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各位MM，5月的考试已经截止报考，请留意11月的考试。
感谢妈网的朋友们支持与信任，我们会做得更好！
感谢大家的支持。谢谢。
2011年广州人力资源师考试报名条件咨询电话020-& &&&& && &黄老师
& && & 2011年高级人力资源师、人力资源管理师、助理人力资源师的报名正在进行中，欢迎来电咨询及索取详细资料：黄老师 020--。
& && &本认证培训是国家劳动和社会保障部主办，锐旗人力集团广州市锐旗人力资源职业培训学校承办的。实行淘汰制选择讲师，2002年至今，我们沉淀了一流的讲师与丰富的办学经验。
【助理人力资源管理师】
2011年1月开班,周日上课，9天，费用1380元，统考时间2011年5月。
【人力资源管理师】
2011年1月开班,周日上课，10天，费用2580元，统考时间2011年5月。
【高级人力资源管理师】
2011年3月开班,周日上课，10天，费用6200元，统考时间2011年5月。
正在报名，了解详情，欢迎咨询！
地 址：广州市天河南二路19-21号宏发大厦5楼581（地铁石牌桥B出口)
学校名称：锐旗人力集团广州市锐旗人力资源职业培训学校
长期有效 欢迎来电咨询并索取详细资料！
联系方式：
联 系：黄老师& && && && &&&电话：020-& &&&
手 机：& && && && && &考证咨询QQ：
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锐旗8年国家认证培训，为您提供更专业的培训课程，更优质的客服，更广阔的交流平台。
& &&&报名的学员赠送一本历年真题并配有答案，赠送HR实战公开课。
& &锐旗独家在线测试，随时掌握知识点。客服是一对一服务。二级论文有教授专门指导。
& &欢迎有需要的MM短我信息。专业、真诚为您服务。
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没有时间上课怎么办
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您好，锐旗没有网络课程，都是面授。
可以在家自学。
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人力资源管理师报名条件
??高级人力资源管理师（国家职业资格一级，试点）（具备下列条件之一者）
??◆取得本职业二级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
??◆具有本专业或相关专业硕士学位（含同等学历），连续从事本职业工作6年以上；
??◆具有本专业或相关专业学士学位（含同等学历），连续从事本职业工作9年以上。
??人力资源管理师（国家职业资格二级）（具备下列条件之一者）
??◆具有大学本科学历，取得三级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
??◆具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作2年以上；
??◆取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；
??◆取得大专以下学历（含大专）后，连续从事本职业工作13年以上。
??助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备下列条件之一者）
??◆具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；
??◆取得大专学历后，连续从事本职业工作3年以上；
??◆取得高中、中专学历后，连续从事本专业工作6年以上。
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各位MM！人力资源管理师（国家2级），只要是广州市老八区户口可以获得广州市政府1260元的补助。
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广州企业培训师考证（广州户口考中级补助1260元）
广州企业培训师考证（广州户口考中级补助1260元）
1、助理企业培训师（国家职业资格三级）（具备下列条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上；
（2）具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书；
（3）大学专科及以上学历；
2、企业培训师（国家职业资格二级）（具备下列条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上；
（2）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上；
（3）取得三级业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得三级证书后，连续从事本职业工作3年以上；
（6）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、高级企业培训师（国家职业资格一级）（具备下列条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上；
（2）取得二级业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
理论篇：国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心指定培训教材
实战篇：教育培训基本知识& &岗位职务描述& &&&人员素质测评& && & 培训项目开发
& && &&&培训课程开发& && & 培训教材开发& &&&培训教学与评估& &&&培训质量管理体系建设
考试合格，由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定指导中心颁发全国通用的国家职业资格等级证书。
开课时间及收费标准：周六、周日上课
& && &等级& && && && && && &&&开课日期& && && && && && &培训时间& &&&收费标准& && && &&&统考时间
三级（助理培训师） 2011年3月& && && && && && &&&8天& && & ￥1680元/人& && &5月
二级（培训师）& && && &2011年3月& && && && && && &&&8天& && & ￥2500元/人& && &5月
一级（高级培训师） 2011年3月& && && && && && &&&6天& && &&&￥5000元/人& && &5月
身份证复印件、毕业证复印件、单位证明、申报表、学员登记表电子版及原件各一式两份；大一寸黑白相片6张；
报名地址：广州锐旗职业培训学校 广州市天河南二路19-21号宏发大厦5楼581
报名电话： 020-& && && && &黄老师
考证咨询QQ：
考证博客：
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报名的学员赠送HR实战技能课程及一本历年真题（配备答案）。
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广州企业培训师考证培训班8月22日开班！
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有需要报考的MM可以找我。
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人力资源管理师报考截止时间剩2天。
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人力资源管理师（国家2级），只要是广州市老八区户口可以获得广州市政府1260元的补助。
如何获得补助啊？
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& & 原帖由 天边一颗小猩猩 于
14:19 发表
人力资源管理师（国家2级），只要是广州市老八区户口可以获得广州市政府1260元的补助。
如何获得补助啊？
已经短你。
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路过，帮顶
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[quote]原帖由 &i&zxwl82&/i& 于
23:27 发表 &a href=&/redirect.php?goto=findpost&pid=&ptid=1720156& target=&_blank&&&img src=&/images/common/back.gif& border=&0&& &alt=&& /&&/a&&br /&
路过，帮顶 [/quote
谢谢。。。
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让有需要的培训精英看到。。。。
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补助1260元是什么意思？
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& & 原帖由 小鸡囡囡 于
13:19 发表
补助1260元是什么意思？
广州市政府对广州户口报考国家的考证，技师级以上都有1260元的补助返回给考生。
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国家人力资源管理师12月班，已经开始报考，欢迎与我联系。
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<td class="t_f" id="postmessage_月正式开课喔，欢迎有需要的MM与我联系。。。
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&&增值电信业务经营许可证：粤网安备案号：4
