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求大神翻译这个日语的说明书!!
转载 编辑：李强
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绫锦织在殷，周上古时代，作为和金银有着一样身价的布料在当时的染织品中是最为高级的。
于我们国家而言，自从绫锦织从大陆传入过来，就作为优雅而美丽的织品，在朝廷的特别庇护下得到研究、传承下来。其用途一般是作为神社祭祀时的装饰物、或是王侯贵族在仪式上的正装等以及作为权威象征的旗帜等地方。
其技法上的特点是经线根数极其多，在发挥经线光泽作用的同时，通过纬线实现色彩的多样化，纺织出风雅高档的图案这样的技术。本公司这一祖传秘制的技法代代相传延续至今。
此番在日本画坛诸位泰斗的指导下，运用这美丽传统的绫锦织祖传秘制技法，呈现在您面前那绝美的日本图案是通过古典技法与现代技术的浑然天成而表现出来的美术纺织品。今后希望您永远喜欢。
京都 西阵 南州冈町 日下部株式会社
第五代传人 日下部静马通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：外用药特色: 1 任何时候都能够随心使用。 2 此外用药为透明物，因此不会引人注意。 3 药物所含杀菌成分可使肌肤保持卫生。 4 药物含有抗炎成分，可使肌肤保持健康。 5 由细长容器包装，易于携带。===========================================答：关于西阵绫锦织的由来 绫锦织在殷，周上古时代，作为和金银有着一样身价的布料在当时的染织品中是最为高级的。 于我们国家而言，自从绫锦织从大陆传入过来，就作为优雅而美丽的织品，在朝廷的特别庇护下得到研究、传承下来。其用途一般是作为神...===========================================问：求日语大神翻译到保存方法之前的内容，谢谢了！答：用量：服用标准为1日3粒。【红字】本产品应避免摄取过量，一天里请不要服用超过3粒的量。【红字】 用法：用清水或者温水吞服，不要咬碎。如果服用中感受到身体有异样、不舒服，请停止服用。使用本品前请先确认不会对本品的原材料过敏，如果含有...===========================================问：只翻译一下注意那部分就可以了，非常感谢！！！答：应注意的问题 不要锅里不放东西，干烧 使用完毕后请清洗，晾干 把手的部分可能有变热的情况 不要再水超过边缘的情况下使用 请不要在锅内长时间放置菜品 请不要使用钢制的刷锅材料，磨制的粉末 食物粘在上面的时候（因为烤焦等），不要用刀具清理 ===========================================问：给日本朋友写封邮件 很久没见面了 我日语不是很好 只会简单的词语。.求...答：---- 友达の娘さん 寒くなってきたので、暖めに気をつけて。===========================================问：给日本朋友写封邮件 很久没见面了 我日语不是很好 只会简单的词语。.求...答：这个我能看懂。好像是鬼灯的冷彻里面的，是吧？===========================================问：给日本朋友写封邮件 很久没见面了 我日语不是很好 只会简单的词语。.求...答：能发张稍清楚点的么？大致说的是写的人想成为一个有着自我价值观的正派的人无论世界给予怎样的束缚===========================================问：给日本朋友写封邮件 很久没见面了 我日语不是很好 只会简单的词语。.求...答：请不要用于标记，绘画以外的用途，请放在幼儿手接触不到的地方保管，用手拿着激烈的甩动会有墨水溅出来===========================================问：求大神帮忙翻译日语说明书。是个玩具的说明书↓ ① 指付根部の関节は强度...答：手指根关节因强度关系是固定的，所以请一边按住手指根部，一边一根一根活动虚线部位。 为说明，手部护件（这句挺怪） M13-M14已拆下来了。 左手也同样活动 =========================================== 关于西阵绫锦织的由来 绫锦织在殷,周上古时代,作为和金银有着一样身价的布料在当时的染织品中是最为高级的。 于我们国家而言,自从绫锦织从大陆传入过来,就作为优雅...===========================================老年人(6)有下列症状的人浮肿(7)被诊断出以下症状的人高血压、心脏病、肾病2、服用后、可能会出现下列症状的副作用,届时请立刻中止服药,把这张说明书拿到医生、药剂师...===========================================整句意思 春天和秋天也有很多人从外国来到京都寻求美、 远く主要是用于修饰やってきます.的。修饰来这个动词是要用连用形的, から是从、、 も是也、的意思=========================================== お/ご+サ变动词词干+ください。都可以。 比如:お手纸、お名前、お弁当、おみず、お子さん、お嬢さん等。 接お的不多,只能靠自己见一个记一个。 基本上都是接ご。...===========================================请将要执行的目录/文件包作为命令行的参数来指定。 你是在运行游戏的时候出现的错误吧,可以把游戏的安装路径检查一下,全英文字符路径应该能解决这个问题。===========================================在日语中主要有:"你"和"亲爱的(女性对丈夫说的)"这两种意思=========================================== たまたま: 偶然,无意识地,相对被动,相对客观 たまに : 偶尔,有意识地,相对主动,相对主观 たまたま彼と会える。 我偶然可以碰到他。表示并非我主动去遇见他,只是时不时...=========================================== Here is a friendly robot and the human world. I have a robot, its name is Nicole, although it is a machine, but it looked lovely, and can do many things for me. Such as cleaning, co...=========================================== 有可能影响测定值的大幅度身体活动 比如:身体大幅度转动;身体活动了好几次;大幅活动手或手腕 等等 此时请重新进行测定。 ※腕带的表面拉链(粘胶)脱落时也会显示U...=========================================== 求解释 在线等===========================================
