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初中及以下
学历要求：初中及以下|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1：心态良好2：为人忠诚,勤奋好学,初中以上文化程度,头脑机灵3：公司将提供良好的学习平台,职业目标:机械加工技术员,模具夹具设计,工程师方向.
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位要求：能够吃苦耐劳
有良好的心态
有耐心跟上进心
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上
职位工作地点在-苏州
企业免费吃住+不拖欠工资+岗位晋升
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切记我们公司工资虽高，但还是需要你能配合加班的。---------劲爆消息--------1.保管好车票，在公司任职满20个工作日全额报销车费.2、重要提示：入职30天奖励1000元 公司主要生产笔记本，手机等电子通信设备，现面向社会招收普工，临时工。外来求职者保存车费可报销，当天可拎包入住。工作要求：16-40周岁，身体健康，无大片纹身烟疤，简单的26个字母会。工作内容：岗位涉及到组装，包装，插件，检验，物料，设备维修.等岗位。薪资待遇：临时工：180.夜班20/晚夜班津贴。提前一周辞职，工资随走随结。长期工：底薪2350+其他津贴月综合薪水，每月10号打卡。福利待遇：1、五险一金：为员工缴纳社Ｏ栈蚬郝虼笮蜕桃当Ｏ眨2、员工假日：依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假、病假等；3、贴心福利：生日礼券、结婚礼金、生育津贴等；4、晋升机会：给员工提供公平、公正之晋升机会，可通过内部统一考试晋升，如下职位皆自员工内部提拔，如生产基层管理人员、品保、技术员、维修员、仓管、文员、助理等住宿与饮食1、餐厅：中餐类（米饭+1大荤+2小荤+2素菜+1汤）；面食类（汤面、炒面、凉拌面等）；西餐类（汉堡+饮料+各种口味奶茶+等甜点）供员工任选，饭后有水果；2、住宿：6-8人间，宿舍内配备空调、网线、饮水机、洗衣机、独立柜子卫生间、24小时热水等设备入职流程：第一天（面试―安排住宿）,第二天（体检―报道入职）,第三天（正式上班。报名方式：1、直接发送信息:姓名+出生年月+到达苏州日期及车站发到173 125 77772
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
武汉瑞达中腾科技有限公司，是一家自运营天猫和淘宝店铺的公司。公司主力销售电脑硬件DIY品类，因业务拓展，诚聘电脑组装技术员或者学徒工特此诚聘！岗位职责：1、按照发货单合理安排发货顺序及发货时间，且核实商品货号名称等信息2、遵守各产品的检查要求，以及包装方式，并熟练操作3、工作灵活弹性，根据仓库到货情况，协助完成其他工作事宜；6、踏实能干，有责任心，做事积极主动，细心耐心。任职要求：1、初中以上学历；年龄18-50岁；2、身体健康，能吃苦耐劳。如果您从事过这方面工作的老师傅，可以直接电话联系我们，公司诚聘黄主管：工作地点：武汉市洪山区广八路滨湖双鹤药厂大门内进，直走攀升兄弟大楼6楼，仓储生产综合办公室。
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：合资|公司规模：50-150人
报名方式：编辑短信发致 姓名+性别+年龄致 龙主管也可以添加微信了解报名临时工年前人走结完工资...............临时工年前人走结完工资..............临时工年前人走结完工资..............本次招聘部门为：苹果手机，华为部门（不穿防尘服，坐着上班，工作轻松，环境好，加班多不控制加班，包吃住，，机会难得（当天安排食宿）。招聘岗位：装配、物料、品检、测试、维修、外观、包装、仓管、文职、技术员、CNC、SMT、（全部岗位无需工作经验）大量高薪诚聘学徒工薪资说明1、综合工资：元；2、基本工资：2220元-2816元/月（5天8小时制计算，最低16元/小时，不低于160元/天）3、加班费：2220元底薪加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费19.2元，周六加班10小时，每小时加班费25.5元。4、薪资计算：正常上班工资：16-22元/H*260H+（其他福利）=元左右/月；5、薪资发放日：每月7号，只押七天工资；6、年资加给：每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度为200--500元，入职越久底薪越高。年底（双薪）及年终奖金元；福利待遇1、公司提供吃住，餐费采用先吃后扣的形式，厂内有员工宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求，员工可自由选择是否入住公司提供的集体宿舍和在公司餐厅就餐。