All Right Reserved版权所有国发〔〕号，进一步完善职业培训政府月日起，政府对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格元、初级（五级）元、中级（四级）元、高级（三级）元、技师（二级）元、高级技师（一级）元。按规定，补贴资金从就业专项资金中列支。）本市户籍劳动力通过自主参训或自学，于年及以后获得国家职业资格证书、专业技术职称证书、行业职业资格认证，或通过自考、成人高考、电大开放教育、网络教育获得大专或本科学历证书，且未申请政府其他形式培训补贴。）本市户籍的高等院校及中等学校在校生，于年及以后获得国家职业资格证书、专业技术职称证书、行业职业资格认证。东莞市就业服务网查询。）申请人的身份证复印件；）《自主参训定额补贴申请表》；）申请人获得的证书复印件；）属自考、成人高考、电大开放教育或网络教育获得大专及本科学历证书，申请人还需提供学历验证证明复印件。号）等文件精神，为全面实施提升劳动者素质行动计划，加大技能人才培养工作力度，进一步提高就业再就业培训针对性和有效性，适应人力资源市场的用工需求和培训需求，发挥培训促进就业稳定就业和服务经济建设的积极作用，现将《杭州市就业再就业职业技能培训职业（工种）和补贴标准（版）》予以公布，并就有关问题通知如下： &　　、定点培训机构要以就业为导向，确保培训质量，切实提高培训后的就业率，促进劳动者素质就业和稳定就业。 &　　、定点培训机构要强化技能实训，技能培训项目的实际操作训练课时原则上要求达到总课时数的％以上。 &　　、定点培训机构根据用人单位的岗位技能需求和培训对象的实际情况，可以对培训课时数作％幅度内的上下浮动，向下浮动的按照实际课时数核拨培训补贴，向上浮动的不予增加补贴。 &　　符合培训补贴条件的劳动者个人申报培训补贴时，实际培训费用低于培训补贴标准的，按实审核拨付。 &　　、开展规定项目以外的培训或开展定向、订单培训须经市劳动保障部门同意，由市劳动保障部门会同市财政部门单独核定培训课时和补贴标准。 &　　、《杭州市就业再就业职业技能培训职业（工种）和补贴标准（版）》自年月日起实施，《杭州市就业再就业职业技能培训职业（工种）和补贴标准（版）》同时废止。 年月日前已办班备案的培训项目按原标准执行。 &　　、《杭州市就业再就业职业技能培训职业（工种）和补贴标准（版）》所列职业（工种）名称和证书类型名称如上级部门有新规定时，从其规定。 &　　、各级劳动保障部门要加强就业再就业培训的日常管理工作，严格培训补贴经费申报拨付程序，确保培训补贴经费的使用绩效。 &种职业培训证书可获补贴政策大学生校园能力提升计划第二期，将对户籍大学生考证提供报名费、考试费及证书工本费补贴，每人补贴累计不超过元。个证书项目，昨日推出的第二期计划则是在第一期获资助证书的基础上，增加获资助证书的种类与数量，共有种。具体分为工商财会、经济贸易、金融、计算机软件、卫生化工、外语、社会工作等七大类。项内容，这些证书是大学生最实用的，也是最受企业欢迎的。相比于第一期补贴项目，第二期还特意加入了保险公估人、保险经纪人、理财规划师、期货从业资格证、银行从业人员资格证、证券从业资格证等金融类证书，以迎合桂城创建广东金融高新区对金融人才的渴求。元补贴。对于养老服务从业者，按照规定落实国家有关补贴政策。％以上但当次未考取且经补考后仍未考取职业资格证书的，给予％的补贴。％以上但考试未通过且持券人参加补考的，给予一次性补考费补贴，补贴标准为补考费用的％。：职业资格证书的、、类工种目录按广州市现行职业技能鉴定的、、类工种目录执行； 注：对广州市企业紧缺的工种（每年由市人力资源和社会保障部门定期公布）的职业资格证书类培训，除上述补贴外，培训每人次另给予至元的特别补贴。具体办法由市人力资源和社会保障局另行制定。 纸幅面，下同）一份，《广东省就业失业手册》）。 纸幅面，下同） 一份， 《广州生源高校毕业生就业公共服务卡》原件及复印件。纸幅面，下同） 一份，随军家属安置相关证明材料原件及复印件。〕号）等有关规定，制定本办法。培训费补贴；培训费补贴；培训费补贴。予以补贴。级培训机构或示范性培训项目的补贴培训，在享受培训费补贴时，补贴标准上浮。级的培训机构，原则上不得承担补贴培训。确需其承担补贴培训的，区县人力资源和社会保障部门应说明原因，报市人力资源和社会保障部门备案审查。职业培训信息卡（以下称培训信息卡），提供本人相关银行账号，并自主选择补贴培训项目和相应的补贴培训实施机构。；其中，就业困难人员自行支付的培训费为规定补贴标准的。上海市职业培训信息管理系统内做好信息录入工作，在培训班开班前录入开班信息并上传授课计划，在开班两周内录入学员注册信息，并及时做好信息变更维护工作。培训费，培训机构可按规定的补贴标准申请培训费补贴。培训费，培训机构可按规定的补贴标准申请培训费补贴；鉴定不合格的，培训机构可按规定的补贴标准申请培训费补贴。课时以上的，培训机构应将相关培训方案和补贴标准报所在区县人力资源和社会保障部门初审，并报市人力资源和社会保障部门审核后执行。课时的，由培训机构将相关培训方案和补贴标准报所在区县人力资源和社会保障部门审核后执行。岗位培训合格证书。以上的，培训机构按整班学员人数和相应的补贴标准申请培训费补贴；整班就业率达不到的，培训机构只可对被录用的学员按相应的补贴标准申请培训费补贴。以上、以下均含本数、本级别。年月日起实施。号）、《关于印发〈关于本市组织实施郊区青年技能培训的试行意见〉的通知》（沪劳保技发号）、《关于进一步完善本市政府培训费用补贴的补充实施意见》（沪劳保技号）、《关于实施政府经费补贴培训有关问题的补充通知》（沪劳保技号）、《关于在本市建立职业培训补贴个人账户若干意见的通知》（沪劳保技发号）、《关于进一步规范本市补贴培训工作的意见》（沪劳保技发号）同时废止。万人参加家政、养老、护工职业培训，其中左右取得国家职业资格证书或职业培训合格证书，并享受培训费补贴。记者昨天从上海市人力资源和社会保障局获悉，继去年出台《上海市农民工技能提升三年行动计划》后，日前又出台了针对家政服务、养老护理、护工等家庭服务业相关从业人员技能培训的相关培训补贴政策和操作办法。根据相关政策规定，在本市从事家政服务、养老护理和护工三类职业的外省市户籍人员、本市户籍农民工或征地农转非人员都可以参加相关职业的补贴培训。岗位培训并取得岗位培训合格证书，可享受元人的培训费补贴。参加职业资格等级培训并取得国家职业资格证书，可按规定的补贴标准享受培训费补贴。年起，对农村劳动力职业培训的扶持实行普惠制的职业技能培训鉴定获证奖补政策。为规范农村劳动力职业技能培训鉴定获证奖补程序，现根据省人社厅、省财政厅《关于印发〈全省农村劳动力职业技能培训鉴定获证奖补办法（试行）〉的通知》（苏人社发〔〕号苏 财 农〔〕 号）精神，结合我市实际情况，提出具体实施办法。应补尽补。年内可以享受初、中、高级《职业资格证书》和《专项职业能力证书》奖补政策各一次，形成初中高有机衔接的职业培训补贴机制，鼓励广大农民积极参加技能培训、获得更多更高等级职业资格证书。元人；元人；元人；元人。年度紧缺和优先扶持产业初级工种：铣工元、刨工元、电焊工元、钣金工元、车工元、缝纫工元，钳工元、餐厅服务员元、客房服务员元、家政服务员元。个工作日内完成初审，对于不符合奖补条件的，向申请者本人或代理申请培训机构反馈办理情况。对于符合奖补条件的，区级劳动就业管理处在其后的个工作日内汇总并向市劳动就业管理中心人力资源科提交《市区获证奖补申请表》、所需申请材料和《享受农村劳动力职业技能培训鉴定获证奖励补助人员花名册》、《农村劳动力职业技鉴定获证奖励补助情况统计表》（名册、统计表含电子档）。市劳动就业管理中心收到以上资料后，应在个工作日内完成复查，无误后向同级财政部门提交资金兑付申请，市财政部门应在个工作日内完成复审，并将市直奖补资金通过一折通发放给补助对象，对区报补助对象，市财政部门可将奖补资金直接下拔至区级财政部门，由区级财政部门在收到市拨付奖补资金后个工作日内通过一折通发放给补助对象。月、月、月、月、月、月的前十天，逾期不予收理。十二五开局之年的重点任务，摆上农民就业创业工作的优先位置，抓紧时间成立由人力资源社会保障和财政部门分管领导担任组长、就业管理机构和财政部门相关处室具体负责同志参加的工作领导小组，两部门要加强联系沟通，密切协调配合，缩）〔〕号）执行。的比例，先行制定职业技能标准，发放《专项职业能力证书》，给予职业技能鉴定奖励补助。
联系方式王老师：1滕老师：5郭老师：2黄老师：3
招生就业网微信平台HR资讯快报
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FESCO 观点
（FESCO 法律部）
（中国网 ）
（北京晨报 ）
（人民网 ）
（京华时报 ）
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各地HR 资讯
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（南方都市报 ）
（人民网-人民日报 ）
（中国广播网 ）
HR 管理案例
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（外企新感觉）
FESCO 员工天地
HR 好书分享
日　第63期
FESCO 市场部　袁明轩
电话：010-
《最高人民法院关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》
　　【内容摘要】：日，最高人民法院公布了《最高人民法院关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》（下称《规定》），以达到规范经人民调解委员会调解达成的民事调解协议的司法确认程序、进一步建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的目的。
　　【律师点评】：劳动者与用人单位发生劳动争议后，双方可以通过人民调解委员会达成调解协议，并可按照本《规定》申请司法确认。
　　规定共13条，涉及确认调解协议的管辖、受理、期限、审查、确认、执行、案外人司法保护等内容。
　　?调解协议司法确认程序的管辖法院
　　《规定》规定，调解协议的司法确认程序由主持调解的人民调解委员会所在地基层人民法院或者它派出的法庭管辖；人民法院在立案前委派人民调解委员会调解并达成调解协议，当事人申请司法确认的，由委派的人民法院管辖。
　　?调解协议司法确认程序的受理
　　人民法院应当在收到当事人的司法确认申请后的三日内决定是否受理。
　　有下列情形之一的，人民法院不予受理：（一）不属于人民法院受理民事案件的范围或者不属于接受申请的人民法院管辖的；（二）确认身份关系的；（三）确认收养关系的；（四）确认婚姻关系的。
　　?调解协议司法确认程序的期限
