婴婴幼儿游泳馆加盟店长都需要做哪些工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-08 04:38 标签： 婴儿游泳馆加盟
店长必看，婴儿游泳馆哪些数据最重要
店长必看，婴儿游泳馆哪些数据最重要
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作为店长，婴儿游泳馆哪些数据最重要呢？开一家婴儿游泳馆显然不能只知道盈利还是亏损，还要有具体的运营数据来分析，才能知道婴儿游泳馆的实际情况，那么到底婴儿游泳馆哪些数据最重要呢？婴儿游泳馆最重要的运营数据包括：客流量、进店率、成交率、办卡率、续卡率和回头率几个，每一个数据都从一个方面反映了店铺的实际运营情况。客流量：客流量是指以某地点为准，在一定时段内经过店前的目标消费者人数，即从店铺门前经过，符合品牌目标消费者要求的人数。进店率：进店量是指进入店铺的消费者数量;进店率=进店量/客流量*100%。进店率受品牌影响力、促销和推广、店面形象、氛围等影响。成交率：成交率=购买产品的消费者数量/进店量*100%，反映了婴儿游泳馆的服务质量、销售水平。办卡率：办卡的会员人数/成交的客户量*100%，反映了消费者对店铺的认可度，办卡率越高，店铺口碑越好。续卡率：续卡的会员人数/总会员人数*100%，反映了店铺是否能够长期有效的提供高质量的服务。回头率：回头率=再次消费的顾客数量/总顾客数量*100%，回头率根据行业和品牌不同，其目标值的设计也不同，分企业和店铺两个层面看待，跟会员维护、营销和增值服务有关。从以上这些数据可以看出来婴儿游泳馆的实际运营情况，根据情况进行分析店铺的问题所在，从而保证店铺的业绩能够不断的提升，客流量提高、成交率提高、办卡率提升、续卡率提高都是不断的。婴儿游泳馆店长对日常的运营数据最好能够每周进行小总结，每个月进行大总结，每个月制定递增的运营目标，店铺才能发展的越来越好。
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简介: 婴儿游泳行业第一网络宣传平台
作者最新文章　　■培训目标　　　　1.明确店长的角色及工作职责；　　　　2.了解沐浴馆运作管理的内涵、流程及优秀沐浴馆的标准；　　　　3.加强顾客服务管理，提升沐浴馆对顾客的服务水平；　　　　4.掌握管理和激励员工的方法，学习有效管理员工和新员工辅导的技巧，提升店长管理技能及沐浴馆销售业绩 ；　　　　5.了解员工离职的原因，增强团队凝聚力，保留人才；　　　　6.加强服务管理，关注沐浴馆类的信息收集与利用，取长补短；　　　　7.了解顾客投诉的原因，掌握减少及有效处理投诉的技巧；　　　　8.掌握店长自我管理的方法，学会合理制订计划、安排时间及心态调整；　　■培训对象 　　沐浴馆店长及育婴从业人员、想创办沐浴馆的创业人员；　　　　■培训内容　　　　 1、婴儿游泳馆店长管理
2、母婴护理中心（月嫂）管理
3、婴童理发　　　　■课程时数 　　15天（周末班/脱产班）　　　　■培训费用　　　　店长班3200元（店长证、母婴护理证、婴童理发证、）　　主要内容　　一、做一个称职的店长　　1、店长的核心职责　　2、店长的工作内容分析　　3、店长需要职业化吗？　　4、店长应具备的条件　　5、店长的禁忌　　　　二、对沐浴馆运营管理的认知　　1、 沐浴馆怎么管理，管什么？　　2、 沐浴馆管理的基本原则　　3、 沐浴馆运作管理的基本流程　　4、 优秀沐浴馆管理的六项标准　　5、 如何做市场分析---拼服务品质、拼人性化服务　　　　三、沐浴馆服务管理　　1、顾客满意的真正涵义　　2、超越顾客期望---顾客需求满足状态　　3、如何达成顾客满意？　　4、怎样保留老顾客？ 　　　　　　四、有效处理顾客投诉　　1、有投诉好不好---对顾客投诉的认知　　2、顾客投诉产生的原因分析　　3、如何有效减少顾客投诉？　　4、有效处理顾客投诉的技巧　　5、处理顾客投诉的“宜”与“忌”　　　　五、沐浴馆员工的有效管理与激励　　1、沐浴馆人员管理的关键　　2、店长管理中沟通不良的几大病根 　　3、人际风格测试：你了解自己和员工吗？　　4、有效激励员工的“十大法器”　　　　六、怎样保留店铺员工？ 　　1、员工为什么离职？　　2、你的员工需要什么？　　3、员工达不到工作标准的原因是什么？　　4、留住员工的“三大法宝”　　　　七、店长的自我管理　　1、 为自己设定有效目标，如何设定有效目标　　2、 有效目标的实现形式　　3、 合理安排时间的方法　　4、 时间管理表单分享　　5、 店长的心态管理学　　　　 　　　　
