6成国企岗位使用劳务派遣 多数企业将把派遣转外包-中新网
6成国企岗位使用劳务派遣 多数企业将把派遣转外包
　　今年7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施，着重解决人力资源市场中的劳务派遣问题，其中，规定劳务派遣只能使用在临时性、辅助性、替代性三类岗位上。同时，人力资源和社会保障部又起草了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》，提出辅助性岗位不超过10%的规定，更是牵动着千万企业经营者的心。北京外企人力资源服务有限公司基于20座城市的整体数据完成了一项调研报告，调查结果显示，国企和外企才是劳务派遣的“重灾区”，超过6成的岗位均是劳务派遣工，民企仅有3成多的企业使用这种用工形式。
　　人才(劳务)派遣是普遍存在于企业的一种用工形式，参与调研的所有企业中，有近半数企业表示正在使用劳务派遣，其中，国有企业和外资企业使用劳务派遣更为常见，在各自企业类型中的使用比例分别为64.7%和61.4%，而民营企业中仅有34.3%的企业在使用派遣。在接受调查的使用劳务派遣的企业中，近七成企业的派遣用工比例低于10%。其中，使用比例超过10%的企业中，以国有企业和外资企业居多，尤其在北京、苏州、广州、成都、南京等经济发达城市，劳务派遣使用比例超过10%的企业达4成。其中北京有超过40%的企业劳务派遣工的比例在10%以上。
　　新法出台要求规范化使用派遣用工，对于正在使用派遣用工的这些企业来说，他们也正在深入思考和解决：如何规范使用劳务派遣，以及如何提升企业运营效率。
　　为了规范企业用工行为，派遣使用比例超过10%的企业需要对用工方式进行主动调整。调整的方式主要有“派遣转外包”和“直接雇佣”两种。因为派遣直接转雇佣时企业会遇到诸如员工要求获得赔偿金、累计工龄，即将退休的老员工不愿从原来的派遣单位转到企业，为此将增加较大的人力成本等诸多挑战，因此派遣直接转雇佣并不是多数企业的选择。调查的结果表明，国有企业与合资企业更倾向于将派遣转外包，外资企业更倾向于将派遣转成直接雇佣，民营企业则两者相当。而随着国内劳动力成本的不断上升，也不排除极少数企业会有“将大量使用派遣部门迁出中国”的打算。
【编辑:王硕】
>社会新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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更新于& 20:37
某国企的派遣工，工作最累，每天工作时间最长，平时基本无双休，平时早上8点中午不不休，晚上加班到7，8点家常便饭，还要忍气吞声，但钱只有他们的零头，还是个派遣工，15年年不是中纪委不是要对国企开刀了吗？希望好好...... 一个国企尽然等级繁多（元老级的领导正式工、跟国企签的合同工、劳务派遣工、外包工其实好多都是干了10来年的员工，为了达到充分压榨劳动力的目的挖空心思想出了那么多的等级，目的只有一个甩包袱充分压榨劳动力，不干活的蛀虫拿着丰厚的待遇，该改革了希望中央的改革不是一句空话........改革的首要目的是公平 公正。
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发表于 14:06
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心里永远是春天！
发表于 14:20
&不干活的蛀虫拿着丰厚的待遇&，基本上每个单位都这样的
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发表于 14:51
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发表于 15:15
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发表于 15:21
都是领时工
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发表于 15:40
干不干活，算不算蛀虫，待遇是否丰厚，，不一定像你说的那么回事，更不是你一个派遣工说了算的。。。
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钟声噹噹响，乌鸦哇哇叫。。。
发表于 15:44
