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西安人力资源管理师培训
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中大人力资源培训
2004年，西安中大人力资源管理有限公司成立，2009年4月经过股份改组，成立陕西中大人力资源管理有限公司。公司成立11年以来，致力于人才招聘服务、人力资源培训、职业测评、人力资源咨询服务等。累计为超过5万家企业提供过专业的人力资源服务，为社会提供超过30万个就业岗位，服务求职超过220万人次。是整个西北地区最早、最专业的人力资源服务平台。
公司发展历程
2004年-西安中大人力资源管理有限公司成立
2005年-成立培训中心，建立西部人才网
2008年-与“北森测评”达成战略合作伙伴
2012年-加入陕西中小企业服务平台
2015年-“西部人才网”更名“显摆网”全新上线
公司业务范围
现场招聘会
国家人力资源管理师培训
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洁二级通过徐莹一级通过姜颖一级通过何颖一级通过谭青一级通过侯娟一级通过孙甜甜一级通过张长春一级通过韦夏露一级通过姚祁一级通过薛丽一级通过杨雁一级通过刘美玲一级通过刘元香一级通过李沛东三级通过殷久祺三级通过张琦三级通过翟林楠三级通过崔婉婷三级通过王甜三级通过刘宁三级通过赵颖三级通过彭萌三级通过杨思楠三级通过刘敏三级通过王怡然三级通过李玉三级通过江腊梅三级通过陈忆舒三级通过金子群三级通过韩琪三级通过曹欣三级通过董浩浩三级通过抗小棚三级通过赵娟三级通过张碧茜三级通过王一冰三级通过陈鱼洋三级通过任田三级通过朱欢欢三级通过许梦三级通过高瑞花三级通过刘晓莹三级通过夏新丽三级通过王芳婷三级通过李淑君三级通过李颖三级通过耿翠三级通过谢真三级通过刘晓婧三级通过雷丹三级通过陈斯楠三级通过薛晨菁三级通过冯晶三级通过李一枝三级通过闫凯二级通过杨丹霞二级通过李梅婷二级通过李晓婷二级通过郭雪梅二级通过肖红燕二级通过陈凤二级通过郭向红二级通过张雅乐二级通过孙立二级通过王慧娟二级通过脱永曼二级通过乔灵芝二级通过张莹二级通过陈蓉二级通过王萧淇二级通过李延存二级通过韩琛蔚二级通过彭学芬二级通过梅欢二级通过张婉君二级通过彭轩二级通过何彦妮二级通过王炜洁二级通过刘聪二级通过李云二级通过张亚茹二级通过金雷二级通过王满江二级通过倪梦溪二级通过王文慧二级通过魏雅婷二级通过梁静二级通过邹欣二级通过张婧二级通过朱旭叶二级通过裴丽娟二级通过宋静二级通过唐雯二级通过姚欣欣二级通过梁杏二级通过刘慧二级通过郑晨二级通过强改平二级通过朱悦二级通过呼玥二级通过罗媛二级通过丁乖利二级通过张玉芬二级通过郑瑞雪二级通过李滢二级通过任颖二级通过张甜二级通过武明二级通过刘博辉二级通过秦晓敏二级通过刘叶二级通过李倩二级通过上官原蕾二级通过马玥二级通过常阳阳二级通过蒋枭二级通过张娟二级通过常婉莹二级通过屈银艳二级通过赵璐二级通过李海花二级通过郭方园二级通过刘江波二级通过康亚能二级通过李红娟二级通过徐一彤二级通过唐姗二级通过杜肖雅二级通过李冠男二级通过孙云飞二级通过丁宇二级通过段群二级通过张艺宁二级通过魏军芳二级通过赵艳萍二级通过权晓莉二级通过周慧心二级通过吴艳二级通过孙晓芳二级通过董少婷二级通过张怡二级通过叶珺二级通过张秋维二级通过刘敏二级通过汪雪育二级通过王　雪三级通过王倩南三级通过邱娜娜三级通过段　瑞三级通过张文君三级通过唐利娜三级通过赵晗羽三级通过张　琼三级通过朱　蕾三级通过刘　琛三级通过秦　晓三级通过杜晨曦三级通过孙佩佩三级通过程　笑三级通过王梦晨三级通过王　璐三级通过王士博三级通过韩晓冰二级通过刘　蕊二级通过王　欢二级通过姜　斐二级通过陈　明二级通过高　妍二级通过刘　