学历中的潜规则：自考生都能进500强，你还等什么？ - 大街网的日志,人人网,大街网的公共主页
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学历中的潜规则：自考生都能进500强，你还等什么？
&我从没有想过我会成为一名自考生。这里面还是有些运气的因素吧，运气不太好。初中的时候，太贪玩了，不好好学习，没有考上普通高中，上了职高。本来上职高也是可以参加高考的，可是那一年我们学校为了追求升学率，卡得比较紧，规定只有成绩前10名的学生才有资格参加高考。很不幸我不在其中。所以职高毕业以后，各自自谋生路。家里人帮我找了一份工作，在一家报社做校对，说实话我一点儿都不喜欢这份工作。
到了这个时候，我还是没想到要去参加自考。那时候年纪小，有点儿稀里糊涂的。后来有一次，我的表哥来我家里玩，他刚刚考上大学。我们聊天，他说：你知道吗，像你们这种职高毕业的，等于和没有专业一样，一点用处都没有。他说这话时流露出的那种优越感，大大地刺激了我。我这才下定决心要参加自考。
我相信所有有过自考经历的人一定能深深体会到这条路途的艰难。我算是比较顺利的，用了三年的时间，考完22门课程，拿到本科文凭。每一次考试之前，我的作息时间基本是这样的，每天下班回家以后，洗个澡，立即上床睡觉。睡到夜里12点，起来泡碗方便面吃，然后开始背书。一直背到早上6点，再刷牙洗脸去上班。每次考试之前，由于紧张，我都会很严重地失眠。到了上班的时候，困得睁不开眼睛，而校对又是一个需要集中注意力的活儿。有时候实在太困了，我就偷偷拔自己胳膊上的汗毛，让自己清醒一会儿。
那真的是一段非常艰难的过程，无数次想过放弃，身边也有很多的自考生半途而废，但是让我最终支持下去的动力，来自于我在自考过程中处处感受到的不公平的对待。比如我们去联大上培训课，联大有停车处嘛，给每个学生发一个停车牌，但是发给我们的停车牌上就会特别注明：&自考生&。我的有些同学就会觉得很没面子，他们会把牌子翻过来，让别人看不见。我从来不这样，有一种倔强吧，自考生怎么了？自考生难道见不得人么？还有一次，我和联大的一位本科生聊天，聊到自考分部的时候，他马上用一种撇清关系的口吻说：喔，我和他们不熟。我立即说：我就是自考生啊。他很尴尬的样子。经历的这一切，反倒激起我的好胜心，一定要坚持到底。如果我半途而废，那不更说明自考生不怎么样了么？！
我很顺利地得到了这一份工作。我发现相对其他企业，其实外企并不是很看重文凭的，我的同事里有很多北大清华的研究生什么的，但是谁也没认为有一个很漂亮的学历有什么了不起，我和他们相处愉快。可以说我真正的自信就是在这份工作当中建立起来的。而且我发现自己相对于那些科班出身的同事来说，还是有属于自己的很多优势。我们公司的客户很大一部分是在美国，因为和美国有时差的关系，所以我们很多时候都需要上晚班。晚班时人的精神不好，有时候难免要出错。记得有一次，一位同事将发货单的地址填错了，导致客户不能如期收到货物，非常生气，声称要投诉我们。当时我的那位同事就慌了，一个劲地问我该怎么办。当时如果按照正常的程序走，我们应该将这件事汇报给领导，但是当时已是深夜，我认为没有必要兴师动众。而且即使汇报给领导，还不是一样要解决问题吗？我表现得非常镇静，一边安抚美国那边的客户，一边迅速查找到货物的下落，再让美国那边的快递公司尽快将货物送到顾客的手里，事情总算得到圆满解决。第二天早晨领导来上班才得知这件事，夸我应变能力强，处理得很好。说起来很可笑，其实我在公司里是年龄最小的一位，但是如果有什么突发状况而领导又不在，大家都习惯要来问问我的意见，因为&马征社会经验比我们丰富&。
后来我决定放弃这份工作是因为身体方面的原因。因为总是要上晚班，而我白天的睡眠很不好，长此以往身体就有些吃不消了。我向领导提出辞职时，他们都感到很惋惜，极力挽留。但我去意已决。
之后我就来到了现在所在的这家公司。能够获得这份工作和新聚思的名气有关，因为我在壳牌所从事的工作内容和在新聚思从事的几乎差不多。他们大概是看重我的工作经验吧，所以面试的时候，内容百分之八十都围绕着我在新聚思的工作，对于学历问题，几乎是一带而过。
我的求职经验
1.人力资源在挑选简历的时候，最看重的还是你的工作经验。所以我写简历的时候，都会把工作经验写在第一栏，把学历背景写在第二栏。
2.你要让面试官知道自学考试是很难的，通过率只有百分之二十。你能通过自考，说明你的学习能力很强。