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百味既含馨，六饮莫能尚
发表于 15:45
为啥不换单位？只能说明虽然不平等，还是现在的单位工资福利最好
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发表于 15:48
确实讨厌那些老不死的，不干活，就瞎混
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发表于 15:51
一个男的去做体制内的合同工是最差的选择。
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发表于 16:28
当时和某部门探讨过这问题，人家说了，本来这种岗位就不重要，让人临时做做也无所谓的，可偏偏有些人把它当成长期工作，希望长工的待遇。
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发表于 16:50
人有3。6。9等的。谁让你自己没本事呢在底层
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发表于 17:06
楼主还梦想改，我是看到改就发抖，医改教育改房改水电气的改，哪一项改对屁民有利了？
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什么路都可以走，唯独绝路不能走；什么路都可以选择，唯独歧途不能选择。
发表于 17:15
引用:1确实讨厌那些老不死的，不干活，就瞎混现在还在延长退休年龄呢，以后就习以为常了
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发表于 18:07
河蟹 河蟹 河蟹
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发表于 18:36
有本事就干到正式工！没本事，趁早跳槽！天下之大，何处不留爷！！
想靠上面发慈悲~把你弄成正式工？可能么？既然嫌 待遇差！ 你为何还不走~你留恋啥？
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发表于 19:13
要么做要么。。。
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发表于 20:52
引用:1现在的好多企业都是这样！我们单位更气人，正式工发代价券，我们派遣工也发代价券，但只是正式工的一半！派遣合同上写的是很漂亮，同工同酬！狗屁啊！挂羊头卖狗肉～江南大厦派遣工和正式工如果都一样，干嘛还要派遣工？肯定是有区别的啦
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发表于 22:07
凭什么同工同酬，这是最不平等的，别人大学本科毕业十年寒窗，通过百人考试进入，他吗的有人中专毕业，不学无术，也要同等待遇。做梦
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发表于 22:26
企业里，一个扫厕所的，在想拿CEO的薪水，还要说：为什么搞卫生的和企业总裁不平等啊？？？？
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发表于 22:29
引用:1现在的好多企业都是这样！我们单位更气人，正式工发代价券，我们派遣工也发代价券，但只是正式工的一半！派遣合同上写的是很漂亮，同工同酬！狗屁啊！挂羊头卖狗肉～江南大厦派遣工并不是与用工单位签订用工合同的， 而是与劳务公司签订的。所以说，同工同酬，&同工&只是指同一派遣工之间的同工。派遣工与服务的单位，没有劳务上的关系，所以，不存在同工同酬。
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发表于 23:07
国企机关都是这样的
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发表于 07:03
引用:1企业里，一个扫厕所的，在想拿CEO的薪水，还要说：为什么搞卫生的和企业总裁不平等啊？？？？况且这年头合同工也不是你想做就能做的，很多合同工根本就是关系户啊
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发表于 07:58