2、员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、产假、带薪年休假等假期。3、每年免费提供春、夏工衣各2套，免费为员工洗衣服。4、公司依法与员工签订劳动合同、购买社保、办理住房公积金缴存，并额外为每位员工办理医疗自保基金，提供双份保障。吃住情况1、伙食：入职当天公司免费提供400元食堂消费餐卡、先吃后扣，吃多少扣多少；2、住宿：住宿免费、水电费平摊，独立卫生间（空调、电扇），热水器。任职要求男女不限，18-45岁学历不限（不要毕业证），有效的正式二代身份证（不能过期，需要有磁性），无需工作经验，接受应届毕业、往届毕业、大专生，可当天入职。当天入职面试要求：1、本人身份证、黑色笔一只、当天免费安排宿舍；2、身体健康、无明显纹身，男女不限；3、从富士康正常辞职满2个月或自离满3个月以上的，可再次进厂。加入黑名单者不录用。合同及保险1、合同：签署正式劳动合同或短期用工协议。报名方式：编辑短信发致 姓名+性别+年龄致 龙主管了解报名
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：
报名方式：编辑短信发致 姓名+性别+年龄致 龙主管【 微 信 同 号 】【 微 信 同 号 】也可以添加微信了解报名临时工年前人走结完工资...............临时工年前人走结完工资..............临时工年前人走结完工资..............本次招聘部门为：苹果手机，华为部门（不穿防尘服，坐着上班，工作轻松，环境好，加班多不控制加班，包吃住，，机会难得（当天安排食宿）。招聘岗位：装配、物料、品检、测试、维修、外观、包装、仓管、文职、技术员、CNC、SMT、（全部岗位无需工作经验）大量高薪诚聘学徒工薪资说明1、综合工资：元；2、基本工资：2220元-2816元/月（5天8小时制计算，最低16元/小时，不低于160元/天）3、加班费：2220元底薪加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费19.2元，周六加班10小时，每小时加班费25.5元。4、薪资计算：正常上班工资：16-22元/H*260H+（其他福利）=元左右/月；5、薪资发放日：每月7号，只押七天工资；6、年资加给：每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度为200--500元，入职越久底薪越高。年底（双薪）及年终奖金元；福利待遇1、公司提供吃住，餐费采用先吃后扣的形式，厂内有员工宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求，员工可自由选择是否入住公司提供的集体宿舍和在公司餐厅就餐。2、员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、产假、带薪年休假等假期。3、每年免费提供春、夏工衣各2套，免费为员工洗衣服。4、公司依法与员工签订劳动合同、购买社保、办理住房公积金缴存，并额外为每位员工办理医疗自保基金，提供双份保障。吃住情况1、伙食：入职当天公司免费提供400元食堂消费餐卡、先吃后扣，吃多少扣多少；2、住宿：住宿免费、水电费平摊，独立卫生间（空调、电扇），热水器。任职要求男女不限，18-45岁学历不限（不要毕业证），有效的正式二代身份证（不能过期，需要有磁性），无需工作经验，接受应届毕业、往届毕业、大专生，可当天入职。当天入职面试要求：1、本人身份证、黑色笔一只、当天免费安排宿舍；2、身体健康、无明显纹身，男女不限；3、从富士康正常辞职满2个月或自离满3个月以上的，可再次进厂。加入黑名单者不录用。合同及保险1、合同：签署正式劳动合同或短期用工协议。报名方式：编辑短信发致 姓名+性别+年龄致 龙主管【 微 信 同 号 】【 微 信 同 号 】也可以添加微信了解报名
学历要求：初中及以下|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
普通冲床操作工，两班倒工资元，能吃苦耐劳。
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：上市公司|公司规模：人