3.面试时要突出自考生的优势。自考生普遍具有踏实、能吃苦、有毅力等品质，而且通常自考生的动手能力和实践能力要比正规院校毕业的本科生强。
4.现实中难免有用人单位对自考生存在偏见。受这些偏见的影响，很多自考生在求职时无法克服内心的心理弱势，从而在面试过程中出现懦弱心理，不能发挥出正常水平。自考生要注意调整好自己的心态，要敢于展示自我，敢于主动出击，要知道自信者往往容易得到考官的青睐。
5.自考生如果暂时还未拿到自考文凭，不妨先去考相关的资格证，以弥补学历不足的缺陷。现在自考很多新专业都开设了相应的证书课程，不仅能拿到文凭，还可拿到资格证书，对就业很有帮助。如英语专业的学生，考个翻译资格证，找工作时可多个好帮手。
6.尽量不要去国有企业，国有企业对自考生的歧视相当严重。相反一些知名的外企通常都更看重工作能力，能够公正地对待自考生。
7.自考生同样不要指望去做公务员，对自考生的歧视始于国家机构。
8.像重视自考一样重视招聘考试。
（马征，男，北京人，2009年毕业于北京联合大学商务学院计算机应用（自考）专业，2012年9月进入壳牌（中国）有限公司担任客服专员。）
人力资源经理说：相对于学历，我们更重视能力受访者：北大青鸟集团人力资源部经理高群女士
杨：据您了解，现在许多公司在招聘员工的过程中，都很注重学历么？
高：不，他们更注重能力。这个还是要看具体的情况，我曾经和中科软的人事经理交流过他们用人的一些情况。他们是做软件的，对高层的框架师，需要很强的知识性和经验性，像这种职位，学历差不多就行，他们更注重的是实际的工作能力。
杨：但是不可否认，还是有很多企业非常注重学历，学历能说明什么问题呢？
高：说明不了太多的问题。现在有各种各样的情况，有的企业说，我们不愿招名牌大学的学生；有的企业说，你不到硕士水平我们不要。其实这说明什么呢，说明是和企业的实际用人状况有关系的。比如像北京市经济开发区，他们就喜欢用一些学历并不太高但是动手能力比较强的。因为开发区主要是一些工厂，他们就说我们需要大学生，但是如果有些工作中专生也能做的话，我们宁愿要中专生，可以节约很多用人成本嘛，见效益快。
杨：现在有很多的成考生、自考生，就是说在学历上不是很过硬的，他们在求职中怎么样才能扬长避短呢？
高：俗话说：耳听为虚，眼见为实，我认为这部分求职者应该努力争取面试和试用的机会，让用人单位能够直接了解到你的能力和优势。而不是让对方把注意力放在你的学历上面。
杨：您认为这部分求职者主要存在的不足是什么？
高：我认为影响这部分人求职的最关键的问题并不是他们的学历，而是一个自我定位的问题。因为别人可能会认为他们学历不咋样，那么他们自己也可能就会认为自己不咋样，和那些名牌大学毕业的学生比不了。他们会在应聘的时候自己说：我不是名牌大学毕业的，不知道你们能不能要我？一上来就先比别人矮了三分。对于一个不自信的人，用人单位又怎么可能相信你能胜任呢？
杨：那么他们有什么样的优势呢？
高：他们的优势在于：首先他们对薪水、工作的期望值并不是很高，而且一旦获得一份工作，他们会很珍惜、很投入。其次是这部分求职者通常之前都有了很多的工作经验，实际解决问题的能力要比那些在大学校园里呆了四年刚刚出来工作的人强许多。还有一点就是他们的自学能力和自学精神都非常突出。能吃苦，勤奋踏实。
杨：最后请您给这部分求职的年轻人一些建议吧。
高：好的，主要是这么几点吧。
第一，是要认清目标，抓住机会。有些求职者自我感觉良好，挑三拣四。这部分求职者在缺乏工作经验而学历又不过硬的情况下，要学会放下架子，想想自己到底要做什么，再积极抓住机会去争取。
第二，注重礼节，关注细节。这主要是指面试时要注意的问题。
第三，突出自己的优势。要善于展示自己的优势和才华，才能增加胜出机会。
第四，学历不够，资格来补。如果你的学历不是很有说服力，那么你可以去考一些相关的资格证书，比弥补学历不足的缺陷。
第五，不妨尝试创业。创业虽难，但是很能锻炼人，即使创业失败，所获得的经验也对自己的成长很有帮助。建议有创业想法的年轻人，可以先找相关的企业历练，条件成熟就可以尝试创业。
转载自《中国求职面试中的潜规则：500强企业求职成功者口述实录》&&
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一篇不错的文，有空看看
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