幸二级通过辛　莎二级通过李　娜二级通过刘　佳二级通过王翠娟二级通过刘　珍二级通过李俊颖二级通过李璐璐二级通过金慧丽二级通过邓　南二级通过张亚梅二级通过杨艳梅二级通过杨　阳二级通过姜　洁二级通过蔡　瑜二级通过张亚娟二级通过张　瑞二级通过魏院妮二级通过王小宁二级通过雷　卿二级通过杨　阳二级通过郭　欣二级通过贾　萌二级通过赵　双二级通过李梦卓二级通过刘　莹二级通过常文君二级通过杨雪娇二级通过王小童二级通过胡　洁二级通过徐　蓉二级通过张雅琴二级通过刘　旭二级通过刘　娟二级通过呼延江倩二级通过陈文婷二级通过郭　菲二级通过宋　飞二级通过罗瑾雯二级通过石兰兰二级通过汪　娟二级通过郭莉莉二级通过田　静二级通过刘芳芳二级通过崔　肖二级通过张瑞雪二级通过房丹丹二级通过陈燕华二级通过童蔷薇二级通过黄　昱二级通过王　珺二级通过赵飞娟二级通过冯　芸二级通过石　卉二级通过江　雪二级通过韦　娜二级通过刘　丽二级通过于　晶二级通过李美娇二级通过苗美玲二级通过冯　革二级通过杨　蕾二级通过李红霞二级通过刘娜妮二级通过高　琦二级通过赵晓梅二级通过李红云二级通过谢茜怡二级通过杨　珂二级通过罗国林二级通过赵　璇二级通过杨　洋二级通过蒋　瑞二级通过孙文翠二级通过张文停二级通过陈　曦二级通过乔媛媛二级通过李　蕊二级通过金苗苗二级通过马双龙二级通过程敏娟二级通过杨明洋二级通过彭　芬二级通过刘静宜二级通过黄　金二级通过蒋丽娟二级通过赵英武二级通过王茜云二级通过王雨潇二级通过张　帅二级通过张　晶二级通过朱　晔二级通过雷　蕾二级通过胡　喆二级通过刘　静二级通过常宁花二级通过徐　斌二级通过毛亦方一级通过牛彦辉一级通过成思斯一级通过陈　茵一级通过刘　楠一级通过屈　屹一级通过尹　静一级通过刘　娟一级通过葛　纳一级通过张婧睿一级通过严　媛一级通过田方利一级通过张炳义一级通过梁　曦一级通过田　瑜一级通过段凯华一级通过严红梅一级通过蒲宇翔一级通过吴　斐一级通过王春雨一级通过刘　亮一级通过王文静一级通过田小艳一级通过路焕丽一级通过苏志英一级通过王　丹一级通过实操Practical operation最新开班时间：08-12 时间：07-31 时间：07-14 时间：06-19 时间：01-06 时间：01-01 时间：12-08 时间：11-10 训练时间：训练时间：训练时间：训练时间：训练时间：著名劳动关系管理律师人力资源资深讲师实战型管理咨询讲师实战咨询式培训专家资深人力资源实战专家资深人力资源顾问特聘人力资源教学专家首席团队引导师职业生涯规划师人力资源管理研究专家人力资源管理教授人力资源金牌讲师人力资源优秀讲师PPT“大神”人力资源管理资深讲师人力资源实战派讲师人力资源优秀讲师人力资源管理教学精英人力资源顾问品牌沙龙管理咨询组织内训友情链接西安人力资源培训那家好，最近想报个人力资源班，求推荐_百度知道
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我之前考的是三级，现在想靠二级，最好是3月底就可以开课的。
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职位分类：
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：上市公司
岗位职责：
1、根据用人部门需求筛选简历，邀约面试，更新网站招聘需求；
2、协助部门完成其他人力资源相关工作。
任职要求： 1、大三、大四在读学生，人力资源相关专业优先； 2、具有较强的学习能力和执行力，良好的沟通能力和团队合作能力； 3、工作态度积极，做事严谨、认真； 4、熟练使用...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：国企
岗位职责：
学习基本知识、协助经理总监完成日常工作.
