有会计那么专业，所以，这你说的应该是出纳兼文员。一、出纳的工作：出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算，并加盖“收讫”，并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记。但签发支票的各种印章，不得全部交由出纳一人保管。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，更不得任意挪用现金、“付讫”戳记。 （2）办理银行结算。对于空白收据和空白支票必须严格管理，超过部分要及时存入银行，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理、款项用途、签发日期、应收、应付等，属于每天都会有业务量较多但核算相对简单的工作。收付款后，要在收付款凭证上签章，不得任意转交他人。 （5）保管有关印章。对于现金和各种有价证券。对于重大的开支项目。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续，例如：出纳。对于末达帐款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。 财务文员一般工资不高，不得私下取走或补足，要确保其安全和完整无缺。不准将银行帐户出租、工资核算等三个方面的内容。 1。不得以“白条”抵充现金，规定限额和报销期限。月末要编制银行存款余额调节表，使帐面余额与对帐单上余额调节相符，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证。库存现金不得超过银行核定的限额，逐笔顺序登记现金和银行存款日记帐，并结出余额。现金的帐面余额要及时与银行对账单核对。基本在元之间，保管好钥匙。发生销售纠纷，贷款被拒付时，规范使用支票。严格控制签空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时，必须在支票上写明收款单位名称，专设登记簿登记，专门跑银行的，就是跑银行办理一些手续与资金的流动，祥呢就如《小遥S》讲的一样！但做这些都必须要有会计证才行的，其实出纳与文员是两个职务的，出纳是一块，文员是一块的、出借给任何单位或个人办理结算。 （3）认真登日记帐，办理销售结算。认真审查销售业务的有关凭证，严格按照销售合同和银行结算制度，及时办理销售款项的结算，催收销售货款，要通知有关部门及时处理.货币资金核算。日常工作内容有： （1）办理现金收付。 （4）保管库存现金，保管有价证券。 二、文员的为一些基础性的会计核算工作。要保守保险柜密码的秘密，登记注销支票。出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用，认真办理领用注销手续。 （6）复核收入凭证，与存根一并保存
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回答问题，赢新手礼包交通银行信用卡中心 储备干部是干什么的？_百度知道
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交通银行信用卡中心 储备干部是干什么的？
今天交通银行信用卡中心打来电话，要我明天去面试。请问这工作怎么样，和当教师相比，那个更值得选择呢？！
信用卡中心，你要搞清楚是借聘员工，还是正式行员，如果是行员那就去交行，如果是借聘那就去当老师吧，这个信用卡行业交行应该没有编制的，可能是信用卡销售，或者文员，相比来说我更喜欢老师，我就是银行信用卡中心的，如果是信用卡销售就不要做了，虽然赚钱多，压力非常大，不是一般人可承受的。别相信什么储备干部，信用卡中心所有销售都叫业务主任，或者客户主任，职位包装很漂亮，实际工作只有你自己能体验。
采纳率：42%
去了都得从基层干起，其实就是打杂的储备干部一职！这主要得看你自己的综合能力了！储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼
我和他们打过交道的！两个职业相比，我个人更喜欢交通银行信用卡中心的这个工作！晋升空间大，薪酬待遇方面也不错！看你自己怎么想了，教师现在也不是多么稳定的职业了！至于储备干部一职，其实就是打杂的，去了都得从基层干起！这主要得看你自己的综合能力了！储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。希望对你有帮助！
储备干部就是打杂的不如老师
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回答问题，赢新手礼包银行里面都有哪些职位与岗位？_百度知道
银行里面都有哪些职位与岗位？
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大的前提是不会变的银行里的分工很是复杂，资金市场交易）中台（风险控制部门）后台（业务操作部门）基盘业务部门（行政，人事，但是无论什么银行，无论怎样划分职位。主要分几大块：前台（营业，对客业务
团队负责人营业网点:业务管理岗、个人金融产品管理岗、财富顾问 公司银行部。、个贷产品管理岗、市场与策略分析岗、产品经理、社区银行业务推动岗、市场和渠道经理私人银行部：渠道拓展专员、营业主管零售银行部、大堂经理、个贷客户经理：网点行长、理财经理 、柜员
基层的情况：
首先我认为无论是哪个地方工作，都存在“忙的忙死、闲的闲死”这种苦乐不均的情况。并不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你闲就表明你没有地位。我有在支行工作的经历，当时做的是信贷。主要工作就是每天拜访客户。由于行长比较喜欢我，基本上是行长开车带着我去跟他的老朋友、老客户聊天。中午跟客户吃饭，晚上就更不用说，自然是跟客户喝酒。每天如此，业务做起来也轻松，虽然实习期间没有考核指标，但是半年下来大概也有3000万贷款这样的业绩。说来惭愧，这业绩也主要是行长谈的，不过算在我名下而已。但是实际上银行内压力最大的就是基层的客户经理，不论是对公还是对私，都有一系列指标需要完成，这些都与你的收入密切挂钩。除了对业务要熟悉，还要能说会道，善于交际。另外运气和环境也很重要。我认识的一哥们，刚从内地银行跳槽过来，人生地不熟，有天在写字楼里等人，发现有家公司正在装修，哥们就跟人聊了几句，没想到一起聊的人就是那公司的财务总监，而且更没想到的是这是一家台湾前三名的IT厂商，这下就发大了，半年就搞到几个亿的存款，还做了无数贷款和贴现。一年后，这哥们就正式提拔为支行信贷经理，堪称我们那年的传奇。我还认识一个朋友，本来是一家支行的业务骨干，每年排名都靠前，因为调动到另一家支行，环境不适应，一连几个月都没有完成目标，工资奖金被扣了又扣，半年收入只有2万块。这些都是我亲眼见到的真实情况。
支行客户经理压力大，但相对来说激励也高，我知道最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。当然，中国的银行也发生过高山那样离谱的事情。不过在我所在的银行，支行的会计主管都不一定给行长足够的面子，一切按照制度办事，没有任何通融的余地。会计人员以前收入不差，大概也能7、8万的样子，不过目前降了很多，具体我也不知道了。
储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。我问很多储蓄的同事，特别是刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
支行的其他岗位：
行长，我所在的支行规模不大，一共大概20多人，行长就是这20多人的领导。他一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。不过没有30多岁，是混不到这个地位的。
信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。我个人觉得最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
总部的情况
有人认为我是一步登天，基层讲完了就直接讲总部，呵呵，其实在我看来，分行这一层次根本上是不需要存在的。为什么？有空再说。
银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：
会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
银行职位一览计划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。
信息技术部，有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。我告诉大家，除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持，你以为现在银行还用手工做帐啊？举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。我本人多次参与负责新业务的推出，和程序员多次打交道，开发一个新产品，就以为要开发多个新程序和新模块，开发前要写详细的需求、开发中不断修改、开发后静态测试、动态测试、UAT测试、上线测试、正式上线等等一系列工作。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要
交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。
风控部，负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
其他部门，公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门
同业部，负责同业往来
离岸部，离岸客户。
法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查什么的
稽核内控部，内部审计稽核
监察保卫部，行政部，人力资源部……支持部门
情况如上，这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。不过中国的银行多少会有一些机制落后、观念保守的地方，这些就不赘述了。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。实践上我也感觉要比基层锻炼人。可是前些年的情况是基层提拔地快。可能是因为基层一切以业绩论英雄，而在总部则不只是看能力吧。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。如果领导平庸、环境复杂就难说了，看运气吧。
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公司地址 深圳市福田区深南大道7088号招商银行大厦公司介绍
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