美国EB3绿卡申请流程
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　　美国EB-3移民即美国雇主担保移民，是移民栏里的第三类，是美国移民法sec.203(b)(3)
规定认可，只要获得美国雇主长期的就业担保许可，就可以获得劳工卡并申请移民。所以只要是美国任何一个有规模的雇主作出长期工作的担保许可，提交移民局审批通过，即可获得移民签证。
　　EB-3美国政府官网政策页面
　　http://www.uscis.gov/working-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-third-preference-eb-3&
　　二、美国EB-3移民类别
　　（1）熟练技术工人：申请人必须能够胜任至少需要两年培训或工作经验的工作；
　　（2）专业技术人员：拥有学士学位的申请人；
　　（3）其它工人：申请人能够胜任不需要两年培训或工作经验的工作；
　　简单来说就是EB-3就是分专业技术类和非技术类。
　　专业技术类要求有二年以上的工作经验或拥有学士学位的人，比如：厨师丶电工、工程师、讲师、品质检测员等就属于专业技术类。
　　非技术类(就是EW)：中国人最常见的清洁类、食品加工类、种植类、养殖类，屠宰类等。&
　　三、要求&
　　1.年龄21-55岁
　　非技术类初中以上，专业技术类高中或职业技术专业以上学历。
　　无语言要求，专业技术类需基础的英语以上。
　　两年以上相关工作经验。
　　身体健康，无犯罪记录史。
　　6.有一定经济基础优先（最好10万美元资产以上）。
　　四、项目优势&
　　一人申请，全家拿永久绿卡，美国EB-3移民一直以低门槛、低费用、低风险等优点备受青睐，如今排期大幅前进，将会再次掀起美国移民热潮。
　　现在的排期是到日
　　1. EB2和EB3的的主要区别是什么？
　　EB2还是EB3，主要是由劳工证job offer里面的学历经验要求来决定，而不是由雇员的学历经验决定。
当然，雇员的学历经验要满足job offer里面的要求。&
　　如果劳工证里面雇主所承诺的工作岗位至少要求硕士以上学历，或者本科加上五年的相关工作经历， 该申请就属于EB2；
如果工作岗位只要求学士学位或至少两年的技能经验，或者不要求学历技能， 该申请就属于EB3。
　　2. EB3为什么比EB2更快呢？ 以后会一直这样吗？&
EB2的排期一直比EB3快， 所以，大家都往EB2上面挤。
如此下来，由于申请EB3的人太少，名额供求没那么悬殊，所以EB3跑得比EB2反而更快。但是如果接下来有大量的人申请EB-3，那么EB-3的排期也会变慢。EB-2和EB-3的排期快慢和两者的供求关系变化紧密相关。
　　3. EB3移民申请要具备哪些条件？
　　EB-3需要雇主提供一个真实的全职的永久性工作承诺 （prospective permanent job
offer）；雇主需要登广告做招聘努力，证明在美国目前就业市场上找不到一个最低限度合格的美国工人来胜任这份工作 （劳工短缺）；
美国雇主要承诺给外国雇员支付普遍流行的薪水（prevailing wage）；在绿卡申请的过程中，雇主要证明他有能力支付承诺的薪水：
此外， 外国雇员要满足工作职位要求。&
　　4. EB3通常要经过哪些步骤？时间进度如何？
　　EB3要经过三步： 1） PERM劳工短缺证明； 2） I-140移民申请； 3）
I-485调整身份（如果人在美国）或者领事程序申请移民签证（如果人不再美国）。&
　　作为第一步，
雇主需要和律师一起确定合适的工作岗位以及相应的要求。然后刊登广告，做招聘努力。在雇主无法找到合格的美国工人的情况下，提交劳工短缺证明申请。
劳工证批准后，提交I-140
移民申请。I-140批准通过后等待排期，排期到后申请I-485调整身份或者通过领事程序申请移民签证。
　　在提交劳工证申请前， 大约要三四个月做广告。提交劳工证以后，通常需要四到八个月才知道结果。
劳工证批准以后，可以马上递交I-140。 I-140常规需要六个月处理，也可以要求加速审理。
I-140批准后，需要等排期到了以后才能递交I-485调整身份或者安排移民签证面谈。前面 第一第二步可以在一年内完成。
第二步到第三步之间的排期目前不得而知，希望不超过两三年。 第三步递交上去后，