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任职要求：努力.勤奋.有团队精神.
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工作经验：1年以下
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：股份制企业
岗位职责： 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
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任职要求： 1、20-35周岁，大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽招聘条件； 2、形象气质佳，性格坚韧，积极乐观，思维敏捷，责任感强，...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
负责全国所有分公司的人力资源统筹工作，按公司人员编制与招聘方针，保证公司员工在编数量和质量；领导交代的其他事宜。
明细有几条：
1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等保证招聘质量；
任职资格：...
工作经验：不限
学历：中专
公司规模：100-499人
公司性质：股份制企业
任职资格：
1、专业不限，初中及以上学历，接受应届毕业生；
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3、喜欢游戏，具有团队合作精神，责任心强；
4、入职前期有资深项目经理带。
薪资待遇：
1.月工资（可面议）,
2.朝九晚五，周末双休，节假日按国家规定执行， ...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、协助主管对每月的绩效考核进行评定
2、负责核算分公司员工薪资
3、负责分公司员工入职、离职、等员工关系的处理
4、负责分公司员工社保和公积金的缴纳
5、协助招聘主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
6、协助部门经理制订员工招聘计划...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：上市公司
岗位职责：
1、负责招聘 面试 入职 离职手续的变更
2、负责客户的资料变更
3、公司最新资料的发放
4、客户的保单整理
5、客户续期的收取
6、客户的其他要求事项
任职要求：
1、大专及以上学历
2、年龄23周岁以上
3、有一定的工作经验，或长期在合肥生活优先
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：上市公司
工作内容： 1、执行并完善公司的人事管理制度，推行公司各类规章制度的实施； 2、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、负责管...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：民营
职位描述：
1. 负责员工入职、转正、岗位调动、离职等手续的办理及沟通，定期优化基础人事管理流程；
2. 公司各项规章制度的优化及制度的培训宣贯，日常公文及通知的发布，受理员工关于公司各项规章制度的答疑，提升员工的满意度；
3. 负责劳动合同签订及续签、社保和公积金增减员、变更等日常人事事宜...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：国企
岗位职责：
1、负责员工入离职手续办理及劳动合同续签； 2、负责员工入职，人事、社保、医保、公积金等各项手续未完成提醒及跟进； 3、负责劳动合同相关材料及人事、社保医保、公积金等相关资料转接； 4、社保报销、清算单据分类、管理； 5、按正常工作程序接转档案文件并转交相关部门； 6、其他人事服务；...