　　人民法院应当自受理之日起十五日内作出是否确认的决定，特殊情况可以延长十日。在人民法院作出是否确认的决定前，一方或者双方当事人撤回司法确认申请的，人民法院应当准许。
　　?调解协议的审查
　　人民法院指定一名审判人员对调解协议进行审查，必要时可以通知双方当事人同时到场当面询问。人民法院认为当事人的陈述或者提供的证明材料不充分、不完备或者有疑义的，可以要求当事人补充陈述或者补充证明材料。当事人无正当理由未按时补充或者拒不接受询问的，可以按撤回司法确认申请处理。
　　?调解协议的确认
　　人民法院经审查认为调解协议符合确认条件的，应当作出确认决定书；决定不予确认调解协议效力的，应当作出不予确认决定书。有下列情形之一的，人民法院不予确认调解协议效力：（一）违反法律、行政法规强制性规定的；（二）侵害国家利益、社会公共利益的；（三）侵害案外人合法权益的；（四）损害社会公序良俗的；（五）内容不明确，无法确认的；（六）其他不能进行司法确认的情形。
　　?调解协议的执行
　　人民法院依法作出确认决定后，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向作出确认决定的人民法院申请强制执行。
　　?案外人司法保护程序
　　案外人认为经人民法院确认的调解协议侵害其合法权益的，可以自知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内，向作出确认决定的人民法院申请撤销确认决定。
人社部《关于切实贯彻就业体检中乙肝项目检测规定的通知》
　　【内容摘要】：由于目前正值劳动者特别是应届高校毕业生求职签约的高峰期，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部三部委联合发布了《关于切实贯彻就业体检中乙肝项目检测规定的通知》（以下简称“《通知》”），
就切实贯彻《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）有关规定，防止就业体检中乙肝项目检测行为发生提出了明确的要求，并规定了具体的措施。
　　【律师点评】：目前，经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业只包括：（1）公务员特警职位；（2）民航招收飞行学生体检鉴定乙肝项目检测，可以保留体检鉴定乙肝项目检测；（3）血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工。除以上职业和行业外，用人单位应当严格执行相关法律规定，不得要求进行乙肝项目检测。
　　根据《通知》的规定，防止就业体检中乙肝项目检测行为发生的措施主要包括：（1）指导督促各类用人单位严格执行政策规定；（2）完善医疗卫生机构的体检服务管理；（3）将就业体检相关政策纳入高校毕业生就业指导内容，增强高校毕业生维权能力；（4）加强对人力资源市场、各类用人单位和医疗卫生机构的监督管理；（5）设立和公布投诉举报电话；（6）通过政府网站和新闻开展宣传教育，强化舆论监督；（7）各部门联合开展专项检查活动等。
　　上述措施体现了政府维护乙肝表面抗原携带者合法就业权利的决心，企业如果违反规定进行乙肝检测，不仅将面临较大的法律风险，而且将影响企业的声誉和形象。我们建议，企业应充分了解相关法律规定，防止可能的法律风险。
《北京市安全生产条例（修订草案）》
　　《北京市安全生产条例》由北京市人大常委会发布自日起实施。为减少安全事故的发生，切实保障人民群众生命财产安全，北京市对《北京市安全生产条例》进行了修订，公布了修订草案。修订草案共7章92条，主要补充和修改的内容包括：
　　一、强化了生产经营单位安全生产的主体责任。草案要求单位安全生产条件达标、建立生产安全事故隐患排查治理制度、规范安全培训和考核制度、落实安全生产管理人员及单位的安全责任、建立生产安全事故评价制度等。例如，发生一次死亡3人以上责任事故或者年度内发生两起死亡责任事故的生产经营单位，应当委托专业机构进行安全评价并落实有关安全措施。
　　二、从制度上保障了从业人员安全生产的权利。草案规定从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，同时，还规定了生产经营单位不得因此降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
　　三、创新了安全生产监督管理制度。草案规定北京市将建立安全生产责任保险制度，并在各行业或者领域逐步实施。高危行业的生产经营单位参加安全生产责任保险的，不再存缴安全生产风险抵押金。
　　四、完善了政府及其有关部门的安全生产监督管理职责。草案强化了政府及安全生产监督管理部门职责，赋予了乡镇政府和街道办事处对于事故隐患和违法行为责令排除和改正的职责。
《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》
　　全国人大常委会法制工作委员会公布了《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》及草案说明，向社会公开征集意见。草案内容主要有：
　　一、提高了工资薪金所得减除费用标准。草案拟将减除费用标准由现行的2000元/月提高到3000元/月。
　　二、调整了工资薪金所得税率级次级距。草案拟将现行工薪所得9级超额累进税率修改为7级，取消了15%和40%两档税率，扩大了5%和10%两个低档税率的适用范围。同时，草案还扩大了最高税率45%的覆盖范围，将现行适用40%税率的应纳税所得额，并入了45%税率，加大了对高收入者的调节力度。
　　三、相应调整个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得税率级距。草案维持现行5级税率级次不变，对个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得（以下统称生产经营所得）税率表的级距作了相应调整，将生产经营所得税率表第一级级距由年应纳税所得额5000元调整为15000元，其他各档的级距也相应作了调整。
　　四、延长了申报缴纳税款时间。草案将扣缴义务人、纳税人申报缴纳税款的时限由现行的次月7日内延长至15日内，与企业所得税、增值税、营业税等税种申报缴纳税款的时间一致。
《关于公布上海市2010年度职工平均工资及增长率的通知》
　　【内容摘要】：日，上海市人力资源和社会保障局、上海市统计局发布《关于公布上海市2010年度职工平均工资及增长率的通知》（以下简称“《通知》”），公布了2010年度全市职工平均工资及增长率。
　　【律师点评】：《通知》明确了2010年度全市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3%。《通知》规定了凡按2010年全市职工平均工资计算的事项均按通知标准执行。
　　按照相关法律规定，需要以2010年全市职工平均工资（社平工资）计算的事项主要包括：社会保险缴费基数上限为社平工资的300%，社会保险缴费基数下限为社平工资的60%，经济补偿的月平均工资封顶为社平工资的300%，一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金以社平工资为标准计算。
广州《关于职工患病或非因工负伤鉴定程序若干问题的通知》
　　【内容摘要】：日，广州市人力资源和社会保障局、广州市劳动能力鉴定委员会联合发布《关于职工患病或非因工负伤鉴定程序若干问题的通知》（以下简称“通知”），《通知》自印发之日起实施，有效期五年。同时废止了《关于患病或非因工负伤鉴定程序若干问题的通知》（穗劳福字〔1998〕3号）的规定。
　　【律师点评】：职工患病或非因工负伤鉴定是确定职工医疗终结期或评定伤病等级，以及作出终止或解除劳动合同决定等的依据。《通知》简化了鉴定程序，更具统一性和可操作性，主要体现在：
　　?《通知》规定，病休时间超过六个月（含六个月）的患病或非因工负伤的职工，以及伤病职工在劳动合同期满前三个月内，单位或职工个人均可以到市劳动能力鉴定委员会（市劳鉴会）申请作劳动能力和伤病情稳定状态鉴定。
　　?修改了以往由单位医务劳动鉴定委员会或小组对伤病职工进行等级或劳动能力鉴定及给予医疗期，对于符合特定条件的或者有争议的才逐级上报市医鉴办鉴定的规定，《通知》规定申请作鉴定的单位和职工，均可直接到市劳鉴会申请鉴定。
　　取消了以往职工或单位对伤病处理、鉴定决定不服时，逐级向相关机构申请重新鉴定的规定，统一规定职工或单位对市劳鉴会所作的鉴定结论不服的，可自接到鉴定结论通知书之日起十五天内向市劳鉴会提出复查申请。
天津《关于调整本市最低工资标准的通知》
　　【内容摘要】：日，天津市人力资源保障局发布了《关于调整本市最低工资标准的通知》（以下简称《通知》）。根据《通知》的规定，自日起，天津市城镇最低工资标准将上调240元，由现行的920元提高至1160元，相应的，非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时8.8元调整为每人每小时11.6元，此标准执行至日。
　　【律师点评】：此次天津市最低工资标准首次突破千元，上调增幅为26.1%，是天津市自建立最低工资制度以来增加额和增长幅度最大的一次。企业应根据《通知》规定的最低工资标准做出相应调整，尤其注意调整低收入人群的工资水平，防止相关法律风险。
　　此外，企业需要注意以下两个方面的问题：一是，根据天津市人力资源和社会保障局相关负责人的就最低工资问题的意见，劳动者的应发工资不低于1160元这一标准包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，企业可在其工资中进行代扣代缴，因此劳动者实际获得的工资有可能低于1160元；二是，最低工资中不包括以下项目：加班加点工资，中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，以及国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
江苏省无锡市《企业工资集体协商条例》
　　【内容摘要】：日，无锡市《企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）向社会公布，并将于同年6月1日起施行。《条例》对工资集体协商的原则与要求、协商内容、协商代表、协商程序、行业性区域性协商、协商保障、争议处理、法律责任等八个方面进行了具体规范。
　　【律师点评】：为了规范企业工资集体协商行为，保障职工与企业双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，无锡市首次以地方性法规的形式对工资集体协商制度做出了明确的规定。相较劳动部颁布的《工资集体协商试行办法》，本《条例》在集体协商内容、集体协商代表、争议处理与法律责任等方面作出了更具操作性的规定：