一般半年有结果。&
　　5. EB3的雇主有哪些义务？
　　EB-3的雇主需要提供一个真实的永久性工作的承诺；需要支付劳工证过程中所有的费用；需要做广告招聘以确定招不到一个最低限度合格的美国工人；需要在申请人获得绿卡正式开始工作后支付申请人在劳工证上规定的普遍流行工资(Prevailing
　　6. EB3对雇主公司的规模有没有要求？
　　EB-3对雇主公司的规模没有硬性要求，但是工作岗位的设置要和公司业务规模性质相匹配。
　　7. EB3对申请职位有什么要求？什么职位可以用来申请EB3？
　　EB3又分为两小类： 一类要求学士学位或至少两年的技能经验。 另外一类， 不要求任何经验技能。
　　世界上大多数的工种职位都可以用来申请EB3。常见的EB3职位包括：工程师，制造业工人，技术工人，超市工人，修理工，护士， 按摩师，
厨师，调酒师，养殖工人等。&
　　8. EB3对受益人的资历有什么要求？
　　受益人要满足雇主工作岗位中要求的学历和经验要求。
　　9. 我只有外国的学历， 没有美国学历， 可以申请EB3吗？&
　　可以，EB-3并不要求学位的获得必须在美国，外国的学位通过评估机构的评估证明相当于美国本科学位的，也可以接受。
　　10. EB3对承诺薪水有没有要求？如何确定？
　　雇主承诺的薪水不能低于劳工部确定的普遍流行工资（Prevailing
Wage）。普遍流行薪水由劳工部根据所承诺的工作岗位的要求来确定。雇主不一定要在申请的过程中支付承诺的薪水，
但要证明有能力支付这个薪水。&
　　11. EB3雇主如何证明它的薪水支付能力？
　　雇主通常可以通过下面三种方式中的任何一种来证明支付能力。
　　1）实际支付的薪水已经高于承诺的薪水
　　2）公司的净利润大于承诺的薪水
　　3）公司的净资产大于承诺的薪水
　　如果雇员已经在为雇主工作，上述三种方式的任何一种都行。如果雇员还没有为雇主工作，
只能是通过后面两种方式来证明。雇主要向移民局提交公司年报丶联邦报税表丶经审计的财务报告三项中的至少一项来证明薪水支付能力。提交的文件需要证明公司的净收入或净资产达到或高于承诺工资，或者申请人目前受雇于雇主并且雇主已经在支付相当于或高于承诺工资的薪酬，或者其他合理证明。
　　12. 我现在给一家美国公司part-time 工作，
雇主可以给我递交EB3申请吗？&
　　可以，只要EB-3申请中的雇主承诺的工作岗位是全职的。 一个人可以现在做一份part-time,
但雇主承诺未来给他一份全职。
　　13. 我现在是F-1学生， 但有一位美国雇主愿意在我毕业以后雇佣我，可以现在提交EB3申请吗？
　　可以，但是在提交劳工证申请时，申请人必须已经符合雇主对岗位设置的学历或经验要求。
　　14. 我是一位厨师，在中国， 但有一个美国餐馆愿意聘用我， 可以提交EB3移民申请吗？
　　可以，EB-3申请除了适合要求学士学位的岗位以外，也适合要求两年以上经验的工人，或者不到两年经验的非季节性岗位。由于厨师的岗位不是季节性的工作，所以满足EB-3的要求。
　　15. 我在美国，身份已经过期几年了，有个餐馆愿意给我递交劳工证申请，
有了劳工证，我就可以合法工作了吗？
　　不可以。劳工证不是工作许可，
它只是一般职业移民申请的前提性步骤---证明劳工短缺。通过劳工证，证明没有符合最低要求的美国工人，并且确定了该岗位的普遍工资是多少。如果受益人在美国，
他应该在申请绿卡的整个过程中都要努力保持合法身份。&
　　16. 雇主为我递交了劳工证申请。是否雇主从现在开始就应该按照prevailing wage
发我薪水？
　　不用。雇主在申请人获得绿卡正式上班以后才有义务按照普遍工资（prevailing
wage）发放薪水。
　　17. 我已经由雇主提交了EB-2申请了，我是否可以通过同一个雇主增加EB3申请？
　　可以。
　　18. 如果同时有EB-2和EB-3的雇主申请，是否可以是同一个职位？
　　不可以。EB-2和EB-3的雇主申请必须根据各自的要求和公司的情况，设置不同的岗位职责和要求。
　　19. 我现在准备让雇主为我提交绿卡申请，可以同时提交EB-2和EB-3的申请吗？
　　虽然同一个申请人可以同时拥有EB-2和EB-3的雇主申请，但是不建议两者同时提交。为了避免引起劳工部不必要的猜疑和审计，最好是分开递交。等到一个批准了，再递交另外一个。