工作经验：1-3年
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、入职手续办理、劳动合同签署、社保办理、转正事宜跟进、每月考勤统计；
2、员工宿舍抽查管理；
3、入职培训、基础岗位的招聘；
4、监督公司管理制度执行；
5、公司日常通知拟草公布；
6、协助招聘工作的开展；
7、协助企业文化活动组织开展；
8、协助其他人事日常工作的开...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理工作，参与企业管理，协助处理劳动关系。
岗位职责：
1、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责： 负责总经理日程安排及日常工作处理； 负责跟进及督办总经理会议决议事项或重点任务指示事项； 协助进行人事相关工作； 做好与其它部门的日常沟通和对接工作，以及总经理交办的其它重要事项。
岗位要求： 本科以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业； 工作细致认真，做事有条理，...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、负责公司日常的招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、根据公司的实际运营情况初拟公司的招聘计划；
3、协助部门主管做好人事相关政策的修订工作；
4、办公区域耗材的维护与更新；
5、办理员工入职、转正、合同签订、花名册维护等相关工作；
6、进行部门内部沟通，执行业务管...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1.负责招聘渠道的沟通维护，做好信息发布、简历筛选和面试安排，完成招聘工作； 2.办理员工入职、离职手续，负责员工档案管理和信息核查工作； 3.负责员工日常岗位职责和绩效考核管理； 4.负责员工培训、体检等工作； 5.组织开展党工团各项活动； 6.完成上级主管交办的其他工作。
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：上市公司
岗位职责：
负责所在物业项目基础行政、人事工作（包括但不限于人事报表、入离职办理、基础培训、绩效的组织汇总、资产管理、文件文档管理等）
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、受过档案管理、后勤管理、财务知识等方面的培训；有物业行业招聘工作经验者优先；
3、熟练...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：民营
岗位职责：
隶属业务部门，为业务部门招聘合适的销售人员；
参加校园招聘，社会招聘，维护网络招聘账号；
负责简历筛选，电话邀约，面试及offer的发放。 任职资格：
大专学历，有招聘经验的优先
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：10000人以上
公司性质：外商独资
岗位要求： 1.全日制本科以上学历
2.对人力资源管理工作流程和运作方式有一定的了解和认识 3.具备良好的沟通能力，能吃苦耐劳 4.有招聘相关工作经验者优先考虑
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：外商独资
岗位职责：
1、接待来访员工，接待求职者、接听电话、回答员工咨询。
2、负责新员工入职、离职手续办理。
3、负责员工档案的管理工作，保证员工档案的完整。
4、负责部门的各类文件传送、分发及整理存档工作。
5、负责办公室的日常事务管理工作。
6、根据部门的日常运作需要，起草日常发文，并提...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：民营
工作职责：
1、负责发布和管理公司招聘信息；.
2、协助经理组织安排新员工面试；
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职位要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先。
2、积极乐观自信，诚实敬业，善于学习，良好的理解、表达、沟通能力， 能承担一定的工作压力。
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工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责： 1.执行公司招聘任务，筛选简历及面试候选人，满足公司各部门用人需求。 2.组织和实施各类现场招聘会、校园宣讲会及校园招聘等。 3.分析各种招聘渠道效果，拓展多种招聘途径，并与外部招聘服务机构及各高校形成紧密的合作关系。 4.员工绩效统计及计算。 5.兼职老师约谈、合同签订、管理等工作。...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：合资
岗位职责：
1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
2、员工出差登记、票据核对、车辆使用登记管理；
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　　4、负责入离职员工的处理工作，包括入职员工花名册更新，办公...
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：人
公司性质：民营
岗位职责：
1、根据公司年度招聘计划和各部门编制情况招聘所需要人员；
2、及时维护和更新公司的招聘信息；
3、组织实施招聘信息的发布和面试接待工作；
4、相关人事活动的组织与实施；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、具有一定的亲和力，沟通能力强，逻...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：上市公司
岗位职责：负责公司人员上岗及清退事宜，以及经理安排的事务。
任职要求：品貌端正，办公软件熟练。善于沟通及表达。
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责描述：
1、负责员工信息维护及人事档案管理。
2、负责薪酬福利，包括工资制作、社保办理。
3、负责协助办理员工入离职手续。
招聘需求：
大专以上，管理学或人力资源相关专业，三年以上人力资...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理，
员工档案的建立与管理
负责与客户之间的协调工作
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：上市公司
岗位职责：
1、负责公司各部门人员需求的招聘工作； 2、负责公司员工劳动关系、员工入职及离职手续的办理； 3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
4、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
5、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
6、负责公司各类社...