　　?增加了工资协商内容
　　除职工年度平均工资水平及调整幅度、职工工资最低水平、工资支付办法等工资协商的重要内容外，《条例》规定，工资集体协商还应当包括一线职工年度平均工资水平及其调整幅度，一线职工的范围可由双方协商确定。此外，对于实行计件工资制的企业，还应当协商劳动定额，并明确规定协商确定的计件员工劳动定额标准，应当使本企业同岗位百分之九十以上的职工在法定工作时间内能够完成。
　　?增加了关于协商代表范围、人数、任期等程序性规定
　　根据《条例》规定，双方协商代表人数应当对等，每方三至九名协商代表的任期由被代表方确定，但不得短于三年。此外，明确了劳务派遣工可以作为协商代表参加用工单位工资集体协商。
　　在女职工超过二十五人或者虽不足二十五人但超过职工总数百分之三十的企业中，职工方协商代表中应当有女职工代表。
　　?规范了工资协商的保障措施
　　《条例》明确了劳资双方应当遵守的权利义务，并对协商中可能出现的阻扰、拒绝或拖延协商等行为明确予以禁止，否则将可能承担相应的法律责任。同时，《条例》增加规定了工资集体协商争议的处理规定，明确了人力资源和社会保障行政部门、工会、企业代表组织等多方参与的争议协调机制。
人社部：正拟订事业单位养老保险改革试点方案
　　人力资源和社会保障部今日召开新闻发布会，人社部发言人尹成基表示，关于企业、机关、事业单位退休人员的待遇调整，重点是建立一个相互协调的退休待遇的增长机制。
　　十一届全国人大四次会议审议通过的《国民经济和社会发展十二五规划纲要》中明确要求要“推动机关事业单位养老保险制度改革。”2008年，国务院印发了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，决定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市先期开展试点，与事业单位分类改革试点配套推进。文件印发后，5试点省市结合当地事业单位分类改革试点的总体部署和事业单位分类、人事制度、收入分配制度改革等其他配套改革进展情况，开展了大量的测算研究工作，目前正在拟订试点实施方案和相关配套政策，条件成熟时将报国务院批准后组织实施。
　　尹成基表示，由于改革与事业单位分类、人事制度、收入分配制度改革等其他配套改革密切相关，所以要考虑其他改革的进展情况来适时启动试点。
人保部回应工资5年翻番说法 称调薪主要靠市场
　　人力资源和社会保障部昨天召开一季度新闻发布会，新闻发言人尹成基称，在工资调整中主要靠市场发挥基础性作用。
　　在回答记者“接下来的五年职工工资每年增长15%、‘十二五’末工资翻番”的求证时，尹成基表示，我国已形成以市场为基础的工资决定机制，“市场在决定工资当中发挥了基础性的作用，我想这是很根本的一条原则。”
　　另外，尹成基透露，继义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施了绩效工资后，下一步将按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则，在其他事业单位推行绩效工资。事业单位养老保险改革试点已经确定了五个试点省份，并开展了大量的测算研究，但考虑到这一试点与事业单位分类、人事制度、收入分配制度改革等其他配套改革密切相关，将视上述改革的进展情况来适时启动这一试点。
工资改革方案难产 全国工资普涨被指不现实
　　近日有媒体报道称，目前国家发改委正在起草一份覆盖社会范围较大的“涨工资方案”。对此，国家发改委有关负责人予以了正式否认。“这肯定是谣传，国家发改委没有做这件事，这应属于人社部的职责范畴，国家发改委没有这个权力。”
　　4月22日人力资源和社会保障部的新闻发布会上，面对记者“接下来的五年职工工资每年增长15%、”十二五“末工资翻番”的求证，新闻发言人尹成基称，我国已形成以市场为基础的工资决定机制，在工资调整中主要靠市场发挥基础性作用。“市场在决定工资当中发挥了基础性的作用，这是很根本的一条原则。”
　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南接受人民网记者采访时也明确表示，“媒体对涨工资的报道，是不正确的，不准确的。”
　　涨工资“谣传”源自哪里？有报道称，4月18日人社部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议透露，“中国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在”十二五“期间就可以力争实现职工工资增长翻番。”
　　当前，在我国经济快速发展的背景下，居民希望工资上涨的心情可以说是不言而喻。到底是否有大幅涨工资的可能性？
　　通胀不可能引起大规模涨工资
　　“由于我国劳动力供求形势变化，中国的人工成本一直呈上升趋势。如果企业需求不变，在人力供给减少的大背景下，一些人的工资会发生变化。”中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉接受采访时表示，“企业涨工资也是有条件的，要么是招不到人，要么是用高工资来争夺工人，以此实现供求平衡。”
　　“一定程度的通胀引起全国工资普遍上涨并不现实。”曾湘泉表示，通胀肯定会对工资有影响，从中国近几年发展来看，多省市相继提高最低工资标准，提高各种补贴，但企业还没有完全形成正常的工资增长机制。“就目前来讲，我国工资水平偏低，随着城镇化推进，更多人要上社保，一定程度来说，这也是工资水平增长的表现。短期内我国的收入分配格局不会发生明显变化。国家要通过不断完善社会保障制度，来促进整个社会的和谐。”
　　曾湘泉进一步指出，国家应通过减免税收为企业减负，从而可以让企业有更多利润为职工发工资。“中央及各级政府只有采取减税或免税政策，减少企业负担，企业的工资才有可能大幅提高。”
　　国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇认为，按照中国经济增长的速度，政府收入远远快于居民收入增长，考虑到企业收入增长也较快，居民收入占国民收入的比重还在降低，居民收入与经济增长同步的“十二五”规划要求可能较难实现。
　　政府无强制性措施为企业涨工资
　　“工资大幅上涨，目前尚无得到官方消息，也无这方面的动议。在市场经济条件下，工资不可能说涨就涨，政府在这方面没有强制性措施。”多年研究协商工资的一位全总的相关部门负责人表示，“中国工资增长分为两部分，一是党政机关、事业单位的工资，这部分是国家可控的。另一部分是企业工资，政府则没有任何强制性规定，企业涨工资只是政府的愿望，各地提高最低工资标准也仅涉及少部分人。”
　　据了解，今年1月至3月，中国13个省份调整了最低工资标准，平均增幅20.6%.目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元。
　　十二五‘规划明确指出，我国按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。“该负责人表示。
　　“工资改革方案为何迟迟没有出台？因为政府没有更好的办法来为企业职工涨工资。提高养老待遇及最低工资标准，涉及的都是少数人，而大幅涨工资则涉及的是更多的在岗职工。”该负责人认为，中央政府已明确，在“十二五”时期，我国企业工资集体协商要覆盖80%，可以通过集体协商，来促进收入分配合理发展。“协商涨工资，将会是一个漫长的过程，不会在短时间内发挥太大作用，这需要工会与企业进行长期博奕。”
　　此前，人社部等有关部门采取有力措施逐步提高农民工工资水平。相关报告称，在努力建立农民工工资正常增长机制方面，中国进一步建立健全以工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息为主要内容的企业工资分配宏观指导调节制度，为企业合理确定和提高工资水平提供参考。
　　政策背景：形成工资决定机制和增长机制
　　3月22日，我国《分类推进事业单位改革实施指导意见》下发，事业单位改革时间表明确。相关部门制定的《事业单位岗位绩效工资制度》也将加快出台。
　　4月20日，国务院常务会议研究部署2011年深化经济体制改革重点工作。会议公报称，要深化收入分配和社会保障制度改革，研究制定收入分配改革方案，稳步推行工资集体协商制度。
　　“十二五”规划纲要第三十二章提出：加快城乡居民收入增长。健全初次分配和再分配调节体系，合理调整国家、企业、个人分配关系，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，明显增加低收入者收入，持续扩大中等收入群体，努力扭转城乡、区域、行业和社会成员之间收入差距扩大趋势。
　　关于“深化工资制度改革”，第三十二章第一节提出：按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。完善最低工资和工资指导线制度，逐步提高最低工资标准，建立企业薪酬调查和信息发布制度，积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围。改革国有企业工资总额管理办法，加强对部分行业工资总额和工资水平的双重调控，缩小行业间工资水平差距。完善公务员工资制度。完善符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度。
　　关于构建和谐劳动关系，“十二五”规划纲要第三十一章第三节提出：健全协调劳动关系三方机制，发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
北京七成普通职工年薪低于三万元
　　市（北京）普通职工中有34.9%的人要租房和还房贷，这笔支出每月平均达到873元，占平均年总收入的近40%.这是北京市社科院23日发布的&2010年-2011年北京社会发展蓝皮书&披露的数字。该蓝皮书分析了北京市职工工资收入状况，并详细研究了现阶段北京同世界城市之间的数字差距。
　　七成普通职工年薪低于3万
　　蓝皮书中收录了北京市有关机构对16区县、17行业职工工资收入状况抽样调查报告。调查以职工税后到手收入计算其工资水平，不含个税及社保等。
　　调查表明，2009年全市普通职工人均年工资收入2.68万元，合月均2233元；全市普通职工家庭人均年收入2.20万元，合人均月收入1833元。接近70%的普通职工年工资收入低于3万元，不足1.2万元/年的职工约为2.8%，超4万元的仅14.2%.