严格意义上说，派遣工和所在工作的单位没有任何关系，只不过是接受你自己的公司&&劳务公司的派遣，到这个公司劳动。是否&同工同酬&，你不是和这个单位的人比较，是和派出你的公司里面的相同工作人员比较。你在这个公司可以说在人事部门连名字也没有一个，你的劳动合同是在派遣你的那个公司！就像现在一些单位门口的保安，看看好像是在这个单位工作，其实他们的关系是在保安公司，只不过是受到派遣过来的。因此，现在的单位钱是支付给你的派遣公司的，你的工资是派遣公司支付给你的。至于现在工作的单位发一些福利、代金券什么的，你千万不要和正式工人比较，那是现在的单位表示一下意思，完全也可以根本不发的，因为现在的单位和派遣公司的合同中根本就没有这个一条！要记牢：&你不是这个单位的人，你是劳务公司的员工！&
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发表于 08:46
工作最累，每天工作时间最长，平时基本无双休，平时早上8点中午不不休，晚上加班到7，8点家常便饭，还要忍气吞声，但钱只有他们的零头&&这样你还不跳槽啊，私企基本无双休，早8点干到晚8点，那钱不要太多，你派遣工又没有人家公务员事业单位的顾虑，想跳就跳呗
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发表于 14:33
特色--社会主义
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发表于 20:08
以上事实只是自己听到了解到的这种不合理，想看看改革的力度，以及百姓的反映
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发表于 20:48
以上事实只是自己听到了解到的这种不合理，想看看改革的力度，以及百姓的反映
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嘉兴便民信息：被劳务派遣到国企的人员受贿如何定罪
来源：人民法院报
作者：杨顺渠 武淑娟
　　被劳务派遣到国企的人员，利用职务便利收受贿赂，并为他人谋取利益，其受贿构成非国家工作人员受贿罪。
　　河南省栾川县龙宇钼业有限公司（系国有控股企业）（简称龙宇公司）因商业需要征用栾川县冷水镇南泥湖村土地，该村需整体搬迁。河南慧龙劳务派遣服务有限公司（系非国有企业）（简称慧龙公司）根据合同要求将本公司职工杜宗理、陈浩诺派往龙宇公司，主要负责征迁关系协调工作，统计被搬迁对象的财产并登记在册。
　　璩老虎家的房屋在搬迁之列，其为了在搬迁过程中多得赔偿款，遂让外甥女婿琚平贵想办法联系杜宗理，使其在登记财产的时候予以照顾。
　　为了方便办事，璩老虎交给琚平贵6万元现金，又让琚平贵先垫付4万元找杜宗理帮忙。琚平贵找到杜宗理，送给杜7万元。之后，琚平贵根据杜宗理提供的电话号码找到负责登记数据底册的陈浩诺，送给陈2万元，让陈浩诺给璩老虎的房屋丈量数据上增加一层。后陈浩诺在璩老虎之子璩保国的附属物复查登记表上将二层的砖混房屋改为三层，使龙宇公司多支付了18.1万元赔偿款。璩老虎从中取6万元给了琚平贵，其中2万元是为了还案外的借款，4万元是还琚平贵为办理此事垫付的钱，余下的钱占为己有。
　　河南省栾川县人民法院经审理认为，被告人杜宗理、陈浩诺系慧龙公司（非国有企业）派遣到龙宇公司（国有控股企业）人员，虽然在龙宇公司中从事具体工作，但二人非该公司职工，不具有国家工作人员身份，二人利用担任龙宇公司拆迁办工作人员的职务便利，为璩老虎谋取利益，分别收受璩老虎经琚平贵送去的贿赂款7万元和2万元的行为已构成非国家工作人员受贿罪。被告人璩老虎的行为已构成对非国家工作人员行贿罪。被告人琚平贵帮助璩老虎向杜宗理、陈浩诺行贿，属于共同犯罪。日，法院判决被告人杜宗理有期徒刑三年，被告人陈浩诺有期徒刑二年、缓刑三年，被告人璩老虎有期徒刑一年、缓刑一年，被告人琚平贵免予刑事处罚。现判决已生效。
　　1.被告人杜宗理、陈浩诺的身份问题
　　一种观点认为，二被告人虽是被劳务公司派遣到国有企业的，不是国有企业的职工，但他们是利用在国有企业中的职务便利收受贿赂，并为他人谋取利益，侵犯的是国有企业的经营管理活动，故二被告人在此案中本质上应等同于“国有企业工作人员”，应以受贿罪论处。另一种观点认为，二被告人虽然是在国有企业工作，但他们是和慧龙公司签订的劳务派遣合同，然后被派遣到国有企业工作的，他们并不具有国家工作人员的身份，所以不具备受贿罪的主体条件。他们利用担任龙宇公司拆迁办工作人员的职务便利，非法收受财物，为被告人璩老虎谋取利益的行为符合非国家工作人员受贿罪的构成要件，应以非国家工作人员受贿罪论处。
