如何去不招人的公司快速的为公司招人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-10 06:30 标签： 小公司怎样快速招人
14:20:38 被作者重新编辑
发了 但是木有回应 而且急 每天三十份啊
14:22:54 被作者重新编辑
14:26:36 被作者重新编辑
也去了 貌似也木有效果&
14:27:05 被作者重新编辑
上58或赶集看有没有求职的人，先下他们的简历应付一下吧
14:27:55 被作者重新编辑
他们的是木有联系方式的....而且简历真的不是一般的少
14:28:38 被作者重新编辑
这很难啊，要是这么容易51JOB和中华英才网也不会收这么多钱了。那些不收费的小网站上去的人都很少的，现在像ChinaHR这种网站都很弱了，里面的资源很少了。跟你老板说，还是买个51Job的吧。这个上面的人最多了。你要嘛试试上海招聘网，不过上面的资源也不多。不过是免费的，而且是正规的途径。
每天要求是30份的话，你不找大的网站很难完成啊。
14:33:14 被作者重新编辑
没办法也要先应付一下，我记得以前用过是能查到对方联系方式的，你研究一下
还有LZ是在广州的吧，广州每个区的劳动局都能招聘的，你试过了吗？
14:34:48 被作者重新编辑
去大的网站吧，作为过来人告诉你~~~你自己这样找，是很难的，而且找到了~~~也不一定来的！特别是那些小的论坛跟网站，实在不行的，多进几个QQ招聘群，那些也有点效！
14:35:13 被作者重新编辑
招聘网一年也没有多少钱的，怎么不舍得花呢
14:37:04 被作者重新编辑
14:54:22 被作者重新编辑
肯定的，上面除了房产中介，就是卖黑车的多。
14:56:49 被作者重新编辑
问题是老板就是抠门 不然就不会这样刁难啦
肯花钱就花点心思就好了 现在她是连钱都不舍得花,让人自己找渠道 ..我OOOOOXXXX她了了
怎么样都好 谢谢你的推荐
15:30:52 被作者重新编辑
谢谢提醒,但是执照不在我手边,
招聘还真多手续啊
15:32:22 被作者重新编辑
15:33:33 被作者重新编辑
好的 谢谢你的指导
其实也看了好多 &网址确实都是要收费才看到联系方式 这个&
Q群 也随便看看了 但是 效果不佳
15:36:02 被作者重新编辑
是呢 招聘的还不是普通的文员 都是什么主任经理级别的&
这些本来就跟上面说了 但是他们非要我自己找渠道
15:39:52 被作者重新编辑
15:40:13 被作者重新编辑
有黑车卖的吗..你经常上去看这个啊?
15:41:18 被作者重新编辑
15:53:09 被作者重新编辑
本部落精华帖
本部落热门帖以前招人各种简历挤爆邮箱，现如今招人简直是难上加难
公司如何招人留住人
创业梦工场开年讲座“老板招人新思路”明天下午隆重开讲，欢迎梦粉到场参加
&&河南商报记者&陈晓丽&王菁&&亲手创立的公司，对于很多创业者来说就像是自己的孩子一样。作为“一家之主”的老板，自然希望这个“家”人才辈出、热热闹闹。&&怎样使人才加入你的“家庭”？在本周六下午2:30的创业梦工场开年之作“老板招人新思路”上，几位富有经验的嘉宾将会为梦粉带来自己的“家长”经，欢迎感兴趣的梦粉报名参加，和嘉宾进行面对面交流。&&报名：创业初期想招人，为啥这么难？&&“现在的招聘工作真是越来越难做了，如果你的公司不是那么有名气，不是那么有实力，尤其是处在刚刚创业的初级阶段，招人简直是难上加难。”&&昨天上午，经营一家广告公司的赵先生打来电话，跟记者吐槽他的招人遭遇，“以前，我在一家大公司负责招聘，招的人有销售员、有技术员，邮箱里面天天都被各种简历挤爆了，现如今自己开公司想招个销售人员就遇到难题了。”&&赵先生说，现在的情况是，不管你的名头有多么的好，只要是和销售沾边的，人家看都不看一眼，这真让人郁闷。&&“一场招聘会下来收到那么四五份简历，约好了第二天到公司上班，可是到了公司等了一天来了一个，第二天就没人了。”赵先生说，自己真是被招人这个事情伤透了心，招一个合适的人成本太高了。&&今天是本期讲座报名的最后一天，还没来得及报名的读者，抓紧时间报名啦。&&经验：会招人，更得会留人&&如今招聘企业的一线员工，对老板或者招聘专员来说，真可以用“千辛万苦”来形容。从渠道搜寻，到约人面试，最后确定意向，每一步都消耗了大量的时间和金钱。&&某招聘网站发布的人力资源调查报告显示，在2012年，企业招聘一名一线操作工人的平均成本为359元，而招聘一名应届大学毕业生的平均成本则达到了惊人的2568元。&&可以说，员工在为企业创造价值之前，企业已经为这些员工付出了真金白银的成本。如果在招人之后无法有效控制人员流失，就会给下一步的招聘增添极大的压力。&&本期嘉宾之一、巴奴火锅员工保障部经理阳光老师，对此深有感触，“我们店里，有些年轻员工迷恋上网，在网吧夜不归宿，我们的店长就像家长一样到附近网吧挨个找，把员工带回去。员工其实能明白你是为他好，对这里更加有归属感，自然就干得长久。”&&除此之外，店里每季度还会组织“员工家长会”，把员工的双亲请来，让他们看看孩子工作的环境，同时教育员工要孝顺父母，“这样一来，连家人都会帮我们留住员工。”&&活动预告&&主题：老板招人新思路&&&&时间：本周六（2月22日）下午2：30&&地点：&&郑州经济技术开发区经北三路与经开第五大街交叉口河南商报社4楼多功能厅&&报名方式：&&发送短信（姓名、电话、参加人数、公司或店铺名称）至、&&活动报名QQ群：&&读者报名时间：截至2月21日&&乘车路线：&&B17路&经开区南岗站下车向北200米&&46路&双塔涂料公司站下车向东700米&&59路&经北二路经开第三大街站下车向东800米再向北200米&&122路&经北三路经开第五大街站下车&&152路&双塔涂料公司站下车向东700米&&&&特别说明：&&创业梦工场活动为公益性质，不收取参与的创业者任何费用。