　　在不同行业中，金融保险业职工工资最高；工业、批发零售和住宿餐饮是低收入职工集中的行业。在调查重点关注人群中，安保人员收入最低。
　　数据显示，全市中层管理人员人均年工资收入3.89万元（含月度税后工资、奖金、补助及过节费，不含单位代缴的各种保险及税费），是全市普通职工年收入的1.45倍。其中租赁和商业服务，科研、技术服务与地质勘查等行业的中层管理人员收入名列前茅，达4.51万元至4.19万元。
　　对比市统计局2009年初公布的数据，北京城镇职工2008年年工资水平为4.47万元，明显高于本次的调查结果。对此，蓝皮书解释，这主要是因调查对象、工资定义差异造成的。市统计局调查对象含中高层管理人员群体，且工资内容包含工资收入、奖金、加班费及单位代缴的各类社保与个税等；本次调查是职工收入中可以直接支配的部分。
　　职工家庭年支出超收入一半
　　对本市普通职工而言，家庭平均年收入约为5.71万元，平均年支出约3.14万元，约占年收入的55%.
　　蓝皮书特别指出，有租房、还房贷支出的职工占普通职工总数的34.9%.他们每月平均租房、还房贷支出873元，占到平均年总收入的近40%，压力相当大。
　　调查统计，低收入家庭的年度支出比例较高，年收入在5万元以下的家庭支出占收入的65%以上，高于平均水平约10个百分点，且这类中低收入家庭用在基本生活类的支出以及基本家庭生活开销的比例，均高于总体平均水平，因此年收入在5万元以下的家庭生活压力相对较高。
　　北京与世界城市差距
　　蓝皮书就北京现阶段的社会特征与属于世界城市的纽约、伦敦和东京进行了比较。研究发现，在经济、文化、社会、城市发展等比较中，社会部分差距最大。
　　人均地区生产总值相差5倍
　　纽约等3个城市人均地区生产总值平均数是6.06万美元，北京是1.03万美元，相差约5倍；但3个世界城市的家庭人均可支配收入平均数是3.04万美元，而北京家庭人均可支配收入是0.35万美元，相差约9倍。因此，北京按照国家新提出的民富国强的要求，还应适当提高市民收入比例。
　　最低生活保障不及收入两成
　　北京&城镇居民最低生活保障标准&是每个家庭每月139.52美元，即每年1674.24美元，只占到平均&家庭可支配收入&的18.4%，而3个世界城市的平均&城镇最低生活保障标准&是每月852美元，折成每年是10224美元，是3个世界城市的平均&家庭可支配收入&（30383美元）的33.65%.北京的&城镇最低生活保障标准&与&家庭可支配收入&的比例低了15个百分点。
　　居民人均住房面积少近一半
　　北京城镇居民人均住宅建筑面积是28.81平方米，3个世界城市的平均&城镇居民人均住宅建筑面积&为57.33平方米，北京几乎少了一半。
　　无偿加班成&公害&
　　对于目前的工资水平，普通职工是否满意？调查显示，只有四分之一的普通职工表示对工资收入满意，按照5分制评分，总体满意度为2.84分。
　　调查显示，16.1%的普通职工的经济权益受到过侵害，集中体现在克扣工资、拖欠工资和不告知收入的组成结构。其中加班费的问题尤为突出，46.5%的被访者加班没有加班费，另有26.7%的职工虽有加班费，但未按法律规定足额支付。职工&无偿加班&是非常普遍的现象。
　　调查表明，相比于普通职工，中层管理人员的收入具有更大的不稳定性，面临比普通员工更大的绩效考核等不确定因素的压力。有18.6%的中层管理人员受到过经济权益的侵害，甚至比普通职工比例还要高一些。
税务总局表示将严堵高收入个税漏洞
　　高收入者个税征管四大重点：
　　加强财产转让等非劳动所得的征管；
　　加强高收入行业企业中高层管理人员的奖金、补贴和股权激励所得征管；
　　加强对个人从事影视表演、广告拍摄及形象代言等获取所得的源泉控管；
　　加强高收入外籍个人所得征管。
　　国家税务总局近日发出《关于切实加强高收入者个人所得税征管的通知》（国税发[2011]50号访了税务总局所得税司有关负责人。
　　各地加强征管
　　近年来，尤其是2010年，国家税务总局专门下发文件从多个方面进行了部署，加强高收入者个税征管。各地采取有效措施，认真贯彻落实，取得了积极成效。
　　重点加强高收入者财产性所得项目征管。经国务院批准，从2010年起对个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税，体现了对高收入者的税收调节。
　　同时，制定完善了股权转让所得、房屋转让所得、拍卖所得等高收入者财产性所得个人所得税征管措施，带动财产转让所得个人所得税快速增长。
　　切实加强高收入者日常税源监控。一方面，税务部门通过推广应用个人所得税管理信息系统，方便扣缴义务人履行全员全额明细扣缴申报义务，税务机关掌握的高收入者逐步增加，日常税源管理得到加强。另一方面，积极推进年所得12万元以上纳税人自行纳税申报，高收入者自行纳税申报人数逐年增加。
　　同时，税务部门积极开展与房屋登记部门的合作，实现了房屋转让所得“先税后证”的税源监管。另外，各地切实加强了私营企业投资者个人所得税征管，积极开展高收入者个人所得税专项检查。
　　瞄准关键环节
　　这位负责人表示，在加强高收入者主要所得项目征管方面，要以非劳动所得如财产转让所得和利息、股息、红利所得为重点，针对容易逃避税的关键环节，完善征管措施，创新管理方式。
　　譬如，在股权转让所得方面，重点做好平价或低价转让股权的核定工作，通过建立电子台账，记录股权转让的交易价格和税费情况，加强财产原值管理，形成较为完整的管理链条；还要重点监管上市公司在上市前进行增资扩股、股权转让、引入战略投资者等行为的涉税事项，防止税款流失。
　　在其他形式财产转让所得方面，重点加强个人以评估增值的非货币性资产对外投资取得股权的税源管理。
　　在股息、红利所得方面，针对连续盈利且不分配股息、红利或者核定征收企业所得税的企业，税务部门将对其个人投资者的股息、红利等所得实施重点跟踪管理。对投资者本人及其家庭成员从法人企业列支消费支出和借款的，积极开展日常税源管理、检查，对其相关所得依法征税。
　　同时，大力加强对生产经营所得的征管。对规模较大的个人独资、合伙企业和个体工商户的生产经营所得，要加强查账征收管理。对个人独资企业和合伙企业从事股权（票）、期货、基金、债券、外汇、贵重金属、资源开采权及其他投资品交易取得的所得，全部纳入生产经营所得，依法征收个人所得税。
　　强化税源管理
　　加强高收入行业和人群的个人所得税征管，主要包括四个方面：
　　加强以非劳动所得为主要收入来源人群的征管，密切关注持有公司大量股权、取得大额投资收益以及从事房地产、矿产资源投资、私募基金、信托投资等活动的高收入人群，实行重点税源管理。
　　深化高收入行业工薪所得扣缴税款管理，重点加强高收入行业企业的中高层管理人员的奖金、补贴和股权激励所得征管。
　　切实加强数额较大的劳务报酬所得征管，与有关部门密切合作，及时获取相关劳务报酬支付信息。加强对个人从事影视表演、广告拍摄及形象代言等获取所得的源泉控管，重点做好相关人员通过设立艺人工作室、劳务公司及其他形式的企业或组织取得演出收入的所得税征管工作。
　　加强高收入外籍个人来源于境内、境外所得的征管。
　　这位负责人表示，税务机关还将进一步采取措施，继续强化税源管理基础，推动建立协税护税机制，加强税务机关内部和外部涉税信息的获取与整合应用，掌握高收入者经济活动和税源分布特点、收入获取规律等情况，有针对性地加强高收入者个人所得税征管。同时，各级税务机关将通过改进纳税服务，深化纳税评估，加强专项检查，促进纳税人依法诚信纳税。
老龄化提速 人口红利将消失
　　在老龄化社会提速的同时，适龄劳动力人口相应减少，曾经支撑我国保持30年高速发展的人口红利正在逐步消失。
　　国家统计局局长马建堂昨日公布了第六次全国人口普查主要数据，其中显示，65岁及以上人口占8.87%，比2000年第五次人口普查上升1.91个百分点，我国老龄化进程逐步加快。相关专家指出，我国可通过适时调整人口政策、转变发展方式、完善养老制度使我国降低人口红利引发的负面效应。
　　人口红利逐步消失
　　经济高速发展引擎放缓
　　据马建堂介绍，目前我国内地人口中，60岁及以上占13.26%，比2000年人口普查上升2.93个百分点，其中65岁及以上人口占8.87%，比2000年人口普查上升1.91个百分点，与老龄人口占比不断上升相对应的，是人口红利的不断下降。
　　所谓人口红利，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济成高储蓄、高投资和高增长的局面。
　　对此，马建堂也坦言，十年来，中国31个省、市、自治区的人口总量都在增加，也都面临着老龄化加快、人口红利减少的问题，特别是沿海发达地区、人多地少矛盾突出的地区，碰到这个问题可能更加突出。“沿海发达地区在一些时段和地区出现了局部的缺工现象，这也可能是这个问题的另外一种形式的体现。”
　　北京大学社会学系教授夏学銮指出，在过去的30年间，我国依靠巨大的人口红利，创造了令人瞩目的经济奇迹，劳动力供给充足、储蓄率高是我国经济社会高速发展的最主要动力。一旦人口红利消失，初级工人薪资水平和劳动成本会成倍提高，我国吸引外资的优势将逐渐减弱，对各行业发展影响很大，且趋势难以在短期内被扭转。
　　降低负面效应
　　人口、发展、养老三项并举
　　究竟如何应对即将消失的人口红利？