如果是同时递交，两个职位应该有很大不同。&
　　20. 我现在是EB2，正在排队，想增加一个EB3, 该如何办？
　　整个申请程序要再来一遍。 增加一个EB-3，需要有一个符合EB-3要求的工作承诺，从登广告招聘开始，
拿到新的劳工证，获得一个新的I-140批准。
　　21. 我现在EB-2的申请优先日2010年的，EB-2还不是current。 可以直接递交一个新的EB3 I-140，claim
之前EB2的优先日期吗？
　　EB-3可以利用之前EB-2的优先日期，但是仍然需要提交一个新的申请，包括重新申请PERM劳工证和I-140。
我在已经有EB-2申请的情况下，再让雇主为我提交EB-3的申请，会影响我EB-2的申请吗？
　　不会。这两者是互相独立的。 两个都批准以后，你可以选一个排期更快的来做最后一步。
　　23. 我在美国用H1B为A雇主工作，可以通过B雇主递交EB3申请吗？
　　可以。EB-3的申请基于未来工作的承诺，并且不以H1b为前提，也不要求申请人在申请过程中就为该雇主工作。
但是，如果受益人在美国而且为另一个雇主工作，移民局有权质疑这个job offer 和劳工证申请的真实性。 雇主和雇员要提供合理性解析。
从合理性的角度出发，
我们觉得在美国的受益人应该尽快尽可能过去为递交申请的雇主工作。&
　　24. 我在中国，
通过EB3雇主拿到了美国移民签证，登陆后我必须到美国雇主那里实际工作吗？&
　　是的。EB-3的绿卡是基于雇主永久性工作承诺所获得的绿卡。如果申请人从来没有到美国雇主那里工作过，那么有可能涉嫌签证欺诈。
这个问题很可能会在后面申请入籍的时候被发现。&
我用H1B为雇主工作，我通过EB3雇主支持申请到了绿卡，拿到绿卡后，我可以马上离开雇主吗？&
　　不建议马上主动离开。EB-3的绿卡是基于雇主的永久性工作承诺和雇员愿意接受这份永久性工作的意向而发放的。也许申请人在绿卡之前已经为雇主工作了相当一段时间，但是EB-3的生效是从绿卡的获得开始的。如果申请人没有在拿到绿卡后按照约定为雇主工作一段合理的期限，那么有可能涉及到欺诈。这可能在之后申请人申请入籍的时候成为障碍。
　　26. 我通过EB3拿到绿卡以后，雇主一定要按照劳工证上面的规定给我发薪水吗？
　　是的。雇主应当按劳工证上的规定支付薪水。
　　27. 我在申请EB3的过程中， 雇主倒闭了，我的EB3还能继续吗？
　　除非后面的雇主是原来雇主的利益继承者“successor of interest”,
否则与原来雇主的EB-3申请将无法继续。但是如果I-140已经批准，没有递交I-485， 原先的优先日得以保留，
但找到新雇主以后需要重新整个申请程序。 如果I-140和I-485同时提交,
I-140已经批准，且I-485已经在审理状态中180天或以上，那么只要申请人找到新的雇主愿意支持EB-3，仍然可以通过新的雇主继续EB-3申请。
我在申请EB3的过程中，被辞职了，我的EB3还能继续吗？&
　　与原来雇主的EB-3申请将无法继续。但是如果I-140已经批准，没有递交I-485， 原先的优先日得以保留，
但找到新雇主以后需要重新整个申请程序。
如果I-140已经批准，而且I-485已经在审理状态中180天或以上，那么只要申请人找到新的雇主愿意支持EB-3，原来的移民申请将继续有效，
不需要递交新的申请。&
　　29. 我的劳工证批准了， 但I-140没递交， 就转换了雇主， 新的雇主也给我递交了劳工证申请， 可以claim
之前的priority date 吗？
　　不可以。劳工证申请日只有在I-140批准了以后， 才会在I-140批准书中确立为优先日（priority date）。
没有I-140批准， 就没有优先日。&
　　30. 我的I-140 批准了， 但I-485还没递交， 就转换了雇主，新的雇主也支持我的绿卡申请， 我能claim
之前的priority date 吗？&
　　可以。由于I-140已经被批准了，新雇主的申请可以沿用之前的优先日。 但整个程序要重新来一遍。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。哪些途径可以拿到美国绿卡
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金吉列厦门分公司