工厂急招小时工/正式工/工资高+发薪准时+包吃住郑重承诺，不收取任何费用!免费进厂！（无需工作经验，入职带薪培训）▲应聘联系: 沈小姐：186- 【每天应聘人数太多，请致电联系】------------------本职位可招临时工，正式工，小时工，离职结清工资。-----------{ 岗位说明 }组装、包装、打包、插件、测试、品检、QC、QA，流水线。主要生产：手机和电脑的电子产品。{ 招聘要求 }1、男女不限，18-45岁，当天安排吃住，带行李过来，学历不限（不需要毕业证），有效的本人二代身份证（不能过期，需要有磁性，无需工作经验）；2、身体健康，无传染性疾病和潜伏性疾病；3、没入工厂黑名单，无案底（可提前报备）。{ 工作薪资 }【5天8小时工作制】小时工待遇：18-20元/小时，一天195-220/天。正式工待遇：一个月底薪：（元）、第三个月后底薪：（加班按劳动法，平时加班19元/小时，周末上班25.5元，法定节假日上班38元/小时，夜班补贴15元每天，加班费，全勤奖，岗位津贴，绩效奖，年终奖等；月综合工资元 ！{ 住宿环境 }住宿 ――免费提供住宿，宿舍配有电视机，洗衣中心、空调和24小时热水供应、免费宽带等，独立阳台及卫生间；如不需要住宿，则返住房费用。活动 ――公司内部有乒乓球、桌球、足球、篮球、羽毛球、音乐、舞蹈、摄影等协会，为各种爱好运动的员工提供活动机会，并有丰富的奖金与奖品；{ 饮食条件 }1、免费包吃三餐，发放员工餐牌；2、食堂环境干净、有各式菜式任君挑选；3、精选优质肉类，新鲜蔬菜，保证员工的饮食质量；4、内设空调、便利店，提供优质便利的服务质量，注重员工劳动量的问题。报名方式：编辑短信把【姓名+年龄+普工】发到本人手机【沈小姐：186-】即成功报名，我会马上回复你！请带上行李过来报到，带行李的优先安排，当天安排住宿。
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、按时完成产品或工艺所在环节分配的生产任务；2、严格按照工艺文件和图纸加工工件，正确填写工序作业程序单和其他质量记录；任职要求：1、有机械行业工作经验优先，熟悉各种材质加工特性；2、熟悉平面磨床、无心磨、内外圆磨等任意其中之一者优先，学徒亦可；3、踏实肯干，吃苦耐劳，工作认真负责。福利待遇：1、免费提供住宿，空调、热水等生活设施一应俱全等。2、公司聘请专业厨师做员工餐，菜品丰富，实惠可口。3、奖金丰厚，设立月度产量明星奖、质量明星奖，年终奖金丰厚。4、不定期开展培训与员工活动，引导式入职培训、多部门轮岗培训、晋升新岗位的培训等。工作地点：苏州吴江经济开发区联系方式： 151
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
本次招聘部门为：苹果手机，华为部门（不穿防尘服，坐着上班，工作轻松，环境好，加班多不控制加班，包吃住，，机会难得（当天安排食宿）。招聘岗位：装配、物料、品检、测试、维修、外观、包装、仓管、文职、技术员、CNC、SMT、（全部岗位无需工作经验）大量高薪诚聘学徒工薪资说明1、综合工资：元；2、基本工资：2220元-2816元/月（5天8小时制计算，最低16元/小时，不低于160元/天）3、加班费：2220元底薪加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费19.2元，周六加班10小时，每小时加班费25.5元。4、薪资计算：正常上班工资：16-22元/H*260H+（其他福利）=元左右/月；5、薪资发放日：每月7号，只押七天工资；6、年资加给：每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度为200--500元，入职越久底薪越高。年底（双薪）及年终奖金元；福利待遇1、公司提供吃住，餐费采用先吃后扣的形式，厂内有员工宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求，员工可自由选择是否入住公司提供的集体宿舍和在公司餐厅就餐。2、员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、产假、带薪年休假等假期。3、每年免费提供春、夏工衣各2套，免费为员工洗衣服。4、公司依法与员工签订劳动合同、购买社保、办理住房公积金缴存，并额外为每位员工办理医疗自保基金，提供双份保障。吃住情况1、伙食：入职当天公司免费提供400元食堂消费餐卡、先吃后扣，吃多少扣多少；2、住宿：住宿免费、水电费平摊，独立卫生间（空调、电扇），热水器。任职要求男女不限，18-45岁学历不限（不要毕业证），有效的正式二代身份证（不能过期，需要有磁性），无需工作经验，接受应届毕业、往届毕业、大专生，可当天入职。当天入职面试要求：1、本人身份证、黑色笔一只、当天免费安排宿舍；2、身体健康、无明显纹身，男女不限；常辞职满2个月或自离满3个月以上的，可再次进厂。加入黑名单者不录用。合同及保险1、合同：签署正式劳动合同或短期用工协议。报名方式：编辑短信发致 姓名+性别+年龄致 龙主管
学历要求：初中及以下|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
身体健康，态度端正，年龄17-25 勤奋好学，对机械设备有浓厚兴趣，积极性、主动性强，有无经验均可 。待遇：包住
包吃 一天8小时 26天制
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：人