　　夏学銮指出，人口红利其实是一种“透支消费”，现阶段独生子女家庭的父母，由于节省了抚养孩子的费用和精力显得比较轻松，但其结果势必加重未来人口的负担。“调整人口生育政策势在必行。”
　　此外，夏学銮还建议，从经济发展层面来看，如果能够实现技术进步和产业升级，提高劳动生产率和核心竞争力，就可以规避人口红利枯竭带来的巨大风险。而产业升级、技术进步必然对劳动力提出更高的技能和知识要求，加大人力资本投资、提高人口素质、做好各类人才的教育和培训是应对劳动力短缺的关键。
　　北京松堂临终关怀医院副院长朱林则表示，完善社会保障制度也是应对人口红利枯竭的一项重要措施，但可以不局限于“政府买单”。“社会老龄化进程加快的同时，养老服务的巨大商机也逐渐显现。”
　　化危机为机遇
　　养老机构迎来良机
　　“如果我们能够像发达国家一样，将人口红利消失的危机转化为机遇，未必不能保持经济的平稳增长。”据朱林介绍，发达国家的养老服务机构每千名老人拥有的床位数为50张-70张，养老产业已经成为发达国家“老年经济”重要组成部分。
　　而在我国，65岁以上的老人每千人拥有的床位数仅为23.5张，这样的数量显然难以满足需要，此外相关部门的统计也显示，目前我国城乡空巢家庭超过50%，部分大中城市达到70％；农村留守老人约4000万，城乡家庭养老条件明显缺失。“社会化养老肯定是未来的趋势，民企不应该错过养老服务的商机。”
　　尽管如此，朱林也坦言，目前大多数民营养老机构仍然入不敷出。“虽然享受免税等优惠政策，但相关方面法律规范存在缺失，各机构鱼龙混杂，最终就导致老百姓公立养老院打破脑袋进不去，民营养老院多便宜也无人问津的主要原因。”
　　为此，朱林建议我国急需出台一部鼓励民营资本发展养老事业的法律对这个行业进行规范，并给予民营养老机构更多政策扶持。
　　此外，北京市政协社法委特邀委员孙力也提出，现在很多养老机构里没有合格的全科医生，而且大部分养老院里老人就诊也不能报销，而就医是所有老人最关注的问题。对此，朱林提出，在未来医疗架构中，老年人就医应该分摊给养老院一部分，减少老年人在养老院生活的后顾之忧。
民政部今年七成预算用于社保就业
　　昨天，民政部公布部门收入及支出总预算公告，今年民政部收入总预算和支出总预算均为57268.43万元，支出中43390.41万元用于社会保障和就业，占总预算的75.8%，同比增加18.6%.民政部去年的年度预算显示，去年用于社会保障和就业的资金投入为36587.28万元。
　　今年民政部部门收入总预算中，财政拨款收入51696.45万元，事业收入2906.20万元，事业单位经营收入650万元，其他收入1439.67万元，用事业基金弥补收支差额10万元，上年结转566.11万元。
　　今年民政部最大头的支出是社会保障和就业方面，投入资金为43390.41万元，其中1.5亿元为中央自然灾害生活补助支出，主要用于救灾帐篷等中央救灾物资采购支出，其余36234.34万元用于行政机关和除科研单位外的其他事业单位基础设施修缮改造建设和设备购置，以及开展民间组织管理、优抚安置、减灾救灾和社会救助、基层政权和社区建设、行政区划研究和地名管理、社会福利和社会事务管理、社会工作及其人才队伍建设、老龄事业规划与研究等工作的支出，以及机关本级和事业单位人员工资及日常运转、离退休人员支出。
　　公告显示，民政部科学技术支出占到第二，共7190.37万元，主要用于科研单位基本科研业务费、基础设施修缮及设备购置、有关科研项目支出，以及科研单位的在职及离退休人员工资和单位日常运转。教育支出4295.38万元，主要用于所属高校单位基础设施修缮及设备购置，对学生的补助支出，以及所属高校的人员经费和日常运转。
　　此外，民政部住房保障支出1856.27万元，用于机关本级、所属事业单位按照国家规定标准为职工缴纳住房公积金等支出，外交支出536万元，主要用于缴纳国际组织会费、向国际组织捐赠等。
统计局：去年城镇私企员工年均工资为20759元
　　2010年城镇私营单位就业人员年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。
　　一、2010年城镇私营单位就业人员年平均工资主要数据
　　2010年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元，与2009年的18199元相比，增加了2560元，同比增长14.1%，增幅提高7.5个百分点。私营单位就业人员年平均工资低于城镇非私营单位在岗职工平均工资，但增长速度高于非私营单位0.6个百分点。
　　二、城镇私营单位就业人员年平均工资地区、行业差异
　　（一）城镇私营单位就业人员年平均工资的地区差异
　　分四大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部，分别是22708元、18640元、18532元和17252元。四大区域年平均工资的增长率从高到低依次为：西部14.8%、东部14.5%、东北12.9%、中部12.0%.
　　（二）城镇私营单位就业人员年平均工资的行业差异
　　分行业门类看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长，绝大部分行业工资增长都在1000元以上。年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、计算机服务和软件业31226元，是全国平均水平的1.50倍；金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）30513元，是全国平均水平的1.47倍；科学研究、技术服务和地质勘查业28886元，是全国平均水平的1.39倍。年平均工资最低的三个行业分别是公共管理和社会组织（主要是一些小的区域性行业协会，就业人员多以兼职为主）8900元，只有全国平均水平的43%；农、林、牧、渔业16370元，只有全国平均水平的79%；住宿和餐饮业17531元，只有全国平均水平的84%.最高行业与最低行业年平均工资之比为3.5：1.
　　附注：城镇私营单位就业人员年平均工资统计的说明
　　（一）城镇私营单位就业人员年平均工资统计调查方法
　　国家统计局于2009年年报建立了私营单位工资统计调查制度。私营单位工资统计采用多种调查方式相结合的形式进行，就业人员规模在100人及以上的单位采取全面调查；就业人员规模在20―99人的单位采取抽样调查，以省级为总体，分行业门类进行抽样，抽样比为10%；就业人员规模在19人及以下的单位不进行直接调查，根据相关资料并结合典型调查进行推算。
　　2010年私营单位工资统计全国共调查了48万家单位，约占全国460万家私营单位的10.3%.
　　（二）城镇私营单位的范围
　　根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
　　私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。
　　私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。
　　私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。
　　私营股份有限公司是指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。
　　（三）城镇私营单位就业人员工资的统计口径
　　城镇私营单位就业人员的工资统计口径与城镇非私营单位在岗职工工资口径相同，均执行一九九年一月一日国家统计局令第一号发布的《关于工资总额组成的规定》。
金融业职工挣得最多 北京工资水平全国第二
　　年人均超8万是全国2.2倍 国家统计局公布2010年工资水平
　　昨天，国家统计局公布2010年城镇私营单位和非私营单位年平均工资数据汇总情况，北京非私营单位职工年工资收入65683元，位列上海之后，排全国第二。
　　东部地区收入最高
　　统计显示，2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资37147元，与2009年相比增长了4411元，同比增长13.5%，涨幅提高了1.5个百分点。从地区看，东部地区城镇非私营单位职工工资收入最高，人均42810元，其次分别是西部33130元、东北31882元和中部31594元。从全国来看，私营单位职工工资大幅低于非私营单位，年均工资20759元，地区收入排名与非私营单位相同。
　　上海工资水平最高
　　分省（自治区、直辖市）看，北京城镇非私营单位职工年均工资65683元，位列上海71874元之后，排名全国第二，江西省非私营单位职工年平均工资29092元，为全国最低。国家统计局并未列出私营单位省级平均工资水平。
　　三个行业工资最高
　　从行业门类看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长，城镇非私营单位职工年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国的1.5倍。年平均工资最低的行业是农林牧渔业，为17345元，只有全国平均水平的50%.私营单位各类企业的工资收入水平较非私营单位有较大差别，金融业平均工资为30513元，仅为非私营单位的37.8%.
