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& 想问下辞职了，公司不放人怎么办？工资也不发！！
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7月初已经跟上司，人力资源的经理都口头说了辞职，后来月中，也把辞职报告交给了上司！但是到现在已经快过了一个月了，也没有人来交接我的工作，每次跟上司提这个事情就说快了快了会有人来的，工资也不发给我！难道只能这样等下去吗？我应该怎么办呢！！
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照业的伢~~我也不懂也~帮顶~
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你们公司的辞职报告没有写离职时间吗？？我当时提前一周提出离职，我就在离职报告上写好了，然后老总一签字就生效，到时间我就闪人了。。。
日，越大越有逗比气质的憨姐就要七岁了~~~~
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工资发了 就闪 多说无益。。
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按法律来说是什么提前一个月通知公司你要辞职
但是现在这世道没人会提出辞职后还待一个月吧
我觉得你关键要拿到你的工资
你们公司这样做了很恶劣
你要狠点就去要工资 不给就说可以告什么的 吓唬吓唬再说
一步一步来吧
你要觉得发不发工资都无所谓 那你就不用在上班了
http://weibo.com/rubyyro
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在得意招个人顶你滴班 就会放你走了
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正常手续是提前半个月叫辞职信，然后就准备这半个月后闪人。这个可就由不得老板不放人了。工资嘛，直接去找他要撒。
希 望 从 来 不 会 放 弃 你 ， 是 你 放 弃 了 希 望 。
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劳动法里面有没有规定离职要提前多长时间告知啊。。。。。
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蛮简单就是利用工资拖住你，要不就不要工资走人算了。因为拖到最后拖的还是你的时间。
不然你就帮他们找人来顶替你吧。
这就是私营企业典型的特征。
武汉证券开户QQ，爱好投资、理财、健身的金牌女汉子
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自己招个人顶班,跟公司领导强调一遍具体哪天就不能上班了,有事要处理,告诉公司自己按章程办事,公司也该守诺
人生多磨难，要为自己多鼓掌!努力工作，不仅仅是为了赚更多的钱，更重要的是要保持一种精神状态挑战奋斗成功
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那证据留好 找劳动仲裁
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直接要工资，不给，你就预支。。。哈哈
就不告诉你
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2个字& & 照业
& &顶下、、、、、、、、、、、、、、、
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是想拿工资拖住你吧…
既然下定决心就坚定点果断点吧
广播体操现在开始：╔囧╗╔囧╝╚囧╝╚囧╗╔囧╗╔囧╝╚囧╝╚囧╗……
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正式员工30天，试用期3天。
不过你要有提出书面申请的时间的证据！
预产期，2012年2月
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本帖最后由 阿慧儿 于
13:39 编辑
你直接说你新单位要人，态度坚决点，一般人事的都是看人下菜的，本来正常来说辞职生效一个月，有冒得人接手你都可以走人，冒得人就接手又不是你的问题，是他们不积极招人的问题好吧
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你们公司要招什么样的人撒？在这里拖一个过去嘛！
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他心里就不舒服，他觉得这种心态很不好，我应该怎么劝解他呢？
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老公在企业上班，效益不大好。考过了二级建造师，挂靠出去了，今年又考过了一级建造师，证还没下来。今年年初他开始在网上做考试的培训，转卖些学习资料，带领大家学习什么的，开始收入挺好，每天能卖出去五六个，最近因为临近考试每天只能一两个有时候还没有。他哥哥也在企业上班，效益也不好，今年哥哥嫂子也开始在淘宝上卖东西，比我老公开始的晚一些，但是生意越做越好。现在他哥哥是上升期他反而落后，他心里就不舒服，每天都觉得他哥哥比他挣的多，尤其每天听到他哥哥说今天又卖了多少多少，他就不舒服。他觉得这种心态很不好，但是又不知道怎么调节，我也不知道怎么开导他。平时和哥哥嫂子关系很好。我应该怎么劝解他呢？（男，31岁）
殷静玉医生
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他是在qq上卖学习资料，他哥哥嫂子是在淘宝上卖装饰画
最近半个月他几乎一天到晚被这个问题困扰，他说快成他的心魔了
殷静玉医生
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殷静玉医生
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他倒是也很努力的在拓展自己的生意，出现这种心态的时候他也能意识到这样想不对，但是现在的问题是他没法控制自己不去比，
殷静玉医生
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成长过程不是太了解。他俩相差一岁，有共同的发小，学历一样，在同一个集团的两个公司上班，效益都不好，他哥哥工资比他稍高一些但是不及时发，嫂子给私人打工，很能干，工资不高，但是现在做生意主要靠她，我是公务员。他爸妈很疼孩子，家族观念很重，我们有自己的房子但是为了照顾孩子还跟着老人住，哥哥嫂子每天在这边吃饭，晚上回自己家睡觉。
殷静玉医生
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我老公是从去年12月，他哥哥大概晚了一个月
殷静玉医生
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我可以试着和他聊聊他的成长过程，问问他是不是从小两个人就老比较，是这样吗？
我觉得可能有这方面的原因，他妈妈就经常说你哥哥穿这个衣服很好看你可以买个一样的，我们装修她也说跟哥哥家一样就行就很好，经常有类似的话。
殷静玉医生
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殷静玉医生
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