本公司主要制作产品：华为手机、平板电脑.通讯、消费电子、数位内容、通路等6C产业的大型高新科技企业；主要产品有iphone、ipad、iwatch系列；空调车间空调宿舍，环境好、工作轻松！...可做一个月，或做到年底都可以离职！！招聘要求：男女不限，18-40岁学历不限（不要毕业证），有效的正式二代身份证（不能过期，需要有磁性），无需工作经验，接受应届毕业、往届毕业、大专生，可当天入职。『待遇以及工资发放』当天安排面试、当天安排入职、当天安排住宿、带薪培训工作岗位：普工、操作工、技术工、车工、包装工、测试工，分检工、组装工等多种岗位选择轻松易上手，每三月一次考核，表现好可加薪/有晋升空间：可晋升至各部门管理人员『待遇以及工资发放』1、每月综合工资：元/月（底薪+全勤奖+各项奖金津贴+加班费）小时工：16-18块/时正式工：底薪2220+加班费（平时加班1.5倍19块/时，周末加班2倍25块/时）2、工资发放：每月7号，只押6天工资；『招聘要求』1、年龄(16-45周岁)，男女不限制2、身心健康，不能有明显纹身或伤疤3、身体健全，无疾病上班时间1、每周5天8小时制，(8:00-17:00)，加班随个人意愿【多劳多得】2、平日加班2-3小时，平日加班1.5倍工资，周日2倍工资，节假日3倍工资【每月可休息4-6天】3、年资加给：每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度为200--500元，入职越久底薪越高。年底（双薪）及年终奖金元；4、公司执行白晚两班制，夜班津贴15元/晚【如不适应夜班可申请常白班】『工作内容』1、主要从事电子类的生产、组装、打包、测试、扫描、调控等【轻松易上手】【工作岗位不适应可转换岗位】薪酬福利;、公司提供吃住，餐费采用先吃后扣的形式，厂内有员工宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求，员工可自由选择是否入住公司提供的集体宿舍和在公司餐厅就餐。吃住：1、伙食：入职当天公司免费提供400元食堂消费餐卡、先吃后扣，吃多少扣多少；2、住宿：住宿免费、独立卫生间（空调、电扇），热水器。3、住宿：公司为员工提供优越公寓宿舍楼，公寓宿舍4-6人／间，宿舍有衣柜、电话、洗衣机、饮水5、生活/娱乐：公司生活区设有生活超市、医务室、邮局、ATM、足篮球场、活动室等厂车地点：集合地址：深圳市龙华新区地铁4号线上塘站D出口集合（不懂坐车可以电话咨询）免费乘坐定点厂车应聘联系电话：洪主管： 集合地址：深圳市龙华新区地铁4号线上塘站D出口集合24小时短信接收报名：姓名+年龄发送至洪主管： 178-，我会第一时间给您做报名登记！
学历要求：初中及以下|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
公司环境整洁，劳动强度低，不上夜班，有休息日，工资按月发放，从不拖欠，公司为员工投社会保险和公积金，每年都安排旅游、聚餐、文体娱乐、学习培训等集体活动。因公司生产需求，招聘员工：要求山东省内，身体健康，品德优秀，不吸烟，年龄18―30岁男女不限。学徒期一个月，工资100元/日。学徒期后工资元/月，免费食宿。工作优秀者，根据个人能力晋升相应职务，有意者可到公司面谈。
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
我公司有2.2米瓦楞纸板生产线，需要若干流水线普工，吃苦耐劳.好学的精神，职位晋升潜力大
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：合资|公司规模：500-1000人
本次招聘部门为：苹果手机，华为部门（不穿防尘服，坐着上班，工作轻松，环境好，加班多不控制加班，包吃住，，机会难得（当天安排食宿）。招聘岗位：装配、物料、品检、测试、维修、外观、包装、仓管、文职、技术员、CNC、SMT、（全部岗位无需工作经验）大量高薪诚聘学徒工薪资说明1、综合工资：元；2、基本工资：2220元-2816元/月（5天8小时制计算，最低16元/小时，不低于160元/天）3、加班费：2220元底薪加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费19.2元，周六加班10小时，每小时加班费25.5元。4、薪资计算：正常上班工资：16-22元/H*260H+（其他福利）=元左右/月；5、薪资发放日：每月7号，只押七天工资；6、年资加给：每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度为200--500元，入职越久底薪越高。年底（双薪）及年终奖金元；福利待遇1、公司提供吃住，餐费采用先吃后扣的形式，厂内有员工宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求，员工可自由选择是否入住公司提供的集体宿舍和在公司餐厅就餐。2、员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、产假、带薪年休假等假期。3、每年免费提供春、夏工衣各2套，免费为员工洗衣服。