　　本案中，杜宗理和陈浩诺是被劳务派遣到国有企业，劳务派遣的特征之一是劳务关系只存在于派遣单位和劳务派遣工之间（即慧龙公司和二被告人之间）。尽管劳务派遣工是为接受单位工作而不是为派遣单位工作,但接受单位并不加入到雇佣关系中来,派遣工不是接受单位的职工，即二被告人杜宗理和陈浩诺不是龙宇公司职工，不具有国家工作人员身份，故杜宗理和陈浩诺的身份应定为公司人员。非国家工作人员受贿罪与受贿罪的根本区别在于犯罪主体不同：非国家工作人员受贿罪的主体是公司、企业、其他单位人员，即非国家工作人员；受贿罪的主体是国家工作人员以及以国家工作人员论的国有公司、企业、其他单位中从事公务的人员和国有公司、企业、国有其他单位委派到非国有公司、企业、其他单位从事业务的人员。故杜宗理、陈浩诺应被定为非国家工作人员受贿罪。
　　2.被告人琚平贵应如何定罪
　　琚平贵是构成对非国家工作人员行贿罪还是介绍贿赂罪？二者的区别在于：一是主观方面。介绍贿赂的行为人对自己所处的地位有明确的认识，行为人知道自己是处于第三者的地位介绍贿赂，其目的是通过自己和双方的联系、撮合而促成贿赂结果的实现；而行贿罪共犯明确知道自己是在帮助行贿一方。本案中，琚平贵作为璩老虎的外甥女婿明确知道自己是在帮助行贿一方璩老虎。二是客观方面。介绍贿赂罪的表现是为双方牵线搭桥，自己只是处于中间位置。介绍贿赂人为行贿、受贿双方的中介，通常会想方设法创造条件让双方认识、联系，或者代为传递信息或转递财物，帮助双方完成行贿受贿行为。如果贿赂双方原本并不认识，通过行为人的怂恿或帮助而完成贿赂行为，则可认定行为人构成贿赂犯的帮助犯或教唆犯。本案中，璩老虎为了在搬迁过程中多得赔偿款，找到琚平贵并给他送去6万元，让琚平贵先垫付4万元找杜宗理帮忙，后琚平贵给杜宗理送去7万元（包含琚平贵垫付的1万元），并给负责登记数据底册的陈浩诺现金2万元。可见，琚平贵在本案中的作用不仅仅是处于第三人的位置，而是在帮助璩老虎完成贿赂行为。三是侵害客体方面。介绍贿赂罪侵犯的客体是国家工作人员职务行为的廉洁性和职务行为的不可收买性，直接扰乱国家机关的正常工作秩序和正常管理的工作秩序；非国家工作人员行贿罪侵犯的客体是公司、企业人员职务的廉洁、公正制度，公司、企业的正常业务及管理活动。本案中，行贿的对象杜宗理、陈浩诺是公司、企业人员，而非国家工作人员。综上，琚平贵的行为不构成介绍贿赂罪，而是和璩老虎属于共同犯罪，应以对非国家工作人员行贿罪来处罚。
　　（作者单位：河南省洛阳市中级人民法院；河南省栾川县人民法院）
责任编辑：顾小娟
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& & 参加十三届全国人大一次会议的全国人大代表，今天（7日）审议《中华人民共和国宪法修正案（草案）》。
&...&&nbsp　　我是一名被派遣到国有企业工作的劳务派遣员工，在此向您反映一些问题，劳务派遣制度在部分国企存在滥用的嫌疑。劳务派遣制度是解决劳动力供需平衡以及降低企业运行成本的重要手段，确实有其存在的必要和价值，但目前各国有企业尤其是石油电力通信等大型垄断国企内部，对于劳务派遣员工的使用确实存在较大问题，我仅代表中国移动的所有劳务派遣员工，肯定您对于我们这个群体给予关注。在中国移动公司内部，存在以下一些问题：1、劳务派遣员工数量远高于正式员工数量，以移动公司为例，在市场营销、集团客户、网络技术、综合行政等每一个部门都有大量的劳务派遣员工，正式工与社会化员工的比例约为1比3左右；2、我们这些劳务派遣员工长年和正式工从事相同工作，不符合劳动法规定的所谓可替代性、临时性岗位，与移动公司一年到两年签订一次劳务协议，我在移动同一岗位工作已经近4年了，也不符合劳动法关于在同一岗位连续使用劳务派遣员工不得超过半年的规定；3、劳务派遣员工原来与正式员工是相同岗位，从事相同的工作内容，后来由于新劳动法颁布，针对劳动法对于同工同酬的规定，中国移动出台新政策，将原有岗位进行梳理，将所有正式工全部安排在6到9岗，将全部社会化员工安排在1到5岗，一个数字游戏，干的工作还是一样的，但是我们就被理所当然的安排在了低岗位，即便工作内容仍然不变，但我们却被“同工同酬”了，收入差距自然也就没办法缩小，一个6岗正式员工的工资奖金加上住房公积金，是一个和他做一样工作的劳务派遣员工的3倍左右就在这样的差距下，所谓的移动降薪事件竟然仍会波及广大的劳务派遣员工。诚然，这些只是眼前的问题，但我们这些大学毕业生，在走过了自己的青春岁月之后，我们是应该选择离开这个自己为之奋斗的企业自谋出路？还是指望国家政策能够让我们真正成为我们为之奉献青春的企业的真正一员呢？劳务派遣员工群体庞大，教育背景也有差别，但是我们在这个企业里辛劳半辈之后我们希望我们的付出能有回报，一个起码的回报，一个企业员工的身份而已。国家应该重视劳务派遣滥用问题，这不是解决就业的万灵丹，劳动群体毕竟有差别。我们年轻人终究会老去，昨天的毕业生，今天也要成家立业了，我们需要家庭，要看护老人，要培养下一代，我们的正常需求不能因为我们劳务派遣员工的身份而在社会上被视为异类。　　　　
