人社部和民政部合并长尹蔚明辞职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-04 14:02 标签： 尹蔚明贴吧
18年延迟退休从女职工开始，延过60岁！有可能取消延迟退休？18年延迟退休从女职工开始，延过60岁！有可能取消延迟退休？路遥不知马力百家号延迟退休最早提出给的理由是我国老龄化严重，并且我国是全世界退休最早的国家，再加上我国国人的平均寿命在增加，所以延迟退休成了不可避免的事情，的确道理我们都懂，但是延迟退休牵涉的人群实在是太多了，民众现在还是难以接受。社会大众讨论的声音就没有中止过，出现了两极分化，很大一部分安逸的国企高层特别是官员阶层觉得延迟退休可行，而一线的民众职工觉得不可行。就此次两会人社部副部长汤涛表示，长远看要延过60岁，并表示2017年开始，俄罗斯国家就已经对延迟退休做出了规定那么既然延迟退休已经长了议程，那么会从哪部分分开始实施呢？其中早在2013年人社部就男女同龄退休的问题就已经有专家给了相应的方案。他们建议男女延迟退休从不同的时间开始，用15年的时间去实现男女65岁同龄退休，预计是2030年，男女职工实现65岁同龄退休，如果这么算的话，那么从2015年开始女职工就开始延迟1年，从2010年男职工开始延迟6个月，以此类推。社科院对这一方案表示更倾向“渐进式”的政策，并且以后如果出方案也是采取这一形式。为什么是从女职工开始呢，就目前的情况而言，女职工的退休年龄是50岁，如果要达到同龄退休，那么从女职工开始就成了必然。 延迟退休会取消？这个不太可能，3月12两会中，汤涛明确表示延迟退休从养老金还有各方面考量，延迟退休都是大势所趋，只是在“允许自我选择是否愿意延迟退休”的这一言论上有所缓和。你们对此怎么看！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。路遥不知马力百家号最近更新：简介:以己之力观天下，评社会百态 作者最新文章相关文章延迟退休最新回应：要延过60岁 部分岗位可自主选择延迟退休最新回应：要延过60岁 部分岗位可自主选择浙江新闻百家号 15:18 | 央视网3月12日的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。“总的来讲，是要延迟退休的。”背景：延迟退休方案已经初步成型延迟退休自提出以来就备受社会高度关注，但至今仍未公布方案。2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。现状：处级女干部可年满60岁退休延迟退休究竟怎么弄，还弄不弄？在小组会议上，全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。人社部副部长：从长远来看要延过60岁“不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。建议部分岗位职工可自我选择是否延迟不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。浙江新闻百家号最近更新：简介:最具权威的浙江第一新闻服务平台作者最新文章相关文章欢迎访问保山市电子政务网站集群，您可以选择访问：
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中共保山市人力资源和社会保障局党组召开理论学习中心组学习会议
5月5日上午，中共保山市人力资源和社会保障局党组召开理论学习中心组学习会议，会议的主题是：深入学习党的十八届六中全会精神，加强人社干部作风，保持干部队伍的纯洁性和先进性。 &
会议由局党组书记杨云青主持，市人社局党组成员及其他处级领导干部、局机关各科室负责人、局属各单位领导班子及办公室主任参加了会议。 &
会上，杨云青同志领学了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，并作学习辅导；郑治刚副局长领学习近平总书记、尹蔚明部长在中央深改组33次会议上的讲话和市纪委王嘉玲书记在第二轮巡察动员会议上的讲话，并做要求。部分处级干部和科室负责人分别作了发言。 &
杨云青指出，人社在服务保障全市经济社会发展中，工作不重规范、落实不重质量、服务不善作为的现象依然不同程度的存在。她要求，面对新形势、新任务，结合“人社规范提升”的新要求，人社干部应加强规范提升，做到明时势、优服务、敢担当、强作风、善学习。一是认真学习，严抓思想政治教育。每一名干部都必须认认真真抓学习，重点抓理论中心组集中学习和干部职工集中学习两个环节，推动学习教育常态化、制度化。二是干部队伍作风建设必须从严从实从细。党组成员要对自己严格要求，要从细处着手，不论在工作中还是在生活上都要为干部职工做出表率，要重视干部职工的教育管理，严格落实党组成员分工负责制，班子成员要对所分管的干部德行负责。三是要切实做到在规矩和制度面前没有例外。必须要严肃党内政治生活。重点要抓好《准则》规定各项要求的落实，加强和规范党内政治生活的自觉性，时时做到自警自省。四是必须把学习成果充分体现到工作实践中。要从人社职能出发，分管哪一域，就要经营好哪一域，置身哪一岗，就要站好哪一岗，树立主体责任意识，当好这一域一岗的“一把手”。 &
会议要求，要更好地加强人社干部队伍作风建设，解决“工作不重规范、落实不重质量、服务不善作为”的问题及作风建设上存在的“慵、懒、散”等问题，提升干部队伍形象，真正以绝对忠诚的政治品格、高度自觉的大局意识、极端负责的工作作风、廉洁自律的道德操守抓好人社各项工作。 &
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