人社部：今年最低工资仍有上调空间
　　据新华社信息北京4日电在去年工资普遍上调的前提下，今年实现工资持续高速增长难度不小。据了解，今年人社部工资调整思路是：“适时合理调整最低工资标准，推进工资集体协商，积极探索建立工资正常增长机制，完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，积极稳妥地推进工资立法进程。”
　　据人社部劳动工资研究所研究员刘军胜测算，根据平均工资增幅与GDP增长的关系，若今年全国GDP增长幅度为8%，则今年城镇职工平均工资增长为8%-10%，将低于去年的增长水平。
　　而备受关注的《工资条例》虽然没有纳入今年的立法规划，但是相关的起草工作仍在继续，同时围绕促进工资增长的相关配套制度也在制定中。
　　随着经济增长放缓，通胀形势亦不乐观，社会公众对深化工资分配改革及工资增长的预期仍然很高。
　　据了解，今年不会像去年那样全国范围内普遍上调最低工资标准，但是考虑到物价问题，一些地区仍然会上调。
解读社会保险法：全职太太生孩子也能报销医药费
　　1、老婆没工作老公仍享有生育报销
　　条文：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
　　解读：《社会保险法》给生育保险增加了配偶生育保险待遇保障。“以前生孩子都是个人来负担，以后不用了，有国家。”浩雪博士解释，比如你工作了，参加了生育保险，但是你的太太没有工作，如果生孩子的话，同样能够享受生育保险待遇，其因为生孩子而产生的医疗费用，将按照生育保险的相关规定进行报销。
　　难道生育保险不仅仅惠及参保人，还要惠及非参保人？实际上，生育保险是男女职工都参加，女职工生孩子可以享受生育医疗费用以及生育津贴，而男职工生不了孩子可享受的只有区区几天产假和工资，现在通过其配偶生育保险待遇，也体现了一种公平。
　　不过浩雪博士解释，生育保险待遇包括两块，生育医疗费用和生育津贴，而全职太太享受的是生育医疗费用，其生育津贴这一块并不包含在内。
　　2、没有社保 单位走佬
　　工伤事故由基金先行垫付
　　条文：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
　　解读：今后发生工伤事故，工人不用怕自己没有参加工伤保险，也不用担心单位走佬，巨额医药费没有人来支付，只要安心治病，其他由工伤保险基金来搞掂。浩雪博士解释，这一条体现的就是“救人要紧”，不管责任属谁，伤病不能耽搁。但是并不是说单位或者第三方就此可以逃脱责任。在工伤保险基金先行支付后，社会保险经办机构有权向单位和第三人进行追索。
　　“先行垫付将给社保基金带来极大的压力。如果经办机构不作为的话，社保基金可能就会没钱，所以今后社保的执法力度肯定会加强。”深圳大学法学院教授侯玲玲预测。
　　3、异地就医报销不是梦
　　条文：参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
　　解读：“现在你参加了广州的医疗保险，在北京出差生病了，怎么报，能不能报，你都不知道。”浩雪博士表示，以后这些就不用担心了。这些都是社保和医疗单位的事，直接拿着医保卡在北京看病就成了，哪些是自己支付的，哪些可以报销的，直接就用社保基金结算了。“主要是方便参保人，特别是那些不怎么富裕的参保人。”
　　此外，《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。但具体参保多少年，职工退休后就可以享受医保待遇，目前国家并没有统一的规定。
　　4、社保机构可申请对不缴社保单位进行财产查封拍卖
　　条文：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征缴机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
　　解读：“这就相当于给了社保机构类似于税务部门的权限。”浩雪博士表示，社保机构的执法权限大了。
　　深圳大学法学院教授侯玲玲表示，《社会保险法》规定，只要不及时缴纳，就要按天加收万分之五的滞纳金，逾期不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位逾期仍不缴纳或者补足社会保险费的，其账户余额不足又未能提供担保的，可申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产。
　　5、养老保险个人账户
　　不得提前支取
　　条文：个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
　　解读：“以前一到春节前元旦后，就会出现大量退保。个人账户其实是养老金的一小部分，退保受损的是参保人。”浩雪博士表示，《社会保险法》规定了个人账户的所有权属于个人，但不能提前支取，实际上是保护了参保人利益。
香港拟设性罪行核查机制 雇主可查询求职人背景
　　据香港文汇报报道，香港保安局计划在今年下半年，透过警方设立性罪行定罪纪录的核查机制，让雇主可向警方查询申请职位人士的背景。保安局表示，查核时会由准雇员向警方申请，将可获得查询口令，以便准雇主透过警方的录音系统查询，系统会向准雇主表明对方“有”或“没有”性罪行定罪纪录，但不会说明罪行详情，为平衡私隐问题，查核前必须征得被查者同意。而有关查询服务，每次需支付170元。
　　香港特区政府接纳法改会建议，设立性罪行查核机制。日后雇主聘请与儿童相关的工作人员时，可以查核求职者有没有性罪行刑事定罪纪录。保安局表示，即将设立的性罪行查核机制，主要针对一些故意隐瞒曾犯性罪行的求职者，让雇主可以评定他们是否合适的人选以从事与精神上没有行为能力的人士或与儿童有关的工作，例如应征教师、儿科医生、学校职员、补习社清洁，甚至是校巴司机及儿童活动助理，雇主都可以要求查核。不过，雇主查核前首先要得到求职者同意，雇主要提供一份可能聘用的证明，以便向警方提出申请。
　　日后若要查核资料，申请人需亲自到警方指定的办事处办手续，每次大约要170元，警方将会提供一个随机的计算机查询口令，申请人之后可以把有关口令及身份证首4个数字给予雇主，雇主透过警方的电话录音系统，可听到警方以口头方式说明求职者有还是没有性罪行纪录，但纵使求职者曾有性罪行纪录，录音中将不会包括罪行详情，而查核户口有效期为半年，逾期就会自动删除，亦不会提供书面纪录。
　　港保安局表示，机制主要是针对与儿童等有关职业的准雇员，强调是为避免曾因性罪行被定罪人士，在应征有关职位时，故意隐瞒过往纪录，但机制要顾及更生人士的需要和私隐，查核必须要求职者自愿，最快下半年实施，如果运作畅顺，会考虑把机制开放给家长及志愿工作者使用。
深圳人才安居暂行办法公布 杰出人才免费住大屋
　　领军人才在深圳工作满10年可转让所享受购房补贴的房屋产权；高、中初级人才租住公共租赁住房或领租房补贴不超过3年，备受关注的《深圳市人才安居暂行办法》6月1日起施行。
　　根据该办法，人才已婚的，应当以家庭为单位申请租住公共租赁住房或者享受购房优惠政策。按规定，领军人才可以向深圳市住房保障部门申请购房补贴，市住房保障部门向领军人才一次性发放30%的购房补贴，剩余70%在5年内按年度等额发放，购房补贴合同签订后，领军人才在本市工作满10年的，所购房屋产权可以转让。
　　未在深圳市享受过购房优惠政策的杰出人才，可以按照程序向市住房保障部门申请免租入住200平方米的住房。杰出人才免租住房房屋租赁合同租赁期限不超过10年，10年期限届满后可以续租。杰出人才在本市工作居住满10年，或者经市人力资源保障部门认定作出突出贡献且入住后在本市工作居住满5年的，可以通过其用人单位向市住房保障部门提交相关材料，申请赠与所租住房的房屋产权。
　　中初级人才和新引进高级人才，可以申请租住公共租赁住房或者领取租房补贴，期限为3年。
上海出台医保监管办法
　　5月1日起，《上海市基本医疗保险监督管理办法》将正式实施。据悉，这也是我国首部以地方政府规章形式发布的医保监管方面的规范性文件。
　　即将实施的《医保监管办法》对定点医院因病施治、合理医疗作了专门的规定。对重复挂号、检查用药、收费和分解住院等违规行为，《办法》均作了详细列举并规定了处罚措施。
　　《办法》明确了参保人员不得将医保卡、就医记录册等医保凭证出借给他人使用，否则将被处以退回违规费用、警告、100元以上1万元以下罚款，并可将其医保费用记账结算改为现金结算1至6个月。对出借冒用、伪造变造医保凭证等诈骗医保基金行为并构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
多省市上调最低工资标准 姚景源称加薪不会推高CPI
　　据中国之声《新闻晚高峰》报道，近期，全国多个省市上调了最低工资标准，最低工资的上调会否加重通货膨胀？面对上涨的物价，政府如何体现力度？对此，中央台记者对国家统计局总经济师姚景源（专栏）进行了专访：
　　从这个五一开始，吉林省将调高最低工资标准，跟上了今年十多个省市上调的步伐。目前，北京的月基本工资已由960元调整到1160元，天津由920元调整到1160元。江苏由960元调整到1140元，广州和上海的最低工资标准都增至1300元，而浙江调整后的1310元已经成为我国目前最低工资最高的省份。面对最低工资的上调将加重通货膨胀的担忧。姚景源明确表示，加薪不会推高居民消费价格指数：