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
1、执行简历甄选、电话邀约，充分开展各种招聘渠道完成月度招聘任务；
2、进行面试安排、候选人接待、面试反馈、入职跟踪
3、汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库，整理与归档文件；
4、完成上级安排的其他工作；
1、本科在校生，每周至少4天实习；
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、负责公司员工的招聘，拓展招聘渠道，安排面试/初试；
2、负责员工入离职手续办理、员工档案、人事资料、劳动合同的管理；
3、负责员工关系的办理（社保、公积金）的办理；
4、负责培训的组织、绩效的执行、薪资核算、员工福利、员工发展、企业文化等内容；
5、协助团队建设...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
职位要求：
1、专科及以上学历，年龄25-35岁；
2、从事过公司证照办理及变更业务，人员证书变更及注册业务；
3、有良好的人际沟通能力和语言表达能力；
4、综合素质好，头脑灵活，思维敏捷，反应灵敏；
5、工作细致认真，积极主...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：民营
岗位职责：
1、 协助领导制定公司整体人力资源规划；
2、 负责招聘，通过各招聘渠道，为公司前期筹备发展搭建合理人才梯队；
3、 负责组织起草、修改和完善人力资源行政相关管理制度和工作流程；
4、 负责员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、 负责全面主持公司人事及行政方面的管理工作...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：500-999人
公司性质：上市公司
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理...
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1、规范公司各项人事制度与流程，符合公司实际情况，可操作性强；
2、开展人员招聘工作，通过多途径寻找合适的人才；
3、负责保管员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4、负责入职、转正、调配、晋升、离职相关手续的办理及流程制度的规...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、统计各部门招聘需求，制定招聘计划；
2、根据招聘需求，选择招聘渠道，及时发布并更新招聘信息；
3、完成简历的收集和筛选工作，并向各部门相关负责人推荐；
4、负责联系和接待候选人，做好面试记录并编制面试报告；
5、统计相关面试数据；
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：人
公司性质：国企
岗位职责：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责员工保险及其他福利保险的手续办理；
3、负责绩效考核数据的收集、汇总；
4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、协助培训主管进行新员工的培训；
6、协助人力...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：合资
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：民营
岗位职责：
1、负责员工入职、异动、离职等手续的办理，负责人员信息及档案管理；
2、负责员工工牌、工服、宿舍安排工作；
3、负责员工社保管理工作；
4、负责公司月度生日会筹备工作；
5、协助招聘主管招聘工作；
6、部门经理安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、一年以上工作经验；...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　4、 组织、安排应聘人员的面试； 　　5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　6、 组织、实施员工文化娱乐活...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、保险、福利、绩效考核等制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、收集更新相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
任职资格：
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续；
4、及时办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止；
5、负责员工社保和公积金的办理工作；
工作经验：1年以下
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1．根据各业务部门发展需要，协助人事主管引进优质人才，不断拓展公司招聘渠道；
2．协助人事主管进行应聘者的简历筛选、offer沟通、面试沟通，及后续录用工作；
3．协助各部门不断维护、完善、创新公司的绩效考核管理体系，并负责维护公司绩效管理系统的正常运行；
4．协助训...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
工作职责：
1、负责前台来访客户接待、引见，负责保持前台环境及监督公司整体环境卫生的整洁美观；
2、负责电话、邮件、信函、传真、报刊的收发、传送工作；
3、负责公司办公设备及办公用品的日常使用、购买、维护工作；
4、完成公司日常行政工作（办公费用报销、水电...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
【岗位职责】： 1.协助上级建立健全公司招聘事宜 2.建立、维护人事档案 3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续
【任职资格】： 1.人力资源或相关专业大专以上学历 2.两年以上人力资源工作经验，无经验勿扰 3.熟悉人力资源管理各项事物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：上市公司
工作职责： 1.根据招聘需求及招聘计划开展招聘工作