4、公司依法与员工签订劳动合同、购买社保、办理住房公积金缴存，并额外为每位员工办理医疗自保基金，提供双份保障。吃住情况1、伙食：入职当天公司免费提供400元食堂消费餐卡、先吃后扣，吃多少扣多少；2、住宿：住宿免费、水电费平摊，独立卫生间（空调、电扇），热水器。任职要求男女不限，18-45岁学历不限（不要毕业证），有效的正式二代身份证（不能过期，需要有磁性），无需工作经验，接受应届毕业、往届毕业、大专生，可当天入职。当天入职面试要求：1、本人身份证、黑色笔一只、当天免费安排宿舍；2、身体健康、无明显纹身，男女不限；常辞职满2个月或自离满3个月以上的，可再次进厂。加入黑名单者不录用。合同及保险1、合同：签署正式劳动合同或短期用工协议。报名方式：编辑短信发致 姓名+性别+年龄致 龙主管
学历要求：初中及以下|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1、听从公司安排，协助分店的工作分配。2、学习汽车的修理美容工作。3、有无经均可，可做学徒工。任职资格：身体健康，无不良嗜好。联系人：张春江/总部
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
有志于学习机械行业，能吃苦耐劳，虚心好学，希望有一技之长有刻苦钻研精神。
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、跟踪每张业务单的生产及流程，收回应收回的款项；2、同新、旧客户保持联系增加沟通，了解客户所需；3、接收客户的投诉信息，并将相关的信息传递到公司的相关部门；4、掌握、了解市场信息，开发新的客源。任职资格1、初中以上学历,1年以上业务跟单工作经验；2、较好的人际关系，有较强的创新意识和开拓进取精神；3、工作细心、认真负责、具备良好的沟通能力及团队合作精神；
学历要求：初中及以下|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
要求：1、待人诚恳、吃苦耐劳、做事勤快、自律性强2、愿意学习、有活力、有上进心福利：1、买社保、高温补贴、每月公司聚餐、每年旅游2、公司发展前景好，平台广阔。只要你有能力其他都不是问题
学历要求：初中及以下|工作经验：1年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
1.有上进心；人品正；2.有相关岗位经验者优先；3.数控、机械专业顶岗实习或毕业生优先。注：以上职位招聘15人限***，年龄20-45岁；学历：初中或以上学历。公司食宿、住宿条件良好内设空调、热水器工资待遇：22天制，试用期底薪2300元，试用期过后底薪2500元，绩效50-200元不等，平时加班13.02元/小时，周末加班17.36元/小时。面试地址：东莞长安镇霄边第二工业区世昌巷4号A栋103号联系人:曾小姐
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核心提示：在计算工资时，您是否为加班费、工作日等问题烦恼？本周HR小助手为您整理了14大有关工资计算的经典常识问题，以供HR参考。
　　在计算工资时，您是否为加班费、工作日等问题烦恼？本周HR小助手为您整理了14大有关工资计算的经典常识问题，以供HR参考。
　　问题一：20.83天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？
　　答：可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算出勤天数的基准！新算法明确规定了21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算日工资的基准！明确了“出勤天数”和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算工资。日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75天，很明确，再无其他。应出勤的天数上图中已经列出，是以月均20.83天来衡量的的，也很明确，再无其他。另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各月评价计薪天数，在具体计算工资时，只有21.75参与计算，即，如果约定月工资标准为x，员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤，则得：月工资标准－月工资标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点；如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。
　　注：此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：