　　姚景源：最低工资上涨推动通货膨胀这个观点不正确，通货膨胀的原因全世界哪里也不是由最低工资标准上涨推动的，现在不少省市在提高最低工资标准，这种做法非常正确，因为最低工资是维持劳动者基本生存的需求，随着生活水平的提高，维持劳动者生活的成本不断上升，而且近些年物价不断上涨，通货膨胀首先冲击的就是低收入群体，因此必须保护低收入群体的利益，提高最低工资标准也不会推动通货膨胀。
　　那么工资与CPI之间是什么关系？姚景源指出，应当建立工资和CPI的联动机制：
　　姚景源：最低工资的变动，CPI应当是一个重要参数，因为CPI上涨到一定程度显然货币就在贬值，收入也在贬值，应当把工资和CPI的变动联系起来，CPI上涨到一定程度，工资也相应地增加。未来工资要形成协商制度，工会、工人代表在和资方协商的时候，很重要的一句就是CPI和工资的联动。
　　根据国家“十二五”规划提出的要求，城乡居民收入增长要达到7%以上，与经济发展同步。人力资源和社会保障部日前也提出，“十二五”期间要努力实现最低工资标准年均增长13%以上。对此，姚景源认为，对应物价高启的方法，除了调高最低工资标准，还要有其他公共产品的投入，保障中低收入群体的生活：
　　姚景源：大家收入的增长和经济增长同步，这是一个基本原则，在这个基本原则下，低收入群体收入增长的幅度应该是更高更快，这才能缩小收入差距，所以未来在十二五期间，大家的收入会普遍得到提高，离退休人员的工资也会有较大幅度增长，但其中更重要的应该体现在中低收入群体的增长。除了收入增长，政府还应增加公共产品的供给，完善大家的社会保障、教育体制的改革、完善保障房的力度等等。
爱立信公司的员工培训体系
　　爱立信公司是生产通讯产品及相关设备的跨国公司，在全世界130多个国家设有分公司，占通讯行业市场份额的40%以上，居全球领导者地位。
　　爱立信于20世纪90年代初期进入中国，发展异常迅速。正像很多大的跨国公司一样，爱立信也十分重视在中国的发展。随着爱立信产品在中国市场的推广和畅销，培训客户及本公司员工变得越来越重要。因为通讯产品是高技术产品，我们平时见到的手机只是其中一个终端产品，与之相配套的有一系列大型、小型交换机及计算机管理设备等。每开通一种设备，都要有相应的技术维护人员，客户对爱立信培训的要求也越来越迫切，爱立信北京培训中心正是在这种情况下于1994年成立的。
　　在北京培训中心成立之前，中国客户的培训都要在国外的爱立信培训中心进行，即使是爱立信本身的员工培训也要在国外进行。培训费用对客户和爱立信中国分公司来说都是一笔不少的款项，爱立信北京培训中心成立后，大大缓解了这种矛盾。
　　爱立信北京培训中心成立之初，只有约1000平方米的教室及办公室，没有自己的教师。因为只有得到爱立信瑞典培训中心资格认证的教师才能讲授各类技术课程，该中心的所有的培训课都要请其他爱立信培训中心的教师来讲。这引起了两个问题，一是外请教师的费用较高，二是教师用英语授课，难以满足中国客户的要求。于是，爱立信北京培训中心开始招聘和培养自己的教师，逐步实行教师本地化。到1997年，爱立信北京培训中心已有办公及教学面积2000平方米，教师40人，运作支持人员23人，很大程度上满足了客户和本公司员工对技术培训的需要。到1997年底，培训中心共完成30000个学生天的培训任务。
　　多年来，爱立信在电信及相关设备供应方面一直居世界领先地位。目前，爱立信有93000多名员工在130多个国家为客户解决电信需求问题。爱立信在中国和世界范围内取得成功的关键环节之一是能充分调动员工潜力，重视员工与客户的培训。
　　一、健全的培训组织
　　目前爱立信中国分公司的大多数培训工作主要集中在爱立信北京培训中心进行。
　　课程发展部的主要功能是讲授爱立信的各类培训课程，这些培训课程有明显的阶梯和明确的课程顺序，以确保课程体系的完整和课程质量。
　　课程部按课程类别进一步分组，每组有1名组长。课程发展部共有26名教师，l名部门经理，l名设备支持人员，负责调试所有教学试验设备。
　　市场部的主要工作是开发培训市场，组织和协调培训。简单地说，就是把爱立信的培训课程卖出去，反馈用户信息，使课程设置更适应中国市场的情况。市场部包括经理在内共有4人，覆盖了中国所有区域。
　　行政部按照培训课程进一步划分为3个小组，行政组负责培训课程的所有行政工作，包括在公司内部网上发出培训计划、提供学员名单、发结业证书等。顾客服务组的主要工作是提供住宿、饮食、礼品等，由1个人负责。另外，行政部还有1名司机，2名清洁工。
　　二、员工的培训计划与过程
　　每年年初，根据市场部的需求预测及课程发展部的课程安排，制定全年的培训计划，内容包括课程名称、时间、费用和名额等。爱立信中国分公司有一个Intranet网，行政部把这一年的培训计划放在Intranet网上，全公司的每一个员工都可以上网查询。各分公司及各个部门根据自己的预算及员工培训计划安排全年的培训计划。每年每个员工和部门经理有一至两次的“个人发展计划”谈话，部门经理根据员工的个人要求和本部门的情况安排员工的培训计划。所以说某公司员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。爱立信培训中心一旦发出新的培训计划，员工就可以根据与经理一起讨论的培训安排去培训中心报名。
　　爱立信培训中心收到员工报名表后，行政部根据课程安排给员工发一份邀请函，其内容包括课程名称、时间、地址、费用和有关以及在课程开始前一个月内允许取消课程等信息，否则，即使员工没来上课，也会收取费用。
　　爱立信培训中心放在Intranet网上的培训计划每月更新一次，更新的主要内容有：通知员工哪个课程已经报满，哪个课程还有席位，又增加哪些新课，等等。爱立信的员工每月月初都十分关注更新的培训计划，以安排自己的时间，力争在一年内完成自己的培训计划。
　　爱立信培训中心规定，理论课最少人数不低于16人，最多人数不超过24人，实验操作课最少人数不低于6人，最多不超过8人。控制人数既可防止课程赔本，又可保证教学质量。在课程开始前一个月，如果发现有的课程报名人数还不够，行政组将在Intranet网上发布培训公告，请需要进行培训的员工尽快报名，一般能收到很好的效果。
　　培训课程结束后，行政部根据考勤和考试情况给学员颁发爱立信专用证书，一般规定出勤率90%以上才有资格领到证书。
不能忽视员工的“异动情结”
　　员工异动，通常是指企业在册员工由于主客原因的工作职位与岗位的调节与使用；它是伴随着企业发展的不同阶段呈现出强与弱的状态。对员工使用上的调节，实际包括晋升、调岗、轮换和降职四种主要方式；但在人事行政执行过程，对员工所产生的心理影响和表现的情态（异动情结）有所不同。
　　员工“异动”管理，其着力点正是人力资源过程管理要掌握的关键所在，应考虑从客观现实出发；找到员工异动所产生内在困惑和情感因素，利于作出使用和调节。
　　在新员工进入岗位后（通常是指已完成试用期转正的员工），与在册员工服务一定工作时间，由企业组织考核便进入人事管理异动范围，主要是通过晋升、调岗、轮换和降职等方式；在企业内部进行合理流动。
　　应用上应能够体现其功能作用，包括：以企业发展的需要和部门职能作为动力，开通内部招聘渠道；从而降低人力外招聘成本；使员工个人的能力得到有效发挥，进而提高岗位工作业绩；同时，通过竟争上岗的考核来产生标榜作用，鞭策及激励后进者。
　　笔者的顾问心得和分享是：如何把握企业组织考核和进入人事管理异动（员工异动情结）范围的评估，应注意以下三点：
　　第一点，人力资源流动的速率：即员工从一个工作换到另一个工作的速度，应充分考虑其工作胜任程度和着力于企业需要和员工个人意愿的组合。
　　第二点，在动态管理中，应把握水平调动和垂直晋升所带来的岗位补员的得与失；主要是考虑培训和调动的成本因素，尤其是降职产生的负面往往造成实际上的员工离职可能。
　　第三点，在降低人力成本角度，既要考察保持人力资源存量；同时，更注重如何最大限度使员工潜力得到有效发挥。比如，建立内部晋升机制和考核相结合，在同等条件下，以员工个人申请为主，推荐方式为辅。
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《劳动法律实用手册》（2009年版）征订
　　由于我国各地的经济、文化发展水平不一，劳动用工政策存在差异，给企业（尤其是跨地区经营的企业）的日常人力资源管理工作带来很多困难。随着2008年《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等调整劳动关系的重要法律法规相继实施，企业的用工管理面临着更大的压力和挑战。本着帮助企业适应动态的劳动用工政策，预防和避免企业用工风险的主旨，针对在实践中的热点、疑点、难点，我司整理汇编了2009年版《劳动法律实用手册》（内部资料）。
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Chapter 1. 广告策划：两只古董的交响田园梦
2. 美术教师：当败犬遇上型男
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