如果这种问题继续下去的话，肯定会爆发出集体辞职的思想，那时就不是国家和政府能够左右的了，企业也会相应的带来严重地损失的，请给我们一个劳务派遣制员工一个提升空间，而不是把我们的青春榨干后再辞退我们，希望我们的2年的付出不要白白浪费，不要总让我们看不到希望，不要让我们没有发展前途，不要总是用歧视眼光来看待我们劳务派遣制员工。我一个同事说，你们这些大学生读了大学是白读了，读了大学还不是一样是个劳务派遣制员工，依旧是初岗，拿几百块钱工资。还是早点辞职走人吧，于是我铁定要考公务员，逃出这种恶魔的领域，尽快离开这个鬼地方。一切付出了就有收获，我看在企业你们的劳务派遣制员工永远都是劳务派遣制员工，如果国家不用法律要求企业对劳务派遣制员工严格规定工作了2年的，绩效优良的员工转为正式员工，与公司签订劳动合同的话，这种辞职是天天都会有的。如果爆发问题严重性可想而知，国家不要总考虑企业收入问题，不要总是说要提高员工工资，真的能够落实到单位吗。你们真正关心过我们这些劳务派遣制员工吗，你们制定出得劳务派遣制制度和法律法规考虑过劳务派遣制员工的家庭和未来的前途吗，你们没有，你们更多的是考虑企业，与企业勾结来剥夺劳务派遣制员工，请相关部门立即能够废除这种劳务派遣制制度和法律法规。这下面是我自己亲身感受和体会到的。被领导同事的歧视，如果我有一天成为一个有用的人，我会用自己所能去推翻这种残害人民的制度，我会解决抵制这种制度。　　
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在网上抱怨没用，我以前也是兄弟你这一类人，在电力系统呆了六年，把最宝贵的青春献给了国企，工作一直兢兢业业，得到领导和同事的认可，也混到过作为派遣制员工能做到的较高岗位，但通过这六年的观察，发现在这里面永远不能实现自己的价值，所以趁自己还没老时果断辞职，不要等自己老了再被辞退，后悔都来不及。所以兄弟你如果是个有想法的人，趁早出来吧，不要被这块鸡肋误了自己的一生。有兴趣可以加我qq1 475 89 17聊聊　　
也，不小心还坐了沙发　　
　　　　顶一个！
　　现实上，同意一楼意见。原则上，这种形式的劳务派遣是违法的，是本质意义上的同工不同酬，劳动法在这里就像二战时期的慰安妇任人蹂躏。“神圣的”法律只存在于书本上。　　
　　劳务派遣集体辞职去
你明明晓得是派遣还要去。我想你也是怀着哪天转正的思想去的吧。我为了跳槽，给移动发了个简历，电话来了，一听，非死特。我说派遣的呀，算了。有本事的人趁早出来！　　
　　有本事就辞职撒
　　晕哦　　你在做梦哦　　等你们都转正那天国家主席都是大家一起选出来的了　　
　　中国特色！
　　劳务派遣工也不能任人鱼肉。　　
人贩子公司怕吃了不少钱了，也许移动这些付出的价格估计也不会太少。　　
　　擦亮眼睛，千万别被用工单位忽悠了,找工作时要问清楚给谁签订合同，别到时给派遣公司签了合同，下次到再签合同时，如你油被榨得差不多了，就卖给外包公司，你永远不是该单位的人。　　
　　该背时撒
　　活该，其他不想说。
　　　　临时工=派遣工=长工=外包工
　　找工作要睁大眼睛，不要被派遣了。
　　非常同情楼主的遭遇，我以前也遇到过类似的用工经历，曾经在某高校工作了5年的时间，可以说做到了我这个工种的顶点，常常幻想会有一天能“转正”，慢慢地我才明白这是不可能的事情，但是五年的工作和饿不死的收入有了温水煮青蛙的效应，我开始接受这样的工作，但当某一天新劳动法出台的前夕，我以为等来转机，谁知道等来的是一张解聘通知。还好哥哥我在小小沉沦了一年后，找到了自己的方向，现在的年薪3倍于原来，高于我们同期的大部分正式工。当哥开着我的小驹回学校请同事吃饭时，迎着他们投来的惊异的目光，哥承认在那一瞬间哥的虚荣心得到了极大的满足。所以我觉得与其苦等幻想不如尽早离开~~~
　　抵制派遣
　　兄弟，你有选择发表牢骚的权利，也有选择不干的权利，社会现状都这样，协勤也想当警察，可能吗？　　