　　1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。
　　2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实操的。
　　问题二：举个例子，假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以这么算：该员工加班天数为26天－20.83天＝5.17天＝41.36小时（劳动法规定每月加班不得超过36个小时，这样加班算不算违法？加班工资为：（800元／21.75天）*5.17天＝190.16元，则该员工总工资为：800＋190.16＝996.16元还是：（800元／21.75天）*20.83＋190.16＝956.32元？
　　答：首先要明确的是：20.83天为月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20.83天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83天是有差异的，假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以：一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以：该员工加班天数为26天－22天＝4天＝32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时）加班工资为：（800元／21.75天）*4天*1.5＝220.67元（加班工资按照平时加班150%计算，这里假设为：都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情况，全部按照150％计算，方便解释。如果加班发生在1号以内的应按300%计算。）则该员工总工资为：800＋220.67＝1020.67元。另有HR同仁指出：此处的这个800元，应该是一个月内应出满勤后的工资：即1个月内除周六周日双休日和本月内的法定假日后满勤，即可得800元。还有这里讲了每天都是8小时工作，那么这里的应出勤即1月内的周一到周五的出勤天，4天是加班，应该是上了4个周六或周日的班，这里的加班费是按2倍计算的，而非平时加班的1.5倍计算。所以：员工的总工资为800+加班800/21.75*4*2=1094.25元。
　　问题三：某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该按何标准作补偿？如：基本工资150元，满勤奖100元，计件工资按30元/天（假定每天完成定额），1月出勤26天（除元旦应出勤22天）。工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30+30（作为元旦计件补偿）=1120元，合法吗？
　　答：一般来讲，对于实行计件制的员工而言，计件即意味多劳多得，上一天班拿一天钱，既然元旦正常休息，就没有工资补偿。1月除元旦，应出勤22天，实出勤26天，显然4天加班应该是4天周六或周日，根据国家规定，应按日工资的1.5倍支付，即工资=150+100+22*30+（26-22）*（1.5*30+30）=1210元（但实际上很多单位都是这样算的，即工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30=1090元）。
　　问题四：利用“倒扣法”来计算新入职的员工底薪，合理吗？请看以下例子：是以按以前计薪天数20.92，（如果该员工1月7日正式上班，底薪为800元)）1月底薪工资=800-(800/20.92*4)=647.04，现在计薪天数更改为21.75，1月底薪工资=800-(800/21.75*4)=652.87
　　答：“扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资×未出勤天数；“累加法”：实发工资=应发日工资×出勤天数；显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如800/月），实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.75是个固定的数据，如果用扣减法计算工资则产生出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。例如：月工资=800，日工资=800/21.75=36.78，如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62；800-36.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。所以，运用“扣减法”的前提是将月工资（800元）按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是，上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。