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哪些途径可以拿到美国绿卡
时间： 18:40:44
很多同学留学美国后，会有考虑申请美国绿卡的想法，那么，哪些情况可以申请绿卡呢？家庭移民前提是直系亲属已经是美国公民或持有绿卡，公民可以帮配偶、父母、子女、兄弟姐妹申请移民；绿卡持有者只能帮配偶和未婚子女申请。雇主担保移民分为EB1、EB2、EB3、EB4、EB5几个类别。其中，只有EB1杰出人才和EB2里面的NIW国家利益豁免，可以不需要雇主直接准备材料申请，但是非常难；另外，EB5是投资移民，花钱投资项目就可以；其他类别的前提是找雇主，如果美国雇主在美国招不到人，而你的条件符合岗位要求且雇主愿意招你才可以，一般难度相当大。留学生想拿绿卡要跨越三座大山第一座大山：找工作。毕业前或一毕业就要着手找工作，找到愿意帮我们解决身份的雇主一般都很困难；找不到雇主又不想继续努力的话，game over，打道回府。第二座大山：抽取工作签证。毕业后，每年只有4月份一次机会可以通过工作去抽取工作签证。由于申请人数远多于报名人数，因此要抽签决定谁能拿到工作签证。近年本科中签率在30%左右，硕士博士在50%左右，抽不到的话，基本就game over了；除非是STEM专业的毕业生（四个字母对应科学、技术、工程、数学），最多有3次左右的抽签机会，其他专业毕业后只有一次机会抽签。如果实在不甘心，就再去找学校注册成学生，交着学费，再用F1学生身份留在美国等第二年的抽签机会，等待期间无法合法打工挣钱，基本就是浪费青春，很多名校学生运气不好，抽了几年没抽到就绝望回国了。第三座大山：由老板帮忙申请绿卡。如果抽签中了的话，恭喜拿到工作签证（H1b），则可以进行最终关——老板帮你申请绿卡。H1b最多6年，而且配偶不能工作，6年内如果老板不给申请绿卡，则打道回府，前功尽弃。 老板帮助申请绿卡的话，都是通过雇主担保类别的移民申请，也就是EB（employment-base）类别的申请。 原则上H1b和移民申请可以同时进行，甚至不申请H1b也可以直接申请EB类别的移民，这种弯道超车，极其罕见。&普通人路径普通人基本是通过雇主担保移民，也就是上面说的EB类，可以分为有技术的和没技术的。比如厨师、花匠、护工等需要一定技术的，如果有合适的雇主招人，可以申请EB3技术类雇主担保移民。雇主自己基本找不到，这类市场价至少70万起跳，办了3-5年后拿到绿卡，拿到了去美国要给雇主工作一年。如果什么技能也没有，英语也不行，也没多少钱，只能申请EB3非技术类雇主担保移民，常年招人的雇主比如有鸡肉加工厂、劳务外包公司、快餐店、农场等。这些类别美国是常年缺工人的，因此可以常年招工，不过这类的硬伤是等待时间久，中国人要8-10年起跳，也就是办了之后8-10年才登陆美国拿绿卡，而且去了也要干活。很多人等到五六十岁去了还得打工一年。这类时间虽长，但是有制度性保障：办了之后一两年就能在美国移民局留下终身有效的档案编号，让你在美国的移民队列里占住一个位置。后期哪怕雇主出问题了，也可以换一个雇主继续申请，不用重新等待排期，这类也很便宜。顶尖优秀分子路径EB1对其他方面的杰出人才开放：具有艺术、科学、商业、教育或体育方面杰出能力的人，必须证明其在此领域长时间受到全国或国际性的一致好评。其成就必须在该领域有大量广泛的文件证明，且已经达到少数顶尖人才拥有的专业水平。这个类别标准比较泛泛，其实也不是一般人可以申请的。具体还是要咨询有经验的律师，以律师的建议为准。&海外幸运儿路径1.&赴美生子。费用低廉，孩子一步到位变成美国宝宝。目前宝宝的身份还比较好操作，回国依然有办法可以上公立学校。不过家长维持孩子的身份比较麻烦，要经常出国续签孩子的证件；另外孩子18岁成人后才能帮家长申请身份，如果想很早就带孩子去美国陪读念书，家长只能用旅游签证，每次最多只能呆半年，高频词往返也会有可能在海关被拒绝入境的。因此一些赴美生子的家庭也会选择EB3移民同时办理作为补充。2.&有别国护照可以抽签移民。这个中签的概率比较低，抽个好多年也抽不中是情理之中，听天由命。3.&夫妻双方有出生在海外地区的（中国大陆、菲律宾、墨西哥、印度以外的地区）可以走世界排期的EB3雇主担保移民，最快2年全家拿到绿卡。除了速度快，其他条件要求与非技术类EB3雇主担保移民是一样的。4.&有别国护照的大款可以走E2，也是一种类似L1的工作/投资签证，可以投资美国，很快登陆美国生活。不过最后拿绿卡，还是要靠常规的拿绿卡方式，如EB1c或者EB5。中国国籍办不了。