　　现在那些名头好听的企业一般都是用的派遣工，为什么？派遣工价格低、用工单位好蹂躏。低成本运行，高利润给了在编的人员特别是在编的官员。　　现在社会保险基本上完善了，失业的也可以自己交养老保险，好像医保可以不必自己交。自由职业也可以大有作为，不必在那些专门用派遣工的企业去工作。那些企业表面上对你过得去，实质上没把你当人看，就比比发工资的时候在编人员和派遣工的收入就一目了然了。　　在那些单位，就是能解决基本生存问题，要想其他做个什么就难上加难。　　年轻人有志气就不要加入那些行业，社会单位能找钱的也不在少数。妈老汉花了十几二十万培养你成了大学生，到头来去做个派遣工，说白了就是临时工，你能心甘情愿吗？　　抵制派遣工从刚毕业的大学生做起，避免沈长富们在你们身上榨油！
　　兄弟搞明白老，就快点跑要不就多整钱45岁各人给各人退休。
　　年轻人，只要能吃苦，去大型企业当个营销员，有基本工资也有业绩提成，一个月最少也有2-3千元收入，渠道多了，人际关系好了，工资提成也会水涨船高的。　　有门路有本事的，去考公务员，从根本上解决在编问题，也是一个不错的选择。　　还有，舍得一年半载时间，去考一个执业资格证书，再去报考教师、人力资源管理一类的职位，也是一条出路。家里条件好点的，自己创业，也未尝不可。　　还有舍得花多点的时间，去培训班，取得拍卖师、评估师等冷门位置的，发展空间也大。　　最不济，就是去学开车，然后去考执业证书，开大客车、出租车，收入也比那些派遣工高出许多。　　还有，就是去那种朝阳产业的企业或公司打工，把进货渠道搞清楚，客户关系搞好，然后自己去发展也是许多老板自己起家的经验。　　总之，年轻人，不要被现在那些垄断企业好听的名头所诱惑，不要去图那些虚荣，踏上社会之前，规划好自己的发展道路，清醒做事，低调做人，相信自己，总有出头的那一天。
　　@兰花村潜水员
09:41:00　　　　现实上，同意一楼意见。原则上，这种形式的劳务派遣是违法的，是本质意义上的同工不同酬，劳动法在这里就像二战时期的慰安妇任人蹂躏。“神圣的”法律只存在于书本上。　　-----------------------------　　顶。一针见血的说出了本质。　　
　　@重庆崽儿111
9:59:00　　　　年轻人，只要能吃苦，去大型企业当个营销员，有基本工资也有业绩提成，一个月最少也有2-3千元收入，渠道多了，人际关系好了，工资提成也会水涨船高的。　　　　有门路有本事的，去考公务员，从根本上解决在编问题，也是一个不错的选择。　　　　还有，舍得一年半载时间，去考一个执业资格证书，再去报考教师、人力资源管理一类的职位，也是一条出路。家里条件好点的，自己创业，也未尝不可。　　　　还有舍得花多点的时间，去培训...........　　-----------------------------　　兄弟 ，说的很好，没得必要去这次国企做上面市场用工，哪点没得任何发展的空间。完全是虚度青春。
　　楼主是个不明白的人。
　　大学一毕业就被耗了几年的派遣，说来说去只能说自己的运气，毕业上一届专科都是正式，毕业那一届二本也没办法，只能被派遣，后面几届本科都是正式，都有点生不逢时的感觉，看着人家专科正式年终奖比我们高很多，看着同校小师妹年终奖高很多，能有什么心情，做的事一点不比别人少，经常加班，没加班费也没补休，一年到头除了春节能真正的休息，其他的节假日一般都在加班，还被视为正常工作加班。惨呀，各种压力，真想果断离职。。。
　　作为企业主，我也会选择更多的派遣制员工。这个是目前法律、成本和劳务结构决定的。
16:45:00　　大学一毕业就被耗了几年的派遣，说来说去只能说自己的运气，毕业上一届专科都是正式，毕业那一届二本也没办法，只能被派遣，后面几届本科都是正式，都有点生不逢时的感觉，看着人家专科正式年终奖比我们高很多，看着同校小师妹年终奖高很多，能有什么心情，做的事一点不比别人少，经常加班，没加班费也没补休，一年到头除了春节能真正的休息，其他的节假日一般都在加班，还被视为正常工作加班。惨呀，各种压力，真想果断离职......　　-----------------------------　　你这一口一个专科可真不会聊天啊，专科怎么了，专科毕了业要是比本科混的好就这么不平衡啊，我们老总还是海跑专科的呢！
　　回复第23楼(作者:@重庆崽儿111 于
09:59)　　年轻人，只要能吃苦，去大型企业当个营销员，有基本工资也有业绩提成，一个月最少也有2-3千元收入，……　　==========　　23楼是最精彩的回复！　　
　　表示同感
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