员工自离不发工资可以吗？ - 员工关系与劳动法 --
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一员工在3月15申请离职，但是手续都没办16号就没来上班了？一直到4月25号，公司入职须知写明了员工无故3天矿工者算自离处理，员工签字的了，公司自离员工一律不发工资，请问这样合法吗？
最后登录注册时间威望6300 金钱348610 贡献341577 阅读权限255积分696487日志记录帖子主题精华10好友
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如果有回公司办理离职手续，要发工资。
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啊，不能这么说吧。
& & 如果员工不能在指定时间内来办理离职手续，那么公司有权停发工资，直到办理手续之后。因离职给公司造成损失的，公司有权追溯。
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1、要发工资，不发惹火烧身
2、赶紧发因为旷工解除的书面通知给员工，用EMS，保留回执。否则没办离职手续，员工关系还是属于你们，万一属什么事，你们就哑巴吃黄连了~~
最后登录注册时间威望6902 金钱75163 贡献9992 阅读权限255积分92057日志记录帖子主题精华27好友
一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
签到天数: 465 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分92057精华27主题帖子
参照法律依据：
1、《工资支付暂行规定》( V5 ~" S5 Y! S" j* H1 A
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：( e8 E* S8 E) I. P&&P% s
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；: L7 k/ a+ @% t2 P7 Q/ h3 ^3 }
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；1 {$ e' @5 r5 J# L7 ]8 @
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。5 e8 ?. Z* a9 H5 G+ U; R
2、劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知+ m/ {" E5 _3 G0 C4 n$ @9 ?8 `
　三、《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。$ z3 }' ]! V" {&&\* A
也就是说，劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应该按照合同的标准支付给相应的劳动报酬。; D3 {&&z# {+ P&&U! M
8 n' N% Q0 [6 a. K7 e" D4 ?
总评分:&金钱 + 8&
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秀才, 积分 992, 距离下一级还需 508 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分992精华0主题帖子
员工提供了相应的劳动，是必须要发工资的。虽然有制度，但却与法律的规定有冲突，一旦发生纠纷，除了要补发工资外，还有可以追加25%的未发工资额的补偿金哦
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举人, 积分 1614, 距离下一级还需 1386 积分
签到天数: 23 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分1614精华0主题帖子
员工在不通知公司的情况下旷工3天视为自动离职，公司应该书面通知对方到公司办理离职交接，并注明交接完成后才能核发工资。也就是说，交接完成就可以发工资了，没做交接就只能等交接完再核发工资。所以，贵企业如果因为对方旷工，且没有提醒对方前来办理交接，不发工资是可能违法的。
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签到天数: 408 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分44992精华4主题帖子
嗯，大家都知道！
專業是受人尊重的起點。
最后登录注册时间威望54 金钱7579 贡献2919 阅读权限150积分10552日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 10552, 距离下一级还需 4448 积分
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luyifei26 的帖子. e&&I+ A/ e4 u6 S# t, O
我觉得不发工资不合适，但是我们经理跟总经理都说不给发，还说有事情他们去处理。我也就只能这样了。还是要多些大家的帮助。) r' ?* u) O; w8 n. c+ }: Y
&什么时候来办手续什么时候发！&
最后登录注册时间威望14 金钱13435 贡献5454 阅读权限200积分18903日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 18903, 距离下一级还需 1097 积分
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我公司也有一这样的员工，也想知道怎处理呢
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劳动法矿工半天是扣多少钱
贵州 黔西南
旷工:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
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地区：重庆 九龙坡区|解答问题：35502条
按所在公司的劳动管理限定或公司管理规则执行。
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公司称根据《劳动合同法》和单位内的规章制度，已认定其旷工5天，将其辞退。表姐对该决定不服，认为休年假是劳动者的基本权利，自己的行为并不是公司规章制度上所称的旷工行为。咨询，公司做法是否合法？
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民。公司的做法不对，但是你表姐没有得到批准就停止工作是可以按照公司规章处罚的。
如果说餐馆里，送外卖晚上旷工半天扣多少钱
您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
旷工三天算自离，旷一天算三天工资扣罚，应该在10月14号解除合同，但我推迟了19号，除了周六，日公休，14，15，16这三天公司说我也是旷工，？10月不够扣罚，上月9月基本工资全没了！这说法？该怎么办？
公司的做法违法，就算是扣也要符合法律规定，扣除工资不应大于你当月工资的20%，扣除后如果低于当地的，要支付最低工资数额的工资。协商不成，你可以去委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可以在限期内去法院起诉。
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我在昆山仁宝电子厂，自离有工资吗
我问下仁宝三厂电子厂自离，上个月工资照发么
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我在昆山一个电子厂上了七天班！他们不给我发工资！！我该怎么样处理
我在昆山仁宝电子上班
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昆山仁宝公司节假日乱调时间，国假上班不给三倍工资，例假不给双倍工资，，请问怎么样投诉？？谢谢！
我想请问下在昆山的世硕电子自离以后有没有工资拿？
我在昆山仁宝辞职了工资没拿到怎么办。。公司又进不去。。
我13号在昆山仁宝无故自离该如何索要工资，单位不给怎么办？我可以去劳动局告吗悬赏5积分我来回答
提问者:&&za2q&|[ ];& 15:34:14
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我过年请假回家前一天矿工了一天！当我回家后，领导以我矿工一天为理由撤销了我的假期，给我开了自离
浙江－湖州&02-11 09:39&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我过年请假回家前一天矿工了一天！当我回家后，领导以我矿工一天为理由撤销了我的假期，给我开了自离！我过年后厂门都进不去！一个多月工资没拿到，一年的公积金，还有医保的里钱也没法用了！如果走法律途径我该找哪个责任人！是工厂还是撤销我假期的领导！
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