婴儿&游泳&不仅能促进宝宝的健康成长，更能增加家人与宝宝的亲情交流。如今，在美国等发达国家，政府机构和学术团体积极倡导婴儿游泳，并以多种方式鼓励更多的婴儿参加游泳训练。　　
婴幼儿是人一生中成长最重要、发育最迅速的时期，因地制宜的开展游泳活动，对身心的发育大有好处。俄罗斯著名的产科医生柴可夫斯基曾采用科学的&水中分娩法&让孕妇在水中直接分娩婴儿，将刚出生几分钟婴儿放入水中，让其自由活动，这些与水接触后的婴儿发育良好，体格健壮，头脑聪明。　　　 我校是杭州市劳动局培训中心授权教育培训定点单位，是专业、诚信的培训学校。特别是婴幼儿早期教育方面，有着多年培训经验，主办的《婴儿游泳指导师》特色培训，具有丰富的职业资格培训经验，由省、市妇产医院、儿童医院、各大幼儿园副高专家主讲，注重实践操作，手把手教学，得到了社会各界的一致好评。　　
《婴儿游泳游泳馆店长》岗位特色培训，采取小班面授形式，做到手把手教学，使学员能够实践操作。 　　申报要求：　　　　
1.有爱心、耐心和责任感;口齿清楚、表达能力较强,并有一定的学习能力;　　　　
2.有过相关工作经验者为佳;　　　　报名资料：　　　　
1.身份证,学历证（或工作证明）复印件各1张；　　　　
2.彩色2寸照片4张。　　　　
报名费缴纳方式：现金、支票均可。　　　　 　　　　报名地址：　　　　报
名 地 址：浙江省杭州市文一路80号（省委党校内）文欣大厦C楼107室　　　　招 生 热 线： 姚老师　　　　
　　　　　　
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得意生活-武汉生活消费社区
标题: 三千到五千的月薪招一个婴儿游泳馆店长难不难？
作者: 脆皮鲜奶& & 时间:
23:27 & & 标题: 三千到五千的月薪招一个婴儿游泳馆店长难不难？
如题，到得意试试！
一、基本要求：
1、女性25-45岁之间，有小孩为佳。
2、身体健康，性格开朗，做事踏实稳定，有爱心，喜欢孩子，有责任心，能吃苦耐劳。
二、经验及技能要求：
1、必须有从事过婴幼儿游泳馆工作经验，会给宝宝穿衣、洗澡、游泳、做抚触。
2、从事过婴幼儿游泳服务工作1-2年，或者早教机构、月子中心、幼儿园等相关工作，
有育婴或妇产科、儿科等母婴保健方面相关经验者优先录取。
3、熟练掌握整个婴幼儿游泳过程并能熟练使用游泳馆相关设备。
三、工作职责：
1、负责员工管理，会员卡推介营销，促销方案制定。
2、严格遵照婴幼儿服务流程完成整套服务并保质保量。
3、负责管理并完成店铺销售任务，负责用户卡的登记、各类促销活动的实施。
4、负责游泳馆的安全卫生、设备维护。
四：工作时间：
早上8：30-下午18：00，每周休息一天（周六和周日不休）
待遇：月总工资=底薪+售卡提成+销售提成+工龄工资
工作地点：欢乐大道东湖庭园（华侨城对面）
本帖最后由 脆皮鲜奶 于
23:50 编辑
作者: 脆皮鲜奶& & 时间:
有住徐东附近的宝妈有兴趣的可以联系我哦
作者: 脆皮鲜奶& & 时间:
要是发错位置的话小编帮忙移动一下，谢谢啊，么么哒
作者: 脆皮鲜奶& & 时间:
作者: 脆皮鲜奶& & 时间:
作者: 脆皮鲜奶& & 时间:
作者: 蓝色天空叮当猫& & 时间:
五千可以三千因该没人来...永旺洗个洗宝宝顺便推销哈子卡最少都是医保社保交完三千五以上了...还什么都不管...你这还要懂营销还要管下面的人...操心哦..
作者: 脆皮鲜奶& & 时间:
还是这个帖子，现在急聘两名婴儿洗澡师，工资是底薪加提成加奖金，到手三千左右，有兴趣可以跟我联系
作者: 脆皮鲜奶& & 时间:
作者: weini88& & 时间:
太低了，还是看看
作者: 李、先森。& & 时间:
常年招吗？老婆刚生完孩子，之前是做幼师的，不知道行不行，住仁和路
作者: 脆皮鲜奶& & 时间:
weini88 发表于
太低了，还是看看
加起来就不低了
作者: 脆皮鲜奶& & 时间:
李、先森。 发表于
常年招吗？老婆刚生完孩子，之前是做幼师的，不知道行不行，住仁和路
可以过来试试的
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