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工作疲勞管理與預防-教學資源互動網.PDF418页
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北部地^Il生教育Y源中心 1 工作疲诠芾砼cA防 目 第一章 前言 第二章 工作疲卺绾蚺卸ㄅc用 第三章 疲诘纳理W 第四章 h境因子c疲 第五章 IB、睡眠c疲 第六章 工作疲谥y定方法 第七章 工作疲诠芾
北部地^Il生教育Y源中心 2 第一章 前言 前言 前言 3 工作疲诠芾砼cA防
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北部地^Il生教育Y源中心北部地^Il生教育Y源中心 5 工作疲诠芾砼cA防
北部地^Il生教育Y源中心北部地^Il生教育Y源中心 *1960年以後c工作相P的流行Z 年 流行Z 共通因子 1961 休f 不理不睬 1963 休假 1969 刻苦耐诘T工 疲 1972 工作狂 1975 疲诼贸 1982 Burnout Syndrome 1985 Technostress 1988 ^谒 6 工作疲诠芾砼cA防
北部地^Il生教育Y源中心 1.1
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blogTitle:'自治区林业厅直属事业单位2011年度公开招聘拟聘用人员公示',
blogAbstract:'自治区林业厅直属事业单位2011年度公开招聘拟聘用人员公示&&&&& 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发〔2005〕45号)和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(桂人社发〔号)等文件的有关规定,通过笔试、面试和体检、考察等程序,经研究决定,现将拟录用林建勇等378人的有关情况予以公示,公示期7天。对拟录用人员如有异议,请以书面形式,并署真实姓名和联系方式,于日前邮寄或直接送自治区林业厅人事教育处(直接送达以送达日期为准;邮寄的以寄出邮戳日期为准)。地址:广西南宁市七星路133号,邮政编码:530022,联系电话:。群众如实反映情况受法律保护。公示名单见附件。&附:自治区林业厅直属事业单位2011年度公开招聘拟聘用人员公示名单',
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企业柔性的度量其与经营绩效的关系研究.pdf76页
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企业柔性的度量其与经营绩效的关系研究
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摘要 随着中国加入WTO及其在全球经济中的影响力的日益加强,对环境变革和
企业战略适应的理解变得越来越重要。改革所带来的产业层面的日益激烈的竞
争已经迫使中国企业必须更具有柔性。改革的深化,市场进入壁垒的瓦解,跨 国公司给本土企业造成的生存空间日益狭小。保守、僵化的中国国有企业可能
面临倒闭的风险,而被能更好适应环境的新企业所取代。因此,面对日益增加 的环境动荡性,中国企业除了发展用来应付非常复杂的竞争的柔性能力和柔性
组织方法以外,别无选择。目前的超竞争环境要求它们必须不断开发新技术,
重塑组织结构,培育柔性文化,以发展企业柔性,从而更能动地在这些市场中
获取竞争优势及平衡短期绩效与长期需要。 关于企业柔性的研究是当前国内理论学者和企业管理人员普遍关注的问
题,本文首先在查阅大量中英文文献的基础上,针对目前柔性概念和内涵混淆
不清的研究现状,对柔性的概念进行了整理,分别从企业与环境之间的关系、
资源与能力方面阐述了柔性的内涵,并对柔性概念进行了分类。 其次,本文从资源柔性、生产系统柔性和企业整体柔性三个层面对柔性的
度量进行了推导。第一,本文根据不同的准则,对资源柔性的度量给出了具体 的算例:第二,通过引入标准差和变异系数的概念,在不同方面对生产系统柔
性进行了度量;第三,本文还从反应柔性、范围柔性和状态柔性三个维度对企
业整体柔性进行了度量研究,并对三维度量模型进行了进一步的推导。 最后,根据国内外学者的理论研究,建立了关于柔性的影响因素、环境、
经营绩效之间的理论模型。然后,通过指标设计和问卷设计,用可度量问卷作
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