2.根据培训计划，组织培训计划的实施，建立员工培训档案，作好个人培训资料的存档； 3.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、绩效薪酬、年度奖金和福利的发放； 4.组织员工晋升、转正答辩等关于员工发展的相关...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：上市公司
工作内容： 1、执行并完善公司的人事管理制度，推行公司各类规章制度的实施； 2、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、负责管...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：股份制企业
特别说明：年龄在25岁以下人员、应届毕业生、不在郑州工作的人员、无工作经验的、请勿投递谢谢！请选择合适的岗位后再投递简历，勿重复投递。
岗位职责：
行政部门职责 1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：股份制企业
职位要求： 1、大专及本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、1--2年以上行政管理及相关工作经历。
3、责任心强，能够严格执行公司的相关工作要求
4、有较强的综合协调、沟通能力。
5、本岗位一经录用享有公司综合福利保障薪资待遇
工作职责： 1、年龄25岁以上，但能力卓越，...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：股份制企业
1、年龄 25-45岁
协同人事行政主管办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作；
2、 负责草定集团人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作；
3、 负责集团人事文档的编定、 分类、 下发工作；
4、 负责员工培训计划编制及具...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：股份制企业
特别说明：年龄在25岁以下人员、应届毕业生、不在郑州工作的人员、无工作经验的、请勿投递谢谢！请选择合适的岗位后再投递简历，勿重复投递。
职位要求： 1、大专及本科以上学历，行政管理、工商管理等相关专业。 2、1--2年以上行政管理及相关工作经历。 3、责任心强，能够严格执行公司的相...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：股份制企业
特别说明：年龄在25岁以下人员、应届毕业生、不在郑州工作的人员、无工作经验的、请勿投递谢谢！请选择合适的岗位后再投递简历，勿重复投递。
岗位职责：
1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：合资
岗位职责：
1、负责人力资源的招聘、培训、绩效等方面工作的执行与完善；
2、按照公司人事管理制度要求，及时为员工办理各项手续，如入职、晋升、调动、离职等，同时按国家法规和公司制度与员工签订、续签合同；
3、负责公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责员工关系的维护，协调与处理；
5、负责...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：国企
岗位职责：
1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、维护招聘渠道
3、组织、安排面试
4、办理相关手续（报到，转正，调动，离职）；
5、领导交办的其他事情。
任职要求：
1，大专以上学历
2，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：外商独资
岗位职责：
- 为客户搜索、匹配、筛选招聘各类IT专业人才；
- 根据职位需求，协助猎头顾问通过公司人才库、媒体广告平台，搜索和筛选IT专业人才；
- 负责档案和候选人资料的整理、入库、日常办公室文书处理及行政事务。
任职要求：
- 本科以上学历，计算机或人力资源管理专业为佳； ...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：民营
岗位职责：
1、按照要求,完成招聘任务；
2、开拓各类招聘渠道,搜寻合格的候选人；
3、负责搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪工作；
5、优化招聘流程,做好人员的储备；
6、协助流程的制订、修改、完善和发布；
7、公司新员工培训...
工作经验：1-3年
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责： 1、 组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
2、 负责公司人事、行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作，负责公司日常行政工作管理。
3、 负责公司人员招聘、基础培训工作。 4、 组织制定岗位评估体系、绩效考核体系、薪酬体系。
5、 拟定人力资源成本预算，监督...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：1、负责薪资、考核、员工关系工作；
2、负责社保、公积金、补贴等相关人事的核算工作；
3、负责制度、福利、员工活动的起草、组织、执行；
4、负责做好青岛置业的接待工作，
任职要求：1、专科以上；
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：500-999人
公司性质：上市公司
岗位职责: 1、负责公司及各大办事处人员招聘，针对公司发展不定期作招聘计划并在规定时间内完成。 2、负责收集各类招聘信息并联系，汇总后交总经理审批。 3、负责网上筛选简历并预约通知面试并初试。 4、负责各部门绩效考核方案的制定。 5、定期安排各部门员工培训，并做好相关准备。 6、领导交待的其他工作...
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：10000人以上
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1.在上级指导和要求下组织实施分公司招聘；
2.办理相应的入职、异动、离职等相关手续及相关档案的管理；
3.对员工建立公司档案并进行维护，并对人事管理系统进行维护管理；
4.根据总公司及监管机构高管管理政策，准备经理人的聘任、晋升、异动、免职、报批、报备等相关文件和审批工作； ...
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