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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-07-12 03:00 标签： 65急急急
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Theoretical HypothesesH1: Organizational governance is positively related to the adoption of SHRM.H2a: SHRM and organizational governance are positively related to firm performance.H2b: SHRM and organizational governance are positively related to intellectual capital(HR competence, HR attitude and behavior, leadership, innovative strategy, etc).H2c: SHRM and organizational governance are positively related to knowledge management.H3: The Chinese social-culture (Guanxi & Mianzi) will moderate the relationship between SHRM and organizational governance with firm performance, intellectual capital, and knowledge management. (negatively)H4: The environmental uncertainty (dynamic & complexity) will moderate the relationship between SHRM and organizational governance with firm performance, intellectual capital, and knowledge management. (negatively)Research MethodsData Collection• 10 Provinces
30 enterprises= 300• Respondents: CEO & HR director (or HRM leader)MeasuresDependent Variables
Financial performance: (CEOs)
Compared to the following industry average over the past year: • sales growth• market share• net profit• return on investment (ROI)• profit from sales• capital liquidity• return on assets (ROA)
1(much lower than the industry average) ----5(much higher than the industry average),
Operational Performance: (CEOs)
Compared to the following industry average over the past year: • productivity• production efficiency• new product development• research and development expenses• marketing expenses
1(much lower than the industry average) ----5(much higher than the industry average),
Intellectual capital: (CEOs)• HR competence• HR attitude and behavior• Leadership• innovative strategy• etc.
Knowledge management: (CEOs)Independent VariablesSHRM: (HR director)Organizational governance: (HR director)Environmental uncertainty: (CEOs)Social-culture:
(CEOs)Control variables:• Size (employee number)• Firm history (age)• Ownership(SOEs, POEs, FIEs, others)• Geographic location•
IndustryAnalysis
Hierarchical regression analysis
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理论假说H1的：组织治理是呈正相关，通过shrm 。 h2a ： shrm和组织治理正相关公司业绩。 h2b ： shrm和组织治理正相关的智力资本（人力资源竞争力，人力资源的态度和行为，领导能力，创新策略等） 。 h2c ： shrm和组织治理正相关知识管理。 H3的：中国社会-文化（广西＆面子） ，将适度关系shrm和组织治理与公司绩效，智力资本和知识管理。 （负面） 和H4 ：环境不确定性（动态＆复杂） ，将适度关系shrm和组织治理与公司绩效，智力资本和知识管理。 （负面） 研究方法数据采集• 10个省份× 30企业= 300 •受访人员： CEO与人力资源总监（或人力资源管理负责人） 措施依变数财务表现： （行政总裁） 相比以下行业平均水平在过去的一年里： •销售增长•市场份额•净利润•投资回报率（ ROI ） •利润来自销售•资本流动性•资产回报（办事处） 1 （远低于行业平均水平） ---- 5 （远高于行业平均水平） ， 经营业绩： （行政总裁） 相比以下行业平均水平在过去的一年里： •生产力•生产效率•新产品开发•研究和开发费用•营销费用1 （远低于行业平均水平） ---- 5 （远高于行业平均水平） ， 智力资本： （行政总裁） •人力资源竞争力•人力资源的态度和行为•领导•创新战略•等。 知识管理： （行政总裁） 独立变数shrm ： （人力资源总监） 组织管理： （人力资源总监） 环境的不确定性： （行政总裁） 社会-文化： （行政总裁） 控制变量： •规模（员工人数） •公司历史（年龄） •所有制（国有企业， poes ，外商投资企业，其他） •地理位置•行业分析分层回归分析
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非常感谢,因为我积分也不多,我把全部的分数都拿出来了!谢谢你!!!
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太多了。分太少
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DNF求助急急急急急！！！
DNF男气功65级，站街魔功3100，装备65惩戒，远古一首饰，武器65级紫，还有春节套时装，龙的传人称号，谁能帮忙下，能让我上4000魔功啊！急
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升到70，混一套自己职业的精远古2散件，套装就更好了。65武器换成粉的强到10去，然后衣服裤子武器都打上魔攻卡，有能力就25的，没能力就15到20的将就，称号换至尊吧！魔法石辅助有能力就雷沃斯和幽灵辅助，没能力就蓝魔法石在弄个加魔法攻击的紫辅助！一上所有装备以红字为最佳！（这一切加起来努努力4200应该有！别说搞不起，要回报怎么可能没付出）
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时装选的智力不？武器是粉不，现在粉手套很便宜？是高强不，起码得强10吧？装备附魔了吗，18魔攻的也才几十万一张？左右槽开了没？自己看着弄弄，基本上4000了
算算就知道啦！！！
你装备没弄齐吧 时装选智力了吗 武器+10了吗
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怎么购买虫群之心90元畅玩宝，一定要用么，我电脑按顺序点到用网易宝支付的时候要安装证书怎么都安装不了，我把浏览器的安全选项改了也没用啊，急急急，求助！
1楼 22:20&|来自
反正我是在网吧充的战网点
收起回复2楼 22:20&|来自
怎么会安装不了？
4楼 22:58&|来自
网银支付..，或者淘宝
5楼 23:06&|来自
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