<INPUT type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh" style="display:none">
全国数字报联盟
----更多媒体----
南国都市报
现代生活报
小龙人学习报
申江服务导报
学生英文报
人才市场报
每日经济新闻
国际金融报
上海证券报
上海环境报
三湘都市报
河南日报农村版
华西都市报
金融投资报
四川政协报
精品健康导刊
连云港日报
安徽日报农村版
安徽法制报
今日生活报如何辨别一个公司是真的在招人？-言职-拉勾网
如何辨别一个公司是真的在招人？
以前跟一个HR谈论过这个问题，当时本人也在负责公司的品牌搭建。梳理一下对话内容如下：
1、招人的“原动力”：查看“招聘岗位”发布跟公司目前的主体业务、新闻报道是否相关，（当然也会有部分滞后性）原因：其实招聘是对企业的一个很好的露出和曝光，通过面试、准备、流程，可以有效的建立起企业的专业度、企业背景信息的传播，这比发新闻什么的好用多了；试想一下你都要去面试了，肯定会对公司有一个基础的了解，这样传播的目的就达到了。
2、招人的“岗位需求”：查看岗位描述，以及发布招聘岗位的阵列。原因：其实大部分公司的招聘逻辑是，部门缺人，通知HR，然后HR询问需求，然后发布信息，匹配简历，但随着时间的推移，简历的堆积，又或者部门通过其他渠道解决了用人问题，然后信息就一直存放在那里，就会造成滞后、拖延。
3、电话沟通：HR或主管电话联系你的时候，一方面是跟你约定面试时间，另一方面，还需要跟你了解一下你的基本信息，以及需求，因此在这部分，就可以提出一些疑问，当然不急着索取答案，可以委婉的提出，如这份工作我更看重....进行引导，等待面试或回复，在判断。
4、面试：面试中有很多轮数，不同公司，还不太一样，主要就是在介绍清楚自己的优势之后，看看公司对你个人的定位，以及发展的规划，当然没有这些，可能就需要好好考虑一下。
5、结论：我身边的很多朋友都因为各种奇怪的理由，在面试之后被拒绝啊，学历问题、经验问题、评估问题，然后他们的反应就很愤怒，学历、工作经验不都在简历有写清楚嘛，评估面试完也都对工作能力有了认知，那为什么还会被拒绝。会有很多可能性，当然也有，公司并不急着招人，只是挂个“广告”。
最后，工作是一个还挺看缘分的时候，大家加油，希望能有帮助。
看他的招聘的现在已有岗位人数，未来项目发现需求对这个岗位人数的需求。拉勾上和51智联，有些公司每月都招同岗位的人，这样真的好么？
辨别的意义是？如果不招人就不投递？那如果对方是你特别特别心仪的公司呢？
公司虽然不是永远在招人，但好的公司或者说好的HR一定是永远在做储备，没错儿，就是你听说过的人才储备库，HR如果没有风险意识，那她就不是一个合格的HR。
所以其实不用纠结，该投投，万一无心插柳了呢？
估计任何公司都是真的在招人，只是急不急的问题，不急的话就慢慢挑，急的话是人就用。
基本上急急忙忙招人那种，绝对是收不到人的活才什么人都要。社会化媒体
了解更多>>
桂ICP备 号
桂公网安备 36号
阅读下一篇
自媒体运营攻略
行业经验交流
Hi，在你登录以后，就可以永久免费的收藏任何您感兴趣的内容，关注感兴趣的作者！
已有帐号请点击
我们刚刚给你发送了一封验证邮件
请在48小时内查收邮件,并按照提示验证邮箱
感谢你对微口网的信任与支持
如果你没有收到邮件，请留意垃圾箱 或 重新发送
还没有帐号请点击
又想起来了？
我们刚刚给你发送了一封邮件
请在5分钟内查收邮件,并按照提示重置密码
感谢你对微口网的信任与支持
如果你没有收到邮件，请留意垃圾箱 或 重新发送
如果你没有收到邮件，请留意垃圾箱 或
意见与建议
请留下您的联系方式
* 留下您正确的联系方式，以便工作人员尽快与你取得联系
新！变现功能上线
现在，只要登录微口网账号，点击“我要变现”，就能领取任务，轻松推广商品，坐收丰厚佣金，只要一分钟操作，就能获取50%超高提成！
合适的商品更容易推广，你可以根据公众号定位，选择调性最适合推广的商品；如果没有公众号，你也可以选择自己喜爱或者符合自己品味的商品。
优秀的产品文案能让我们赚更多钱，你可以直接使用我们平台提供的文案素材；如果你不想用，那么你可以自己随心撰写合适的产品文案。
关于购买链接
你可以将购买链接粘贴在“阅读原文”处；或者分享购买链接/二维码至社交平台或社交群内。只要有用户通过此链接购买了商品即可获得丰厚提成！
转藏至我的藏点11-2911-2911-2911-2911-2911-2911-2911-2911-2911-29最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01

我要回帖

更多关于 小公司怎样快速招人 的文章

 

随机推荐