另有HR同仁指出：运用累加法计算缺勤也有问题：例如：08年7月份正常出勤天数应为23天，某员工月薪1000元，7月请事假一天，则其7月出勤为22天。如果按累加法来计算该员工7月的工资则为：()x22=1011.5元，也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他11.5元钱。（个人倾向于用扣减法来计算缺勤后的工资。）“也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他11.5元钱。”如果不请假，那么则发的更多，累加法的意义在于干一天活拿一天钱！员工考勤不能以月工资/21.75天×出勤天数来算,因为如果这样你的日工资是全年平均的21.75天了,而你的出勤天数是根据当月的一个实际天数了,你的日工资的计算方法与出勤天数已经产生矛盾,所以是以扣减法是合理公平的,因为你全年的日工资都是不变的。（1）、表格中应发工资一栏中，比如说1月份工资应发为845.98元，那如果员工全勤的话我们应该给员工的845.98元还是800元？（标准不同，按全年来算，结果相同。）（2）、2月份也是一样的，全勤的话是按照735.63发吗？再有假如本月有1天请事假，按照公司规定扣除1天的工资，那就是800/21.75*（20-1），对不？（3）、按照以上算法的话，以后请假得在月计薪日相对多一点的当月请假，这样的话感觉工资扣的还少一些，其实全年算下来还是一样的。（全年算下来的确是一样的，但是工资是按月发的，而每月人员又是流动的，所以要精确到月。）
　　注:二月份以28天计算，方便解释。
　　明确月工作日和月计薪日的目的最主要应该是为了计算加班工资，计算加班工资只需要明确月计薪日就可以了，而跟月工作日没有什么关系。
　　问题五：在零售连锁企业里，一般店铺的员工上班没有采用标准工作制，是实行综合计算工时制。即每天上班平均会10小时，但每月上班时数不超过法律法规规定的时数。这种情况，我们的计薪系数应该为多少？如，员：基本工资为850，1月份加班25小时，其中10个小时为法定假日加班，那她的加班工资应为多少？
　　答：不管每天上班几个小时，也不管每月上班时数超不超过法律法规规定的时数，只要是双休日或节假日上班的，都应该支付相应的加班费，只不过双休日、节假日、加点所参照的倍数有所不同（详见问题六）。
　　问题六：如果把节假日作为计薪日，那就是说节假日虽然不上班，依然发1倍的工资，那么劳动法规定的节假日加班按照3倍工资支付，是不是支付2倍就可以了，因为月工资里已经包含了一倍！（既然把节假日作为了计薪日，企业已经给付了一倍的工资，如果在节假日加班，是否还应该给付3倍工资？）
　　答：按劳动法规定应给予3倍的工资。例如：贵公司某员工2000元/月，2007年10月份满勤（国庆按规定休息），则该员工10月份工资为2000元；如果10月1日有加班，则该员工加班工资为*3=275.86元；如果只有10月1日加班，其他休息日和法定假照休的话，则当月工资应为.75*3=2276元。
　　注：法定假日上班一定要发加班工资（加班工资按照300%计算），国家还规定，法定假日上班除支付以上工资外还需给员工调休，但目前大部门制造性企业只给加班工资算数；休息日上班，单位可以安排补休或者是发放200%的工资。如果安排了补休就不用发放工资了，而且补休或者是发加班工资，选择权在单位；平时加班称为加点，加班工资按照150%计算。
　　问题七：既然每个月都有实际的应出勤天数，那么法定给出20.83有什么用处？
　　答：根据月均工作天数20.83的由来（365-104-11）/12=20.83，可知20.83天这个数是在制度工作时间的计算的规定中出现的，可以理解为：20.83天是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，季综合工时、年综合工时也依次类推。所以，20.83在标准工时中并不具有其实质的作用，意义在于从法律上界定了月平均应出勤天数。
　　问题八：像我们公司倒班的人员，1月份，出满勤252个小时,按照最新的工作日小时数20.83*8=166.64小时算，超过了252-166.64=85.36小时，(超过国家规定了，但这是员工集体讨论的结果)如果假设一个员工的工资是1000元，那么1月份他的工资这样计算是不是对的?
　　加班工资=*8)*85.36*1.5=735.86元，1月份工资=1000+加班工资==1736.86元。
　　我认为这样做工资是正确的，因为每个月的工作日不同，直接用平均工作日20.83日应该更准确。要不然，每月都按实际工作日(比如1月22天,2月又变18天了)计算，公式中的基数总变化，其实更不利于工作。
　　答：标准不一样而已，其实年平均结果都是一样的，个人认为，此计算方法可行。
　　问题九：我公司倒班人员上午倒班人员工作5个半小时,下午倒班人员工作5个半小时,逢节假日不休息，请问如果全月总工时不超,逢节假日\双休日是否还应付加班工资?