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>>美国劳工移民|如何快速办理劳工纸申请？
美国劳工移民|如何快速办理劳工纸申请？
类别：美国劳工移民&& 发布时间 : && 浏览人次 :2180
美国职业移民最常见的方式就是通过劳工短缺证明的方式申请绿卡。劳工短缺证明或劳工纸批准书PERM（Program Electronic Review Management Process）是美国职业移民中最常见最通用的申请方式。
美国职业移民最常见的方式就是通过劳工短缺证明的方式申请绿卡。劳工短缺证明或劳工纸批准书PERM（Program Electronic Review Management Process）是美国职业移民中最常见最通用的申请方式。为了保护美国工人利益，在雇佣制度上有几个要求：雇佣要求一：雇主需要登广告 证明找不到合适美国人；雇佣要求二：雇佣外国人薪水与雇佣美国人一致，正是因为雇佣薪水不低于找美国人的薪水，所以雇主找外国人的积极性会降低；雇佣要求三：申请劳工证需雇主支付费用，这个费用一定要由雇主支付，哪怕雇员主动要求支付也不行。劳工纸批准书申请步骤：Step 1 做工作描述（Job description）工作岗位内容包括：职位（Job Title）、职责、工作要求、与雇主联系方式。工作职责描述要合理，如果提出过分要求，不合理的限制了美国工人的工作机会可能会被审查甚至被否决。外国人是要和最低限度的美国工人竞争，只要能找到最低限度的美国工人，既是外国人有更好的资格也不行。Step 2 把工作描述发给劳工部确认薪水劳工部确认这样的工作在美国的就业市场上普遍薪水是多少。雇主要承诺付给外国人该薪水，并且雇主要出示报税表证明有能力支付薪水。Step 3 登广告招聘（Advertising recruitment）雇主要广而告之，让美国工人知道有这个机会来应聘，只有这样却找不到最低限度的美国工人后才能把工作机会发放给外国工人，从而启动申请绿卡程序。登广告招聘时要做到：向州劳工部发布招聘启事（Job posting）、在公司内部贴内部招聘启事（Internal Job posting）、在职位所在地发行量最大的报纸上登分类广告（Classified Ads）。以上要必须做到，此外招聘专业人士职位还需在10项招聘广告中选择3项做广告招聘。通常还包括在Job searchwebsite职位搜索网站登招聘信息、在当地少数民族外国报纸上刊登广告、在学校Careers office 职业办公室刊登、做Employee referral program 员工推荐计划等。Step 4 雇主为外国雇员提交劳工证申请　如果经过刊登广告找不到最低限度的美国工人，就可以为外国雇员提交劳工证申请。表格提交后劳工部通常会在4-6个月作出决定。可能会因为某些原因Trigger audit 触发劳工部审查。审查要把刊登的广告，收到的简历等资料提交上去，如果劳工部确认是做了最大努力而找不到美国还是会批准下来的。劳工证申请表格是9089表格。Step 5 提交I-140移民申请并等待排期I-140移民申请批准后需要等待排期，看在EB-2还是EB-3。Step 6 提交I-485或通过美国领事馆申请移民签证 绿卡　如果人在美国就通过提交I-485调整身份；如果人不在美国就通过广州领事馆申请签证登陆美国获得了绿卡。通过对于中国大陆出生的申请者如果是EB-2，可能需要4到6年的时间来完成完整程序。劳工短缺证明基于工作机会：所有通过劳工短缺证明申请的职业，雇主的支持是成败的关键，是基于雇主的需要，工作机会Based on offer，不是基于当前工作Current job。哪怕现在不在为这位雇主工作，只要雇主认为有需要愿意为雇员申请，在非雇佣的状态下，雇主就可以申请绿卡，即使雇员在美国境外也可以启动绿卡申请。劳工短缺，缺的不只是高精尖人才，很多领域都包括。
各国投资移民及L-1签证：400-873-5099
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