临沂市高学历人才津贴津贴标准会上调吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-16 09:16 标签： 国家学历津贴标准
怎样管理学历津贴_百度知道
怎样管理学历津贴
我有更好的答案
市外人员及本市农业人口在主城区购买商品住宅，购房款80万元以上；购买公建商品房，购房款100万元以上的，购房者本人、配偶及未婚子女户口可以迁入。但是不知道贷款买的可不可以，另外二手住房不在考虑的范围内，具体的详细情况你可以去市公安局户籍处问问，在人民广场
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工资和后学历有关系吗？
有相关的规定吗，今年续的本科毕业，报到人事处，他们说后学历和工资没有关系，我想知道真的是没有关系吗？请了解的朋友告诉我一声我在事业单位工作，参加工作时候是大专学历
我有更好的答案
工资和后学历有关系。属于国家体制内的工作人员，工资项目里就有一项“学历工资津贴”。学历津贴，从中专学历开始，到博士学历，每个学历档次都有一定级差，比如，中专学历津贴比大专学历，差150元左右。大专比本科差200元左右，本科比研究生差150元左右，研究生又比博士生差200元左右。这样，中专学历到博士学历的工资津贴就相差7、800百元。
但是后学历必须是第一学历，第二学历的，一般不享受学历津贴。
属于民营体制的，就没有这种规定，老板爱给多少，就多少。通常是面议的。
一年见习期满后，本科可定助理工程师二档，大专可定技术员二档。行政线分别是办事员一档，对走技术线人员来说。双学士学位的本科生或者没有硕士学位的研究生可以定到助理三档：中专可定技术员一档，除基本工资外，还有学历补贴有关系的，补贴也就高事业单位新进人员的工资和学历有一定关系。如果你是新进单位的大中专毕业生，见习期工资就不一样。不同行业有不同的标准，学历高，办事员二档
参考资料：
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在事业单位的话，工资和学历是挂勾的，和工作年限也要挂勾的，你刚进入事业单位，当然一视同仁，但是当你工作几年，加工资的时候就要看学历了。
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我市将提高企业引进高学历人才政府补贴标准
序号：99951 　索引号：J15-02613 公开形式：主动公开　公开时限：常年公开 　发布机构：市政府办公室　发布日期：
&&& 近日，自市委组织部获悉，为了鼓励我市企业加大引进人才力度，吸引更多的高学历人才到我市企业工作，市委组织部决定提高我市企业高学历人才政府补贴标准。
&&&&2010年，市委、市政府联合印发了《濮阳市高学历人才引进办法》，明确了事业、企业引进高学历人才的相关政策。这项工作开展5年来，有效地改善了我市人才结构。2014年我市集中开展的企业引进高学历人才工作，共为企业引进了103名高学历人才，其中博士研究生3名、硕士研究生33名、本科生67名。这一举措有力地吸引了一大批高学历人才到我市企业工作，受到企业的热烈欢迎。
&&&&为鼓励企业继续加大引进高学历人才力度，吸引更多的高学历人才到我市企业工作，市委组织部决定提高我市企业引进高学历人才政府补贴标准：本科生由原来的每月600元提高到800元，研究生由原来的1000元提高到1500元。2014年引进的高学历人才的补贴也按此标准发放。您所在位置： &
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怎样管理学历津贴所谓学历津贴，即企业给予拥有一定学历（职称）的员工每月发放一定的津贴，适当拉开不同学历（职称）人员的工资差距，以提高企业员工尤其是高学历（职称）员工的工作积极性，同时激发其他员工的学习热情，不断加强学习，进而促进企业员工素质的不断提高，促进企业的发展。 　　1、企业将员工取得的学历（职称）分为一、二、三、四星等不同的等级并对应不同的学历津贴标准，员工享受公司按月发放的学历津贴。学历津贴的具体标准如下表所示： 　　学历津贴标准表 　　等级 学历 职称 学历津贴标准（元） 　　一星 大专 初级 30 　　二星 本科 中级 100 　　三星 硕士 高级 300 　　四星 博士 1000 　　2、学历以国家教委承认的毕业学历为准，非国家教委承认以及结业、肆业的学历不予计发学历津贴；职称以国家人事部承认的职称为准，包括人事部门评审认可或通过统一考试取得的职称。 　　3、员工取得某星级学历（职称），之后又取得同等星级职称（学历）的，可重复享受该星级的学历津贴一次，但学历津贴不得跨等级同时享受。 　　4、本制度可适用于除企业特聘人才、外借人员以外的全体员工。 学历津贴的审核与计发 　　1、新录用的员工，试用期间执行试用期工资，试用期满经考核合格后，办理转正手续，由企业人力资源部门审核转正后的工资，除享受正常的岗位工资、绩效工资外，凭本人学历（职称）证书原件和复印件，自转正当月起计发学历津贴。 　　