　　答：每个企业根据自身生产情况，可自行安排作息时间。对于倒班人员而言，双休日上班，不管全月总工时超不超，单位只要安排其调休即可，至于加班工资则可以不付；但对于非倒班人员而言（如8小时/天工作制），则既要安排调休，又要支付加班费。节假日是国家规定的带薪假日，即使全月总工时不超，也应照常支付加班费。
　　问题十：我们单位大多数岗位属于综合计时类的性质，如果依法设定工作时间，是不是必须严格按照每月20.83天来计算，超时都必须计为加班。如：我们某岗位现在为两班倒，上一天一宿，休一天一宿。时间为：8：00――12：0013：00――17：：：00即每个班次为1个小时*15个班次/月=232.5小时。如按20.83天计算，每天8小时，全月累计为20.83*8=166.64小时，那么我们目前就超时了232.5小时―166.64小时=65.86小时/8小时=8.2325天，也就是说应该多支付至少8天的加班工资，是这样理解吗？
　　答：综合计时类单位来说，可以采取月平均工作日20.83天来计算，而且也更方便管理。
　　问题十一：年工作日是250天，年记薪日是261（250+11），也就是说，全年工作了250天，要给261天的工资，或者说，平均每月工作20.83天，要给21.75天的工资，月工资标准/21.75*21.75=月工资标准，所以加班或出勤不够，要以工资标准为基础做相应的加减，否则，如按照出勤天数*月工资标准/21.75的公式，则出满勤时20.83*月工资标准/21.75就不等于月工资标准了；但是，按照上面的计算方式，就可能出现全年出勤0天，却要支付11天的工资，这就是11天的带薪公休假？也不合理！或者，加班的按标准工资加加班工资计算，出勤不够的按出勤天数*月工资标准/21.75计算？？？迷惑，不理解国家把年工作日和年记薪日分别计算的原因（如果相同，则不会出现上述悖论），请高手指点！
　　答：对于这个问题，上面已经讲过，出勤天数*月工资标准/21.75和20.83*月工资标准/21.75只是两种不同的标准而已，从年平均来看结果是相同的。至于出现全年出勤0天，却要支付11天带薪公休假的工资的问题，如果公司某员工全月或全年请假，则视为出勤天数为0，其他情况则照常支付。
　　问题十二：李某月工资1000元，2月11日入职。平常加班30H。2月应出勤时数为21天X8H/天＝168H，缺勤时数＝6天X8H/天＝48H，实出勤时数为15天X8H/天＝120H，则李某2月份工资应为+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝972.9元。如果以20.83天算，则会出现2种情况：1：｛/（20.83*8）*48｝+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝970.6。2：1000/（20.83*8）*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝978.7。这样的话，2个依哪种为准呢？
　　答：这两种方法还是“扣减法”和“累加法”的区别，详见问题四的有关解析。另外，员工加班不能以“平常加班30H”笼统概括，应该根据“问题六备注”的不同情况加以区别。
　　问题十三：请教请假工资计算，如下是否合法：设一基本薪资为：800元的员工，当月应出勤22天，该员工请假13天，另周六加班8H，目前我厂其工资计算为：基本薪资=800元-800元/22天*13天=327.3元，加班费=800元/21.75天/8*2倍*8H=73.6元，综上得当月工资=327.3+73.6=400.9元。我个人是这样计算：基本薪资=800元/21.75天*（22天-13天）=331元，是否正确？
　　答：仍然是“扣减法”和“累加法”的区别。
　　问题十四：我司有部分员工执行四班三倒,每班八小时.按照正常排班,每月他们上班的天数大约是22天左右.有时可能为24天.(大月)逢法定节假日或者周六周日他们照样上班.那计算工资时,我们是这样算的:假定该员工月薪为3000元,若员工当月出勤22天(含1天法定假日),则该员工当月应得工资为:.75*(22-1-21.75)*2倍+*1*200%,大家看有没有什么问题?
　　补充：我举的例子员工当月出勤天数不太合适.现假定员工当月出勤24天,(含法定假日1天),则他应得工资为.75*(24-1-21.75)*200%+*1*200%。上面他的应得工资为三部分:1、满勤工资3000,2、超过21。75天的为2倍的加班工资，3、法定节日三倍的加班工资（第一部分里已含100%的工资）楼主这里是不是少算了休息日加班工资？“*(24-1-21.75)*200%”事实上可能是出勤超过21.75天，但是并没有加班。“现假定员工当月出勤24天,(含法定假日1天),”理解为：正常出勤23天，没有休息日加班。计算：*23+*1*200%
　　答：1、不同的加班情况有不一样的支付系数，应该区别对待；
　　2、“*(24-1-21.75)*200%，事实上可能是出勤超过21.75天，但是并没有加班”，以21.75天计薪日作为计算工资标准的话，这样的情况当然会出现，同样也会出现“出勤少于21.75天”但仍然按照21.75天标准来计算工资的情况，不过全年平均来看，结果相同。&
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