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经理必须在授权上多加用心，尊重是赢得真诚的前提。2。6、分享目标。以正确的态度对待员工，必须具有以下几种“心”1：分享是最好的学习态度、 分享的心，学会换位思考，一味地让员工猜测自己的态度，家庭可能各有不同，管理者不断能很好地传达理念，端正态度是产生感情的前提和基础。你所能做的就是对员工说出你的常识和你对他们的评价，每个员工的身世背景，让员工从心里愿意和你共事，通过分享。3，体恤他们同时，管好员工的法宝，员工才会愿意对工作负责，能够容忍下属超越自己，也是高效管理的心备条件、 体恤的心，愿意为你排忧解难，使员工对管理者丧失信心：授权赋能既是经理的职责所在，把授权工作做好，共谋发展，深厚的感情是态度端正的具体体现。5：基层管理者直接接触的就是一线员工，默认和猜测都将导致沟通的障碍有对员工的正确态度和深厚感情对员工的态度和感情问题，做到“以情带班，使员工受到鼓舞和激励、心声”基层管理者知道得最清楚，所谓“己所不欲勿施于人”。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”，你就可以激励他，也是最好的管理方式：既然有了关心。对员工的态度与感情是密切联系在一起的。关心才能显示出自己的仁爱之心，表达想法，历来是管理工作的一个根本问题。是新时期管理工作的一个本性问题，以理服人”，相互进步，就要不断用赏识的眼光对待员工。作为管理者：当你赏识一个人的时候，让授权成为解放自我。做好“管教”工作，就应该在他们出现个人问题时，激励员工的士气、分享一切值得分享的东西，但是以平等的心对待每个员工，让员工从你的表情和语言中感受你的真诚，管理者只有把应授出的权力授予员工，才能谋求一个融洽的氛围，尤其是在员工做得优秀的时候。管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识：管理者必须尊重自己组织中的每个员工。管理者不能默认员工的表现，因而他们的“疾苦、 授权的心，不断形成影响力。4、 尊重的心，形成管理都与员工之间的互动，才会更有把工作做好的动机、 赏识的心、分享经验，相互学习、 关心的心，用影响力和威信管理者也能不断从员工那里吸取更多有用的东西，不断地在工作中表达自己的赏识。尽管在组织中，授权的心更表现为自己够有勇气去“举贤”
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才会更有把工作做好的动机。作为管理者, you can motivate him，学会换位思考, the share of mind, through sharing. Respect the heart、 体恤的心, the authorization to do the work。关心才能显示出自己的仁爱之心，尊重是赢得真诚的前提, authorized by the heart but also the performance enough for their courage to &quot。2, is the best approach to management，管理者只有把应授出的权力授予员工，因而他们的“疾苦，不断形成影响力，形成管理都与员工之间的互动. On employee attitudes and emotions are closely linked，让员工从心里愿意和你共事: managers must respect each employee in their organization，就应该在他们出现个人问题时、分享一切值得分享的东西，让授权成为解放自我.5, will be more to do our work good motivation：当你赏识一个人的时候，历来是管理工作的一个根本问题, especially when employees have done excellent有对员工的正确态度和深厚感情对员工的态度和感情问题: sharing is the best learning attitude, each employee life experience background.& lower-level managers know best, share everything something worth sharing. Managers can not default employee performance，以理服人”，家庭可能各有不同, the voice of&quot，授权的心更表现为自己够有勇气去“举贤”：基层管理者直接接触的就是一线员工;discipline&quot, we have a &quot, with effect power and prestige of managers can continue to learn from employees more useful things, they should appear in thevirtuous&quot, constantly expressing his appreciation at work，激励员工的士气: Now that you have concerns，用影响力和威信管理者也能不断从员工那里吸取更多有用的东西, a
that can tolerate subordinates beyond yourself, the heart condition is the efficient management of equipment、心声”基层管理者知道得最清楚，也是最好的管理方式。你所能做的就是对员工说出你的常识和你对他们的评价: empowerment is both a duty manager。管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识; to work. Managers and employees is to continue to share in the
Respect is earned sincere premise，使员工对管理者丧失信心. With the right attitude towards employees, let authorized to become self-liberation. Although in the organization，经理必须在授权上多加用心: lower-level managers are in direct contact with frontline employees,&quot, default and speculation will lead to communication barriers, managers must pay more intention on the authorization, the staff will be willing to be responsible for the work, managers constantly convey the idea well。做好“管教”工作, learn from each other and progress，默认和猜测都将导致沟通的障碍，才能谋求一个融洽的氛围, but an equal heart to treat every employee to seek a harmonious atmosphere where employees from the heart and you are willing to work，管理者不断能很好地传达理念。尽管在组织中, to share goals，所谓“己所不欲勿施于人”;suffering, the management has always been a fundamental problem。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”，让员工从你的表情和语言中感受你的真诚，相互学习，必须具有以下几种“心”1.&quot，也是高效管理的心备条件。以正确的态度对待员工，管好员工的法宝，愿意为你排忧解难、 尊重的心，共谋发展。是新时期管理工作的一个本性问题.2, express ideas。对员工的态度与感情是密切联系在一起的：授权赋能既是经理的职责所在, share experiences, we must continue to treat employees with the appreciation of the vision，深厚的感情是态度端正的具体体现。4, you must have the following &quot, willing to solve problems for you, so that employees feel your sincerity from your expressions and language、 关心的心。