2、企业在职员工取得学历（职称）后，由员工填写《调整工资申请、审批表》，附带学历（职称）证书原件和复印件，呈请人力资源部门审核，自审核同意时间的下月起享受学历津贴。 预计增加费用 　　以100人规模的企业为例，若员工的学历结构为40人大专，12人本科，2人硕士，1人博士，如同时拥有同等级学历和职称的员工比例为50％，则每月学历津贴一星级支出为1800元（[40＋40×50]×30），二星级支出为1800元，三星级支出为900元，四星级支出为1000元，学历津贴月总支出为5500元。 对学历津贴的管理 　　1、学历津贴的标准可根据企业的实际情况，按&黄金分割&的原理合理制订。在保持相对稳定性的同时，企业可随员工学历结构的变化对学历津贴适时进行调整。如二星级本科学历比例达到50％以上，则可以取消一星级标准，同时适度调低二星级标准。此外，企业还可以根据员工的工作岗位确定学历（职称）的专业是否对口，对持不对口学历（职称）的，公司可考虑不予计发学历津贴。 　　2、企业人力资源部门要认真做好员工的学历（职称）证书的审核工作，并予以公示，接受员工的监督。对员工弄虚作假，使用假学历、假证书骗取学历津贴的，要给予相应处分。如人力资源部门人员在执行政策中弄虚作假，违反规定帮助他人取得学历津贴（含未遂）的，也要给予相应处分。 　　3、为降低学历津贴的支出成本及支出风险，企业可在劳动合同中约定，除企业提出解除劳动合同、员工退休、死亡等正常原因离职外，员工因其他原因离职的（如辞职、辞退、开除等），员工领取的学历津贴总额的50％作为违约金的一部分，员工必须如数退赔违约金。例：张某2002年7月提出辞职，拟8月底离开企业。张某在本企业共享受学历津贴3000元，张某需退赔企业1500元的学历津贴违约金以及劳动合同规定的其他违约金。 对学历津贴制度的评价 　　一是津贴标准量化，操作性较强，有利于企业形成规范化的薪酬政策，促进人力资源开发工作。 　　二是适当拉开了不同学历（职称）员工的收入差距（大专学历的员工与博士学历的员工学历津贴部分相差970元），真正体现了对知识的尊重，实现了&按知分配&，有利于提高高学历（职称）员工的积极性，为企业做出更大的贡献。 　　三是促进了低学历（职称）员工的学习，使其通过提升学历（职称）来提高个人的收入水平，有利于企业形成良好的学习氛围，营造学习型的组织。 　　四是高学历（职称）员工收入的提高，有利了减少员工的跳槽率并吸引更多的高学历（职称）人才加盟，促进企业留住人才、吸引人才的核心竞争力的形成。 　　当然，学历津贴并非十全十美，企业在实施学历津贴的同时，要避免步入&唯学历&的误区。企业应将学历津贴作为企业薪酬政策的一个部分，不断完善岗位工资制度，健全绩效考核工资制度，让员工的收入与其贡献真正挂钩，建立起一套&按劳分配&的、完善的、科学的薪酬体系
正在加载中，请稍后...硕士及以上直接落户+2万、3万的一次性补贴，谁说学历不值钱？硕士及以上直接落户+2万、3万的一次性补贴，谁说学历不值钱？橙柒百家号如今，很多人谈到学历无用论，学历不值钱了，远远没有房子值钱了！不过，并不是这样。学历依旧值钱，知识依旧是力量。因为房价而带来的人才流失，正在被不少城市重视。越来越多的城市出台政策，对所需要的人才给予购房的优惠。烟台市：人才引进政策 设立高层次人才购房补贴烟台市下发《关于落实有关人才引进政策的实施意见》，规定自去年9月30日起，首次在烟台市行政区域内就业创业且购房的高层次人才可以享受购房补贴，其中硕士2万/人，博士4万/人，正高级职称人才6万/人。深圳市：人才引进租房补贴：本科1万5，硕士2万5，博士3万！今年出台实施的《中共深圳市委 深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》将新引进基础性人才租房补贴也比原标准提高了一倍多，一次性租房和生活补贴提高至本科每人1.5万元、硕士每人2.5万元、博士每人3万元。杭州市淳安县：人才引进补贴淳安县的生活补贴标准高于杭州，在全省属于首例!政策规定，应届全日制大学本科毕业生、硕士、博士研究生分别按1万、3万(含市级2万)、5万(含市级3万)的标准享受一次性生活补贴，应届毕业生在淳安可安心从校门走向社会，平稳过渡，跨步走向人生关键一步，也体现淳安开明开放的胸怀和坚定坚决的态度。深圳：博士送事业编＋80平人才房柔性引进的博士人才：由双方按照适宜原则协商确定岗位薪酬，年薪最高60万元；由深圳市龙华区住房保障部门优先安排一套80平方米左右的人才住房；对柔性引进的博士人才所主持的科研项目或所带领的学科建设等获得同行业省部级及以上权威奖项或被认定为重点学科等，给予博士人才最高20万元奖励。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。橙柒百家号最近更新：简介:我假裝不在乎你，但痛的是我自己作者最新文章相关文章

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