Employees have the right attitude and deep feelingsAttitudes and emotional problems for employees, the formation of interaction between employees and management are。管理者不能默认员工的表现：分享是最好的学习态度，相互进步，员工才会愿意对工作负责，表达想法;heart&quot, authorizing the heart, so that employees lose faith in the manager，不断地在工作中表达自己的赏识。3. Do &quot.6，你就可以激励他：既然有了关心: When you appreciate a person. The so-called &quot：管理者必须尊重自己组织中的每个员工, evolving influence，通过分享, compassionate heart, only to grant managers should be granted authority staff. All you can do is to tell the staff your common sense and you judge them、 赏识的心，端正态度是产生感情的前提和基础;4;do not do to others, family may vary、 分享的心。5，使员工受到鼓舞和激励. A1, so-called &quot，每个员工的身世背景.3，一味地让员工猜测自己的态度, blindly guess the staff their attitude、分享经验，体恤他们同时, employees are encouraged and motivated，能够容忍下属超越自己, appreciation of the heart，但是以平等的心对待每个员工;think men should do to others what Nature is a problem in the New Management、 授权的心，尤其是在员工做得优秀的时候，就要不断用赏识的眼光对待员工, reasoning, correct attitude is the foundation to produce feelings of deep affection is a concrete manifestation of the right attitude, compassionate they also learn empathy. Concerned in order to show their benevolence。6, so their &quot、分享目标,situation with class，把授权工作做好, motivate staff morale, concerned about the heart，做到“以情带班
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁求英语大神给翻译一下这段话，不要谷歌翻译，跪谢！_百度知道
求英语大神给翻译一下这段话，不要谷歌翻译，跪谢！
这不得不引起我们的反思，而我们在作为传统中医药的传人还要为使用给这药品和技术时不得不付出高昂的代价，起步晚。我国的中医药知识产权受到前所未有的威胁和挑战，我们赢赶快建立中医药知识产权保护战略，我们必须按照trips协议的内容来对知识产权进行保护，中医药知识产权意识淡薄等不足我国在传统中医药方面的资源十分丰富，杜绝外国无条件利用我们优秀的中医药知识和生物盗版，许多非常具有经济价值潜力的中医药知识产权被外国利用并申请专利，法律制度不健全，但是随着我国入世后与外国的贸易交流也越拉越多，我们作为真正的中医药传人却面临着，而以前对传统中医药采取商业秘密的保护措施已经不适应先进的世界知识产权潮流，在全世界都在为包含着巨大商业利益的中医药知识而努力时
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put an end to foreign unconditional use our excellent knowledge of traditional Chinese medicine and biological piracy,And to protect commercial secrets of the traditional Chinese medicine to take measures before has not adapt to the advanced world intelles trade with foreign exchange is more and more after accession to WTO In China
the traditional Chinese medicine resources
is very rich，In all over the world for the knowledge of traditional Chinese medicine contains huge business interests efforts,Many very potential economic value of intellectual property of traditional Chinese medicine by foreign use and apply for patent，Weak consciousness of intellectual property of traditional Chinese medicine and so on,Our country&#39，imperfect law system ,But as China&#39,Many very potential economic value of intellectual property of traditional Chinese medicine by foreign use and apply for patent, we win quickly set up the protection of intellectual property rights strategy of traditional Cs intellectual property rights of traditional Chinese medicine by unprecedented threat and challenge,This had to cause our reflection，Started late ,In all over the world for the knowledge of traditional Chinese medicine contains huge business interests efforts, We must according to the content of the trips agreement on intellectual property protection
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出门在外也不愁日语 求翻译这几句话。软件翻译的不要进来。谢谢。_百度知道
日语 求翻译这几句话。软件翻译的不要进来。谢谢。
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记忆は精神に満足する、ある记忆、ずっと一生に従う影のように付いている日々から沈んだ感情はやがて日付の交替に敌わないかもしれない。またはその小さな情は隣の微笑みには及ばないの実。でも现実は人に生活を送る。でも、ある人。人生は成长する过程でゆっくりと记忆を现実とはっきりさせる事を习う
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能不能给高点分，很长
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